"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 3,281-3,300 / 4,286건

[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

적ㆍ오류 가능성 배제ㆍ공정하고 정확한 평가ㆍ피드백으로 자아개발 고과요소별, 고과자별 평가능력의 차이고과자능력평가잠재력평가적성평가태도평가성과평가직속상사HMMLH차상급자MLLLM본 인 ... 의 가치파악 → 대차대조표 → 기업의 가치 공표ㆍ기업의 가치측정 → 손익계산◆ 공정한 보상ㆍ능력급, 성과급, 보너스, 포상, 칭찬 등◆ 효과적 인력계획과 배치ㆍ효율적인 선발과 방출 ... ㆍ적성과 능력에 맞는 직무 배치◆ 종업원 능력 개발ㆍ능력 개발 유도ㆍ본인에게 강약점 피드백2. 인사고과의 관리 기준◎ 인사고과 제도를 마련할 때 지침이 되는 기준◎ 타당성, 신뢰

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

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[인적자원관리론]삼성전자의 인사고과 정책

삼성전자의 인사고과 정책삼성의 인사고과 정책은 “공정한 평가, 차별화된 보상”이라는 목표를 가지고 이루어 지고 있다. 연간 2회의 평가를 실시하는데 평가는 업적평가(MBO관리 ... 의 역량 항목중 부서와 직군의 특성에 따라 5~8개 항목을 선택하여 항목별 가중치를 부여하여 운영하고 있다. 삼성은 평가의 공정성, 객관성 제고를 위해 과정관리 강화하고 있다. 그 내용 ... , 성과에 대한 확실한 보상② 평가 및 보상의 전과정에서 공정성과 투명성을 제고D. 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사① 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.06

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고위공무원단

라직위공모 등을 통해 좀더 우수한 인력을 확보한다.(2) 역량평가제, 교육훈련, 최소보임기간 설정 등을 통해 공무원의 능력을 발전시키도록 유도하고 있다.(3) 직무성과계약제, 직무 ... 하나의 상태에서 그 보다 나은 다른 하나의 상태로 변화시킴을 의미한다. 즉, 지속적으로 변화하는 환경에 대한 대응능력 증진 차원에서 이루어지는 행정체제의 바람직한 변동을 뜻 ... 목표의 지나친 상징성, 조직개편과 같은 구조적 수단의 지나친 강조, 적절치 못 한 서구모형 채택, 창의성과 학습능력의 결여, 보상체계의 미 활용, 비타협적인 집행전략 등이 중요

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[행정학]관리기본법

서류3. 경영공시- 공시해야할 사항 : 결산서 및 재무제표, 연도별 경영목표, 예산 및 운영계획, 경영실적평가보고서, 정관, 사채원부 및 이사회 의사록, 감사의 감사보고서와 감사원 ... 의 관리에 관한 사항을 심의?의결하기 위하여 기획예산처에 정부투자기관운영위원회를 둔다.- 의결을 거쳐야 하는 사항 : 경영실적평가, 사장 및 상임이사의 해임건의, 비상임이사의 임면 ... 이 풍부하고 최고경영자의 능력을 갖춘 자를 사장후보로 추천하여야 한다. 추천위원회는 사장후보를 선정함에 있어서 이사회에서 정한 계약안에 대하여 사장후보로 추천될 자와 협의하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[집단상담]집단원의 유형과 역할

tandard setter) -기준 정하기-집단의 기능면에 있어서의 성취를 위한 집단의 규범을 명시하거나 규범들을 집단과정의 수준을 평가하는데 기준을 적용하는 역할이다.집단 관찰자 ... (group-opserver)?해설자(commentator) -집단을 관찰하기-집단과정의 다양한 면을 지속적으로 기록하여, 집단과정에 대한 평가를 할때 나름의 해석과 함께 자료로 제공 ... 면서 지냈을 수도 있다. 또는 그들은 집단에 대한 지배권을 가지려고 노력하는 수도 있다.)?ASGW(1989)에서 제시하는 상담자의 개입 기술 지침: “집단상담자는 침묵하는 집단원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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교육복지투자우선 지역지원사업

