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"임금관리사례기업" 검색결과 301-320 / 12,749건

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    챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약
    (Commodity)으로 의제됨 즉 노동의 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨∙ 고용 : 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계 ... 의 임금이 남성의 임금보다 낮게 나타남* 계급의 유형- 계급은 사람들 사이의 지위를 결정하며, 사람들의 소득 창출 수준이나 삶의 여러 가지 기회를 향유하는 수준 등을 결정함- 칼 ... , 프롤레타리아)로 구분됨- 에릭 라이트는 계급을 5개 유형으로 구분 eq \o\ac(○,1) 자본가∙관리자 계급 eq \o\ac(○,2) 중간계급, eq \o\ac(○,3) 육체 노동자계급
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    노사관계 향상을 위한 제도개선
    되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사?노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형 ... 전반기 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
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    [리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로
    하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 의 연봉을 낮추어 기업의 지출을 최소화했다. 동시에 낮은 임금 대신 기업의 주식을 일정한 가격으로 매입할 수 있는 스톡옵션제도를 도입하였다. 모든 직원이 미래의 기업가치에 기반한 보상 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 관련 국내외 사례(1) 안철수의 리더십(2) 이건희의 리더십(3) 빌 게이츠의 리더십2. 시사점 및 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.
    [마케팅관리론]최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임 ... 기업들로 하여금 “이해관계자들과의 협업을 통해 사회, 환경, 윤리적 인권과 비자 보호를 생산 및 핵심 전략에 융화시킬 것”을 요구한다.2. 바람직한 기업의 사회적 책임 사례-월마트 ... 들의 적극적인 참여로 화재 위험의 인식을 제고하고 기업이 스스로 문제의식을 갖고 보다 적극적으로 나서서 지역사회와 함께 해결한 좋은 사례이다.3. 실패한 기업의 사회적 책임 사례-애플
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16
  • [A+레포트] 세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.
    화에 균열을 일으켰다.아래에서는 세계화의 제약사례로 미중 무역 분쟁을 살펴볼 것이다. 이 사례는 지난 몇 년간 글로벌 경제에 상당한 충격을 주었고, 많은 국가와 기업이 예기치 못한 ... 해야 했고, 중국 시장에서도 미국 기업에 대한 규제가 강화되자 매출에 타격을 입었다. 이러한 각자의 이해관계 충돌이 세계화가 자연스럽게 확장될 것이라는 전망에 제동을 건 사례라고 할 ... 여파가 기대 혹은 결과되었는지장기적인 시각에서 미중 무역 분쟁과 같은 세계화의 제약사례는 몇 가지 중대한 여파를 낳았다. 우선, 기업이 생산 거점을 다변화하려는 움직임이 뚜렷해졌
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
  • 인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다
    되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 부분고 직원들이 개인의 직업발전 목표를 실현할 수 있도록 적극 도와주었자- 인적자원의 현지화 모집관리자신들의 기업이 한층 “중국화”를 행하는 것에 관심을 두고,북경현대자동차의 종업원 ... 외에도 직업정신을 갖추었는지 앞선 사상과 응변능력이 뛰어나는지 그리고 너그럽고 소통에 능한지 등도 모두 고려해야 한다. 북경현대자동차는 일반기업에 비해 관리하기 더욱 힘들고 이런
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
  • 조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에 따라 점수를 합산하여 승진 기준에 충족할 경우 연공서열 ... 구성원들의 열정과 의욕이 기업의 발전을 촉발할 수 있지만 이러한 열정과 의용을 만들어 내는 것은 리더의 신뢰가 필요하다고 할 수 있다. 현대오일뱅크의 사례에서도 신속한 의사결정 ... REPORT조직심리학조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.학번이름
