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비정규직 비정규직 문제 spc 무역학개론 노인일자리사업 한국간호역사 인적자원관리 한수원 경력직 한국화학연구원 경비보안
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"파견근무자" 검색결과 281-300 / 9,211건

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    간호사 인력에 따른 공공의료의 필요성 Report
    반대 측도 있다. ‘간호학과 입학정원 증원 반대’로 증원하는 것이 문제가 아니라는 것을 주장하였다. 왜 이러한 현상이 계속 반복되는 것일까?1) 간호사 인력부족 과정간호사의 근무 ... 는 교대근무 및 환자케어 그리고 프리셉티와 프리셉터와 서로 1:1 코칭을 해주며, 낮에 아이를 봐주어야 될 사람이 없거나 수당을 더 받아야 되는 상황 등 열약한 환경 속에서 간호사 ... 근무를 그만두게 되는 것이다. 그러하다보니 중간연차의 사람이 없어지게 되고 하다 보니 새로운 신규간호사가 채용이 되어도 가르쳐 줄 수 있는 인력이 없고 케어해줄 수 있는 인력이 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오
    의 전망산업분야는 점점 더 확장되면서 인건비 절감 등의 이유로 파견근무, 비정규직, 하청 및 외주 등의 여러 근로환경이 나타났다. 최근 들어 급격하게 증가한 배달플랫폼의 배달노동자 ... 가 발생하였고(유은영, 2016.06.28.), 2018년 태안화력발전소에서 근무하는 비정규직 노동자 김용균 씨가 석탄이송 컨베이어벨트에서 기계에 끼어 사망한 사고가 발생하였다(신진호 ... 에서 근무하는 노동자들이 직접 시신을 수습하였으며 이후에도 계속 업무를 지속하게 하여 사망사고를 지켜본 노동자에게 정신적 충격을 추가로 주어 2차 피해를 확산시켰다. 이는 안전불감
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    생활지도와상담 ) 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오.
    학교상담자는 주로 wee클래스 내에서 근무한다. wee클래스는 자살, 학교폭력, 게임 등 정서행동상의 문제를 겪는 청소년에 대한 관심이 증가하면서 전문적인 학교상담 서비스의 필요 ... 성이 제기되면서 만들어졌다. 현재 우리나라의 wee클래스 제도 도입이 정착한지 얼마 안되었기 때문에 wee클래스에 근무하는 학교상담자는 여러 역할 및 한계에 대한 문제를 지니고 있 ... 다. 또한, 학교상담자는 근무 특성 상 주로 학생과 상담자 1대1 상담이 진행되기 때문에 윤리적인 문제가 나타났을 씨 학생이 얘기하지 않는한 밝히기 어려운 구조이다. 그래서 이번과제
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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  • 자료 표지
    교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)
    기관과 교육연수기관에 배치되는 교사(예: 기관배정교사) 및 파견교사는 학습휴가 사용 불가☆ 시간선택제공무원에 대한 휴가 기준1. 휴가일수 계산 등가. 근무시간에 비례하여 산정 ... 이필요한조부모,부모(배우자의부모를포함), 배우자,자녀또는손자녀를 간호하기 위하여필요한경우.배우자가국외근무를하거나 제5호에 해당되거나 경우「공무원연금법」 제25조에따른 재직기간 10년 ... 지 못한 것은?72. 다음 공무원의 겸직에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 73. 다음 공무원의 외부강의에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?84. 다음 교원 근무시간에 대한
    시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03
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    [법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서
    ) 변경, 근무장소 변경ㆍ추가, 근로자 파견 및 파견사업장 변경 등의 사유가 발생하였을 때는 15일 이내에 신고하여야 합니다.2. 위 기간 내에 신고하지 아니한 경우에는「출입국관리 ... )[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 습니다.3. 동일 사업체 내 근무처 변경ㆍ추가(지사 간 이동), 고용주(대표자) 변경 및 사업장 양도ㆍ양수로 인한 고용승계 등은 사실관계 확인을 위해 추가 조사(방문 또는 증빙자료
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제
    자(특정업체 고용+원청업체에서 근무=>하청노동·파견·용역)라든지 특수고용형태 노동자(형식적으로는 개인사업자), 사업주가 지시·지휘, 경제적으로 종속된 경우에도 해당하며 학습지교사 ... 를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 를 다하지 않는 기업이 저지른 살인이라고 평가하기도 하였다. 고용노동부 통계를 보면 매일 근무 중 5명이 사망하고 240명이 부상과 질병에 시달리며 특히 하청노동자의 사망 비율은 급증
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    한 방안을 마련하게 된다. 그 결과 비정규직 계약사원, 아르바이트, 파견사원 등의 다양한 형태의 근로계약이 형성되게 되었다.하지만 이러한 근로 형태는 정규직 직원과 똑같은 근무를 하 ... 면서도 근로계약의 대상이 해당 사업이나 사업주와 직업 계약이 아닌, 하청업체와의 계약을 통한 파견이나 근로자가 개인사업자로 등록하여 물품을 조달받는 형태의 계약으로 이어지게 되며 근로 ... 자 파견이나 업무의 도급 혹은 위임 등으로 이루어지고 있다는 점이다.외환위기 이후 등장한 새로운 유형의 근로는 원청회사나 사용기업은 통상의 업무를 그대로 유지하며 비용을 절감하지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    (청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.
