"파견근무자"의 검색결과 입니다.

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"파견근무자" 검색결과 201-220 / 9,211건

경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... 가 있는데, 간접 고용은 한 회사에 고용되어 있는데 실제 일을 시키는 회사는 다른 경우이다. 1998년 근로자파견법이 만들어지면서 이러한 간고용이 가능해졌다. 용역직, 사내 하청직 ... , 파견직 등으로 불리고 있는 간접 고용의 경우, 회사에서 이를 악용하여 불법 파견 등으로 비정규직을 억울한 상황에 내몰고 있다.2. 비정규직 노동자의 증가 배경비정규직 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... , 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 근로자의 입장에서 보면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안 ... 를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 사용하여 사업을 영위하는 사용자는 근로자를 직접 고용하는 것이 원칙이다. 그럼

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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TelCommTek

감독자에게 일임시킬 것이며 이 감독관은 직접 TCT의 미국 본사에 TCT 인도지사의 생산과 품질 관리 문제들을 보고했다. 미국의 파견자들이 도착했다.또한 지금은 공석이 된 TCT ... 한 요소로 본다. 다음 6명의 후보자들은 TCT 인도지사의 새로운 관리자 후보들이다.톰 왈라스 :30년 간 TCT에서 근무한 베테랑인 왈라스는 그 업무의 기술과 판매에 대해 많 ... 은 지식과 경험을 갖고 있다. 그가 해외에서 근무한 경험이 없음에도 정기적으로 회사의 외국 판매처를 다녀봤고 항상 외국지사근무에 관심이 있다고 이야기했다.그의 상급자들은 일반적으로 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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산업복지론 기말과제 - ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

, 인력파견업체를 통해 계약하는 파견직 고용, 다른 기업과 계약해 업무 자체를 위탁하는 하청업체계약 등 여러 종류의 계약이 존재한다. 당연히 직접 고용하는 정규직 노동자의 고용안정도 ... 한다. 그러나 계약직이나 파견직, 하청업체 직원들은 임금도 낮고 상대적으로 더 위험한 업무를 담당한다. 다시 말해 저임금 노동자들이 위험에 더 쉽게 노출된다는 것이다. 이는 작업장 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장 ... 도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면 ... 로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

을 체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 이해충돌방지법에 따른 행위 ... 므로 법 적용대상자에 해당- 용역(도급)계약을 체결한 자(법인ㆍ단체ㆍ개인)는 소속 임직원이 아니므로 법 적용대상자에 해당하지 않음- 파견 직원은 파견업체 소속 직원이고 공직유관단체 ... 공직자의 이해충돌 방지법 알아보기※ 목 차 ※1. 법 제정 목적2. 관련 법령3. 이해충돌 방지를 위한 10가지 기준4. 적용범위 (공공기관)5. 공직자의 범위6. 이해충돌 방지

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를

로부터 실업 급여를 일정 금액 지원받으며 숨통을 틀 수 있게 된다. 그래서 이는 근로자들에게 가뭄의 단비로서 작용하게 되는 것이다. 실제로 나는 37세 때, 당시, 근무하던 직장 ... 중에서도 보편주의를 노선으로 두고 있는데, 보편주의는 특정 집단의 모든 이들을 대상으로 행하는 복지의 특성을 일컫는다. 이를테면, 대표적인 보편주의 복지로, 모든 근로자가 의무 ... 적으로 가입하게 하는 4대 보험이 있다. 이는 근로자들과 사업주들이 각각 반씩 보험료를 부담하여 만약을 대비하고 건강, 노후를 보장하는 정책이라고 할 수 있겠다.2. 선별주의란?또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

들은 자신의 나라 외에는 경험을 쌓지 못하므로 다른 국가의 기업활동에 관심이 없을 수 있다. 그에 따라 자신이 근무하고 있는 자회사 중심의 편협한 사고방식을 갖기 쉽다. 결과적으로 현지 ... 한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 가장 유능한 인력을 파견하는 인 ... 한 자회사에 인력을 어떻게 배치하는가에 따라 회사의 성과나 브랜드형성에 중요한 영향을 미친다. 인적자원을 어떻게 효과적으로 관리하는지는 글로벌기업이 추구하는 전략과 밀접한 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

한데 한국은 5.9명이나 됩니다. 장애 판정을 받을 정도의 심각한 사고나 동료 노동자의 사망사고를 그냥 보고만 있어야 했을 것이다.우리나라 일자리중에서 가장 심각한 것은 파견노동이 ... 라고 한다. 비정규직보다 더 심각한 고용형태로 파견노동은 중간착취가 합법화되기 때문이다. 인력사무소를 차려놓고 노동자들이 인력사무소를 통해서만 일할 수 있으므로 사용자가 100만원 ... 을 주면 노동자에게 80만원을 주고 20만원은 인력사무소가 갖게 되며 파견직이 되면 일하는 소속이 달라진다. 인력사무소같은 파견회사가 소속이므로 노동조합네 가입할 수 없게 된다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

한다. 예를 들면 파견근무, 아웃소싱, 외부 크라우드 소싱 등이 있다. 기술 진보가 생산과정과 거래의 복잡성을 축소함에 따라 내부 정규직원을 통해 처리하는 것보다 외주, 임시계약직 ... 등을 통한 거래비용이 더 적게 들기 때문이다. 이에 따른 주문형 경제가 활발해짐으로써 상근 인력은 줄고 특화된 업무를 수행하는 임시직, 파견, 재택근무 등이 기그경제의 형태 ... 로 인해 사라질 것으로 전망하고 있다. 저숙련 및 저임금 노동인력이 수행하는 단순 업무와 더불어 재무관리자, 의사 등의 전문직 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무의 45%가 자동

