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"동료평가" 검색결과 3,201-3,220 / 59,845건

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

oworker scale: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가)로 측정 ? 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPC 점수가 높음과업 지향 ... 수의 흐름이 독점적이며, 일에 대한 구성원 개인이 책임을 가지고 있으며, 성과달성에 따라 평가를 실시한다. 반면 팀조직은 수평구조로, 정보의 흐름이 개방적이며, 공동의 책임감 ... 을 가지고, 공동의 목표달성에 의한 평가를 실시한다. 팀장은 팀 내의 업무분담에 책임을 부여하며, 총괄적인 책임을 가지고, 부하직원에게 업무책임을 분담시키고, 팀 내의 의사결정과 역할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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[전략적간호관리 2025년] 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시, 원인분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례 1가지 2. 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기

가 간호보조인력이 수행 가능한 업무를지시하여 수행하도록 하고, 해당 간호업무의 수행에 대하여 관리·감독및 평가하는 것을 의미한다. 위임에 대한 원칙은업무에 대한 의무 및 책임 ... , 비판적인 사고와 전문적인 판단의 활용, 정확한 업무, 정확한 상황, 정확한 인물, 정확한 지시 및 의사소통, 정확한 관리, 감독 및 평가이다. 간호사는 간호보조인력이 위임한 업무 ... 를 이해했는지 확인해야 하고, 업무를 위임하더라도그 책임이 유지되기 때문에 간호사는 업무를 수행하는 직원과 의사소통하며, 업무내용을 평가 및 피드백을 수행해야 한다. 조직분위기란 조직

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09

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퀸이 경쟁 가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할에 대해 기술하시오

’는 말은 현실과 거리가 멀게 느껴질 때가 많았다. 하지만 문득 뒤돌아보면, 동료가 어려운 사례로 고민할 때 자연스럽게 조언을 건넸던 나 자신을 보게 된다. 어느 날은 막내 사회복지사 ... 면 된다’고 생각했지만, 어느 순간부터 문서 관리, 평가 지표, 계획서 작성 등에서 느끼는 압박이 커졌다. 특히 보조금 사업을 맡았을 때는 보고서 한 줄이 빠져서 시청에서 전화가 오 ... 외부 평가나 공모사업 시즌이 오면, 우리 기관도 분주해진다. 이럴 때 느끼는 것은 결국 조직의 최종 목적은 ‘좋은 평가를 받는 것’이 아니라, ‘좋은 결과를 만들어내는 것’이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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평생교육사(원격교육론)(A+)취득 과제

의 설계자에게 뿐만 아니라, 학생과 교사에게도 도움이되고, 평가의 일치성을 가져와 효과를 높일 수 있디ㅏ.?5단계로는 평가도구 개발로 교수목표가 설정되면 각각의 목표에 해당 ... 되는 평가도구 개발로 목표와 평가 일관성을 유지해서 학생들의 성취정도 등을 지속적으로 평가해야 한다. 준거지향 평가의 네 가지 유형으로는 출발점 행동검사, 사전 검사, 연습 검사, 사후 ... , 교수 프로그램, 검사지가 있다.?8단계로는 교수의 형성평가 설계 및 실시단계로 교수자료를 가능한 효과적, 효율적으로 만들기 위해 사용된 자료를 수집하는 것을 검토할 수있다.?9단계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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지각,지각의의,지각중요성,조직화

지각1) 지각의 의의와 중요성지각의 의의 : 사람이나 사물, 사건 등에 어떤 의미를 부여하고 평가하는 심리적 과정 지각의 중요성 : 개인은 지각된 세계에 기초를 두고 행동을 함 ... 된다고 보며 이를 바탕으로 타인의 행동을 평가하고 반응함 정확한 지각을 통해 대인관계에서 중요한 역할을 하며 또한 조직 구성원의 행동이해와 행동변화를 예측2) 원인의 귀속내적인 귀속 ... : 행동의 원인 → 능력, 동기, 노력 외적인 귀속 : 행동의 원인 → 과업의 특성, 상사나 동료와의 관계켈리의 귀인기준특이성 : 이전의 행동들과 비교해 볼 때 얼마나 다른가