    서가 있다. 이런 맥락에서 청소년 노동인권의 문제를 사회구조적인 문제(사회구조적인 열악한 노동환경 및 파견형 현장실습 제도의 구조적인 문제) 왜곡된 사회적 인식(청소년 노동자 ... 한 일에 직면했을 때 노동조합의 도움을 받기 어렵다고 생각된다. 또한, 현장실습이나 아르바이트로 근무하는 청소년들은 노동자로서 정보가 부족하고 노동조합에 대한 낮은 접근성으로 주변 ... 다, 우리나라 경우, 청소년 노동인권 보호는 국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법
    방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답
    . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없 ... 인 이상 사업장에만 적용되는 규정이므로, 4인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도, 다음의 예외 ... 사항에 해당하는 경우에는 정규직으로 전환되지 않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+노년기 부부관계를 향상시키기 위해 노인복지 현장에서 어떠한 서비스가 제공되고 있는지 조사해보고 이러한 서비스의 문제점과 개선방안에 대한 자신의 의견을 쓰시오.
    습니다. 하지만 일선에서 서비스를 제공하는 사회복지사들은 노인복지 대상자에게 가사서비스가 가장 필요하다는 의견이 있습니다.② 서비스 내용의 전문성현재 노인복지서비스 중 재택근무자 파견 서비스 ... 에 들어가지 않고 노인이나 그 가족이 지역사회에서 생활할 수 있도록 최대한 지원하는 서비스입니다.Ⅱ. 본론1. 가정을 토대로 제공되는 서비스1) 가정봉사원파견사업심신의 사정으로 혼자 살 ... 지 못하는 어르신 가정을 방문하여 어르신들의 일상생활에 다양한 편의를 제공하고 훈련된 가족봉사자들이 건강하고 안정적인 지역사회에서의 노후를 지원하는 프로그램입니다.2) 식사,반찬배달
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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  • 자료 표지
    ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개
    적 인식변화, 고용자의 도덕적인 문제 등 폭넓은 시각의 접근이 가능 할 것으로 생각된다. 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선 ... - (주)이랜드 월드, (주)뉴코아, (주)2001아울렛, (주)킴스클럽마트그림에서 보는 바와 같이 기업구조가 다수의 브랜드로 되어 있어서 매장별로 비정규직과, 파트타임 근무자 ... 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입. 260여 일간의 파업으로 정규직화 달성2005년 6월노조탄압
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17
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  • 자료 표지
    핵심 인재 보상 기획안
    한 성과창출로 회사에 기여하고, 우수한 역량을 보유하고 있는 자 (+@요인 : 조직충성도, 가치관, 근무태도 등)핵심인재 기준 설정 및 핵심인재 후보군 확인인사위원회 심사 후 당사 ... ▪ 승진 ▪ 직무순환 ▪ 해외파견 ▪ 도전적 직무 및 사업기회 제공 ▪ 직무/학위/어학 교육 ▪ 경력관리/Succession Plan 근무환경 ▪ 멘토링 ▪ 경영진과의 미팅 실시 ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04
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    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서
    리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 다국적기업 내지 초국적기업을 주변에서 만나는 것이 별로 어려운 일이 아니고, 어떠한 기업이 해외 지사를 설립하면서 해외 주재원을 파견하는 일 ... 도 비일비재하게 이어나고 있다.해외 지사에 파견되는 해외 주재원이란 기업이 세계 경제의 글로벌화(Globalization)에 적극적으로 대처하기 위해 파견한 직원이자 글로벌 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.