의 경비를 요구하기 때문에 일정한 심사 기준이 마련되지 않으면 심사의 공정성의 훼손으로 여러 가지 갈등의 요인이 될 수도 있기 때문이다. 참고로 평가 항목을 들자면 다음과 같 ... , 학생의 학습기술개선, 학생·가족 지원, 사회적 소외해소, 기업 및 다른 조직과의 협력 등독서 및 언어능력(ZEP 프로젝트 중 90%는 언어능력에 우선), 문화활동·스포츠 활동, 영상 ... 적 프로그램의 구성 못지않게 중요한 것이 이러한 프로그램의 사전 사후 평가 항목과 지표를 개발하는 일이다. 일반적으로 각 단위 학교에서는 전체 예산의 범위를 초과하는 프로그램

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.10

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우리은행의 인적자원관리

는 경우 경력인정일을 기준으로 산정승진연한산정기준표 참고승진연한인사부주관부서장래성, 공정성, 객관성, 능력주의, 기회균등의 원칙에 입각하여 합리적 범위 내에서 결정승진원칙정기승진은 매년 ... 1월 1일부로 실시 비정기승진의 경우 승진일자 별도로 정할 수 있음승진시기부장급 이하 전 직원 대상적용범위직원의 동기유발, 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리 지침 ... 사례기업 - 우리은행인적자원관리Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리

리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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[교육공학]수업체제설계(ISD)의 특성과 교사의 역할

→평가)라고 불리는 모형이나, Dick & Carey모형은 교수를 설계하거나 평가하는데 관심이 있는 교육ㅈ들에게 중요한 지침을 제공하기도 한다. 사전계획, 대상학습자에 대한 평가 ... 들의 잠재된 소질과 능력을 계발해낼 수 있는 안목과 다각적인 지도 능력이 요구되는 것이다. 특히 학생들의 개인차 해소를 위한 수업목표와 평가기재, 학습과제 및 수업방법들이 세심하게 고려 ... 하기 위해 실제적인 절차를 조직하는 효과적인 전략 및 방안으로서 수업체제프로그램을 고민/ 제작/ 실행/ 평가하는 체계적 과정을 말한다. 즉, 단계별 과정을 거쳐 이루어진다는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.10

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체육인사관리

를 통하여 공개? 전공(주관식) : 문제지는 한국교육과정평가원에서 홈페이지를 통하여 공개, 채점기준표는 비공개? 최종합격자의 성적 및 순위는 시?도교육청별 자율결정(5) 면접실기능력 ... 의 승진, 자격, 전직, 전보 등을 포함하는 임용체제에 있어서 전문성의 심화를 유도하는 기준? 공정성 유지의 원칙 : 누구에게나 능력에 따라 동등한 기회가 부여되어야 한다. 정실 ... 부)(1) 목적 : 체육행정실무자의 전문성 제고 및 업무수행 능력을 배양 하고 체육환경의 변화와 체육행정 수요의 증대에 효과적으로 대처.(2) 방침 : 국민체육진흥공단 부성 체육과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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[경영학]브레인스토밍, 5W1H기법

으로 1941년 BBDO 광고대리점의 Allex F. Osborn이 광고관계의 아이디어를 내기 위해 고안한 일종의 회의방식이다. 이 기법은 아이디어의 발상과 평가를 철저히 분리하기 위한 ... 를 결정할 때? 프로젝트의 각 단계에 대한 계획을 세울 때? 팀의 창조성을 촉진시키려 할 때? 공정이나 제품 또는 서비스에 대한 개선방안을 찾으려 할 때? 팀의 참여를 통해 공정, 제품 ... 를 내도록 한다.2. 목적아이디어의 가치를 평가하지 않으면서 가능한 많은 아이디어를 생성하기 위해 사용한다.3. 적용절차팀이 브레인스토밍을 실행하기 위해서는 사전에 다음의 몇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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[인사행정]다면평가제도

