"공정능력평가지침"의 검색결과 입니다.

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"공정능력평가지침" 검색결과 3,361-3,380 / 4,286건

[사회복지]사회복지 공동모금회의 현황과 개선과제

하는 핵심사업으로 도입된 것이 ‘지역공동모금제도’이다. 지역공동모금제도의 도입은 민간재원을 확충하고 민간의 지역사회문제에 대한 해결능력을 제고하며 정부의 획일적인 기준에 의하여 해결 ... 으로 조성된 재원을 효율적이고 공정하게 관리, 운용함으로써 사회복지 증진에 이바지함을 목적으로 설립되었다.이와 같이 공동모금은 사회복지사업에 대한 부족한 재원을 확보할 수 있는 근간 ... 다. 즉, 모금활동에 대한 모금계획의 수립, 전략개발(모금 프로그램 개 ), 홍보방법의 개발 , 모금결과에 대한 평가, 기부자 관리 및 모금활동에 있어서의 자원봉사자 발굴 등 전문적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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경영학원론 ppt자료

의 원칙 ⑥ 전체이익 우선의 원칙 ⑦ 보수적정화의 원칙 ⑧ 집중화의 원칙 ⑨ 조직계층화의 원칙 ⑩ 질서유지의 원칙 ⑪ 공정의 원칙 ⑫ 종업원 지위안정의 원칙 ⑬ 창의존중의 원칙 ... 탄력성 목적 - 변동적인 기업환경에의 방어, 적응능력 - 생산, 마케팅, 재무, 조직, R D의 탄력성 = 세 목적의 조화, 균형이 필요함.기업의 형태기업의 업종, 규모, 입 ... 하는 것. 분석단계 시장분석(market analysis) : 시장규모 및 시장 잠재력 분석 기술분석(technical analysis) : 제품 및 기술개발능력 분석 재무분석

리포트 | 116페이지 | 12,000원 | 등록일 2008.03.02

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생물의 다양성

구성되어 있는데, 각 국가별 지침을 별도로 마련해 실천해 나가도록 생물 자원의 주체적 이용을 제한하고 있다주요 내용은 환경영향평가의 도입을 유도하고 각종 개발사업이 발생시키는 생물 ... 사라져 가는 현상을 말한다.자외선은 인체에 비티민D를 만드는 역할을 하나 지나치게 강하면 세포면역능력의 저하와 백내장을 유발하며 식물체의 엽록체에도 영향을 미치며 해양생태계에도 영향 ... 에 대한 악영향을 최소화하며, 유전자원의 이용은 상호 합의된 조건과 사전 통보된 협의에 따르며 그에 따른 기술접근과 기술이전을 공정한 조건으로 각 당사국에 제공하는 것이다.기술선진국1

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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경제적 불평등 완화,성장과 분배의 조화,균형성장 전략,조세제도의 개혁,부동산 투기 근절,노동시장 취약 계층 보호,사회 경제적 차별 철폐

됩니다. 능력이 70인 사람이 65를 받고...능력이 100인 사람이 95를 받으면... 매우 공정한 것처럼 보이나...100인 사람이 능력발휘 제대로 안하면... 70인 사람은 비슷 ... 다고 하지만 빈부격차는 더 벌어지고 있다. 사람마다 능력차가 있으므로 어느 정도 소득의 차이는 있을 수 있다. 문제는 이러한 소득격차가 점점 커진다는 것이다.-분배: 생산물이 사회 ... .성취 동기가 매우 부족합니다. 따라서 그들은 그들의 능력을 채 60%도 발휘하지 않게 됩니다. 솔직히 쉬고 싶고 나태해지는 경향도 생기겠지요. 그러면 결국은 효율성이 저하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.13

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고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)

성 : 연공서열과 능력중심의 업적을 고려한 선발배치승진 등 객관적이 고 공정한 인사행위의 기본이 되기 때문에 혼란과 갈등을 예방하고 경감하는데 기여(조직에 충성하도록 유인하는 기능 / 생산 ... 률과 효율적인 측면에서만 볼 수 없고, 학생들을 상품으로 생각할 수 없으며, 교육의 과정은 공장의 규격화된 공정과는 다르다는 점, 교수 방법은 교과의 특성과 교수-학습 과정에 따 ... 에 따라 수행되고 있는지를 확인하는 것.b. 조직 관리에 지침이 되는 14가지 원리페이욜(Fayol)은 자신의 경험에서 얻은 교훈을 다음과 같은 14개의 관리 원리를 요약하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

