"정부다면평가제도 성과분석"의 검색결과 입니다.

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직무수행평가방법 다면평가 다면평가제도 평가원문제 행정학 교원평가 사례 인사행정 인적자원관리

"정부다면평가제도 성과분석" 검색결과 301-320 / 399건

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우수기업의 정의 및 측정기준(KT&G 사례)

는 선진 인적자원 관리 제도 운용을 위한 기반 구축을 목표로 하고 있다. 사용자 중심의 시스템 구축, 경력개발제도 시행을 위한 직무이력 및 자격요건 검색 기능 구현, 다면 평가 환경 ... 며 더 나아가 성과향상에 기여함으로써 기업의 발전에 이바지 한다고 보기 때문이다. 물론 이전에 기업문화의 투명성이 뒷받침 되어야 할 것이다. 그러나 기업문화 역시 아무리 강하 ... 다고 해도 구성원들에게 강하게 의식화된 공유가치가 기업체의 현실에 맞지 않거나 강한 기업문화가 조직체의 성과에 기여하다가도 기업 환경의 변화로 인해 성과와의 연관성이 사라지는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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〔A+〕교육학 목차

제도와 대안교육제5절 교육목적(내재적목적vs외재적목적/목적vs목표)제6절 교육내용(지식:명제적[사실적,논리적,규범적]vs방법적)제7절 교육철학의 기능(분석적/평가적/사변적/통합적)제 ... 제11장 교육통계(☆☆)제1절 교육평가의 기초제2절 문항분석(문항곤란도,문항변별도,문항반응분포)제3절 집중경향치(최빈치/중앙치/평균치)제4절 변산도(사분편차/평균편차/표준편차)제5 ... :공정성-자신[성과÷투입]=타인[성과÷투입])제5절 지도성이론(특성이론[심리학적입장])(유형이론[행동과학]:레빈[전제vs민주vs자유방임])(유형이론[행동과학]:핼핀&바이너[과업vs인화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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고위공무원단제도

는 계급에 따른 차등보수제가 직무 성과에 따른 차등 지급방식으로 운영된다.다섯째, 자질 및 능력평가 측면에서는 다면평가에 의한 주관적 평가가 과학적으로 설정된 역량기준에 의한 객관 ... 역량을 좌우하는 핵심요소에 해당된다.우리나라 정부에서는 공공부문 인적 자본의 핵심 역량을 강화하기 위하여 고위공무원단 제도를 도입·추진하고 있다. 고위공무원단 제도는 실·국장급 ... 들의 고위공무원들을 중·하위직 공무원과 분리하여 성과와 능력 중심으로 통합적으로 관리·육성하는 인사 시스템을 말한다. 고위공무원단제도는 통합적 시야, 개방성, 경쟁성, 성과, 책임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[공기업]kotra 경영혁신과 성과분석(A+레포트)

평가+개인 MBO승진 다면평가(승진추천위원회)인사위원회사장승진 후보자승진 심사인사위원회사장승진추천위원회3. 경영혁신 내용(3) 인사평가제도 - 1..PAGE:143. 경영혁신 내용 ... (3) 인사평가제도 - 2공기업 최초전 직원 연봉제 실시혈연, 지연에 의한공정하지 못한 인사내 외부 공모제에의한 발탁인사종전개선월급제성과에 따른 보상체제 구축직원들의 사기 상승조직 ... ..PAGE:2Ⅰ. 서 론선정이유연구목적꾸준한 경영혁신 경영평가 상위권 국민의 신뢰성* KOTRA의 경영혁신의 내용과 그 성과 기술거대한 공룡..PAGE:31. K O T R A

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.04

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언론매체에서 분석한 교원평가제

간경한 입장을 보이고 있는 상황이다.따라서 이번 교육사회학 리포트에서 언론매체에 나타난 교원평가제에 대해 분석해보고, 교원평가제도의 찬반입장과 앞으로 올바른 방향으로 나가기 위한 ... 의 일환이다. 이미 일본의 경우 2000년부터 이러한 교원평가제를 실시하고 있으며 다면평가에서 부적격 판정을 받은 교원은 일정한 교육을 이수해야하고 여기에서도 성과를 내지 못할 경우 ... 다. 따라서 정부는 해결책 중 하나로 교원의 전문성과 책무성 제고’를 위해 능력중심의 평가체제 수립과 교사평가제 도입을 발표하였다. 교원평가제는 교장, 교감, 교원들의 상호 평가와 학부모

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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[교원평가제]교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언

교원평가제< 목 차 >I. 교원평가제 추진 배경과 과정1. 교원평가제 추진 배경2. 교원평가제 과정II. 기존 제도 (교원근무평정제도)1. 현황2. 주요문제점3. 자체 분석III ... ) 교장은 평가대상에서 제외∴ 책무성에 대한 평가기제 부재(3) 관리자에 의한 평가∴ 전문성?객관성?공정성 확보에 문제3. 자체 분석: 근무평가제도가 능력개발과는 무관하며, 경력 ... 및 상담 등 학생과 보낼시간이 늘어날 것을 예상⇒ 교육서비스의 질적 향상④ 조작된 운영이나 성과의 과장은 철저히 배재(3) 주요 임무① 교원평가제도의 현장 시범적용② 교원평가 제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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경제학의 이해