를 합한 것으로 "성과주의"와 "능력주의" 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건인데 "다면평가제"는 상사가 일방적으로 평가하는 방식에서 공정성과 객관 ... 하는 조직문화가 형성되고 있는 추세이다. 이러한 참여는 구성원들의 평가방법에 있어서도 예외가 될 수는 없을 것이다. 즉, 새로운 인사지침으로 다면평가제가 도입이 된 것이다. 그렇다면 지금 ... 의 장점우선 다면평가 제도의 장점으로서 가장먼저 생각해 볼 수 있는 것이 첫째, 한사람을 평가 할 때 그 평가의 공정성과 객관성을 높일 수 있다는 것이다 그 이유는 그 사람의 실적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[회계]회계정보시스템구축제안(종합예산)

균형 구조의 수립 1.2 도입 효과 가. 경영활동의 목표치를 구체적으로 제공 (수주목표, 생산목표, 이익목표, 원가절감목표) 나. 성과 평가의 기능 (기간별 성과평가, 공정별 성과 ... 성과평가목표치관 리 회 계재 무 회 계실제 자료장기재무예측장기지침장기지침장기지침1. 종합예산시스템(Master Budget System) 도입2. 회계정보시스템 구축에 대한 기본 방향 ... 평가, 조직별 성과평가, 사업별 성과평가) 다. 조직 단위간 의사소통(Communication) Channel의 확보 및 원활화 (수평적 의사소통, 수직적 의사소통)1. 종합예산

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25 | 수정일 2022.10.30

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수행평가의 이해와 제고찰

을 하기도 하는데, 이는 개인 지도 내지는 보충수업을 필요로 하는 학생의 유무, 능력별 지도 방법의 효율성 등에 대한 판단을 하려고 할 때 평가는 보다 객관적이고 신뢰할 수 있는 자료 ... 한 규준지향평가의 개념에 근거한 표준화검사에 대한 비판에서 비롯되었다.③ 진단평가진단평가는 학생들의 배치 또는 정치, 선수학습능력, 학습곤란 등을 진단하여 효율적인 학습지도 방안 ... 들 식?정보화 사회를 대비하여 종합적이고 다양한 고등 정신 능력을 측정하는 데 적합하다고 볼 수 있다.뿐만 아니라 수업과 평가의 보다 긴밀한 연계를 위해서는 수업하는 과정에서 교수

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.24

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7장 교육과정 변화와 운영

으므로 교육과정을 구조화하고 교수방법에 대한 지침도 명확하게 제공.②적용적 관점: 교사들이 학생들의 이익을 위하여 학교와 교실의 복잡하고 특수한 환경에 맞추어 교육과정을 운영 ... 하는 의사가 공정하게 처리되도록 특히, 교장은 교직원들의 광범위한 참여를 유도하고, 민주적인 의사소통체제를 구축하고, 교직원들의 책무와 권한을 명시하는 역할을 수행해야 함.전문 ... 과정-교육인적자원부와 교육청의 지원-평가제도2. 학교 내부 요인-인적 요인● 교장: 새로운 교육과정에 대한 저항 수준을 낮추기 위한 교장의 역할①교사들이 새로운 교육과정을 이해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.30

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[교장승진제도]교장승진제도(교장임용제도)의 현황과 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 및 선진국의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안 분석

할 수 있는 자격이 주어져야 할 것이다. 폭넓은 인재 풀 속에서 공정한 경쟁을 통해서 능력 있는 교장이 선발될 수 있도록 하자는 것이다. 교장임용 후보자 선발은 여러 가지 방법 ... . 서론Ⅱ. 교장의 역할1. 의사 결정자로서의 역할2. 관리자로서의 역할3. 인화 조성자로서의 역할4. 기획?평가자로서의 역할5. 기관의 통합 및 대표의 역할Ⅲ. 교장의 책임경영제Ⅳ ... ) 교장 임기5) 교장 평가제도3. 미국1) 교장자격요건2) 임용기준3) 임용방법 및 절차4) 임용기간 및 연수Ⅶ. 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선방안1. 교장 임용방식의 2

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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[통일교육][학교통일교육][남북통일][남북통일교육][통일]통일교육의 동기, 통일교육의 지도원칙, 통일교육의 중요성과 통일교육의 현실, 통일교육의 문제점 및 향후 통일교육의 방향, 향후 통일교육의 과제 분석