성 제고직무관리목적인사 평가는 사원 육성을 1차적인 목적 평가 자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 기본자질/직무역량과 업적을 공정하게 평가 평가 결과를 승진, 이동, 교육훈련, 급여 ... 자 중심으로 우선순위 설정평가관리기본정책급여체계 (기본급)고정급여는 회사의 지불능력, 인당생산성 향상도, 정부정책 등을 고려하여 경쟁적 인 수준을 유지하고, Profit ... SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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[창업][창업아이템][사업계획][창업계획][창업절차][벤처창업][벤처기업][벤처]창업 분석(창업의 정의, 창업의 범위, 사업타당성 분석, 창업자금의 조달, 창업 사업계획 승인제도, 창업계획의 전과정, 창업절차)

2부, 중진공 1부8 심사평가방법기술신보 : 신청자의 기술성, 사업성, 인적자원(경영능력 등) 등을 평가 (세부사항은 기술신보의 자체지침으로 운영)평가후 보증가능 금액을 사전심사 ... 은 중진공의 자체지침으로 운영)※ 평가시 가산점 부여업체 (중진공 신청분)- 중소기업청이 확인한 벤처기업- 중소기업청 지정?운영중인 창업보육센터 입주업체- 매출액대비 수출비중 50 ... 현재 가지고 있는 기술을 활용하여 최선의 공정을 선택하고 최저의 원가로 생산하는 것이다.따라서 기술성 분석은 다음과 같이 진행한다.1 현재 보유한 기술의 경쟁성을 파악한다. 상품

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.04

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[회계학] 원가의 배분개념

를 배분하는 방법이다. 일반적으로 부담능력을 평가하는 지표로서 매출액이 많이 사용되고 있다. 이 경우 부담능력의 평가지표인 매출액이 매기 변하는 데 비하여 원가집적대상에 배분도리 원가 ... 하고 공평하게 원가를 배분해야 한다는 방법이다.이는 논리적으로 타당한 기준이지만, 공정성과 공평성의 개념이 매우 포괄적이어서 구체적인 지침으로서 원가를 배분하는 데는 한계가 있다.제2절 ... 의 합리적 수행2 경영자에게 대한 동기부여 및 성과평가3 재고자산의 금액 및 이익측정을 위한 제품원가계산4 계약가격의 결정을 위한 제품원가계산4. 원가배분기준(cost

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.07

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행정이념과 사회적 형평성

을 지향하게 하고, 급격한 사회변동에 대처할 대응능력?문제해결능력을 증진시킬 수 있게 되며, 행정현실을 이상적인 상태로 이끌어 가는데 지침이 될 행정발전의 평가척도를 명시할 수 있 ... 의 공정배분?형평을 능률에 앞서 일차적으로 중요시하는 것이 요청된 것이다.여기서 말하고 있는 민주성의 개념을 내리자면 민주성이란 행정과정의 민주화를 통하여 국민의사의 우월성을 인정 ... equity)의 의의사회적 형평성(Social equity)은 매우 추상적이며 다의적인 개념이지만 가치배분의 공정성이나 인간 상호관계에 있어서의 공정성?정당성을 의미한다. 사회적 형평

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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<행정개혁> 총체적 품질관리(TQM)

영향을 미치는 경우가 있다. 따라서 서비스에 대한 품질 측정은 매우 복잡하다. 소비자의 서비스에 대한 전반 적인 품질평가에 영향을 미치는 구성요인으로는 근접성, 의사전달, 능력 ... 시 문제점⑴ 서비스와 상품⑵ 고객의 정의⑶ 투입과 과정의 강조⑷ 정부조직문화Ⅳ.평가적 의견1. 고객으로부터의 환류2. 성과의 과정적 접근3. 지속적인 개선Ⅰ. 머리말조직은 “공통 ... 으그들은 계속적인 개선 매커니즘의 기능을 제대로 수행할 수 있을 것이므로 그들의 능력을 강화시킬 필요가 있다는 것이다.따라서 TQM은 최고관리자의 리더십을 기반으로 끊임없는 교육

