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"외부환경 변화에 대한 관리자의 위기의식 강조" 검색결과 301-320 / 1,571건

  • [사회복지행정론]10장.리더쉽 정리
    , 가치를 변화시켜 새로운 기회를 창출하기 위해 종사자들의 높은 이상과 도덕적 가치에 호소하여 의식까지 변혁 시키려 한다.결국 리더는 종사자들이 리더에 대해 신뢰를 갖게 하 ... 하게끔 동기부여 할 리더십을 필요로 한다.두 번째, 사회복지서비스 분야에는끊임없이 변화하는 환경적 압력이 증가일로에 있다. 외부 요구의 이와 같은 변화를 고려한 조직체계를 갖는 것 ... 어야 한다.리더십을 행사하는 데는 전제조건이 있다.첫째, 관리자는 요원들 각자에 대해 지도력을 행사하는 데 있어서 적절한 시기와 상황을 선택할 수 있어야 한다.둘째, 관리자는 조직체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    2019년 심리학으로의 초대 중간고사(1~7주차) 족보, 퀴즈정답
    적으로 파악해야 한다고 주장함으로써 지각연구와 인지심리학의 토대를 제공함정신분석 - 프로이트에 의해 개설된 심리학파로서, 인간의 무의식적 과정의 역할을 강조하고 무의식의 각성 ... 이나 체온조절, 기분변화와 관련되는 신경계에서 중요하게 작용함, 환각제로 쓰이는 LSD는 세로토닌 시냅스에 작용해 환경현상을 일으킴엔돌핀 - 뇌가 자체적으로 만들어내는 내인성 아편제 ... , 관절로부터 외부자극에 대한 정보를 중추신경계로 전달-운동신경 : 중추신경계로부터 근육으로 정보를 전달하여 운동을 일으키고 자세, 몸균형을 바로잡음-자율신경계-교감신경계 : 유기체
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    2020년 심리학으로의 초대 중간고사 족보
    적이고 역동적으로 파악해야 한다고 주장함으로써 지각연구와 인지심리학의 토대를 제공함정신분석 - 프로이트에 의해 개설된 심리학파로서, 인간의 무의식적 과정의 역할을 강조하고 무의식 ... 선발, 작업환경의 개선, 자동화와 인간의 적응 및 생산성 간의 관계를 지능검사, 현장조사, 적성검사를 통해 연구하였으며 최근에는 인사관리, 조직의 진단과 개선, 산업체 요원으로 상담 ... 시킴세로토닌 - 수면이나 체온조절, 기분변화와 관련되는 신경계에서 중요하게 작용함, 환각제로 쓰이는 LSD는 세로토닌 시냅스에 작용해 환경현상을 일으킴엔돌핀 - 뇌가 자체적으로 만들어내
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제] 건강한 가족에서 ‘건강’의 용어를 스스로 정의하시오. 또한 건강가족을 이루는 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 요소를 두 가지를 선택하고, 그 이유를 서술하시오.