, 앞으로는 분단의 현실, 북한의 실상, 통일 문제에 대한 신뢰성 있고 공정한 지식과 정보를 바탕으로 학습자들이 나름대로 합리적인 판단력을 바탕으로 비판할 수 있는 능력을 키워주는 일 ... 적 이해를 바탕으로 남북한 상호간의 긍정적 수용과 올바른 이해를 할 수 있도록 해야 한다. 통일교육의 객관성을 확보하기 위해서는 우리 사회와 북한 사회를 동일한 기준에 따라 평가 ... 아가야 한다. 이처럼 통일부의 통일교육지도지침에서도 각종 교육 기법의 활용의 방안으로 다양한 교수-학습 방안들이 제시되고 있다. 통일교육을 위한 교수학습기법으로 브레인스토밍

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.02

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장학의 개념, 어워, 발달과정, 유형, 장학자의 역할과 자질, 장학의 문제점 및 개선방안과 발전방향 제언

공정하고 객관적인 판단을 내릴 수가 없을 것이다. 이러한 이유로 ‘장학(?學)’은 자신의 교수법 및 전반적인 학교 운영에 있어서 평가를 내릴 수 있는 좋은 기회이자 스스로를 재평가 ... 와 수용을 이끌어 내는 데는 적당하지 않은 것으로 평가되고 있다.나. 인간자원 장학신과학적 관리가 조직적인 측면을 지나치게 강조하고 있는 반면, 인간자원 장학은 교사가 능력과 전문 ... 방법의 개발이 중요한 요소라고 말할 수 있다.그러나 이러한 노력에 있어서 자력만으로는 감당할 수 없는 부분들이 상당히 많다. 특히나 자신의 교수법에 대해서 스스로가 평가를 한다면

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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[소프트웨어 공학] CMM & SPICE

시키거나 납품된 소프트웨어의 발생 품질 문제를 해결하기 위해 외부 소프트웨어 개발 조직의 개발능력 Level을 객관적으로 평가하고자 SEI (SEI란 Software Engineering ... 된 완전한 모습으로 반영된다. 이 개발 공정 능력은 정의된 소프트웨어 개발 공정에 있는 활동, 역할, 책임들에 대한 공통의 조직 전체적인 이해에 기초하고 있다.4). 관리된 단계 ... 하고 분석하기 위해 활용된다. 소프트웨어 개발 공정들은 4단계에서 잘 정의되고 일관성있는 측정들로 도구화 된다. 이들 측정들은 프로젝트의 소프트웨어 개발 공정과 제품들을 평가하기 위한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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[역사교육]사료와 사료학습의 개념과 원리

관심과 흥미 고조, 지적 호기심 유발② 사료 분석, 비판, 해석, 종합을 통해 사상의 공정한 판단과 이해 가능③ 사실의 객관적 인식, 역사적 태도와 능력, 역사의식, 역사적 사고 ... -관심도,능력,이해,태도 등 평가4. 사료학습의 절차단 계과 정시 간지도상 유의점도입오리엔테이션주제, 목표, 과제제시문제파악5~10분-사료학습의 개요와 단원 개괄 설명-사료학습 ... 도, 이해력, 자료처리능력, 태도, 보고서 평가5. 사료학습 모형※평가의 관점교사는 사료학습에서는 발표자의 발표와 질의-토론, 보고서의 내용을 검토하여 학생들의 관심, 흥미, 역사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

의 평가내역만 합산 평균하여 적용하는 방식으로 2?3직급에의 승격심사 대상자 추천 등 인사관리의 기초자료로 활용되어 진다.3) 능력개발 평가① 평가단위 : 동일 “팀”, “부 ... 12월 말일⑥ 결과활용 : 각 항목별 평가내역을 본인에게 공개하여 자기계발의 지표로 활용☞ 능력 개발 평가는 자기 자신 스스로 평가를 하고 더불어서 함께 근무하는 직원에 대하 ... 활용 : 조직 내 개인별 업적에 대한 상대적 기여도를 파악하여 성과 배분 또는 포상추천 등 인사관리의 기초자료로 활용☞ 성과 측정 평가는 능력개발평가처럼 사내의 모든 생활이 평가의 기있다.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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