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

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여성과 폭력 레포트

폭력언어적 성희롱말로서 상대방에게 불쾌감이나 수치감을 주는 행위로서, 음란한 농담이나 음담패설과 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 것을 말한다. 또한 성적 사실관계를 집요 ... : 성희롱의 대표적 유형? 공공기관의 성희롱 예방지침 (여성특별위원회 고시 제1999-2호)제 4조 : 성희롱 예방교육의 내용제 5조 : 성희롱 예방교육의 방법제 6조 : 공공기관 ... 장의 성희롱 예방조치(3) 법의 특성과 기능? 대통령직속 여성특별위원회는 남녀차별과 성희롱 사건에 대해 조사하고, 국민들의 피해를 신속 공정하게 구제할 수 있는 행정서비스를 제공

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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[경영경제]SKT기업 사례 분석

1. 들어가기(1) 기업선정(2) 선정이유2. 기업소개(1) 기업소개(2) 기업연혁(3) 인재상(4) 인사제도 / 복리후생1) 인사제도 운영원칙2) 직위3) 평가4) 보상 및 ... ) SUPEX의 정의(2) 일처리 4단계1) 입체적 location파악2) KFS추출3) 목표수준설정4) 장애요인 도출5) 장애요인 제거방안 수립 및 실행6. 교육훈련 분석/평가 ... (1) 교육목표와의 부합성 평가(2) 교육훈련의 장/단점7. SK텔레콤의 EMD평가제도(1) EMD프로그램Ⅲ. 결론1. 들어가기(1) 기업선정 : SKT(2) 선정이유- ‘SK텔레콤

리포트 | 29페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.06.02

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`초 일류 서비스 기업의 조건` 요약

들이 자아실현의 차원에서 기꺼이 할 수 있도록 해야 한다'는 것이다. 그리고 이를 구현하기 위한 구체적인 지침과 사례를 제시하고 있다.1장. 서비스 기업의 지속적 성장@ 컨테이너 ... 의 노력과 성취를 높이 평가하고, 개별적인 스타를 최소화함으로써, 그리고 정보 공유와 화합, 순환업무 등을 통해 종업원들의 소속감을 키워줌으로써 이를 달성한다.[존중(Respect ... 으로써, 종업원들로 하여금 고객들에게 충성할 수 있도록 해야 한다.[정직(Integrity)]훌륭한 서비스 기업들은 정직성으로 승부를 선다. 이 회사들은 정직하고 공정한 플레이가 경쟁의 가장

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.08

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노인간호윤리

의 질이 아닌 결정을 내릴 수 있는 능력 자체에 초점 2) 합당한 결과를 선택할 수 있는 능력 결정자체보다는 댕상자가 합당하고, 책임있는 결정을 내릴 능력이 있는지 평가 3) 이성 ... 안에 대해 이해할 능력이 있는가를 평가 5) 실제적 이해능력 대상자에게 교육을 할 의무가 있고 대상자가 그것을 이해했는지 테스트2. 대리적 의사결정의사결정 능력이 없는 사람에 대해 ... 에 근거한 탐구로의 철학의 한분야 옮은 행위를 결정하는 윤리원칙의 성격과 정당성에 대해 연구하는 학문도덕적 판단의 가치를 평가하지 않고 현존하는 도덕적 신념에 대한 정확한 경험적 정보

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.06

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[교육학] 수행평가

학습 준비도, 과제해결 능력, 참여도, 성취도 등을 단계별로 평가하는 수행평가의 비율을 점차 늘리는 평가방식의 채택이라 할 수 있다. 한 장짜리 학생부가 이제는 파일로 바뀌게 된 ... 고 있다. 대부분의 시?도 교육청은 이에 대한 명확한 이해가 없어 지침조차 내리지 못하고 있는 것으로 드러났으며 이에 따라 당장 학생평가에 수행평가를 반영해야 하는 일선 학교 ... 들은 어려움직하고 구성하는 능력을 동시에 평가하게 된다. 이러한 논술형 검사를 통해서 학생들의 창의력, 문제해결력, 비판력, 조직력, 정보수집 및 분석력 등 고등 사고 기능을 제대로 평가

