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"직무직장훈련" 검색결과 301-320 / 8,736건

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    조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오
    스트레스 요인 1)개인 차원 직장인의 스트레스는 직무와 연관된 경우가 대부분이다. 하루 시간 중 대부분을 직장에서 보내고 있기 때문에 스트레스 쌓이는 일을 많이 경험하게 될 것이 ... < 조 직 행 동 론 > 주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 1. 조직 내 스트레스 요인 1)개인 차원 2)직무 차원 3)조직 차원 2. 스트레스의 결과 1)개인에 미치는 결과 2)조직에 미치는 영향 3. 조직 내 스트레스 해소방안 1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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    성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안
    여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사 ... 우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 기업체에서 직원과 임원들을 대상으로 여러 가지 교육프로그램을 운영하고 있 ... 다. 이는 제조업이나 비제조업이나 상관없이 나타나는 현상이다. 일반적으로 비제조업 분야에서는 사업서비스업과 전기, 가스, 수도사업 등에서 교육의 훈련 이행 정도가 더 높게 나타난다고
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오
    를 확장할 수 있다. 예를 들어 직장인은 직무 교육, 온라인 강의, 자격증 취득 등을 통해 직무 역량을 강화할 수 있으며, 이는 승진이나 이직 시 경쟁력으로 작용한다.(2) 개인 수준 ... 라고 할 수 있다.오늘날 변화가 빠른 글로벌 환경과 기술 혁신 속에서 인적자원개발은 단순한 교육이나 훈련을 넘어선 전략적 차원에서 접근해야 한다고 생각한다.이에 본론에서는 인적자원개발 ... 시켜 성과를 극대화하고, 장기적인 경쟁력을 확보하기 위한 활동이라고 생각한다. 이는 단순히 직무 수행 능력을 향상시키는 교육을 넘어, 변화하는 환경에 맞추어 새로운 역량을 습득하고, 문제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    라고 부르기도 하며 상황에서 벗어나 원상태로 돌아가려고 하는 성질이 있다. 본론에서는 직장 내 스트레스에 대해 논의하고자 하며 개인, 조직, 직무 차원에서의 조직 내 스트레스 요인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인에게 ‘스트레스’는 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우, 아무 ... 다는 시각으로 전환을 할 수 있어야 한다. 자기계발에 투자하여 전문성을 기르고, 나아가 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하는 것이 좋다고 생각한다. 다만 본인에게 맞
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    인적자원관리기말범위정리
    에 따른 교육훈련구분①직장내훈련(OJT): 직무를 수행하면서 받는 훈련(보통 직속상사 또는 선배동료로부터 받음)-직장내훈련장점교육하면서 직무수행 가능상사 및 동료와 커뮤니케이션비용 및 ... 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원 교육은 불가비숙련자이기에 사고위험②직장외훈련(Off-JT): 직부를 벗어나 ... 교육훈련만 받는 경우(교육전문가들이 관여)->직장내훈련이 불가능한 경우 사용ex)비행기 조종사의 훈련③위탁교육교육기관에 장단기로위탁교육훈련의 필요성분석, 설계, 강사선정, 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행
    과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약 ... - 직무 배치의 적절성- 논리성000씨의 직업심리검사 결과를 잘 보았습니다.비교적 모든 분야에서 고득점을 받으며 상위 수준의 점수를 받으셨습니다.특히 언어력과 상황판단력, 색채지각력 ... , 사고유창력, 문제해결능력 분야에서는 최상의 점수를 받으며 어느 분야에서 강한지 잘보여주었습니다. 아무래도 대학교를 졸업하고 직장을 다니고 있는 중이어서 그런지 상황판단력과, 사고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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    조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례
    하였는데, 그들 중 30.28%가 급여 및 복지제도에 대해 불만을 가지고 있었다. 또, OECD 회원국 중 직장에서 직무 스트레스를 느끼는 직장인 비율이 가장 높을 정도로(87.8 ... 구조 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)(3) 건강한 조직의 정의2. 우리 ... 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3. 건강한 조직의 사례(인사제도 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
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    NCS직업기초 경상대학교 중간 총정리!
