"임금관리사례기업"의 검색결과 입니다.

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"임금관리사례기업" 검색결과 201-220 / 12,748건

임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

의 적정성 측면에서 문제가 있다.- 출산휴가 기간 중의 임금지급은 우선지원 대상기업의 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일 ... 기업(「고용보험법」시행령 제12조)은 제조업 500인 이하 사업장, 광업, 건설업, 운수업, 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업, 전문 ... 모성 및 여성 건강과 관련된 윤리적 사례 또는 정책 조사 후 비판적 견해 작성(논문, article, 수필, 다큐, 영화 등의 자료 참고)제목 : 임신, 출산, 육아휴직 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

[인적자원관리]주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론4차 산업 ... 직무, 역할, 기술 등의 수요가 급격히 증가하면서 기업들이 적극적으로 인재를 끌어들이는 경쟁이 심화되고 이에 따라 인적자원의 부족이 발생했다. 경기대학교 행정사회복지대학원 경제학과 ... 최성호 교수는 인적자원 부족 현상을 해결하기 위한 방법으로 독일의 인더스트리4.0 사례를 벤치마킹하거나 평생교육원시스템을 제도화하고, 산업계 수요 맞춤형 교육훈련 프로그램을 운영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

들 중심으로 사회가 아주 빠르게 변화하고 있으며 각 기업은 경쟁기업보다 우월한 지위를 가지고 꾸준하게 이를 관리하기 위해선 기업구조와 기술, 업무과정이나 구성원들이 모난 데 없이 원만 ... 고 기업이 지식 근로자들을 보다 효율적으로 활용할 수 있는 방안들과 함께 성공사례에 대해 자세히 서술하여 지식 근로자의 활용이 해당 기업에 어떠한 영향들을 미치게 되는지 알아보도록 하 ... 수 있게 된다.4) 성공사례 : 코레일코레일의 경우 1990년대부터 경쟁할 만한 힘을 높이기 위해 중심이 되는 지식관리와 해당 수준을 격상시킬 필요성을 인지하게 되고 1999년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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성과공유기업

보상공제 중소기업 핵심인력에 대한 성과보상공제사업의 가입 (내일채움공제, 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제가입) ③ 임금상승 「조세특례제한법 시행령」 제26조의4 ... 흥원) □ 성과공유기업 지원혜택 * 중소기업지원사업종합관리시스템(https://www.smes.go.kr/sanhakin)에서 성과공유기업 확인서 발급받은기업에 한해 지원 구분 지 ... 회) 10명 (4회) 11명 · 성과공유 모범기업 우수사례집 수록 세제 · (기업) 성과급의 15%를 법인세(소득세)에서 공제 · (근로자 세제지원) 성과급 수령에 따른 근로소득세

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었다. 인간이 자원을 활용하기 ... 뒤 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 사례를 소개해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지식 근로자지식 근로자는 끊임없는 학습 및 지식 습득을 통하여 자신 ... 째로는 지속적인 학습 및 교육은 지식 근로자의 책임이다. 마지막으로는 지식을 생산성 있게 활용하기 위해서는 시간 관리가 이루어져야 한다.2) 사례유한 킴벌리는 국내 최대의 화장지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. 승진·전환·임금·교육·연수·신분에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들이 체계성·객관성·유효성·신뢰성을 강조하고 있 ... 수 있으며, 같은 조사에서 인사고과의 동기부여 효과를 묻는 질문에도 대부분 낙담하고 있다고 답했다.3. 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)

을 설립한다.6. 경제적 부적응→임금 체불 기업 벌금 강화하며 산업재해 집중적으로 단속한다.7. 산업재해 예방→안전수칙과 재해사례 교육하기, 외국인 노동자에게 보호구를 지급 ... 을 설립하며 영어 예배를 실시, 외국인 노동자의 심리적 부적응을 위한 여러 가지 프로그램을 설립하여 상담을 도와주고 경제적으로 안정적으로 독립할 수 있도록 임금체불 기업 벌금을 강화하며 안전을 위하여 안전수칙과 재해사례 교육을 실시하고 보호구 등을 제공한다. ... 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다.다만, 「출입국관리법」 제18조 제1항에 따라 취업 활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인 중 취업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

사례3) 학우님의 제안Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 이 중요하다.3. 보상관리보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가임금(benefits) 등을 말

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이

를 효과적으로 실시할 필요성 또한 높아진 것이다. 따라서 여러 해외직접투자의 사례를 분석하되, 해당 기업들이 이러한 공급망관리를 어떻게 실시하는지에 대해서도 관심을 가진다면 좋 ... 국제경영 주제: 해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오. [부연설명] ... - 여러 가지 기업의 사례보다는 한 가지 기업 사례를 통해서 과제 내용을 작성하시오. - 직접투자를 통한 기업의 해외시장진출 사례는 보고서, 미디어, 논문 등 다양한 매체를 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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마케팅광고 1학기 기말 정리

의 의식과 가치관에 큰 영향★ 마케팅 관리의 개념(1) 일반적인 개념구분관심영역시장 상황기업의 과업생산 지향적제품 유용성과 가격수요>공급생산 효율 개선.원가 절감.제품 지향적품질 ... 수준의마케팅 전략사업부 수준의마케팅 전략= 사명과 목표 달성을 위해 기업이 지닌 다각화된 기능을유기적으로 결합하여 경영자원을 효율적으로 배분하는 관리 과정- ‘최고 경영층’이 수립 ... . - 기업의 전체적인 관점&장기적인 관점에서 수립특징사례기업이 사명을 정의하고 기업의 목표를 수립, 기업의 포트폴리오를 확정.*새로운 사업에 대한 의사 결정*해외 진출 여부나 사업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