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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안전관리 NEW 패러다임

, 중대재해 .교훈1. 사업 현장은 변한다▷ 숙련된 수작업 → 반자동 기계화 → 자동화 → 생산관리,공정제어등 자동화 시스템 ▷ 시각적 안전관리 → 기술적 안전관리 → 안전관리 ... 의 설계,시공 안전공학 적용2. 사업장 안전관리 요건▷ 설비자재의 안전성 평가2. 사업장 안전관리 요건▷ 작업안전수칙 표준화2. 사업장 안전관리 요건▷ 전담안전관리 기술팀 운영2 ... 손방지를 위한 재해사례에 대한 Feed Back교육 미흡1. 현상 및 문제점4) 조직관리 운영 부분 ① 재해빈발 협력업체에 대한 사후관리 미흡 ② 능력과 자질을 무시한 저가 우선

리포트 | 84페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.18

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직장내 갈등사례 및 극복

어서 부하를 비인격적으로 대하는 상사, 부하직원의 능력을 무시하고 부하직원에 대한 업무수행에 대한 정당한 평가나 보상을 해주지 않는 상사, 특정한 부하직원을 편애하거나 홀대하는 상사 등 ... 가 공정하게 배분되지 못하거나, 업무를 수행하는 스타일이 다르면 갈등이 발생하게 된다.또한 동료직원은 협력자인 동시에 경쟁자이기도 하다. 직장인에게 승진보다 커다란 보상은 없 ... 다. 그러나 승진할 수 있는 직위는 제한되어 있기 때문에, 소수의 우수한 직원만이 승진할 수 있는 것이 현실이다. 따라서 동료직원과의 상대적 평가에 의해 자신의 업무성적이 평가되고 승진여부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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[공기업론]공기업의 인사관리

의 인사운영에 관한 지침」제 10조 3항에서는 전문가적 능력, 전략적 리더십, 문제 해결 능력, 조직관리 능력, 의사 전달 및 협상능력 등 기관 특성상 요구 되는 고유역량을 갖춘 자 ... 추천위원회는 기업 경영과 그 공기업 및 준정부 기관의 업무에 관한 학식과 경험이 풍부하고 경영능력을 갖춘 사람을 기관장 및 이사나 감사 후보로 추천하여야 한다.「공기업·준정부기관 ... 년으로 되어 있다.)공기업 준정부기관의 임원은 1년을 단위로 연임될 수 있다. 임명권자는 기관장의 경우 경영실적 평가 결과, 상임이사는 기관장과의 성과계약 이행 실적의 평가 결과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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[생산관리]더 골 1 (The Goal)

다. 요나 교수에게서 얻은 지침들과 단서들을 가지고 공장의 문제점들을 되짚어 보고 해결을 시도하는 회의였다. 예를 들면 루이스(회계사)는 기업의 실적 평가에 있어서, 단 하나의 절대 ... 다. 아무리 생산능력이 좋아도 그 공정 중 어느 한 곳의 처리효율이 떨어지면 전체에 정체현상이 생기게 되고, 결국 재고가 쌓이는 것이었다. 요나 교수는 공정과정을 살펴 제약자원(병목지점 ... 준다.새로운 시도들이 계속되었다. 처음엔 녹색/적색의 꼬리표에 의한 작업순위도 시도하였다. 하지만 또 다른 문제가 닥쳐왔다. 제약공정의 처리능력을 무시하고 납기순서에만 근거해 제약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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대학이 가지고 있는 비영리조직으로서의 특징에 대해 설명하라0k

고 주어진 업무를 집행하게 하고 그 성과를 평가하는 경영관리체계를 의미하는 것이다. 이제 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 경영의 비효율적인 요인, 특히 관료제 ... 은 심각한 위기에 봉착해 있다. 주입식 교육과 객관식 택일의 입시에 적응하느라고 대학에서 공부할 수 있는 능력을 상실한 학생을 상대로, 외국에서 수입한 기존 지식의 전달자 노릇이나 하 ... 는 교수가 상투적이고 고식적인 강의를 수준을 한껏 낮추어 하면서 세월을 보내는 탓에, 대학에서 학문 연구를 하지 못해, 우리 역사 발전의 지침이 되는 이론을 스스로 창조할 수 없

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.22

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