"직무직장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무직장훈련" 검색결과 241-260 / 8,736건

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

수 있다. 또한 인공지능, 자동화 기술의 발전으로 인해 많은 직무가 변하거나 사라지고, 새로운 직무가 창출되고 있다. 이에 따라 기술적 역량이 중요해지고,사회적 요구에 따라 다양 ... 한 인종, 성별, 연령, 배경을 가진 인재를 포용하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시 ... 할 수 있는 환경을 제공해야한다. 이는 직원의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. 기술 변화에 대응하기 위해 직원들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공하고, 특히, 디지털 기술

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

산업심리학 토론 주제 : 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.[본문]대표적인 산업훈련 및 교육 ... 의 직장 내 방법인 멘토링과 코칭의 가장 큰 차이점은 교육 기반과 교육 기간이라고 생각합니다.먼저 멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 경험이 적은 사람(멘티)에게 지식과 조언 ... 는 교육을 실시하는 것이 조직의 번영에 긍정적인 효과를 가져다 줄 것이라 생각합니다.1번 댓글직무에 따라 강조하는 역량이 다르기 때문에 적절한 교육법을 적용시켜야 한다는 작성자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

의 상황에 맞게 개입한다면 직장 안에서의 대인관계 기술을 향상하고 스트레스 관리 능력을 길러 직무에 안정적으로 적응하고자 하는 목표를 설정할 수 있다. 대인관계 기술의 향상을 위해 ... . 서론 국제노동기구에 따르면 직업재활은 장애인의 취업을 지원하기 위한 종합적인 서비스로 취업 알선, 직업훈련 등을 포함하고 최근에는 직업의 유지를 위한 심리적인 재활을 지원하는 것 ... 까지를 의미한다. 우리나라 장애인복지정책에서 직업재활은 장애인 능력, 적성에 따라서 직업을 가지고 유지하도록 직업훈련을 제공하여 장애인이 사회구성원으로 그 역할을 지속하게 도와주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

이해와 근로자로서의 태도 및 자세 등을 개발하기 위한 훈련이다. 4) 직업훈련: 직장에서 과업을 수행하기 위하여 필요한 기능과 태도를 훈련하여 능력과 적성에 맞는 직업에 잘 적응 ... 으며, 많은 비용이 들고 비율적인 반면에 많은 인원을 한꺼번에 훈련할 수 있다는 장점이 있다, 현장훈련은 직장에 직접 배치하여 현장에서 훈련받는 방법으로 적은 비용이 들고, 효율적인 ... 반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로, 여러 가지의 정보 및 상황을 개인의 능력과 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

사회적지지가 직무만족에 미치는 영향서론 - 연구 목적 및 필요성본 연구의 목적은 직장 내 사회적 지지가 직무 만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 조직 차원에서 사회적 지지 ... 체계를 강화하기 위한 방안을 모색하는 데 있습니다. 이를 통해 직원들의 직무 만족도를 높임으로써 생산성과 조직 몰입도를 제고할 수 있을 것으로 기대됩니다. 기존 연구에서는 개인 ... 를 통해 사회적 지지가 직무 만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 조직 차원의 사회적 지지 체계 구축 방안을 제시함으로써 직원들의 직무 만족도와 생산성, 조직 몰입도 제고

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.

는 분야를 중심으로 한 디지털 기반 직무훈련 시스템 구축이 유효하다.직장 내 인식개선 프로그램: 고용 유지의 열쇠는 직무적합성뿐 아니라 ‘동료와 관리자’의 인식 변화에 있다. 장애인과 함다. ... 제공: 단순 반복 직무 위주의 기존 직업훈련에서 벗어나, 장애 유형별 역량 기반 직무교육으로 전환할 필요가 있다. ICT, 디자인, 원격업무 등 장애인의 강점을 살릴 수 있 ... 진학 중심보다는 직업전환교육이 필요한 경우가 많지만, 학교 현장에서는 여전히 진로탐색 프로그램이 형식적으로 운영되거나, 장애 특성에 맞춘 직무 경험 기회가 적다.또한, 정체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