는다. 정부는 가급적이면 정부의 역할을 최대한 줄이려고 노력하고 민간이 그 역할을 대신하게 하되, 적절한 제도의 마련을 통해 관리하고 감시하는 역할에 최선을 다해야 할 것이다. 개인의능력 ... 의 정의 정확하고 세밀하게 내린 다면, ‘무한한 인간의 욕구를 충족시키기 위하여 희소한 자원을 사용하는 방법에 대한 연구’라고 하겠다. 현대 사회에 접어들면서 인간의 욕구에 대한 충족 ... 으며, 또한 역설적 선택이 가능한 분야가 점점 늘어나고 있다는 사실에 주목해 정부는 효용성과 형평성의 원칙에 입각하여 누구나 노력한 대가에 따라 잘 살 수 있는 세상, 그런 사회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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교원평가제의 이해와 발전적 대응전략 모색

의 강의효과, 강의성적, 연구 성과물 등을 평가항목으로 하고 있다.Ⅲ. 교원평가제의 장?단점 분석1. 교원평가제의 긍정적 측면교원평가제도는 교원의 평가에 있어서 학부모와 학생 ... 다.2. 다면평가로서의 교원평가제개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 개발을 도모하여 교육의 질 ... 함으로 말미암아 다면평가제도의 상당한 부분에 있어서 수정 내지는 폐기의 상태에 이르게 되었던 점을 반드시 참고하여야 할 것이다. 결국 운영의 묘를 살리지 못할 경우 일반적으로 평가받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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환경안전보건경영시스템을 구축한다는 의미와 대두된 주변여건 배경fp

던 안전환경보건 활동을 지자체, 구성원 및 지역사회 모두에게 평가받는 다면적 평가 시스템으로 개편하였습니다. 성과지표 산정시 산재율, 환경사고 건수 등 주로 결과(Lagging ... 하여 중기, 단기계획으로 수립되며, 계획은 Mission 달성을 위한 Gap분석 및 내외부 요인에 대한 SHE Risk 평가 실시 등 우선 순위화과정을 통해 수립되고 있습니다. 실행 ... 계획에는 사업장별 SHE Mission에 따른 목표, 목표달성을 위한 R&R 및 자원배분, 개선방법 및 추진일정이 포함되어 있으며 매년 SHE 활동에 대한 성과 평가 및 내외부

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.16

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞 ... 한 점,셋째, 평가결과를 공개하는 피드백 절차를 갖춤으로써 피평가자의 자기개발 노력을 유도하고 있으며, 다면평가 결과를 인사평정에 60% 반영함으로써 승진, 보직, 성과급 연봉제 등 ... 과 정실에 의한 구태적인 고과습관을 견지할 가능성이 있다.둘째, 다면평가 결과에 대한 활용이 미흡하다. 이러한 현상은 조직의 문화와 구성원의 인식이 다면평가제도를 받아들일 정도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

.들어가며다면평가 제도란?정 의상사[전통적 상사평가]나[다면평가]나상사동료부하내.외부고객피평가자상사동료고객부하하향식 평가외부평가상향식 평가자기평가수평적 평가다면평가 제도란?Teams 사 ... 가 정의한 다면평가제도TeamsOBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진 ... OBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진OBJECTION다면 평가 제도

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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조직행태와 업적평가

다.한편 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시하였으며 이러한 제도의 가장 그 근본이 되는 것이 업적평가이다.업적평가는 다음과 같은 사항에 유의해야 한다.①업적평가의 기준 ... 서업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본적 활동으로서 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소중 하나이다.따라서 구성원들의 성과를 객관적이고도 공정하게 평가 ... 은 직무분석에 근거해야 한다.②업적평가의 기준은 반드시 직원들에게 전달되어야 한다.③직무차원의 특정요구사항에 따라 평가되어야 한다.④평가사항은 기록 가능하고,측정 가능한 특정 결과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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실업극복부천시민운동본부를 통해 본 NGO의 실업대책사업

)실업극복부천시민운동본부의 분석과 한계1. 사)실업극복부천시민운동본부의 분석1) 정부-NGO와의 관계정부와 NGO와의 관계는 자원의존 상황에 따라 크게 4가지로 볼 수 있다. 정부 ... 고 이렇게 저렇게 방법을 바꾸어 가면서 외환위기를 해결하고자 노력했었다. 하지만 정부가 선택한 방법은 눈앞에 닥친 불을 끄기 위해 일명 신자유주의를 도입하여 이러한 문제를 해결하고자 하 ... 였다. 이러한 신자유주의는 제도적 특성상 필연적으로 시일이 갈수록 대량해고와 노숙자, 실업자 사태가 광범위하게 가져오게 되었고 이러한 대량실업 사태는 예상한 것 보다 훨씬 큰 사회

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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[공기업]KOTRA 기업분석 레포트

