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"파견근무자" 검색결과 301-320 / 9,211건

  • 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론
    정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • 인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    하다. 비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. 비정규직 근로자가 이직 ... 으로 전환된 근로자와 비정규직 근로자가 같이 근무하는 경우라면 비정규직 근로자에게는 해당 업무에 대한 자발적 의욕과 경쟁심을 높일 수 있으며, 정규직으로 전환된 근로자의 경우 비정규 ... 정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회적 책임 사례 분석
    끝없는 법정공방 2007 년 재판을 시작으로 2011 년 6 월 법원의 판결 하에 삼성 기흥공장 노동자들과 삼성 반도체는 근무관계가 있다고 판명됨 . 하지만 삼성은 2011 년 7 ... 기업의 사회적 책임 사 례 분석Contents ▶ 월마트와 비견되는 국내 사례 - 롯데마트의 불공정 거래 사례 - 삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 ▶ 기업의 사회적 책임 ... 부당전가 판촉사원 파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29
  • 직장 내 괴롭힘 예방 교육
    자가 근로자인 경우 가 ) 사용자 소속의 근로기준법 상 근로자인 경우 . 나 ) 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간에 발생한 경우 . 다 ) 괴롭힘 행위자가 파견근로자인 경우 . 라 ... 적 고통이나 근무환경 악화가 발생할 수 있다는 점이 인정되어야 함 . 2) 피해자가 실제로 신체적ㆍ정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다는 결과가 발생해야 함 . 3 직장 내 ... 상 상당하지 않은 행위를 함 . 다 ) 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 시켰는지의 여부 - 피해자는 선배 직원의 강요로 정신적 고통을 당함 . 3) 종합적 판단 : 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고
    을 고용하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다.이러한 현상은 노동시장 ... 었으나 대졸자의 숫자는 증가하여 고졸 취업자의 숫자는 줄어들었다.대학교 졸업자 모두가 대기업과 같은 좋은 근무환경에서 일하기를 바라지만 실상은 그럴 수 없다. 이러한 환경에서 지원자 ... 를 고용하여 직원과 기술의 아웃소싱을 시도한다. 이러한 계약과정으로 직원 개개인과 껄끄러운 연봉협상 과정은 사라지고, 하청업체와 기업의 계약만이 남게 된다.이렇게 파견된 근로자는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
  • 간호학과 지역사회간호학 정책보고서
    자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자 ... 에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장이 대상이며, 일터혁신 컨설팅을 통해 기업의 생산성 및 근로자의 삶의 질 향상.? 근로자 파견제도 : 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외 ... 하고 전문지식·기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무, 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교에서 외국어를 배웠거나 성인이 된 후에 특별한 목적을 위해서 배우기도 했을 겁니다. 이러한 경험을 소개해주세요. 언제 어디서 배웠는지 어떻게 왜 배웠는지 떠올려보고 결과에 대해 에세이 형태로 쓰세요
    은 몇 명 없었다.다. 왜 배웠는지직장인에게 영어를 구사할 수 있는 능력은 매우 강력한 무기라는 생각이 들었다. 영어를 구사할 수 있으면 그만큼 해외 파견근무를 나갈 확률도 높 ... 면 영어를 못하는 척하곤 한다.2. 배움의 결과와 나의 생각나는 중학생 때부터 성인이 된 지금까지, 자의반 타의반으로 계속 영어공부를 했었고, 오랜기간 영어를 공부했지만 아직까지 영어
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    장기요양기관 사업계획서
    사용법소방서필수교육직장성희롱예방교육근무지에서의 성희롱 예방교육가정법률상담소필수교육건강체조교실겨울철 건강대비(대상자와 함께하는 건강체조)건강관리사2. 사업 운영계획1) 서비스 제공 ... 증진을 도모함을 목적으로 한다.Ⅱ. 서비스 관리 계획1. 요양보호사에 대한 교육 계획 및 실적1) 신규 교육? 신규교육 대상자 발생 시 제공기관 추천을 통해 교육기관에 신청함2 ... ) 경력자 보수 교육(자체교육)? 경력자 또는 신규 교육 후 요양서비스에 참여중인 요양보호사를 대상으로월1회 이상의 자체교육 실시? 교육실시후 교육 자료를 작성하여 요양보호사들의 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.10
  • 사회복지현장실습 A+ 기관방문보고서
    기관방문분석 보고서실습생명방문기관명의정부시니어클럽기관소재지기간소개자2007. 12. 24노인일자리전담기관 의정부시니어클럽 경기도 지정(경기도 제2007-2호)2008. 05 ... 시니어클럽 4개 시장형 노인일자리사업단 및 2개 고유사업단 운영2009. 02. 01의정부시니어클럽 1개 인력파견형 노인일자리사업단 운영2009. 03. 27민간분야초기투자사업 ... ’ 매장 확장 (38.50㎡)2010. 01. 01의정부시니어클럽 (주)경기희망일터 의정부지점 운영시작2010. 01. 012010년 노인일자리사업 운영(시장형 4개, 인력파견형 1개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22
  • 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.