    자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가왜 NCS가 필요한가?직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 ... : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입2010년: NCS 효율화 추진에 대한 국가정책조정회의 조정, NCS 전담(한국산업인력관리공단)2014년: 국가직무능력 ... 표준(NCS)개발 완료 (797개)NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력중심 인사관리 관행 정착국가직무능력표준(NCS)활용범위NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 213페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요
    또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건 ... 다(Skidmore, 1983). 직무적합성을 정확하게 판단하기 위해서는 합리적이고 체계적인 선발 절차를 마련하고 주기적으로 개선하기 위해 노력할 필요가 있다. 능력은 학위, 훈련 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13
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    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)
    을 면하는 면책권이 될 수 있다. 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 ... 고, 일을 하는 모든 과정에 스며들어 있다. ‘조직’이란 말은 좀 더 가까운 곳에서 우리를 맞이한다. 어디에서나 존재하는 가족, 학교, 직장 같은 집단들이다. 이들은 우리가 어떻게 ... 가 어우러져 산업조직심리학은 탄생했다. 이 학문은 단순히 직장에서의 효율성만을 다루는 것이 아니라, 우리의 일상적인 삶 속에서 사람들이 어떻게 서로 상호작용하는지, 그리고 그 상호작용
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    들이 그렇지 않은 구성원들보다 직무 만족도가 25% 더 높다는 연구 결과가 있다(국내 사회복지 연구소, 2023). 따라서 구성원들의 전문성을 강화할 수 있는 다양한 교육과 훈련 ... 다. 이러한 이론들은 구성원의 개인적 욕구와 직무 만족도를 이해하는 데 중요한 기초 자료가 된다. 예를 들어, 매슬로우의 욕구 단계 이론, 허즈버그의 동기-위생 이론, 그리고 맥클리랜드 ... 데이터로 설명할 것이다. 이를 통해 사회복지조직에서 구성원의 업무 몰입도를 높이고, 직무 만족도를 증대시키는 방법을 제시할 것이다.마지막으로, 결론에서는 본 과제를 통해 얻은 통찰
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안
    능력이 평균적인 근로자에 비해 약하고 낮은 장애인들이 직업적응능력과 직무 수행에 필요한 능력을 향상시키기 위해서 필요한 교육, 훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건 ... 필요학과 중심의 직무훈련이 이루어진다. 다른 기관들이 운영하는 프로그램은 주로 장애인들이 종사할 수 있는 단순 노동이나 단순 제조업과 관련된 기술 교육과 훈련을 실시하는 데 반해서 ... 에서의 대피 훈련 등도 받게 된다. 직무기능을 향상하기 위한 훈련도 받는데, 이것은 주로 실제로 시설에서 제조, 판매하는 제품을 만드는 실습을 통해 진행된다. 한편, 이 기관의 근로인 재활
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    -JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 방식 및 인간관계의 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.2) OJT와의 차이점OJT는 반면 직장 내 훈련으로써 직장에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사 ... ]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문 ... 에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무와 관련된 학습을, 교육은 미래에 확정된 직무에 대한 준비를 위한 학습, 그리고 개발은 현재나 미래의 특정 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다
    등 신체적인 질병으로 나타나기도 한다. 해소법 우선 자기 개발과 계발에 투자하여 전문성을 키운 뒤, 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋을 것이다. 직무차원 ... 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 1.서론 오늘날 직무 스트레스는 맡은 일로 인해서 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 및 심리적 반응을 의미
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개
    된다. Off-JT란 기업에서 하는 워크샵 혹은 집합교육 형태가 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행되는 것을 뜻 ... 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    ) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다.(4) 직무분석은 인사고과 채점에서 바탕이 된다.(5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발 ... 에 대해 파악하고 있어야 한다.(2) 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자에 대하여 집중적인 관찰을 하며 정보수집을 하는 방법이다. 자료는 대개 대화형식이나 체크리스트, 작업표 등 ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.
    조사되어야 한다. 조직은 관리사고의 발생 빈도를 최소화하고 예방하기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발하고, 이를 위한 정책 및 절차를 강화하며, 직원들 간의 소통과 협력을 장려 ... 교육 및 훈련과 안전한 작업 환경 조성, 정책 및 절차의 강화, 리스크 평가 및 관리, 그리고 기술적인 도구와 시스템의 도입을 포함하고 있다.(4) 안전 문화 구축안전 문화는 조직 ... 등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다. 또 목표지향적인 사기의 향상을 통해서 생산성의 향상에 이바지하도록 하는데 그 의미가 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.
    적 통는 한계가 존재한다. 장애인의 고용 안정성을 높이기 위해서는 단순한 채용 숫자 증가보다는 장애인의 직무 적합성과 직장 내 환경 개선이 필요하다. 또한, 장애인 고용촉진을 위한 ... 형 직무 배치, 유연 근무제 도입, 직장 내 보조 기기 제공 등이 효과적인 방안으로 제시될 수 있다. 또한, 장애인의 경제적 자립을 지원하기 위해 자영업 지원 및 창업 지원 프로그램 ... 직업 훈련 및 재교육 프로그램의 강화가 요구된다. 현재 장애인 고용 지원금 제도가 시행되고 있으나, 중소기업의 참여가 낮은 편이며, 이에 대한 인센티브 확대와 지원 범위의 확대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고
    았다.II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념OJT는 On the Job Training의 앞글자를 딴 것으로 우리나라 말로는 직장 내 교육훈련이라고 번역된다. 구체적인 직무를 수행 ... 로는 직장 외 교육훈련이라고 번역된다. 교육훈련 관련 사항을 담당하는 전문 인력의 책임 하에 이루어지게 되며, OJT 이외의 모든 교육훈련을 지칭한다. 대개 직장 내외부의 훈련기관 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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