"미래지향적기업"의 검색결과 입니다.

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"미래지향적기업" 검색결과 301-320 / 34,342건

한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

단기 지향(Long-term Orientation vs. Short-term Orientation)장기 지향 문화는 미래 지향적 사고를 중시하고, 인내와 절약을 통해 목표를 달성 ... 상대적으로 높은 장기 지향성을 보인다는 점을 보여주며, 이는 유교적 전통과도 관련이 깊다고 알려져 있다.한국은 오랫동안 유교적 전통 속에서 근면, 성실, 교육 중시, 미래를 위한 ... 한 편이었다. 가정 내에서 남성은 생계부양자, 여성은 양육과 가사 담당자로 인식되곤 했다. 기업 문화에서도 과거에는 경쟁과 성취, 야근 문화 등을 강조하면서 ‘남성적 가치관

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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방송통신대학교 2023학년도1학기 국제경영학(공통) - 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.

형__________________________________________________________________________________한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업 ... 의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오. (업종, 규모, 국적 등 자유 선택)제목 : 데이터를 중심으로 본 현대자동차의 경쟁력Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차 기업 개요2 ... . 현대자동차의 경쟁력1) 판매량 및 시장점유율2) 친환경차 시장 경쟁력3) 미래 기술 경쟁력Ⅲ. 결론참고문헌데이터를 중심으로 본 현대자동차의 경쟁력Ⅰ. 서론국제경영이란 “국경선

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

를 토대로 인사선발관리의 중요성을 재확인하고 미래지향적 인사관리 전략의 필요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 모집관리 사례모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 찾아 유치하는 과정 ... 에서 시작되며, 조직의 미래 방향성과 긴밀히 연결되어 있습니다. 효율적 모집 전략은 조직 성과에 직접적 영향을 미칩니다. 글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치 ... 있습니다. 구글, 맥킨지, Z홀딩스의 사례에서 볼 수 있듯이 이들 기업은 단순 인재 선발을 넘어 조직의 미래를 함께 할 인재 유치에 주력합니다. 해당 과정에서 중요한 것은 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

- 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행 ... 하려는 경향불경기 ?실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불 ... 에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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부경대학교 경영학부 > 경영전략 > 과제 > 리포트

로 번역했을 때 ‘수요 끌어오기’ 또는 ‘시장 지향’으로 기업이 개발가능한 기술을 생각하는데 그치지 않고, 미래의 시장을 위해서는, 또 고객이 원하는 바를 충족하기 위해서는 이러이러 ... 개념에 대한 조사결과를 제시해보려합니다.Technology push는 우리말로 번역했을 때 ‘기술 밀기’ 또는 ‘기술 지향’이라고 번역할 수 있습니다. 기술 밀기는 기업이 기술 ... 중심으로 전략을 세워 제품을 만들어 시장에 일방적으로 공급하는 것으로 이는 기업이 시장이 아닌 기술을 먼저 생각해서 제품을 설계하는 것입니다. 반면 Demand pull은 우리말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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[경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

개편을 통해 그 동안 문제시 되었던 순혈, 연고, 서열 중심의 조직구성 문제점을 해결하고 미래지향적인 회사로 변화시켰다는데 큰 의미를 둘 수 있다. 대부분의 기업이 기득권과의 갈등 ... 장이 지향하고 있는 100년 기업을 향한 조직개편을 시행하고 있다. 2018년 단행한 조직개편의 주요 특징은 순혈과 연고주의 및 연공서열의 타파와 역량과 성과 위주의 인사가 핵심이 ... 감독이되었다. 여기서도 실력이 인정된자를 경쟁을 통해 선발하였다. 이처럼 연공 서열이 중요한 것이 아니라 기수가 중요한 것이 아니라 능력에 따라 정당한 대우를 해주는 기업이 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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평생교육기관의 비전과 전략

를 설명할 수 있어야 하는데, 미션과 달리 비전은 상황과 시기에 따라서 변할 수 있고 비전은 미래지향적이므로 앞으로 닥쳐올 변화 속에서 기업이나 조직이 유연하게 대응해 나갈 수 있 ... 교육경영은 교육과 경영을 결합한 개념으로, 교육기관을 운영하기 위한 경영 즉, “종합적으로 사람과 물자를 관리하는 일”을 통해 기관을 효율적으로 운영하기 위한 것이다. 기업도 그렇 ... ), 수행하는 업(業)의 개념으로 정의하며 또한 미션은 국가, 사회, 고객에게 이렇게 기여하겠다고 설득력 있게 선언하는 것을 의미한다(김성준, 2015). 미션에는 조직이 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회적 가치가 강력한 촉진수단이 되고 있는 상황에서 진화하는 대의명분 마케팅이 각광받고 있습니다. 사회적 가치 촉진수단을 통해 성공사례를 찾아 제출하세요.