의 기능으로는 훈련 및 개발직무기능이 있습니다. 조직심리학은 각 직무의 요구에 맞게 구성원들을 열심히 훈련하고 개발하는 데 활용됩니다. 직무에 필요한 다양한 심리적 역량 강화를 통해 ... 리더를 집중적으로 훈련하는 기능을 수행할 수 있습니다.또한 다섯 번째로 직무 중심 조직심리학은 조직 구성원들의 직무 만족도를 높이고 창의성을 증진시킬 수 있는 방법을 탐구하여 다양 ... 기간 사회생활을 해오면서 직무를 실현하는 직장에서 다양한 인간관계를 맺고 상호작용하면서 다양한 갈등을 거치며 여러 관계를 맺어올 수 있었는데 사회적 상호작용을 하며 타인과 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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수평적 조직문화 구축 조직 내 신뢰 제고 조직몰입 조직공정성 직장 내 폭력 지원교육 훈련방안에 대해 서술하시오

수평적 조직문화 구축 조직 내 신뢰 제고 조직몰입 조직공정성 직장 내 폭력 지원교육 훈련방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직 내에서 수평적 조직문화를 구축하고, 신뢰 ... 를 제고하며, 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 조직의 공정성과 직장 내 폭력을 방지하는 교육 및 훈련이 필요하다. 이러한 교육과 훈련은 직원들이 안전하고 쾌적한 근무환경에서 일할 수 ... . 조직 공정성을 높이고 직장 내 폭력 예방 교육훈련 방안조직 공정성을 높이고 직장 내 폭력 예방 교육훈련 방안에 대한 연구에서는, 조직 내 공정성이 높을수록 직장 내 폭력 예방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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검사도구 유형과 내용

하는 직업적응훈련 기술로는 상담, 교육, 조작적 조건 등이 있다. 장애인이 직장에서 성공적으로 역할 수행을 하는 데에 필요한 구체적 기술, 능력을 개발할 수 있게 직업적응훈련 과정 ... 훈련에 도움을 준다. 직업능력평가는 이용자의 작업 능력이 특정한 직업, 손 재능이 요구되는 직무를 수행할 수 있는가, 작업지시의 이해와 수행이 이루어질 수 있는가 등을 검사한다. ... 교과목명 : 직업적응훈련 검사도구 유형과 내용1. 6주차 강의를 참고하세요.2. 직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

는 사원들이 혁신적인 생각을 가질 수 있게 한다는 것이다. 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련의 경우 기업에서 수행하는 직무가 어떠한 것이고 무엇을 목표로 하여 일하고 있는가 등의 해당 ... 려면 우선 혁신의 시작이 될 수 있는 기본적인 배경지식이 필요하기 마련인데, 해당 부분을, 교육훈련을 통해 마련할 수 있다는 것이다. 두 번째 기대효과는 신입사원의 직무만족도를 높일 수 ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

지식과 기술을 습득하고, 이를 바탕으로 업무 효율성을 높일 수 있다. 한국인적자원개발학회의 연구에 따르면, 교육 훈련 프로그램에 참여한 직원의 80% 이상이 직무 능력이 향상 ... 은 개인의 경력 개발을 지원하고, 자기계발을 촉진한다. 현대의 직장인은 단순히 직무를 수행하는 것에 그치지 않고, 자신의 경력을 발전시키고자 하는 욕구가 강하다. 인적자원개발은 이러 ... 을 주고 있음을 보여준다.인적자원개발은 또한 개인의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여한다. 교육과 훈련을 통해 개인은 자신의 업무 능력을 개선하고, 직무에서 성취감을 느끼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 이 교육훈련의 직무 전이와 성과에 더 큰 영향을 준다는 결과가 보고된 바 있다. 실제 업무를 통해 배우면 학습자가 동료나 상사로부터 즉각적인 피드백을 받아 자신의 업무 방식을 개선 ... 를 가르치며 새로운 관점을 접하고 리더십을 함양하는 이점이 있어 조직 전체에 긍정적 효과를 준다. 이처럼 현장 중심 훈련과 멘토링은 실무 능력을 끌어올리고 교육 이후 직무에의 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. ② 대통령은 고위공무원 일부를 임용한다. ③ 장관은 소속 부처 공무원에 대한 임용권을 가진다. ④ 지방자치단체장은 임용권을 갖지 않는다. 12. 교육훈련의 필요성이 아닌 것은? ① 직무 ... 과 내부 승진 기회 확대 장점이 있다. 61. 정답: ④ 해설: 임용은 모집·선발·임명 과정을 거치며 퇴직은 해당하지 않는다. 62. 정답: ① 해설: 교육훈련은 공무원의 직무능력 ... 의 이념 중 능률성과 가장 대립되는 가치는? ① 공평성 ② 형평성 ③ 민주성 ④ 전문성 3. 실적주의 인사제도의 특징으로 옳지 않은 것은? ① 공개경쟁시험 ② 직무적격성 중시 ③ 정치

