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"미래지향적기업" 검색결과 201-220 / 34,337건

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    마케팅철학의 개념과 마케팅철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하시오
    적으로, 마케팅 철학은 향후 지속 가능성, 개인화 및 디지털 채널에 더 중점을 두는 방향으로 계속 발전할 것이다.마케팅 철학의 미래에 성공을 거두기 위해서는 기업들이 고객의 선호도와 행동을 더 ... 철학의 개념2. 마케팅 철학 5단계3. 마케팅 철학의 변화 방향4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론현대사회는 기술이 발전하고 수많은 기업이 경쟁 ... 하는 사회라 마케팅이 없어서는 안되는 존재이다. 마케팅이란 고객들 중심으로 수익을 올리기 위해 행하는 기업의 통합적 활동이다. 기술 발전이 덜 된 시대에서는 공급보다 수요 위주인 생산
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    기업가정신 레포트(기업가정신의 필요성 및 삶의 무기 적용 방안)
    에서 기회를 추구하는 방법이다.이러한 기업가정신이 높은 사람(성취지향형)은 끊임없이 창의적인 기회를 추구하고, 그것을 이루기 위해 혁신적인 사고와 행동을 하며, 그로 인해 새로운 ... 가치를 창조하고자 한다. 그 새로운 가치를 통해 국내 창업 생태계는 활성화되고, 국가는 큰 경제 성장을 이루게 된다. 반면에, 기업가정신이 낮은 사람(안정지향형)은 실패에 대한 ... 두려움이나 사회적 강박, 틀 때문에 안정적인 삶만 지향했고, 도전적이고 진취적인 삶을 살기는 어려웠다. 그렇기에 기업가정신은 우리에게 있어 강력한 삶의 무기가 될 수 있다. 한국
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.
    은 진정으로 혁신적이고 지속가능한 성장을 이룰 수 있을 것입니다.4. 미래 조직을 위한 사례 분석현대 기업 중엔 미래지향적 조직 구조와 문화로 성공적인 변화를 이끌고 있는 사례가 많 ... 3. 필요한 리더십 특성4. 미래 조직을 위한 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대, 기업을 둘러싼 환경은 급변하고 있습니다. AI, 빅데이터, IoT 등 신 ... ● 주제오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21
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    조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요
    자체가 기업의 경쟁력을 확보하는 것이며 또한 향후 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 긍정적인 미래 지향적으로 기업을 이끌어가야 하기 때문이 ... 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 긍정적인 미래 지향적으로 기업을 이끌어가야 하기 때문이다.이에 인사선발 방법에는 더욱더 신경을 쓸 수 ... 미래 인구의 불균형이 극히 심화하였을 때의 기업에 있어서는 인재를 확보해서 산업에 대한 점유율과 경쟁력을 유지하는 것이 가장 중시되고 있다. 4차 산업 시대 그리고 인공지능 사회
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석
    인적자원관리의 성과3. 미래 인적자원관리 패러다임의 방향성VI. 결론1.주요 발견사항 종합2. 시사점 및 제언참고문헌I. 서론1. 배경 및 목적현대 기업 경영환경은 글로벌 ... 기업을 대상으로 한 실증분석 결과, 인적자원관리시스템의 구성요소인 선택적 채용, 폭넓은 훈련, 결과지향 평가, 인센티브 보상은 모두 기업의 재무성과에 정의 영향을 미치는 것 ... 가 조직성과에 미치는 직접적 영향3. 매개변수를 통한 간접적 영향 메커니즘V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용2. 데이터 기반
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03
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    현대자동차 SWOT,STP, 마케팅 4P전략분석과 미래전략 제시
    현대자동차 SWOT,STP분석 마케팅 4P 전략분석과 현대자동차를 위한 미래지향적 마케팅 전략 및 방향 제시#목차1. 현대자동차 기업소개 및 현황2. 글로벌 시장 동향 및 경쟁 ... ) Promotion6. 현대자동차를 위한 미래지향적 마케팅 전략 및 방향 제시1. 현대자동차 기업소개 및 현황1967년 12월, 미국의 포드 자동차와의 합작을 통해 설립된 현대자동차는 현 ... 는 시장 점유율, 생산, 판매 규모에서 국내를 대표하는 자동차 기업으로서 승용차는 물론 다양한 유형의 차량과 자동차 부품을 제조하고 판매하고 있습니다. 현대자동차는 국내 시장
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.18
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    경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.
