"직무직장훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무직장훈련" 검색결과 201-220 / 8,740건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

지원(예: 휠체어, 보청기), 그리고 직무 적응 훈련이 포함된다.3) 실제 사례(LG전자와 장애인 근로자 지원) 분석LG전자는 장애인 근로자 지원에 앞장선 기업 중 하나로, 장애인 ... 하면 다음과 같다.①고용 안정성 강화장애인의 취업률을 높이고, 직장에서 장기적인 근무를 할 수 있는 기반을 제공한다.②생산성 향상복지 서비스는 근로자들의 건강과 직무 만족도의 향상 ... 심리 상담 서비스, 직무 스트레스 관리 프로그램, 유연근무제 등이 제공된다. 이를테면, 호텔 및 항공업 종사자들은 고객 응대와 높은 서비스 기준으로 인한 정서적 피로를 해결하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 을 배치하기 위한 목적으로 이루어진다. 직무에 필요한 능력, 적성을 가지고 있는 사람의 선발과 배치가 이루어져야 한다. 3) 교육과 훈련 및 개발 교육과 훈련 및 개발은 직무수행 개선 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발 ... 해 훈련 효과를 상승시킨다. 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 ... 의 제반 활동을 의미한다.훈련 개발이란 개인의 업무 수행을 향상하기 위한 것이다. ‘훈련’이란 새로운 직원, 현재 직무 수행 능력이 부족한 직원을 대상으로 기술 습득에 초점을 맞추는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

하는 방법을 모색합니다. 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 ... 한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. Taylor의 과학적 관리론도 산업심리학의 발전에 크 ... 기 때문입니다. 스트레스 관리 기법에는 스트레스 상황에서의 대처 메커니즘을 강화하는 훈련, 정기적인 휴식 시간의 제공, 직무 부담 감소를 위한 자원의 적절한 배분 등이 포함됩니다. 예

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

분야에서 개인의 직업능력을 제고하고, 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공 ... 하는 사람들을 대상으로는 훈련연계형과 체험형으로 나뉘어진다. 훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕 ... 째는 국민내일배움카드이다. 이 제도는 실업 여부나 재직 여부 혹은 자영업 여부 등에 무관하게 국민내일배움카드를 발급하고 일정한 금액을 훈련비 명목으로 지원하여 국민들이 다양한 직업능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상 ... Psychology in Workplace) ? 직장에서의 사회적 상호작용 연구본 논문에서는 산업심리학의 하위 영역 중 인사심리학(Personnel Psychology) 과 조직심리학 ... (Personnel Psychology)과 측량업 조직 사례(1) 인사심리학의 개념 및 연구 범위인사심리학은 조직 내에서 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육 및 훈련을 제공하며, 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

. 인사심리학과 조직심리학의 적용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회에서 직장인들은 하루의 대부분 시간을 직장에서 보낸다. 그렇기 때문에 직장에서의 근무 환경이나 동료들과이 ... 인간관계에서 받는 정신적, 심리적 스트레스가 상당하다. 많은 직장인들이 일 자체보다도 직장 사람들과의 관계에서 받는 스트레스가 더 크다고 이야기한다. 직장인들이 받는 다양한 스트레스 ... 는 직장인 개인에게 부정적인 영향을 줄 뿐 아니라 이들의 노동생산성을 감소시켜서 기업의 입장에서도 손해가 된다. 기업이 직원들의 복리 후생이나 근로 환경에 투자하는 이유가 이 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

1. 직무분석1) 의의합리적인 인사관리를 위하여 우선적으로는 직무분석을 통하여 직무가 무엇인지 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획, 선발, 배치, 평가, 훈련, 보상해야 하 ... 하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

되면 더욱 효과적이다.직무상 적정한 스트레스수준 유지스트레스를 과도하게 경험하는 구성원에게 다양한 이완 훈련 프로그램이나 지지 프로그램, 휴가를 제공한다.멘토링 제도멘토인 경력간호 ... 에 도움이 될 수 있다..사회적 지지체계 및 네트워크직장동호회, 봉사활동 등 비공식 활동의 지원과 네트워크 구축으로 과도한직무스트레스를 겪는 구성원이나 대처 능력이 부족한 구성원 ... 에 공정한 보상시스템과 인사관리의 개선, 적절한 교육훈련과 경력개발, 의사결정에의 참여도 직무스트레스를 줄일 수 있는 전략이다.관리자의 효과적 리더십관리자는 경험적인 관리기술에만 의존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론

으로 유지할 수 있다.결론직장내 교육훈련은 현장에서 실제 업무를 수행하면서 직접 경험과 학습을 통합하는 방식으로, 실제 업무 환경에서의 적용 능력 향상과 직무 관련 지식 습득에 효과 ... 인력개발과활용교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.서론현대 기업들은 지속적인 경쟁력 확보를 위해 ... 직원의 역량 강화를 중요하게 여긴다. 이러한 맥락 속에서 교육훈련은 기업의 핵심 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. 특히, 기업 내부에서 직접 실시하는 직장내 교육훈련(OJT