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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(장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를

한 의미를 가지고 있다(김형일, 2013). 장애인이 직무능력이 유창하게 개발되어 있더라도 직업기초능력을 동등이 개발하지 못한다면 원만한 직장생활을 유지하는데 어려움이 있는 것 ... 하다고 할 수 있다.2) 장애인 지원을 위한 평생교육에서의 직업교육(1) 장애인 직업교육장애인 직업교육은 보편적으로 직무능력, 직업기초능력 두 가지를 학습 내용으로 포함하고 있 ... 다(한국직업능력개발원, 2016). 먼저 직무능력이란 산업체에서 장애인을 대상으로 취업과 취업 이후 경력개발을 담보로 요구하면서 직무 생산에 직결되는 전문화된 직무기술을 의미하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

에 참여하고 있음에도 불구하고, 여전히 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있음을 보여준다. 성별분업 이데올로기는 여전히 직장에서의 성차별적 관행을 정당화하며, 여성들이 특정 직무 ... 이 존재함을 시사한다. 여성들은 흔히 '유리천장'에 갇혀, 승진 기회가 제한되거나 특정 직무에만 배치되는 경우가 많다. 여성의 승진 기회를 제한하는 또 다른 요인은 직장 내 성별 ... 적으로 확산해야 한다. 학교에서의 성평등 교육은 물론, 직장 내 교육과 훈련 프로그램도 중요한 역할을 할 수 있다. 이는 특히 관리자와 의사결정권자들이 성인지 감수성을 갖추도록 함

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. ... 의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 에 직장 내 스트레스 관리의 중요성이 크게 부각되고 있다. 특히 현대사회에서 글로벌화와 기술 발전에 업무량 증가, 업무 복잡성 증가, 빠른 변화에 대한 적응 필요성 등과 같은 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

까지 전문성을 요하는 제반 관리활동이며 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야 ... 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 한다. 전이는 직무환경과 훈련의 많은 요인에 영향을 받 ... 방법 뿐 아니라 목적까지 가르쳐주어야한다는 뜻으로 일반적 원리는 가르치는 목적은 학습의 틀 제공이다.③ 동일한 요소훈련 상황의 반응이 직무 상황 반응과 동일하다는 의미는 피훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

다.3. 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유조직심리학에 가장 관심이 생기는 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입 ... 한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무 ... 를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과가 높은지 평가한다. 또한 업무에 대한 평가가 좋지 않으면 어떠한 문제가 있는지 분석하여 재훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

향상을 위한 교육이 이루어진다. 부처별로 특수한 직무역량 향승을 위해 직급?직렬?담당업무별로 ‘특수직무역량 교육훈련’을 별도로 설정하여 직장교육, 워크숍, 기획학습 등을 포함한 특정 ... ‘훈련’은 단기적 목표를 가지고 특정한 직무적 기능을 습득하여 특정한 결과를 도출해 내는 과정이다. 따라서 ‘교육훈련’은 인간적·보편적·장기적 목표의 지식과 단기적 기능 습득을 통해 ... 에 활용하는 과정을 거친다. 교육훈련은 조직과 직무, 개인적 필요성에 따라 분석될 수 있는데, 조직에서 교육훈련이 필요한 이유는 조직의 유지와 효율성 제고, 분위기 형성 측면에서 교육

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존 ... 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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