    하거나 교대 근무 제도를 시행해야 하는데, 상황 변화에 대한 데이터를 제때 확보하지 못할 경우 결정이 늦어진다. 그런 지연은 근로자와 회사 간 신뢰를 떨어뜨릴 수 있으며, 궁극 ... 고, 현지 소비자 대상의 유통이나 서비스 분야 역시 무시할 수 없는 영향력을 지닌다. 그만큼 보건 위기와 관련된 정보가 얼마나 즉각적이고 투명하게 전달되느냐가 사업의 연속성에 상당 ... 병 정보 제한 조치는 그 자체로 해외 투자자와 기업 관리자 입장에서 주목된다. 정상적인 원자재 수급이나 시장 모니터링이 원활히 이뤄지기 위해서는 구체적이고도 객관적인 정보가 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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    노인간호학 노인관련이슈 보고서 - 노인 일자리 사업
    자리지자체 경상보조취업 알선형수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리 ... 활동과 재능나눔활동은 만 65세 이상의 기초연금 수급자에게 참여자격이 주어지고, 이와 달리 시장형과 인력파견형은 만 60세 이상인 자에게 참여자격이 주어진다.2020년 기준 노인일 ... 지자체 경상보조, 민간경상보조시니어 인턴십만 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속 고용을 유도하는 사업민간경상보조고령자 친화사업고령자가 경쟁력을 가질 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.11.26
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  • 자료 표지
    간호등급차등제
    하였으나 부득이한 사유로 실제 근무기간은 3개월이 안 되는 경우라도 실제 근무한 기간 동안 간호관리료 산정 대상 간호사수에 포함할 수 있음.? 출산휴가자 및 육아휴직자, 질병 휴직(휴가)자 등 ... ∼28상이 된다. 이 경우에 해당하더라도 환자간호를 전담하지 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반병동 등을 순환·파견(PRN 포함) 근무하는 간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 ... 을 순환 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우 동 기간동안은 산정대상에서 제외함.(1) 전일제 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 월평균
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26
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  • 자료 표지
    넷플릭스 드라마 D.P. 감상문 입니다.
    , 혹은 사회 부적응자라고 낙인찍히기 쉽다. 혹시나 자신이 근무했던 군대가 힘들다고 지인들에게 이야기하면 ''남들 다 가는 군대 머 그렇게 힘들다고 징징 거려?''라는 말을 듣기 쉽 ... 게 표현하여 국방부가 이례적으로 D.P.와 같은 괴롭힘은 없다고 언론 인터뷰를 통해 밝힐 만큼 사회에 미치는 파장이 컸다. 몇몇 시청자 들은 D.P.를 시청하며 군 생활 당했 ... 황장수에게 첫날부터 괴롭힘을 당하는데 이유는 없었다. 그냥 기분이 나쁘다는 이유로 안준호를 때리고 목을 조른다. 군대를 잘 모르던 여자 시청자들은 1화를 보고 큰 충격에 빠졌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오
    되었다는 의미가 된다.1차 의료기관에서 근무하던 의사조차 과로로 숨지는 상황에서 감염병 환자들을 직접 치료하는 코로나 19 대응팀의 종사자들이나 PCR 검사를 수행하는 기관에 소속된 의료진 ... 도시에 몰려 있다고 할 수 있다.한편, 요양기관에서 근무하는 간호사들의 학력 중 가장 높은 비율을 보인 것은 대학교 졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자 ... 가 95.32%여서 대부분의 간호사들은 요양기관에 정규직으로 근무하고 있는 것을 알 수 있었다. 기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. 이처럼 정규
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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  • 자료 표지
    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론
    정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    ) 육아휴직기간은 근속기간에 포함하고, 육아휴직을 마친 근로자는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다, (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 ... 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 11월 08일 토요일
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