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 적으로 활동할 수 있는 인재에 대한 중요성을 인식해왔으며, 이러한 상황 속에서 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호 ... 시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[자기소개서]국민건강보험공단 행정 자기소개서

한 접근을 시도한 이유와 당시 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.=>근무했던 병원이 코로나19전담병원에 지정되어복지부와 질병관리본부에서 의료진을 파견하여 코로나19 ... 하였고, 총무팀의 일원으로 전반적인 행정업무, 기자재 수선 및 전산망 관리, 홍보업무 보조 등 다양한 업무를 경험하였습니다.또한 의료기기 담당자로서 의료기기의 생애 주기에 따른 입고부터 폐기 ... 수 있도록 이바지하였습니다.지방의료원에서 근무하며 도와 복지부와 같이 시설·장비보강사업, 기능특성화사업을 진행하였으며, 2024년에는 약 200억 원의 사업비를 받아 시설과 의료

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.19

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인 ... 에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장 ... 의 활성화를 일으킬 수 있다. 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다. 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

성이 높고, 회사에 대한 충성도가 높습니다. 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. 이러한 정책에는 유연한 근무 시간, 원격 근무 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력 ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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메틸알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례

인 YN테크, BK테크, 덕용ENG에서 CNC절삭작업과 검사작업하던 파견 노동자 6명 -> 메탄올 중독에 의한 급성 시신경 손상, 독성 뇌병증 등 직업성 질환 발생 (2016.02 ... 되지 않고 있음.? 기업? 제조업 불법 파견? 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 파견법) 위반: 근로계약 내용 및 사항 서면체결 규정? 4대 보험 미가입 유도? 근로기준법 위반: 주당 ... Report제목: 메틸알콜 중독으로 인한 근로자 실명사례과목명교수님이름(학번)제출일1. 메틸 알콜(메탄올)의 정의? 메탄올(CH3OH)은 한 개의 탄소 원자와 산소 원자, 네 개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.06.10

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대의제가 어떤 목적을 위하여 마련된 통치구조의 구성원리이이며, 그 기본적 요소는 무엇이며 국민과 대의기관 사이의 어떤 관계를 본질로 하고 있는지 헌재 2009. 3. 26. 2007헌마843 결정에서 설시된 바를 한 문장 내지 세 문장으로 서술

자로서 국민의 안전과 생명에 책임을 지는 판단을 해야 되는데 생명을 잃을 수 있는 전쟁 그것도 외국을 위해 어떠한 이유로도 강제로 파견할 의무는 없기 때문에 각하해야한다.5 ... 814 결정(일반사병 이라크파병 위헌확인 사건)에서는 법정의견은 외국에의 국군의 파견결정은 고도의 정치적 결단이 요구되는 사안이며, 대의민주제 통치구조 하에서 대의기관인 대통령 ... 참조]몽룡이와 춘향이는 부부이다. 몽룡이는 주택을 한 채 소유하고 있다. 그런데 춘향이가 근무하는 회사에서 춘향이는 다른 지역으로 근무하도록 발령을 받게 되었다. 춘향이는 새로운

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송?시차 근무제, 시차출퇴근제, 단시간 근로제, 집중근무제, 공동근무 시간제 운영 ... 요일 연장 근무로 금요일 오후 조기퇴근)?유치과학자숙수, 어린이 놀이터, KIST 청소년 인턴십 학자금 지원 등 다양한 자녀양육, 교육 프로그램 운영*관련기사 http://www ... 근무*관련기사 http://news.donga.com/3/all/20120423/45718521/1-패니 메이(Fannie Mae-미국 종합금융회사)?근로자의 아이나 가족이 아플

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

으로서 강제되고 있지만 실제로 지켜지지 않는 경우가 허다하다. 특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 최근 정부는 불법파견 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. 즉, 상시성 판단 시 어떠한 요소들을 고려해야 하는지 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의능력을 향상지키는 일자리- 노-노교육강사파견사업, 숲생태해설 사업, 문화재해설 사업 등복지형노인적합형 일자리창출, 공급하여 사회서비스 ... 인이 증가되었고 세대 간의 가치관 차이로 대화 감소, 가족 내 지위가 저하되었다. 지인의 사망, 배우자 사별 후 노인의 외로움 등으로 새로운 인간관계 형성의 계기가 상실되었다.4 ... 보장소득보장은 질병, 재해, 실업 등에 의하여 수입이 중단되거나 사망이나 출생 등과 동반하는 지출이 생성될때, 노령에 의한 퇴직이나 부양자의 사망에 의해 수입이 상실될 때 생활수준

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

법원이 철도공사에 손을 들어주면서 KTX 원고측 ( 여승무원 ) 패소한 사건 과제 : 실업의시대와 비정규직 노동자의 인권에 대한 판례 ☞ 비정규직 노동자 판례 : 대부분 불법파견 ... 실업의 시대와 비정규직 노동자의 인권 (KTX 여승무원 비정규직 사태 ) 주요판례 발표자료 OO 대 OO 대학원 일 반 행 정 전 공 O O O 지도교수 : OOO◆ 목 차 Ⅰ ... 어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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