    은 수준의 삶의 질을 영유할 수밖에 없음을 고려하여 장애인들을 고용하는 데 앞장서는 기업이다. 림플로이는 직접 운영하는 사업체나 다른 기업으로 장애인들을 파견근무 보내 사회 공익 ... 향상에 이바지하고 있고, 사후 멘토 관리제를 통하여 소비자들의 욕구 충족뿐만 아니라 장애인들의 근무환경 개선까지 성공적으로 이루어 내었으며 이를 통해 지속적인 성장을 이어나가고 있 ... 고, 기업들이 이러한 패러다임을 공감하고 활용하려 노력하기 때문이다. 이러한 사회지향적 마케팅개념의 세 가지 핵심은 사회에 미치는 공익성, 소비자의 욕구충족, 기업의 영리적 이윤창출이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건복지부 지방자치단체 공무원 파견희망자(인구사회서비스정책실 아동정책과) 자기소개서
    보건복지부 지방자치단체 공무원 파견희망자(인구사회서비스정책실 아동정책과) 자기소개서1. 지원동기저는 지방자치단체에서 근무하며 아동 및 보육 관련 업무를 담당하면서, 아동정책 ... 힘들어하기도 했습니다. 그때마다 조금 더 세밀한 정책 설계와 체계적인 홍보가 필요하다고 절실히 느꼈습니다.보건복지부 아동정책과 파견 근무는 저에게 단순한 이력이 아니라, 현장 ... 고자 지원하게 되었습니다.2. 본인의 장점 및 업무수행 과정에서 달성한 업적저의 가장 큰 장점은 꼼꼼함과 책임감입니다. 아동수당 지급 대상자 관리 업무를 맡았을 때, 데이터 입력
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17
  • 행정조직법 기말고사 과제
    공무원의 임명, 휴직, 면직과 징계를 하는 권한을 가진다”고 규정하고 있으며 동법 제 30조의 4에서는 공무원의 파견근무의 경우도 임용권자가 결정할 수 있다고 따른다고 규정 ... 안은 제6조 제2항의 내용 중 지자체 소속 지방직 공무원이 그 파견 공무원으로서 재단법인에 파견함에 있어서 지방의회인 시의회의 동의를 얻어야 한다고 개정하였고, 부칙 제2항은 이미 ... 파견된 지방공무원에 대해서도 시의회의 동의를 얻어야 한다고 개정하였다. 이는 지방자치법과 지방공무원법 법령 규정에 위반되는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시
    다. 중증 발달장애인들의 경우, 장애가 심해, 이들의 일거수일투족을 케어할 인력들이 파견되는데, 이들이 소통도 되지 않는데다가 돌발행동까지 해서 케어하기가 쉽지 않다. 결국, 3달 ... 들을 케어하게 하면 좋겠다. 근무 시간의 최대치를 6시간으로 두는 것이다. 아무래도 행동도 통제하기 힘들고 말도 통하지 않아 심신이 힘들 것이니 6시간도 이들에게 있어서는 적은 시간 ... 하면서까지 일하려고 하지는 않을 것이기에 이런 전반이 수반되어야 하는 것이다. 실제로, 내 지인은 현재, 장애인 활동 지원의 인력은 아니지만 재가 복지 센터의 요양사로서 근무를 하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    의 절반 정도인 임금을 받고 있는 셈이다.특히나 파견근로자들을 포함한 비 전형 근로자들은 124만원으로 전체 비정규직 근로자의 평균 임금보다도 낮았다.근무 환경역시 비정규직의 상황 ... 으로 사용자가 근로계약이 만료 시에는 계속하여 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직 처리가 돼 고용 안정성이 매우 취약한 근로자를 의미한다. 비정규직에는 임시직과 파트타임, 파견직 ... 이 계속해서 나빠지고 있음을 알 수 있다. 현재 주5일 근무를 실시하는 임금 근로자는 전체 근로자의 48.9%에 해당하는데 정규직은 이보다 높은 54.1%가 주5일 근무를 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    코오롱글로벌 상사부문 합격자소서 판매합니다
    든 기계류이든 사용하면서 문제가 생기면 직접 분해재조립을 하면서 메커니즘을 파악하여 자가 수리도 하곤 하였습니다.셋째, 책임감을 가지고 업무를 완수합니다. 스타트업 근무시절했던 전량 ... 리콜 때, 물량을 처리하러 공장 파견과 주말 추가 근무 등 책임감을 느끼고 처리하였습니다.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시 ... 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. 500자[광양컨테이너항 만에서 시작된 상사인으로의 꿈]베란다 창문을 열면 광양컨테이너항이 바로 눈앞에 있는 곳에서 살아왔습니다. 항만을 오가
    자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    [위더스 국제경영 토론] 전염병과 같은 재난의 전 세계적인 확산은 글로벌 기업의 경영활동을 위축시키게 되었다. 그렇다면 포스트 재난 이후 글로벌 기업이 지속가능한 경영을 위해 시행할 수 있는 경영활동에는 무엇이 있을지 설명해 보시오.