    하는데, 이것은 건강한 개인이라는 것에 비유하여 설명해도 맥락이 통한다. 외부환경에 적응력이 강하고 변화에 융통성이 있으면 건강한 개인이라고 말할 수 있겠는데, 가정도 비슷한 맥락 ... 은 건강한 가족들이 일상생활 속에서 발생하는 스트레스와 가족의 위기에 대하여 창의적이고 효율적으로 판단 관리할 수 있기 때문이다. 건강한 가족 구성원들은 가족에 문제가 발생하기 전에 그 ... 에서의 ‘건강’은 단순히 신체적으로 질병이 없는 상태만을 의미하는 것이 아니다. 건강한 가정에 대해서 먼저 살펴보자.건강한 가정이라는 것은 외부환경에 적응력이 강한 가정을 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정에 대한 여러분의 생각을 정리하는 과제입니다. 이를 위해 첫째. 자신이 생각하는 건강가정의 요소를 정리
    할 점’을 제출합니다.[과제 주제]개인이 건강하다 함은 외부환경변화에 적응력이 강한 것을 의미하는 것과 같이 가족이 건강하다 함은 외부의 자극이나 변화에 긍정적으로 대처해 나가 ... 건강가정론주제 : 건강가정에 대한 여러분의 생각을 정리하는 과제입니다. 이를 위해 첫째. 자신이 생각하는 건강가정의 요소를 정리해 봅니다. 이때 다양한 국내외 연구자들이 제시 ... 는 가족을 의미합니다. 최근과 같이 급격한 사회변화를 경험하는 현대 가족에게 있어 건강성은 가족의 구조나 형태가 아닌 가정의 기능으로 확인될 수 있다는 점은 수업 시간에 매번 강조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지에 대해서 논하시오
    과 능력 및 카리스마 즉 행위로 대중 호소력과 선동력을 지닌 천재적 지도자일지는 모르지만, 구성원들의 이성이 아닌 맹목적인 수동의식에 의해 지도자로서 추앙받는 리더십이다. 장점 ... , 급진적 접근단기적, 현실 지향적 접근장기적, 미래지향적 접근대상중하위관리자최고관리자욕구충족하위욕구(경제적, 사회적 욕구)상위욕구(자기실현 욕구)관리전략리더와 부하 간의 물질적 교환 ... 적 구조, 관료제 조직에 적합경계작용 구조(환경과 연계작용), 단순구조나 임시조직 등 유기적 구조, 탈관료제 조직에 적합2. 셀프 리더십셀프 리더십에서는 자율이 강조되는 점에 주목
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 임용고사 대비 교육학 전과목 정리 한글파일(고득점합격자)
    ?배열?재결합?재배열하는 인지과정스키마?유기체가 가지는 외부환경대한 이해의 틀순응?환경대한 적응을 말하며, 동화?조절 과정이 있다.평형화?사고의 실제적 변화는 균형을 추구 ... 감 유예?정체감 문제를 의식하고 해결을 위해 탐색하지만 아직 만족할만한 대답 얻지 못함?위기 상태에 있다는 것은 스스로 인식한다.정체감 성취?직업?이성?신앙 등의 문제에 대해 스스로 ... 기회X?친구 사귀기를 피하고 충동적, 목적의식이 결여되어 있다.정체감 폐쇄?부모가 추천한 직업?이성관?가치관 등을 그대로 수용?전혀 정체감에 대한 문제의식을 느끼지 못한다.정체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17
  • 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하시오
    1920년대부터 연구되기 시작하였다. 그러나 1980년대에 들어와서 심리학자들에 의해서 이에 대한 활발한 연구가 이루어지게 되었는데, 이는 미국기업들이 일본기업들과 경쟁 ... 기 위해서는 하급자들이 리더에 대한 강한 애정을 가지고 있어야 하고, 리더의 신념을 하급자 자신의 것으로 받아들여야 한다. 또한 하급자들로 하여금 리더의 권위에 순종하게 하여야 하 ... , 리더 자신의 능력보다는 상황의 어떤 요인으로 인하여 카리스마적 리더로 지각되는 경우가 있다. 예를 들면, 사람들이 위기의식을 느낄 때, 자신들이 처한 어려운 상황에서 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리사회모델, 인지행동모델,위기개입모델 각 실천모델들을 비교설명
    를 부여하거나 혹은 선택적인 인지작용을 통해서 환경변화시키려고 하기도 한다.3. 위기개입모델위기개입모델은 위기상황에 있어서 즉각적으로 개입하며 단기적으로 원조를 제공하기 위해서 ... 다. 즉, 위기가 해결되었다면 이후에 대해서 또 나타나거나 혹은 내담자들의 대처적인 능력이 약화될 수 있는 가능성이 있기 때문에 지속적으로 사후 관리를 하는 것이 단계에 해당한다. ... 사회모델에서 사회복지실천에 대한 초점은 개인적인 심리의 상태 그리고 개인을 둘러싸고 있는 사회적인 환경 그리고 환경 사이의 상호작용에 대한 양상에 모두 주어진다.초기에 만들어진 심리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