를 주로 활용.사회적 문제 해결을 위한 기업의 일관된 지향점을 소비자에게 전달함으로써 소비자의호응을 이끌어냄.소외계층의 직접 고용을 통해 사회 적 가치를 창출함과 동시에 경영 효율 ... 이 중요하다. 그런 점에서 네소프레소의 약속은대의명분 마케팅에 잘 된 사례로 볼 수 있다. 제품을 만들기 위해 파괴될 수 있는 환경 문제와노동자들의 미래지향적 지원, 제품을 판매 이후 ... 에서 경제의 중요성이 두드러지면서 기업이 만들어내고 제공하는 상품과 서비스에 대한 고객들의 기대가 변하고 있다. 기업에게 요구되는 사회적 책임, 소비가치관의 변화 등에 대응하기 위해서

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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[A+ 국제경영] 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

이 낮은 문화(덴마크,스웨덴,영국 등)는 위험을 극복하고 도전적,모험적인 변화에 대해서 두려워하지 않는 미래지향적인 경향을 보인다. 개인주의적 사회는 개인간의 연계 유대감이 깊지않 ... 는데 장기지향적 사회는 보상을 지향하는 실용적인 가치를 중요시하며 미래에 더 많은 중요성을 강조한다. 단기지향적인 사회는 과거와 현재에 관련된 가치에 중요성을 부여하고, 전통존중, 사회 ... 오늘날 우리는 글로벌 시대에 살고 있다. 우리나라에 없는 여러가지 형태의 자원들은 글로벌 경영을 통해서 이뤄지고 있다. 하지만 그 속에서 각 나라의 문화의 특성을 고려한 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2022.05.26

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융이 창시한 분석심리학에서 인간의 두 가지 태도와 네 가지 기능을 설명하세요

가 보는 전체적 존재로서의 인간은 역사이면서 동시에 미래지향적인 존재이다. 융은 정신의 목적성을 강조하며 정신을 자기조절체계로 보고 문제가 생기더라도 스스로 치유할 수 있는 능력 ... 좌우된다. 실재했던 과거와 가능성을 지닌 미래가 동시에 인간의 현재 행동을 이끌어 간다는 것이며 이 미래지향성은 인간이 성장지향적 존재, 가변적 존재라는 의미와도 연결되며 프로이트 ... 본다. 인간의 행동은 상당한 정도로 과거의 영향을 받지만 미래의 목표와 가능성에 의해서도 결정된다는 것이다.즉, 인간의 행동은 개인적인 속성 및 종족의 역사와 목적 및 욕망에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

조직행동론 주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 ... 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. Maslow의 욕구 계층설 2. 1,2,3차 산업혁명 특징 및 인간 욕구 3. 4차 산업혁명 특징 및 인간 ... 욕구 4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업혁명이란 18세기 중엽 영국에서 시작된 기술혁신과 이에 수반해 발생한 사회 경제 구조의 변혁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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정주영의경영철학,돌파경영

성의 창의적 리더십신성장동력 확보 경쟁 치열- 미래 성장을 견인할 신사업 선점 경쟁이 격화사회적 책임 요구 증대- 기업의 사회적 역할에 대한 관심 증대되면서 감시와 제도적 규제 강화 ... 미래 성장을 견인할 신규 사업에 대한 과감하고 적극적 투자-1940년대 말 현대건설 설립 -1960~70년대 자동차 조선사업 국내 최초 진출글로벌 기업으로서의 입지 확립을 위한 ... -대북사업추진1. 경영철학 2. 경영위기와 돌파경영 3. 돌파경영의 추진전략 4. 창의적 리더십사업분야새로운 성장 동력 발굴을 위한 적극적 사업확대미래 기업성장을 견인할 창의적 인재

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| 리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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매슬로우의 욕구 계층설에 대해서 간단히 설명하고, 1~3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구지향을 비교하고 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화에 대해서 서술하시오.