설명을 하고?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안이?무엇이 있을지 그리고 그에 대한 사례를 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내 ... 하다.무엇보다 임금이나 기타 보상을 이용해 종업원 스스로 성과를 평가할 수 있는 피드백이 필요하다.조직이 점점 수평화 되어가고 중간관리층이 줄어들면서 임파워먼트의 중요성은 점점 더 부각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날 ... 에는 자발성과 자율성의 원리에 따라서 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 이루어지고 있다. 이처럼 현대적 의미에 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 임파워먼트와 팀워크 기반 지식근로자 활용 앞서 지식근로자를 잘 활용함으로써 기업의 성과를 높이는 것의 중요성을 언급하였으며, 그 구체적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

. 성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ. 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반 ... 을 감축했다가 다시 안정화되면 기존의 근로자들을 복귀시키는 사례들도 발견할 수 있지만 대부분의 기업에서는 정리해고 이후 조직 구조를 개편하거나 새로운 인원을 채용하는 경우가 많 ... 환경에 적응하기 위해 기업이 혁신을 도모하는 과정에서 인원감축의 문제가 발생할 경우 변화를 효과적으로 관리함으로써 변화 이후 조직 및 구성원들이 효과적으로 환경에 적응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

적 사례와 함께 말씀해 주십시오. 700자 -> 660자 현대자동차 HR 직무에 지원한 이유는 현재까지 제가 경험한 인사 관리 분야에서의 경력과 역량을 통해 해당 업무를 수행 ... 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 분석해야 합니다. 객관적인 데이터를 바탕으로 노사 간의 갈등을 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 특히 현재 업계의 평균 임금 ... 자와의 협력이 필수적이며, 이는 인사 관리에서 매우 중요한 요소입니다. 특히, 다양한 부서와의 원활한 소통은 조직 내에서 신뢰를 구축하고 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 (10%↓) 10620원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리 주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. -목차- Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론 1. 직무관리 영역 2. 기업 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 필요한 과제, 직위, 직무 등에 대한 정보 수집, 직무 ... 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 직무관리 영역 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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해커스-조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

를 살펴보려 한다. 이를 통해 갈등의 원인과 해결책에 대해 더 자세히 살펴볼 예정이다.(1) 노사갈등노사분규라고도 불리는 노사갈등은, 기업 내의 노동조합과 기업 간의 임금 교섭 ... 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론갈등이란 사전 상에서는, 의사결정 과정에서 선택을 둘러싸고 곤란 ... 한 개 이상의 대안이 존재할 수 없는 목표의 결정의 길목에서 생긴다는 특성이 있다.이와 마찬가지로 조직 내에서는 기업의 이윤을 추구하기 위해 다양한 의사결정이 이루어지는데, 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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국제경영_세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.

세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.I. 서론세계화는 기업이 자국 시장을 넘어 해외에서 새로운 기회를 모색하면서 확산 ... 권익을 철저히 보호하는 환경이었다.월마트가 독일 매장에 미국식 직원 관리 방식을 도입하자, 현지 노동조합과 즉각 충돌이 발생했다. 직원 감시에 대한 거부감이 컸고, 임금 및 근무 ... 된 흐름이다. 다국적 기업들은 보다 큰 규모의 경제를 달성하고, 세계 각지의 소비자에게 다가가려는 전략을 펼친다. 하지만 모든 해외 진출이 원활하게 진행되는 것은 아니며, 특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직 활용의 장점과 부작용1) 비정규직 활용의 장점기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 그 장점을 네 가지 ... 는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비 ... 직 활용의 장점을 극대화하기 위한 인적자원관리 방안에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

# 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보 ... 한 광주형 일자리는 적정임금과 적정노동시간, 노사상생, 협력기업간의 상생을 목적으로 어느 특정 계층에 대한 이익 추구하는 것이 아닌 노사와 주변 기업 모두를 아우르는 것에 가치를 두 ... 시오.Ⅰ. 서론전략적 인적자원관리는 과거 전통적 인사관리와 달리 노동력을 생산요소의 하나로 보지 않고 인적자원을 인적자산, 경쟁우위의 확보를 위한 핵심자원으로 보게 됨으로써 수평적 관계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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원가관리회계1_원가를 산정하기 위해서는 원가가 발생하는 행태를 파악해야하며 원가의 발 생행태(Cost Behavior)에 따라 고정원가와 변동원가 등으로 나눌 수 있습니 다. 여기서 원가형태의 개념과 고정원가 변동원가의 정의 및 특징을 비교하 고고정원가 변동원가에 포함되는 계정과목을 정리해보세요 또한 주변에서 발생되고 있는 하나의 사례를 들어 고정

고 원가 구조 특징 및 개선방향을 기술해주시기 바랍니다.I. 서론원가관리회계에서는 다양한 원가의 개념을 체계적으로 파악하고, 기업이 의사결정을 할 때 유용한 정보를 제공하는 방법 ... 하면 원가 관리 활동의 우선순위를 설정하고, 필요에 따라 조정할 항목을 선정할 수 있다.II. 본론1. 원가형태의 개념원가는 기업 활동 전반에 걸쳐 필수적으로 발생하는 금액으로, 이 ... , 사무실 임차료, 보험료, 감가상각비, 정규직 관리자 급여 등과 같이 기업 운영에 필수적이지만 생산 활동의 변동과는 직접적으로 연동되지 않는 항목이 포함된다. 이러한 항목

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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