  • 인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직
    [인사조직]1. 리더십 이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇 ... 자체로 부터도 얻을 수 있고, 일 자체에 대한 평가 결과, 칭찬, 보상 등의 형태로 제공될 수 있다.3. 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통 ... 하다. 그 가운데서도 특히 인적 자원은 기업이 최고의 가치를 유지하기 위해 반드시 확보해야 하는 기업성장의주요 원천이다.변화된 기업환경에서 인사관리는 점차 기업의 전략적 선택과 결합
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26
  • 간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다
    ) 통제수단: 통제수단이자 자기 통제의 도구4. 목표관리의 단점1) 목표의 명확한 제시의 어려움2) 목표의 수량적 성과 달성에만 관심3) 단기 목표 강조4) 지나친 경쟁의식 초래, 조직 ... 분열 가능5) 환경변화에 대한 신축성이 결려되기 쉬움(문제 발견 시 MBO를 변화시켜야함)의사결정1. 의사결정의 정의설정한 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 이용 가능 ... 를 이용하여 질병의 전 과정 관리, 다학제적 팀을 이끄는 사례관리자로 간호사가 적합장점: 재원기간 단축, 비용절감, 환자간호에 대한 표준 설정의 기틀 마련, 간호사의 책임과 자율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    박천오 저 <한국 정부관료제> 정리
    )조직정향적 행태조직 외부적 상황, 거시적 체제, 조직변화(또는 위기)에 관련된 것.환경 조망, 전략적 기획, 임무와 비전의 표명, 네트워킹과 파트너 구축일반관리기능 수행, 의사 ... 에 대한 서비스를 토대로 비용의식적으로 이루져야 함.셋째, 정치적 관점 중 종래의 전통적 접근은 공적인 가치를 중시. 행정부의 조직구조 관련 다원주의강조.다원주의 사회의 다양한 세력 ... 의 연구는 행정기관 내부적 구조, 관리개선에 초점 - 내향적외부환경이라는 변수 소홀 불완전연구정치적 관점의 연구는 행정기관, 관료, 외부행위주체 간 상호작용 + 대외적관계 - 외향적정부
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.05
  • 인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』
    에서부터 개별근로자의 직업윤리와 의식구조에 이르기까지 과거와는 크게 다른 방향으로 변하였다. 인적자원관리환경변화의 내용을 체계적으로 검토하여 미래를 준비하는 투자의 관점에서 접근 ... 의 전통적 영역, 그리고 최근 인적자원 패러다임의 변화, 마지막으로 인적자원개발 담당자의 역할 변화에 대해 알아보고자 한다.? 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화 ... 이 무엇보다도 중요하다.2)인적자원관리환경변화시대가 바뀌어가면서 기업과 관련된 환경은 예측할 수 없을 정도로 너무나 빠르게 바뀌어가고 있다. 인적자원관리 환경도 노동시장 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
  • 사회복지 조직의 리더십과 문화
    관련 특성, 사회적 특성(3) 관리동기의 마이너 이론관리역할동기이론 : 관리직위의 성공을 가져오는 동기특성에는 어떠한 유형이 있는가?- 권위적 인물에 대한 긍정적 태도, 동료 ... 에서 탈피하려는 의도에서 나온 이론.리더십은 관찰 가능한 과정과 활동으로 효과적 리더는 무엇인가 특징이 있다는 신념.Minzberg의 관리자의 역할 : 대표자, 리더, 섭외자, 정보 ... 탐색자, 정보보급자, 대변인, 기업가, 혼란수습자, 자원분배자, 협상자(1) 아이오와 리더십 연구 - 권위형, 민주형, 자유방임형(2) 오하이오 주립대학 연구(특성이론에 대한 비판
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14
  • 임상간호사와 리더십의 상관관계 A+
    , 외적 환경의 빠른 변화로 인해 경쟁력 있는 병원을 위해 병원의 경영과 관리 면에서 변화된 모습을 보이고 있다. 현재 우리나라 국민들의 권리의식 향상, 건강 관련 지식증가로 인해 질 ... 적으로 또는 내부적으로 변화하는 것에 대한 안정성을 중요시하는 보수적인 성향을 보이면서도 외부환경변화에 대처하는 방법을 가르치며 융통성을 중시하는 혁신적인 성향이 동시에 나타낸다. 각기 ... . 나아가 급변하는 외부환경에서 양질의 간호에 대한 환자와 가족들의 기대를 충족시키고, 간호사 스스로의 만족을 증진시키기 위해서는 조직 구성원에 적합한 조직문화 개발을 강조해야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06