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거

적으로 높은 성취를 이루어내고 동료 교사들의 조언과 충고를 소중히 받아들일 뿐만 아니라 학생들의 평가와 비판에 귀를 기울여야 한다.□ 교사자격갱신제 도입 논의의 배경교사 자격을 10 ... 년마다 갱신하고 교원평가를 폐지, 역량진단으로 전환하는 한편 교사 전보에서 저경력 교사들이 불이익을 받지 않도록 전보 선택제를 도입해야 한다는 목소리가 높아졌다. 또한 교장, 교감 ... 연수나 교육을 통해 교사의 자격을 향상시키고 관리할 수 있기 때문에 굳이 새로운 제도를 만들 필요는 없다.?현재 우리 교육 현장에서 근본적인 개혁을 이뤄내지 못하고 내놓은 교원평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24

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[간호관리학실습] 협력보고서

간호사의 평가 , 교육 및 환자간호를 책임짐 - 병원의 정책과 표준에 따라 안전하고 효율적이며 , 계속적인 간호수행이 이루어지도록 계획함 - 의사 회진에 동반하여 환자의 특별처방 ... 계획표를 작성하여 , 간호업무를 분담하고 , 책임과 권한 부여 및 지시를 함4. 간호과장 - 간호부를 과별로 책임을 지고 조직하고 관리함 - 환자 간호의 규정과 표준을 설정하고 평가 ... 함 - 간호부에 속한 전 직원을 지휘 , 감독하고 평가함 - 간호의 질 평가를 위한 계획을 수립하고 수행함 - 간호관리 실무에서 간호관리자가 조직의 문제를 진단하고 업무개선의 방향

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

에서 이러한 항목들을 어떻게 평가하고 비중을 둘 것인지는 조직의 성공에 결정적인 영향을 미칠 수 있다. 즉, 선발과정은 단순히 좋은 인재를 찾는 것을 넘어 조직의 장기적인 비전과 목표 ... 을 미치며, 결과적으로 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다.또한, 지적 능력은 분석적 사고와 밀접하게 연결된다. 분석적 사고 능력은 정보를 비판적으로 평가하고, 문제 ... 하다. 친화성이 높은 사람들은 동료들과 우호적인 관계를 구축하려는 경향이 있으며, 이는 팀 내에서의 긍정적인 분위기 조성과 공동 목표 달성을 위한 협력적 태도를 촉진할 수 있다.둘째

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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기도분비물 배출과 관련된 비효율적 호흡양상 간호과정 보고서

증 여부 확인, 측위 취하기 등 동료들과 소통하면서 유기적인 간호 중재를 수행하였다.장기목표현재 호흡 양상은 SpO₂ 97%, lung sound는 wheezing sound이 ... 다.장기목표 기간까지 관찰하지 못하여 달성여부를 평가하지 못한다.간호기록지성별/나이: M/30주 환자번호: 123456시간내용서명11:17청색증이 나타나고 기침과 구토하여 측위를 취하고 곡반을 대줌.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2024.09.24

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체 게바라 평전 독후감

가 있었다. 예를 들어 동료가 전하는 그의 습관이나, 농담을 주고받았던 상황처럼 소소한 장면을 통해 그가 한없이 진지하면서도 동시에 유머 감각이 있었다는 것을 새삼 알게 됐 ... 하느냐 그렇지 않느냐가 그 인물을 평가하는 잣대가 될 것 같다.장 코르미에의 글에는 격정이나 과잉된 감탄이 부족해서, 오히려 몰입이 잘 되었다. 감정적인 어휘를 남발하지 않은 채 ... 하면서 동료들과 어떤 대화를 나눴는지가 꼼꼼히 전해진다. 시대적 배경이 가득 담겨 있어, 20세기의 긴박감을 간접적으로 체험하는 기분이 들기도 했다.처음에는 의사로 시작했지만, 그걸로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.10