    과 같은 기업들이 공장인력과 기술자들을 파견하여 대량생산에 힘쓴 예시와, 기업들의 의료품 지원 및 기부를 사회적 예시로 들 수 있다 생각한다.포스트 재난 이후 크게 보자면 폐업과 같이 ... 고, 위축되어있다. 당연했던 일상들이 이제는 누릴수 없게 된 상황이라 할 수 있겠다. 공급과 수요의 불안정 및 소비자의 수 감소 등 , 경제가 위축되니 타격을 직격으로 받는 것은 기업 ... 중요하다고 생각한다.또한 코로나 사태로 인해 대부분의 기업들이 4차 산업혁명과 같은 신기술 , 비대면의 한 방식인 재택근무와 줌과 같은 화상회의, 사내 네트워크 및 클라우드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.03.02
  • 노인복지관련 인터넷 기사 중 문제의식 비평
    %인 302개 기관에서 부정이 있었음이 드러났다.그 내용을 보면 ‘요양보호사를 15일간 동일대표가 운영하는 공동생활가정으로 파견하여 근무’, ‘동일 대표가 운영하는 타 시설에 상주 ... 다. 전체적으로 보면, 장기요양기관의 재정이 불안정하면 서비스의 질도 저하가 될 가능성이 크다. 인건비를 절감하기 위해서 비상근무체계나 시간제 직원으로 대체를 하고 이는 종사자의 고용 ... 하여 영업하고 근무시간 이상으로 근무한 것처럼 등록’, ‘장기요양급여 제공에 관한 자료를 사실과 다르게 허위로 작성’, ‘수급자에게 장기요양급여비용 명세서를 교부하지 않거나 거짓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구
    적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서 저임금 고강도 노동을 하며 빈곤의 악순환에 갇히는 문제가 발생하고 있 ... 길어지는 취업준비기간으로 인하여 경제적 어려움을 겪고 있다.청소년기 부모가 기초수급대상자로 교육적 지원이나 경제적 지원 없이 성인이 되어 사회에 떠밀려 나온 청년들은 고스펙 시대 ... 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    치매노인의 재가서비스 사례관리 실천사례
    * 우울증 개선* 인지 기능 개선* 수면 조절* 금연* 요실금 및 변실금 치료* 뇌경색 진행 예방* 말벗 등 의사소통을 해줄 자원봉사자 파견(4) 개입* 개입 기간 : 2005년 5월 ... 를 하되, 말벗이 되거나 저하된 인지기능을 보강을 해주는 등 재가관리를 담당할 수 있는 자원봉사자의 파견을 추진하는 것 ... 치매노인의 재가서비스 사례관리 실천사례목차치매노인의 재가서비스 사례관리 실천사례1) 대상자 선정 및 판정(1) 개인정보(2) 내담자(주 케어자)(3) 장애 정도(4) 가족관계
    리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요
    , 지하철택배 등이 있다.⑤파견형: 파견형은 수요처 요구에 따라 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어 근무한 대가로 임금을 지급받을 수 있는 일자리이다. 인력파견 ... 가 현실적으로 존재하고 있다.①노인을 위한 사회적 일자리 절대 부족우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 고령자들의 일자리 사정은 크게 악화되었다. 외환위기 직후 2년 동안 55세 ... 이상의 취업자 수는 72만명가량 줄어들었다. 2000년 이후 경기가 회복되었음에도 불구하고 고령자의 일자리 부족 상황은 지속되고 있어서 고령자가 노동시장에 재진입하는 것이 매우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22
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2025년 11월 08일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감