"조합활동의 정당성 판단"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 단체교섭 전교조 제프리이멜트 좌파 군무원 부당노동행위제도 제주대 노사 대법원90도357

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"조합활동의 정당성 판단" 검색결과 301-320 / 2,429건

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

을 때에는 당사자 간의 합의로 기일 연장 가능 부당 노동 행위 사용자가 노동조합의 조직 또는 가입을 이유로 근로자에게 불이익을 주거나 노동조합의 정상적인 활동에 부당하게 개입 ... 근로자가 있는 사업장에서는 정당한 이유 없이 해고할 수 없음 해고가 가능한 경우 : 징계 해고 , 경영상 해고 사용자가 근로자를 해고할 경우 근로자에게 30 일 전 해고 예고 ... 에 진정 → 사용자가 권고를 받고 정당한 사유 없이 이행하지 않거나 그 피해의 정도가 심각하다고 인정되면 피해자의 신청에 의하거나 고용 노동부 장관의 직권으로 시정 명령을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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청소년의 정치참여와 참여기구 활성화 방안을 작성하시오

소년 정치참여 활동에 관한 관심은 세계적인 흐름이다. 선진국들은 저마다 어린 나이의 청소년들에게 민주시민 교육과정을 경험하게 해주고 있으며, 대한민국에서도 청소년 정치참여 기구 ... 를 주입하지 않으며 청소년 스스로가 판단력을 기를 수 있게 해주는 민주시민 교육이 제도화되는 것이 가장 중요할 것이다.핀란드의 경우에는 보편복지 체제를 수용하고 있는 국가다. 특정 ... 했을까를 살펴보면, 북유럽 국가들의 노동조합 조직에 대해서 알아봐야 한다. 핀란드를 포함한 북유럽 국가들은 대부분 노동조합 조직률이 높다. 특히 조직마다 학생조직을 포함하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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제3의 길과 영국노동당에 대해 논술하시오.

다. 사회민주주의를 기반으로 경제적 자유주의를 조합한 중도좌파적인 성격을 지닌다고 할 수 있겠다. 먼저 이같은 이념이 등장하게된 배경에 대해서 살펴볼 필요가 있다.등장 배경: 제 2차 ... 것은 사회주의자들이 자신들의 이념의 정당성이 붕괴된 시점에서, 자신들의 철학을 유지하기 위한 길을 모색하는 과정의 결과라고 할 수 있다.영국노동당과 베버리지 보고서: 이러한 제 3 ... 다. 노동당은 영국의 보수당과 함께 양당 중 하나이며, 중도좌파적 성격을 지니고 있다. 노동당은 1차 세계대전과 2차 세계대전의 과정을 겪으며, 노동자들을 포섭하며 그 세력을 키운 정당이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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경영학의 연구대상과 과학적 연구방법

한 것을 연구영역으로 하고 있는가?경영학은 그 연구대상을 조직체로 보는 입장과 활동형태로 보는 입장으로 구분된다.전자는 경영학의 연구대상을 조직체로 보아 조직 내의 구조와 기능 ... 을 밝히려는 조직론적 경영학의 입장이며, 후자는 경영학의 연구대상을 조직체를 운영하기 위한 경영관리활동으로 파악하려는 관리론적 경영학의 입장이다.먼저 조직론적 경영학의 입장에서 볼 때 ... , 경영학의 연구대상으로 어떤 조직체를 선택하여 연구할 것인가의 문제가 제기된다. 여기서는 영리조직체인 기업만을 대상으로 하는 견해와 기업뿐 아니라 비영리조직체(정부? 교회? 정당

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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노사관계론 - 기말고사 요약본

3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말 ... 의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 뜻한다. 이 규정을 비열계약, 황견계약이라고 한다. 황견계약은 종업원이 되기 전에 단결권활동을 봉쇄하려는 것으로 불이익 대우와 구별

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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경영학원론 기말시험 기말고사