2) 2차 산업혁명3) 3차 산업혁명4) 1~3차 산업혁명 욕구지향 비교3. 4차 산업혁명과 인간의 욕구변화4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론 ... 하고 인간의 긍정적인 측면을 강조한, 인본주의 심리학의 대가이다.본론에서는 매슬로우의 욕구 계층설에 대해서 간단히 설명하고, 1~3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구지향을 비교하고 4차 ... 있다고 생각한다.4) 1~3차 산업혁명 욕구지향 비교필자가 생각했을 때, 1~2차 산업혁명도 대중의 생리적 욕구가 반영되기는 했지만, 모든 사람의 욕구가 반영되기보다 소수 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

성과 활동 범위를 정의하며, 조직의 철학을 반영하여 조직 구성원들에게 영감을 주고, 동기부여를 제공한다. 비전은 조직이 장기적으로 이루고자 하는 미래의 모습이다. 조직이 지향하는 목표 ... 을 지속한다"는 비전을 실현하기 위해 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정직과 신뢰, 상생 추구라는 핵심가치를 갖고 있다. 현대자동차는 "자동차 산업의 미래를 이끌어 가며, 인간 ... 중 ‘인재 제일’과 ‘최고 지향’은 지속적인 성장과 경쟁력 유지를 목표로 하는 일반 기업의 특성을 잘 나타내고 있으며, ‘정도경영’, ‘상생 추구’는 기업이 사회적 책임을 다하

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

을 지향하는 제철과 조선업계의 국내외 대기업이다. 포항제철에서 시작된 포스코는 과거 다양한 실패 경험을 기반으로 조직 구조 차원에서의 변화와 개편을 통하여 성공적인 기업으로 거듭날 ... 1물 1가의 원칙을 적용할 수밖에 없는 실정이었다.이후 포스코는 독점적인 공기업으로 성장하게 됐고, 생산 효율성 중심의 생산자 지향적 사고체계가 굳어져 고객의 관점에서 보았을 때 ... 성 증대와 해외시장을 진출하기 위한 준비와 분석으로 포스코의 국제적 경쟁력 우위 및 미래지향적 전략 경영 기반 구축의 새로운 패러다임을 맞이하게 되었다. 이러한 운영목표의 수행은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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중국은 어떻게 세계를 흔들고 있는가(에드워드 체)(독후감)

기업이 힘이 세다는 것을 알 수 있다. 이제 나도 한 가지 자신 있게 말할 수 있다. 미래 사회의 최대 관심국은 중국이 될 것이라 조심스레 확신해본다. 오늘날 세계에서 가장 힘 있 ... 코로나 사태와 더불어 시끄럽다, 민족주의적이다 라는 등의 반응이 적어도 한국 사람의 머릿속에는 하나씩은 박혀있는 것 같다. 하지만 그런 측면보다 경제적인 측면과 미래지향적 사고로 중국 ... 의 미래에 대해 깊게 생각해보게 되었다. 서론이 길었다. 본론을 들어가면..먼저 간단히 중국에 대한 우리나라의, 나의 인식을 먼저 생각해본다. (현재에만 기초해서) 우리나라는 정말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

지향 비교 분석3. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 변화 분석4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고 ... 과목명 : 조직행동론레포트 주제 :Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간 ... 의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측목 차I. 서론II. 본론1. 매슬로우의 욕구 계층설과 산업혁명의 개요2. 1차 ~ 3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

에 대한 내부 교육과 지역사회 내 청년들을 위한 외부 교육을 통해 내부 육성 방안을 추진하는 것도 전략적 인적자원관리의 실행 방안으로 볼 수 있다. 궁극적으로는 미래 지향적으로 조직 ... ) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격?양성?평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

?3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측?-목 차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론?1. 매슬로우의 욕구계층설?2. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교?3. 다가오는 4 ... 해 나가야 할 것이다.?미래 사회의 조직변화는 분석 지향적인 조직문화를 구성하여야 한다. 조직문화를 분석적으로 변화를 시키는 것에 있어서 리더십 다음으로 중요한 것은 데이터를 분석 ... 조직행동론?주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명?1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교?2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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