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03
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    국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안
    ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ ... . ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. 노동조합노동자 ... 한 기업문화를 정착시켰다. GE의 단체교섭은 이른바 ‘받거나 말거나(take it or leave it)’ 방식으로 유명한데, 이는 경영층과 관리자의 윤리성과 투명성에 대한 노조
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19
  • 노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    , 출퇴근 시간, 임금 등의 문제에서 부당함을 느끼고 이에 대해 항의하기 시작했다. 산업화가 시작되며 이러한 노동자를 관리하는 데에 사측에서도 여러 문제를 느끼고 노동자를 관리 ... 도 마으로 인해 많은 비용을 들이게 되고 그에 비해 수익이 오르지 않는다면 고용을 줄일 수 밖에 없다. 실제로 많은 기업들이 처우나 임금을 인상하는 등의 노력은 하지만 신규 사원 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오
    의 예시 3) 마케팅 시사점 사례 3. 결론 1. 서론 빈부의 격차가 심해지고 기업과의 노조의 갈등을 겪고 있다. 이러한 갈등에서의 문제를 발생시키는 것은 인간이 가지고 있는 욕구 ... 면 기업과 노조의 갈등에 있다. 즉 임금에 의한 최저임금제도의 갈등이다. 이에 노조에 있는 개개인의 시급의 변화는 크지 않지만 개개인에게 있어서의 작은 임금의 상승 자체로부터 오 ... 는 이익적인 만족감은 크다. 하지만 반대로 기업에서 많은 구성원들에게 최저임금의 상승으로부터 지급되는 금액 자체로부터의 영업이익적인 차감의 부분이 당장에 재무적인 부분으로부터는 큰 손실
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    사회적협동조합에 대하여 설명하시고 사례를 제시하시오
    . 또한 경기 변동기에 일반 기업은 주로 임금을 조정함으로써 대응하지만, 협동조합은 그렇지 않기 때문에 고용의 안정성을 보장할 수 있다. 실제로 경제학자 펜카벨(Pencabel ... )이 2004년 발표한 바에 따르면 이탈리아 협동조합은 일반 기업에 비해 평균 임금은 14% 낮았지만, 고용이 안정되어 있어서 경기가 악화되어도 조합원의 77.6%가 해고의 위험 ... 사회적협동조합에 대하여 설명하시고 사례를 제시하시오서론1970년대 경제악화로 신자유주의 통치이념에 입각해 자유 시장경제를 강조하면서 완전고용을 포기하고 복지에 대한 국가의 역할
    리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14
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    [A+ 과제 만점 자료] 경영마인드 사례 찾아보기 / 경영학개론 / 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.
    이 이윤을 넘어 사회적 가치를 실현하는 좋은 사례이다. 이러한 고객중심 사례들은 고객의 요구를 이해하고 이를 충족시키기 위해 노력하는 자세가 기업의 성공에 얼마나 중요한지를 보여준다 ... 에서 노동 착취, 환경 파괴 등의 윤리적 문제를 방지하고자 지속 가능한 관리 체계를 구축하고 있다. LG전자에서 지난 6월 새롭게 제정된 인권 원칙에는 근로 시간, 임금과 복리후생 ... ㅁㅁㅁ/경영학개론경영마인드 사례 찾아보기과목명경영학개론이름ㅁㅁㅁ목차1. 서론: 경영마인드란 무엇인가?1.1. 경영마인드의 개념과 중요성2.2. 경영마인드의 핵심요소2. 본론1.1
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.24
  • [A+레포트] 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 1.새로운 전략수립, 2. 새로운 재품의 설계(아이디어 개발), 3.공정설계(새로운 방법 모색), 4.생산능력 향상(기법적용등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의
    는 잠재력을 가지고 있다. 따라서, 본 과제를 통해 새로운 공정설계 방법의 이론적 토대와 실용적 적용 사례를 면밀히 분석하고, 그 결과를 통해 생산관리의 미래 방향성에 대한 통찰을 얻 ... 경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생산 공정설계의 중요성과 개념2. 적응형 생산 공정설계 ... 의 도입3. 지속 가능한 생산 공정설계의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론생산관리에서 공정설계는 제품이나 서비스의 생산 과정을 체계적으로 계획, 분석, 구성하는 핵심적인 활동이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20