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

어, 새로운 직무를 익히기 위해서는 실무적인 훈련이 필요하며, 경영학이나 심리학과 같은 이론적인 지식을 습득하기 위해서는 강의와 교재를 통한 학습이 필요하다. 따라서 개인의 필요 ... 에 따르면, 현장 실습을 통한 훈련을 받은 직장인은 그렇지 않은 직장인보다 평균 30% 더 높은 성과를 보인다고 보고된다. 이는 현장 경험이 이론적 지식과 결합되어 실무 능력을 강화 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.Ⅰ. 서론훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다.4. 인적자원 개발 제도 및 프로그램① 교육 훈련교육 훈련은 직무 관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력이라 넓은 의미로 정의할 수 있다. 교육 ... 훈련은 크게 현장훈련과 현장외훈련으로 나눌 수 있다. 현장훈련이란 직장의 선배 또는 선임자로부터 지도에 의해 이루어지는 훈련이며, 현장외훈련은 기업 내에서의 훈련과 기업 밖 ... 에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다. 직장 상사가 곧 회사다 라는 말이 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

의 기대효과조직 구성원에게 있어서 기업 교육훈련의 긍정적인 효과는 직무만족도 향상이라고 생각한다. 아무리 좋은 기업이라고 하더라도 직무 만족도가 떨어진다면 조직 구성원들이 장기간 ... 이라는 것을 인식할 수 있기 때문에 직무만족도가 향상될 수 있다고 생각한다. 이와 더불어 보다 전문성 있게 교육훈련이 실시할 경우에는 조직 구성원 개개인의 직무 스킬을 향상시킬 수 ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 기업 교육훈련의 정의2) 기업 관점에서 기업 교육훈련의 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... 분석직무 분석은 각 업무의 특성과 수행 기준을 체계적으로 파악해, 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 지식과 기술, 태도가 무엇인지를 구체화하는 단계이다. 이것은 교육훈련 설계 ... 훈련의 필요성도 급격히 변하고 있다. 인공지능, 빅데이터, 디지털 기술의 발전 등은 업무의 성격과 방식을 혁신적으로 변화시키고 있으며, 이에 따라 직원들이 습득해야 할 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

근무 상황에서 문제가 되고 있는 직장 내 고립감에 대한 주관적인 인식을 확인하고, 이와 관련하여 직장 내 고립감과 직무 열의와 영향 관계를 밝혔다. 이 연구를 통해 직장 내 고립 ... 들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 등 다양하게 일컬어지고 있다. 현재 교육 훈련은 직무요구에 필요한 지식습득 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있으며 기업의 목적과 성장을 위해서 필요로 하는 지식 ... 을 구분하는 것으로서 크게 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT), 위탁교육 등을 이야기할 수 있다. Ⅱ. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교 OJT

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

하고, 인력 유지율을 높일 수 있을 것이다.반면 종업원들의 관점에서 보면, 교육훈련은 개인적인 성장과 직무 수행능력 향상을 위한 중요한 도구이다. 교육훈련은 종업원들에게 새로운 지식 ... 으로 인해 종업원의 역량이 강화되었으며, 이는 직무 만족도 향상과 직장 안정성 증가로 이어졌다. 또한, 스마트워크를 이용하여 일하는 종업원들은 자유로운 근무환경에서 일할 수 있 ... 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 내용1. 서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 핵심적인 역할을 수행하며, 기업과 종업원들에게 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계 ... 를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 보는 것이 적절하다. 또한 인적자원개발은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무 ... 단체들에서도 그 조직의 목적을 효율적으로 수행하기 위해 조직구성원들에 대한 교육훈련 활동을 포함하는 광의의 용어였다. 이러한 광의의 인적자원개발 논의는 직무, 개인, 조직차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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장애인복지론A+) 장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오.

작업능력을 습득시키고 작업평가 및 사회적응 훈련 등을 실시한 후 아직 직업능력이 부족하여 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 통해 보호가 가능한 조건에서 근로 ... 는데 장애인에게 직업을 가진다는 것은 경제적 독립의 의미일 뿐 아니라 자신이 소속된 직장 내 구성원의 역할을 해냄으로써 스스로 성공적인 사회통합을 할 수 있는 매우 중요한 수단이 ... 적, 정신적 손상으로 안정된 직장생활을 유지할 가능성이 낮아 직업을 갖는 것에 어려움이 따르는 장애인이 자신의 직업적 능력을 최대한 찾아 기르고 적성에 맞는 직장에 취업을 함으로써 비

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.10.16

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미 ... 하는 과정을 거쳐야 한다. 이 과정에서 활용되는 대표적인 방버빙 직무현장훈련과 집합교육훈련이다. 아래에서는 이 두 가지의 차이점에 대해 알아본 뒤 최근에 기업들은 이것을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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