(60%) + 업적평가(40%)- 능력평가 : 다면평가제도 도입(2001.8.1)- 업적평가 : BSC, MBO에 의한 성과평가? : 역량과 성과중심의 인사?보상체제 도입- 내?외부 ... 공모제에 의한 발탁 인사- 승진 다면평가 : 승진추천위원회 운영- 공기업 최초 전 직원 연봉제 실시? : 고객?성과중심의 CRM과 BSC- CRM 구축(2002.6~2003.1 ... < 목 차 >Ⅰ. KOTRA 기업분석1. 설립과 기업이념2. 조직구성 및 인사제도3. 재무분석4. 사업부문5. 채용정보Ⅱ. KOTRA의 특징분석1. SWOT 분석2. 경영혁신

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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정책옹호연합모형(ACF 모형)을 통해 본 교원평가제

며 이를 정책으로 구체화한 것이 일련의 교육개방 정책, 정년단축, 교원 성과급제도, 교원 지방직화와 교직개방이며 그 정점에 서있는 것이 교원평가인 것이다.이는 신자유주의로 표현 ... . 교원평가제의 주요내용Ⅳ. ACF 모형이론을 통한 교원평가제의 분석1. 외적 변수(1)안정적인 변수(2)역동적인 변수2. 정책옹호연합의 믿음체계(1)교원단체(2)학부모단체Ⅴ. 결정책 ... 에 도입하기 시작하여 현재 동 제도의 실시범위를 넓혀가고 있다.교원평가제의 도입 배경은 다음과 같다. 최근 들어 사회 각 분야에서는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 수단으로서 평가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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교원평가제

에 따라 체계적으로 향상되지 못한다는 지적이 있는 가운데 교육인적자원부는 기존의 관리형 근평제(교원 근무 평정 제도)의 한계점을 극복하고 능력 개발형 평가제 시행을 통하여 교원의 전문 ... 성을 신장할 방안으로 2005년 5월, 교원 평가제 개선방안 시안을 발표하였다.시안은 단위학교 교육공동체가 참여하는 교원다면평가실시, 단위학교 자율성의 최대보장, 시범운영 등 ... 의 일환으로 추진되고 있다.그러나 교원평가제는 추진과정에서 전교조등 교원단체의 반대와 학부모단체의 강행 의견 사이에서 어려운 행보를 겪고 있으며 정부와 교원단체, 학부모단체의 협상과정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

적으로 활용하고 있는 다면평가제가 승진심사뿐 아니라 성과급 지급과 상훈 등 다양한 분야에 활용된다. 인수위는 중앙인사위원회의 전자인사관리시스템(PPSS)을 활용, 다면평가를 실시 ... 가 강화된다.②다면평가제의 단점기획예산처는 지난 1998년 9월 당시정부 개혁실 직원 40명을 대상으로 예고 없이 다면평가를 실시했다.1명이 나머지 39명을 평가한 뒤 종합점수를 계산 ... 해 가장 높은 점수를 받은 3명에게 상을 주는 방식이었다. 다면평가에 경험이 많은 GE코리아의 도움을 받아 설문지를 만들고 결과를 분석했었으나 결과는 만족스럽지 못했다. 능력에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

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교원 평가제에 관한 전반적인 사항

, 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도라고 할 수 있겠다.후자의 교원평가제는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상 ... 한 가치로 자리 잡아 왔습니다. 성과급제 도입, 연수이수학점제 기관 평가 및 학교 평가제도 도입 등이 바로 이러한 원리에 의해 도입된 정책들입니다. 하지만 결과는 교사와 학생 학부모 ... )······························5(1) 교육부 교원평가 실시 방침에 대한 전교조 입장(2) 교원평가를 반대하는 3가지 이유(3)「교원평가제도 개선방안」서울공청회 관련 입장3. 교원평

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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[조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

“영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3 ... 하고 있는데, 이는 연간 경영실적을 평가하여 목표를 초과 달성한 경우 영업이익의 5.5%를 성과금으로 지급하는 제도이다. 이를 통하여 기업경쟁력을 제고시키고 직원들에게 동기부여 ... 하고 있다.4. 포스코의 인사평가제도< 인사평가는 무엇을 중점적으로 보고 평가하며 어떠한 방법으로 평가를 하는가? >인사평가는 연간 한번씩 하는 업적평가와 능력평가, 다면평가로 나뉜다

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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[인사행정]다면평가제도에 대하여

주제: 다면평가제도목차I. 서 론II. 본 론1. 다면평가제의 개념.2. 다면평가제의 실행 근거와 의의1)다면 평가제의 실행근거.2) 다면평가제의 의의.3. 다면평가 운영 시 ... 고려사항4. 다면평가제도 운영사례.사례1: 중앙인사 위원회사례2: 철 도 청5. 기업에서의 다면 평가제 도입과 현황사례: 일본 IBMIII. 결 론.I. 서 론사회가 변하는 것 ... 면서 기업에서 이를 먼저 실행하였고 차츰 정부기관에서도 실행 또는 검토중이다.다면 평가는 말 그대로 다면으로 평가한다는 뜻인데, 그 평가결과를 인사운영에 반영하는데 주로 쓰인다. 다면

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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