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30년만의 휴식 독후감

부터인지 그는 자신이 쉬지 못하고 있는 듯한 느낌에 사로잡힌다. 주위 사람들은 그가 성공했다고 말한다. 직급도 올라갔고, 상사가 신뢰를 보내며, 성과 평가도 상당히 좋은 편이 ... 가지 갈등으로 확대된다. 일터에서 경쟁 구도가 강해질수록, 그의 정신적 긴장도는 더욱 높아진다. 그의 상사는 무언가를 끊임없이 요구한다. 동료나 부하직원들도 만만찮은 시선으로 그를 ... 의 마음 상태를 천천히 돌이켜 보게 된다.그러다 보니 점점 주변인들과의 관계도 다르게 보게 된다. 회사에서 함께 일하는 동료들과 나누는 대화가 새삼스럽다. 부하직원들을 대하는 자신

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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[상담심리학] 자신이 관심 있는 상담 대상 (아동, 청소년, 성인, 노인, 장애인 한부모 가족, 부부, 다문화, 군상담, 위기상담 등) 을 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 설명하시오.

적인 자기 평가와 같은 증상을 나타낼 수 있다. 예를 들어, 직장에서 반복적인 실패를 경험한 성인은 자신을 무가치하게 느끼며, 이는 우울감을 심화시키는 요인이 된다.자존감 저하 역시 ... 적 환경에서 다양한 갈등을 포함할 수 있다. 예를 들어, 부부 관계에서의 의사소통 문제, 직장에서의 상사 및 동료와의 갈등, 친구 관계에서의 신뢰 상실 등은 모두 심리적 어려움 ... 적으로 평가하고, 약물 치료와 심리 치료를 병행하여 문제를 해결할 수 있다. 예를 들어, 직장에서의 만성 스트레스로 인해 불면증을 겪는 성인은 약물 치료와 명상 기법을 병행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.09

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[a+취득자료] 최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

어 고용자들은 외국인 노동자의 저임금을 합리화하는 식으로 사회적 인종 개념에 입각해 이들을 낮게 평가하며, 한국인 동료들도 그들을 낮추허 보면서 그들보다 더 높은 임금을 받아야 한다고 ... 에 대한 평가를 반영하는 ‘태도’를 의미한다면 고정관념은 그러한 태도를 형성하는 머릿속의 그림, 사고방식을 의미한다고 볼 수 있다. 또한 특정한 범주와 집단에 대한 태도에서 인지 ... 강조하고 있다. 실제로 한 아프리카 출신 노동자는 검은 피부를 경계하는 한국인의 표정이 본인을 움츠러들게 하였다고 고백했고, 심지어는 ‘피부색이 덜 검은 동남아시아 출신 동료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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통합적 접근모델 중 1가지를 선택하여 기술하시오.

았다. 이때 우연히 만난 선배 사회복지사는 “바이오·사이코·소셜 통합모델이 도움이 될 수 있다”라고 말했다. 그 한마디가 내게 작은 희망의 불씨를 지폈다.동료와의 점심 대화도 큰 울림 ... 을 남겼다. “심리치료 이론만 잘 적용하면 되지 않을까”라는 내 말에 동료는 “마음은 몸과 환경과도 얽혀 있다”라는 짧은 답변을 내놓았다. 그 대답은 내 안에서 “한 가지 이론 ... 모델을 공부하면서 “모두를 포괄하려다 보니 오히려 헷갈리는 것은 아닐까”라는 막연한 두려움을 느꼈다. 하지만 하나씩 영역을 분해해 주기적으로 돌아보는 ‘연속적 평가’ 방식을 적용하자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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[a+취득자료] 다양한 교사의 역할(양육의 역할, 교수적 역할, 관계적 역할) 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 역할을 각자 선택하여 그 이유에 대해 논하고, 기억나는 교사와 미래에 내가 되고자 하는 교사에 대해 서술하세요.