    해낸다면 기업은 위기 극복을 할 수 있고 경쟁력을 강화시킬 수 있다. 그렇기에 경영혁신의 의의는 혁신이 목표 지향적, 성장 지향적 그리고 미래 지향적으로 이루어지며 문제점들이 신속 ... 한 상황에서 관습적인 경영 방식을 그대로 사용하는 것으로는 기업의 미래를 대비할 수 없다. 기업의 생존을 위해서라도 전략적이고 효과적인 경영혁신 방법을 택하여 적용하는 것은 현대 대한 ... 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07
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    4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.
    4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.-목 차-1. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응 ... 하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정2. 그 이유를 설명3. 참고자료4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명 ... 하시오.1. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이고, 이러한 4차 산업혁명의 시대에는 혁신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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    한 기업을 선정하여, 그 기업문화의 특징을 설명하고, 좋다 또는 나쁘다라고 생각하는 이유 설명
    1. 서론삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로, 혁신적 기술과 지속적인 성장으로 세계 시장에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 기업문화는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 ... 영향을 미치는 요소로, 삼성전자의 기업문화는 조직 내 소통 방식, 인재 육성, 혁신 추진 동력 등을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 삼성전자의 기업문화 특징 ... 을 분석하고, 이러한 문화가 기업에 미치는 영향을 평가해보고자 한다.2. 본론2.1 삼성전자의 기업문화 특징삼성전자의 기업문화는 크게 다음과 같은 특징을 지닌다.혁신 추구
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17
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    경영혁신-비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    이 매우 중요하다. 그리고 이러한 비전은 기업과 그 조직의 활력을 불어넣어 주기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다. 그래서 비전에는 기업이 지향하고자 하는 미래의 모습과 함께 향후 ... 게 돈다. 이러한 사명은 인생에 대한 목표가 되고 미래를 설정하는 기본요소가 되는데 이러한 사명들이 기업에 대입되면 이를 기업 사명이라고 한다. 기업이란 명확한 가치와 사업의 영역 ... 이 나아가고자 하는 방향을 잡아주는 길잡이 역할이라고 할 수 있다. 기업이 되고자 하는 목표, 소망이라고 할 수 있으며 기업의 구성원들이 원하는 바람직한 미래상이라고 볼 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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    네이버 vs 카카오 [독서감상문]
    는 하지만, 주요하게는 선두기업들과의 전략적 제휴를 통해 성장을 추구한다. 엔터테인먼트에서는 CJ ENM, 물류에서는 CJ 대한통운, 금융에서는 미래에셋의 자금투자지원 받고 여러 ... 을 기반으로 영상을 제작하고 그것을 플랫폼을 통해 글로벌에 전파하는 전략이다.3) 쇼핑 전략 측면에서는 두 기업의 차이가 보인다. 네이버는 목적지향형 쇼핑전략을 추구하는데 비해, 카카오 ... 는 관계지향형(선물하기) 전략을 추구한다. 두 기업이 차이점을 보이기는 하지만, 점차 서로의 영역으로 확장하여 본격적인 경쟁을 하는 것이 감지되기도 한다.4) 구독, 인공지능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14
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    Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명에 대하여 기술하시오.