는 기업을 회사라고 칭한다.영리성이란 대외활동을 함으로써 이익을 추구하고, 이를 통하여 취득한 이득을 사원에게 배당하는 형태로 분배하는 특성을 말한다. 이와 상반된 협동조합, 공 ... 계와 사회 전반에 통용되는 관행에 근거하여 경영의 정당성을 판단해야 한다고 주장한다.4. 코로나 사태에 의료기관들은 사스, 메르스 사태를 겪으면서 완성된 매뉴얼에 따라 처치를 잘 ... 가 있고, 다수공동기업에는 협동조합 및 주식회사가 존재한다.회사란 기업의 한 종류로써, 국가에 따라 약간의 차이를 보이지만, 대한민국에서는 법적으로사단성, 법인성, 영리성을 가지고 있

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2021.12.14

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. 노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3 ... 조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니 ... 이 있다고 본 원심의 판단은 정당하다.III. 해설1. 노조법상 근로자와 근기법상 근로자의 차이노조법상 근로자의 판단 기준을 최초로 정한 대법원 판결은 유성컨트리클럽에 관한 사건이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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plus report 지역사회권력 분석, 친노동정책

거나, 선거에서 그 정당에 투표하거나, 단체의 경우 더 열심히 활동함으로써 물적 인적 자원 제공에 기여할 수 있다는 점에서는 보상적 권력에도 기반을 둔다고 할 수 있다. 특수 ... 또한 마찬가지이다. 노동조합, 대한 약사 협회, 전국 경제인 연합회 등 다양한 이익집단들이 자기 집단의 이익을 지키기 위해 각종 이슈들을 공론화하고, 여론을 형성하며, 언론 또는 ... 로비 활동, 입법 과정에 영향력 행사 등의 수단을 활용한다. 최근 뜨거운 감자로 떠오르고 있는 파리바게트의 제빵기사 고용 문제 이슈 또한 예외가 아니다. 2017년 9월 21일

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.12.22

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ERP인사 1급

인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 ... 분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 수요와 공급인력 부족 : 초과근로 활용 ... 수단과 목표의 관련성이 명확, 최종 목표에 도달하기 위한 하위 목표 명시, 피교육자 의욕 향상, 실무에서 효과∙ 학습 전이 : 활동이나 학습과제 간 유사성이 있으면 전이가 이루어짐

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 는 실질적으로 학습지 교사들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 노동조합법 제81조제1호가 정한 부당노동행위에 해당하고, 학습지 교사

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의제공 의무를 사용자에게 부과 ... ) 장애인 당사자주의의 입각2) 가이드라인 및 판단기준의 제시3) 사회적 약자의 인권 증진4) 국제협약의 국내 이행의 기준4. 오늘날 현실에 적용과 교훈1) 장애인차별금지법의 영향(1 ... 등 어떤 상태에 있는 장애인이라 할지라도 이들에 대한 안락사 등 생명의 절멸행위는 어떤 이유에 의해서라도 정당화될 수 없다. 우리 헌법은 "모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구

된 국제 조직인 제2인터내셔널은 각국의 사회주의 정당, 노동조합 등의 완만한 연합체로서의 형태를 지니고 명확한 강령이나 지도기관을 가지고 있지 않았다. 그러나 이 시기에 이르러 마르크스 ... 국민은 인간다운 생활을 할 권리가 있고, 국가는 이를 보장해주어야 할 의무가 있다고 판단된다. 그러나 현재에도 극빈층이 존재하며, 국가가 최소한으로 보장하는 최저임금 혹은 그 이하 ... 에 등장하고 있다.이를 해결하기 위한 정책, 보편적 복지(혹은 선택적 복지)의 확대 정책에 대해서는 정치적인 판단에 따라 찬반의 논의가 있을 수 있다. 이에 대해 진보계열의 집단

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

민주당에 입당하고 중앙상임위원을 역임하며 본격적인 정당활동을 시작하며 정치계에 입문하는데 성공한다. 이후 71년 대통령 선거에서 신민당 후보로 나섰으나 공화당 후보로 출마 ... 었다. 이는 내가 이번 ‘경영학원론’ 레포트의 대상을 故 김대중 전 대통령으로 삼은 이유로 볼 수 있다. 경제적 위기를 벗어나기 위함이라는 충분한 정당성을 내세워, 기업 일변도적인 ... 는 절호의 기회로 판단)을 보였다. 반대로 노동은 노동시장 유연화를 요구하는 협약내용에 대해 반발 하였는데.노동시장 유연화는 고용불안정을 심화시키는 조항이라고 반발하며, 양 노총(한국