  • 지역사회간호학,가족간호 요점정리
    개인의 중요성을 강조하는데, 각 개인은 할당된 역할을 지각하고 다른 가족구성원이 그 역할에 대한 역할기대를 받게 된다.? 예, 신혼의 경우 외부관찰만으로는 부부가 같은 의미를 갖 ... 적 보호,지지 및 건강관리사회의 안정화(3) 가족 과정대처, 역할, 의사소통, 의사결정, 일상생활 및 의식4) 가족생활 주기(1) 가족 생활 주기?가족 생활 주기(family ... 작용의 결과와 외부체계와의 관련에 중점을 두는 접근법이므로? ★가족구성원 간의 상호작용, 가족 내 하위체계와의 관계에서 더 나아가 외부환경 체계와의 교류에 의한 균형에 초점을 둔다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08 | 수정일 2020.10.18
  • 간호관리학 써머리(전체)
    투입? 인력? 물자? 자금? 정보외부환경산출? 간호 서비스의 양과 질? 환자 만족? 간호직원 만족? 이직률? 결근율? 조직유효성조직? 조직화? 조직구조? 조직문화? 조직변화기획 ... (전 국민 대상의 권력을 내포한 개념)평등성평등성을 덜 강조한 개념법 앞에 평등한 개념(고도 합법성 요구)3. 간호 관리 과정기획? 조직의 철학과 목표, 절차, 규칙 등을 정함 ... 전략적 의사결정전술적 의사결정(관리적)운영적 의사결정(업무적)? 조직 전체에 영향을 미치는 상층관리자의 장기적인 의사결정? 대부분 비정형적이고, 비구조적인 의사결정? 효과적인 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24
  • 관리자 유형, 리더십유형, 본인의 리더십유형
    을 할 때 영향을 미친다.■기업가 : 장기 전략을 수집하고, 새로운 분야를 개척하여, 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진한다.■고충처리자 : 관리자는 스케줄문제, 장비 ... 는 조직의 전반적인 경영에 책임이 있으며 조직 계층상 최상층에 속하는 경영자이며 조직의 활동방침을 설정하거나, 조직 외부환경과 상호작용을 하는 과업을 주로 맡는다. 간호조직 ... 의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다.■대표자 : 간호단위의 장으로서 관리자는 의식적임 임무를 수행한다. 방문객을 접대하고 대외적으로 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2020.05.21
  • 간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다
    외부환경과 문화와 맞도록 해야 함질 관리 활동은 다른 활동과 통합되어야 함- 리더십: 조직문화의 변화과정을 유도하는 압력으로 작용하여 외부 조직의 문화변화에도 영향을 미침(3 ... , 일의 의식이나 태도 또는 행동에 변화를 일으키게 하는 일련의 행동2. 의사소통의 일반 원칙- 일관성: 구두전달과 서면전달 내용 간의 일치- 명료성: 수신자가 명확하게 이해, 용어 ... , 실무자 회의, 협동회의- 대각적 의사소통: 상급자와 하급자간의 의사소통(2) 비공식적 의사소통- 조직의 변화의 필요성에 대해 경고하고 조직문화 창조를 매개하는 역할- 집단 응집력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
  • - 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 -
    관리로 구분하였는데 상황적 보상이란 지도자가 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용, 노력에 대한 보상의 겨래 계약을 하며, 업적이 높으면 많은 보상을 약속하고 업적수행을 인정 ... 하는 등의 형태로 나타날 수 있다. 또한 상황적 벌은 규범을 어긴데 대한 몇 가지 형태의 반응으로 나타나는데, 관리자는 생산성이 합의된 표준에 미달하거나 품질이 허용수준 이하로 떨어질 ... 경우와 같이 기준에서 벌어진 일탈에 대한 관심을 가진다.예외에 의한 관리란 부하가 실패하고 일탈됱 행동을 보일 때만 지도자가 수정행동을 보이거나 개입하는 것을 말한다. 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04
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2025년 11월 29일 토요일
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