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    A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오
    기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2 ... 모범 사례를 소개하고 기업 봉사 활동의 필요성을 제기하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개삼성복지재단은 자체 삼성유치원을 운영 ... 과 시민단체 중심의 기업 생산 활동을 관리 감독할 것을 호소하고 있습니다. 기업은 봉사활동을 강조하고 환경오염과 파괴의 주범이라는 오명에서 벗어날 수 있을 뿐만 아니라 사회적 기업 이미지를 형성하여 지속가능한 성장의 토대를 마련할 수 있습니다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • [경제]리쇼어링 정책에 대한 찬반의견
    감소의 대안 - 법인세 감면조치 폐지 , 근로시간 단축 , 최저임금 인상과 코로나 19 에 따른 투자수요 위축 - “유턴기업 지원법”은 기업의 국내투자를 진작시켜 투자심리회복 ... 을 명시 - 대기업 중 현재까지 국내에 복귀한 사례는 현대 모비스 공장이전 뿐 - 국내로 유턴하기로 양해각서를 체결한 기업은 중소기업 93 개에 불과 성과 미흡 / 추가 정책 검토 ... 지적재산권의 보호 가 기업경영의 핵심 경쟁력 강화 찬성 2. 지적재산권 침해 위험 제거 저임금 국가로의 오프쇼어링 : 지적재산권 침해 , 기술경쟁력 상실 , 국가 간 정보교환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I ... ) 동기 부여의 중요성국내의 여러 대기업들은 인적자원관리의 일환으로 동기 부여 방안을 고심하고 있다.인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업 ... 이 보유하고 있는 종업원에 대하여 실시하는 제반 인사 행정(personnel administration) 행위를 총칭하는데, 기업이 이러한 인적 자원 관리 행위를 어떻게 진행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    .결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... 성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대 ... 기업이 성공적으로 종업원의 동기를 부여하고 있는 사례에 대해서도 제시하고자 한다.II.본론1. 동기 부여의 의미1) 동기 부여의 의미동기(Motive)란 개인이 한 목적으로 계속적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.
    쉬우며, 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하여 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다. 또 임금이나 급료문제에 대하여 쉽게 납득이 가능하다는 장점을 가진다 ... 하기 위한 조직 내 공식적인 과정을 말한다. 조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정 ... 해 공정성을 높이기 위한 과정이다. 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여
    다. 마지막으로 관련 사례를 제시하면서 논의를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업시스템1) 지식근로자기업의 핵심적인 요소라 할 수 있는 인적자원으로서 지식근로자 ... 한 역할에 대해서 주인의식을 가지고 자발적으로 임하게 된다.3. 포스코의 사례임파워먼트와 팀워크가 잘 이루어지는 사례로서, 국내 기업 중 포스코의 사례를 다루고자 한다. 포스코 ... 인력개발과활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    사회적협동조합에 대하여 설명하시고 사례를 제시하시오
    . 또한 경기 변동기에 일반 기업은 주로 임금을 조정함으로써 대응하지만, 협동조합은 그렇지 않기 때문에 고용의 안정성을 보장할 수 있다. 실제로 경제학자 펜카벨(Pencabel ... )이 2004년 발표한 바에 따르면 이탈리아 협동조합은 일반 기업에 비해 평균 임금은 14% 낮았지만, 고용이 안정되어 있어서 경기가 악화되어도 조합원의 77.6%가 해고의 위험 ... 사회적협동조합에 대하여 설명하시고 사례를 제시하시오서론1970년대 경제악화로 신자유주의 통치이념에 입각해 자유 시장경제를 강조하면서 완전고용을 포기하고 복지에 대한 국가의 역할
    리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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2025년 11월 12일 수요일
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