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

성 - 주체성(‘근로자가 주체가 되어’): 노동조합의 운영과 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다. - 자주성(‘자주적으로 단결하여’): 근로자가 스스로 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

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| 방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

성 - 주체성(‘근로자가 주체가 되어’): 노동조합의 운영과 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 한다. - 자주성(‘자주적으로 단결하여’): 근로자가 스스로 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

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| 방송통신대 | 91페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.20

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로버트 노직 최소국가론, 정의에 대한 레포트입니다.

.결론 그가 이 소유권리를 지니기 위한 필요충분조건은 그가 원초적 취득, 이전, 그리고 불의의 교정의 원리에 의해 또는 이 원리들의 반복적 적용에 의해 정당하다고 판단되는 절차 또는 ... 는 것은 도덕적으로 허용될 수 없는 일종의 절도 행위이며, 정의의 문제는 분배 정의의 문제가 아니라 현재 개인이 소유한 소유물이 정당하게 소유된 것인지를 확인하는 문제, 즉 소유물 ... 는는 유일한국가형태는 19세기의 야경국가와 유사한 기능을 지닌 최소국가이다. 그러므로 롤즈가주장하는 재분배적 국가나 이 이상의 기능을 수행하는 국가형태는 정당하지 못하다.④ 최소

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2020.10.17

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(기사 링크 있음)간호사 의료법 위반 사례/간호사 법 위반 사례/간호사 법 위반/간호법규 과제

1. 사례 1전국보건의료산업노동조합은 전국 42개 병원에 대해 의료법 위반 실태를 조사한 결과 약70% 병원에서 PA 간호사제도가 운영되고 있으며 PA 간호사 운용과정에서 불법 ... 로 한다.1. 간호사는 다음 각 목의 업무를 임무로 한다.가. 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호나. 의사, 치과의사, 한의사의 지도 하에 시행 ... 하는 진료의 보조다. 간호 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의대통령령으로 정하는 보건활동라. 제 80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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기업윤리의 중요성, 기업윤리의 개념과 내용

이나 활동이 사회적 생성을 획득할 수 있는 기반이 된다. 만약, 기업이 사회가 요구하는 이러한 기초적인 기업윤리조차도 준수하지 못한다면 사회로부터의 정당성을 획득할 수 없게 된다. 일부 ... 하는 과정에서 자유시장경제를 어지럽히거나 기업인의 정신적 가치의 토대가 일반국민들과 공유되지 많을 경우 기업의 사회적 정당성에 강한 의문이 제기되게 된다. 그 결과 각종 모순을 인식 ... 하고 이것을 시정하려는 노동조합, 농민단체. 소비자단체, 중소기업단체, 주민단체 및 지식층 등의 비판세력으로 구성되는 대항력(countervailing power)이 형성되기에 이르

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

의 경우 부가가치가 낮은 제품을 생산하며, 투자 규모도 작아 향후 몇 년 후에는 고용불안이 발생할 가능성이 매우 높다고 판단하여 이전하는 것에 적극 반대했다.당시 노동조합은 기업 ... 다.① 제23조제1항에서는 “정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없다고 정하여 해고사유를 제한”하고, ② 제23조제2항에서는 “해고시기를 제한”하였으며, ③ 제24조에서는 “경영 ... 에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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노조와 비노조 차이 분석

협약체결권이 인정 1961 년 5·16 군사쿠데타로 정권을 장악한 군부의 ‘ 정당사회단체해산령 ’ 으로 노동조합이 강제 해산되었다가 8 월 17 일 재결성되었으며 , 1963 년 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비 ... 는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다차이점 노조주의 비노조주의 상호작용대상 및 원리 경영 vs 노동 조합 ( 경쟁의 원리 ) 경영 vs

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| 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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