에서 새롭게 강조되는 의사결정자, 촉진자, 계획자, 평가자 등의 역할이 있고, 전통적인 보호자로서의 역할이 있는데 두 가지 모두를 포괄하는 개념이 유아교사의 역할에 대한 최근의 관점이 ... 는 유아에게 지식도 전달해 주고, 적절한 학습 상황을 만들어 주고, 교육 자원을 접하게 해 주고, 유아들에게 현실세계에 대해 지각하게 하고, 유아의 현 수준을 평가하면서 간접 ... 을 만들어 지키도록 하는 것도 중요하다.또한 교사는 다른 동료 교사와 직원, 학부모, 지역사회와 계속적으로 관계를 맺고 상호작용을 해 나가면서 이들과 우호적인 관계를 유지하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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성인학습자의 학습 촉진에 관한 전략

을 업그레이드한편, 그 조력자는 교수자일 수도 있고, 기업 내 멘토일 수도 있으며, 동료 학습자들끼리 서로 협력하며 학습을 독려하는 집단의 형태로 나타날 수도 있다. 서론에서는 성인 학습 ... 하며, 평가와 반성 과정을 통해 다음 단계를 설계하는 능력은 성인에게 특히 중요하다. 이를 촉진하기 위해서는 먼저 학습자 본인이 학습 목표를 분명히 세우도록 안내하는 것이 좋 ... 이 권장된다. 이런 방식은 학습자로 하여금 작은 성취를 반복 경험하도록 하여 자신감을 높이게 만든다. 학습 과정에서는 자기평가와 피드백이 긴밀하게 이루어져야 한다. 성인 학습자는 이미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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1주 2강에서 상담사의 전문적 자질과, 인간적 자질에 대해 학습하였습니다. 상담사의 전문적 자질은

로부터 이루어지는 교육 등과 같은 공식적인 부분만으로는 부족하다. 비공식적으로 이루어지는 동료나 상담지도자와의 전문적인 인간관계의 경험을 통해 다양한 연구 결과를 광범위하게 읽고 상담 장면 ... 과 관련한 문제를 동료 상담자와 토의하거나 자기 경험을 공유하며 소속된 상담 교육기관과 지도자의 전문적인 활동을 지원하며 참여하는 과정에서 전문적인 성장 속도를 빠르게 할 수 있 ... , 객관적인 평가 능력, 심리학적인 지식, 사회학과 문화인류학적 지식, 시대 감각과 지역사회 자원, 사회환경 등에 관한 지식과 이해, 다문화적 차이에 관한 이해와 민감성, 상담기법 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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모방학습 4단계를 상세히 설명하고 내 경험을 토대로 의견을 기술하시오

: 수정하거나 보완할 점이 있으면 다시 한 번 시도해 본다. 6평가 : 자기 평가나 동료 평가를 통해 스스로 점검해 본다. 7재시도 : 새로운 과제를 수행하면서 이전 과정을 복습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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레빈슨(Levinson)의 인생구조이론 - 레빈슨 이론의 주요개념, 성인기 발달단계, 레빈슨 이론의 평가

레빈슨(Levinson)의 인생구조이론 - 레빈슨 이론의 주요개념, 성인기 발달단계, 레빈슨 이론의 평가목차레빈슨(D. J. Levinson)의 인생구조이론(1) 레빈슨의 성인 ... ~55세)8. 중년기의 안정기(55~60세)9. 노년기의 전환기(60~65세)10. 노년기(65세 이상)(4) 레빈슨 이론의 평가* 참고문헌레빈슨(D. J. Levinson)의 인생 ... 특정의 시기에 있어서 개인적 생활의 기초가 되는 유형이나 설계이다. 인생구조의 주요한 구성 요인은 배우자, 자녀, 직장 상사, 동료 등 다양한 사람들과의 관계뿐만 아니라 교회

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.19

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(실습) 노인복지관 최종평가보고서 사회복지 실습평가서

실습종결평가서OO노인복지관oo노인복지관 실습종결평가서실습생 성명O O O실습기간20OO년 7월 1일~ 7월 26일소 속OO대학교실습 supervisorOOO 복지과장실습담당 복지 ... 서를 작성하는 실습을 하였고, 인테이크와 사례회의도 진행하였다.3) 경로당혁신사업- 경로당혁신사업에서는 경로당프로그램을 개발하여 사업계획서를 작성하고, 직접 실행 및 평가의 과정 ... 를 지니는지에 대해 배울 수 있었다.3. 평가내용1) 전체 오리엔테이션 및 부서 배치- 첫 주 동안 복지관의 각 사업들에 대한 오리엔테이션을 진행하여 전체적인 사업들에 대한 이해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2025.01.04

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