    -2 2차산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구지향 비교1) 특징- 자동화는 대량생산으로 발전되었음- 품질기준, 운송방법, 작업방식 등의 표준화는 국소적인 기능의 자동 화를 기업/국가 ... 주제 : Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명에 대하여 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Maslow의 욕구 계층설2. 1 - 3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 ... 비교2-1 1차산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구지향 비교2-2 2차산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구지향 비교2-3 3차산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구지향 비교3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01
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    소비자 트랜드와 신소비자 집단의 유형에 대해 설명하시오
    고 있고 승자 독식, 새로운 양극화 현상을 초래하면서 위기, 기회가 모두 공존하는 시대로 접어든다. 2022년은 변화에 대응하여 미래를 만들 것인지, 변화에 순응하여 미래에 압도 ... 는 유행에 민감하게 반응하는 트렌드 세터로서 면모가 소비의 중요한 요건이 되도록 했다. 기업 역시 희소성을 극대화시킨 마케팅 전략에 따라 소비의 욕구를 증폭시키며 쟁점이 될 수 있 ... 으로 고려되면서 제품 개발 과정에 참여하는 특징을 보인다. 크라우드 소싱은 기업의 서비스, 생산, 문제해결 과정 등 특정한 커뮤니티, 불특정한 다수의 대중을 참여시켜서 효율성을 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    . 참고자료Ⅰ. 서론세계 최고 기업의 CEO들은 기업 미래의 핵심은 ‘인재’라고 말한다. 미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ ... ’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31
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    기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사
    설정하느냐에 따라 기업이 앞으로 어떠한 미래상을 지향하는지가 기업 내 구성원들에게 명확하게 전달되며 또 동기를 부여할 수 있으므로 비전의 중요성 역시 높다.따라서 비전은 실질 ... 에 “보다 좋은 품질, 보다 높은 영양, 보다 앞선 식품”을 제공하여 인류의 식생활을 향상하기 위해 존재한다는 미션을 갖고 있음둘째, 기업의 비전: 기업이 지향하는 미래상으로서, 오뚜기 ... 인가” 또는 기업이 “앞으로 무엇을 성취할 것인가” 등 기업의 중장기적이고 미래적인 목표를 묻는 질문에 대한 대답이다.기업은 비전을 명확한 과제의 형태로 설정할 수도 있고, 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    이다.2. 미래 핵심 리더와 관리자현대사회에서 많은 기업이나 조직은 대체로 관리에 더 의존하는 듯하다. 특히 우리나라의 경우 조직 문화가 보수적이고 경직적인 경우가 많아 질서적이고 ... 가 있다. 미래 리더는 목표에 적극적이고 잠재적 기회를 발굴하지만, 관리자는 기존 질서를 유지하는 것을 지향한다.두 번째로 위기나 혼란에 대해서 미래 리더는 혼란이나 무질서를 때로 ... 보다 리더로서의 역량을 갖춘 이를 찾기가 어렵다. 그렇기 때문에 다수의 기업이나 조직에서는 리더십 교육을 수행하고 있다. 그러나 미래 리더는 관리 능력과 리더십 모두를 일정 수준 이상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.
    에는 미래를 지향하는 글로벌시대에서 기업이 환경문제와 더불어 환경보호, 지속가능성에 대한 책임을 다해야 한다는 새로운 요구가 제기되고 있으며 이에 따라 기업은 자연환경의 중요성을 인식 ... 있습니다.(3) 자연환경의 중요성미래의 자연환경은 기업의 생산 활동과 미래 경영에 영향을 미치는 핵심 자원으로, 이러한 자연환경에서 얻어지는 자원은 원료나 에너지로 사용 ... 있습니다. 이는 기업의 이미지를 개선하고 브랜드 가치를 향상시키는데 큰 역할을 할 수 있습니다. 또한 환경문제 해결과 지속가능한 경영활동을 추진하는 기업은 미래에도 존속할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    [마케팅원론] 사회지향적 마케팅 개념 및 사회지향적 마케팅의 성공 사례 분석 (A+받음)
    의 성공 사례를 분석해 보자.목차? 서론? 본론나이키 개요 및 선정이유나이키의 사회지향적 마케팅의 지향점-나이키의 ‘Move to Zero’해당기업의 사회지향적 구체적 마케팅 전술 ... 의 니즈 뿐만 아니라 사회의 장기적 이익도 함께 고려하는 마케팅을 의미한다. 사회 지향적 마케팅은 사회적 책임과 유사하나 기업활동의 가치 사슬상 모든 부분, 또는 가치 사슬 밖 ... 와 연계될 때 사회 지향적 마케팅이 성립된다고 할 수 있다.지금부터 사회지향적 마케팅으로 성공사례를 남긴 기업 ‘나이키’에 대해 서술하려고 한다.1) 나이키 개요 및 선정이유회사명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.02
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    회계의 정의와 목적에 대하여 논하시오
    은 대부분 미래지향적이라고 한다. 불확실성을 갖는 미래의 예측이 현실적으로 쉽지 않기 때문에 한계를 가질 뿐이지 회계가 추구하는 바는 미래지향적이다. 회계는 한정적 자원의 효율 ... 는 이러한 정보를 이용해 투자를 비롯한 자신들의 목적에 맞는 의사결정을 하게 된다. 회계정보를 이용하여 미래의 기업실적 등을 예측하려고 하며, 기업이 얼마나 많은 돈을 벌어들일 수 ... 있을 것인가에 대한 것으로 기업의 미래현금흐름을 예측하는 것이다. 따라서 회계정보는 될 수 있으면 미래예측능력을 향상하게 시킬 수 있는 방식으로 제공되어야 한다. 1966년 미국
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
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2025년 10월 29일 수요일
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