"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 301-320 / 11,800건

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[노사관계론] LG칼텍스 노조를 통해 본 파업

하겠다고 해. 그러나 LG정유 노조가 요구하고 있는 기금조성과 비정규직 문제는 노사간 교섭대상이 아니며, 임금 인상도 불법파업을 해야 할 만큼 절박하지 않아. 지하철의 경우 노조 ... 으로 단순화됐다. 이수호 민주노총 위원장이 나서서 “부당한 직권중재가 노조의 정당한 요구를 묵살하고 노사의 자율교섭을 막고 있다”며 삭발식과 함께 무기한 단식 농성에 들어갔 ... . 지금부터 그 이유를 알아보도록 하자.● 언론에서 바라본 LG칼텍스정유 정규직 노동자들의 파업파업과 관련하여 7월 21일자 각 신문사별 사설을 정리해 보았다.▶ 노조들, 대화로 돌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[노사관계론] 노조총파업 사례연구(타워크레인노조 실사례)

타워 크레인 노조 총파업목 차타워 크레인 정의 조직설명 조합연혁, 주요사업내용,조직현황 총파업 배경 노사 양측의 입장차이 타워노조의 요구사항 불법용역/소사장제철폐, 표준계약서체결 ... 에 인간적인 기본권 마저 박탈당하고 있다. 이에 타워크레인 노동자들은 자조적이고 민주적인 노동조합을 결성하여 타워크레인 노동자의 경제적 생활권 향상과 사회적, 정치적 지위를 확립 ... 11일째 만에 완전 타결타워노조 총파업의 시사점노사간의 신뢰구축 노동 기본법에 대한 시행강령 정부의 적극적인 협조 비정규직 노동자의 기본적 노동권 보장{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.19

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[노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어서 중요한 기초를 이룬다는 점 등은 부인될 수 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. 종업원평의회가 조합원 ... .왜냐하면 노동조합은 비조합원으로부터 그들의 부담분을 규율할 수 있는 권한 내지는 정당성의 기초를 부여받지 못했기 때문이다. 이러한 법이론적인 차이점을 토대로 경영조직법은 사실상 노사간 ... 유무를 불문하고 전체 종업원의 대표조직으로 법정되어 있다는 점에 노동조합과 가장 중요한 차이를 보여 주고 있으며, 이에 따라 전체 종업원에게 적용될 교섭사항은 종업원평의회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[노사관계]대한항공 노조의 파업 전략 및 분석, 해결방안

지 못할 경우 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 것을 말한다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 중노위가 직권으로 중재안을 제시하는 것을 `중재재정'으로 규정하고 있는데 이 ... {대한항공사 노조 파업 분석 및 해결 방안경영학과 4년{O O O목 차Ⅰ. 들어가며 --------------------------------------------- 2Ⅱ. 노사 ... 관계란 --------------------------------------------- 4 ~ 51. 노사관계란 무엇인가 -------------------------------

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.27

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[노사관계론] 무노조 경영의 사례와 성공 조건

무노조 경영의 성공 조건을 정하기 위해서는 사용자와 노동조합의 의미와 각각의 역할에 대해 알 필요가 있다. 그 연후에 노조가 없이 기업을 성공적으로 경영하기 위해서 필요한 조건 ... 들을 구할 수 있을 거라고 생각을 한다.1. 사용자와 노동조합(앞으로 노동조합 혹은 노조로 혼용함)(1) 사용자의 정의사용자는 기업을 경영하는 경영자와 그의 이해를 대표하는 모든 ... 권을 가지고, 기업의 자원을 합리적으로 운영하여 사회 공유물인 기업을 건전하게 유지, 발전시켜야 하는 책무를 지닌다.(3) 노조의 정의① 노동조합은 근로조건의 유지개선을 목적으로 할

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[노사관계론] 무노조 경영 - 모토롤라

듯이 모토롤라는 경영이 스스로 만약 노동조합이 있다면 노동조합이 종업원에게 획득해 제공할 수 있는 모든 서비스를 그보다 더 제공하겠다는 목표하에 그것을 실천하고 있다. 이렇게 종업 ... 적 노사관계를 유지를 위해 고용을 보장해준 셈이다.3.인사관리제도모토롤라는 IDE, IOS, 기술직 사원들을 위한 경력개발 제도, Career Development Program등 ... 들의 권한강화(empowerment)모토롤라사의 목표는 "우리(경영자)가 노조보다(노조가 할 일에서) 앞서 간다(We outunion the union!)"인데 이 목표에서도 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것 ... 을 살펴보면 노조전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 원칙이며 국제적 관행임에도 불구하고 우리나라의 경우 사용자가 지급하는 잘못된 관행이 있어왔으며 매년 교섭 때마다 전임 ... 활동. 여론주도층의 상당수가 노조 전임자 임금지급과 법정근로시간 단축 등 노동계의 주장에 대해 반대하고 있다.6) 주요 반대 이유부당한 관행의 철폐를 통한 선진국형 노사관계 정립무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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[노사관계론] 2004년 보건의료노조의 산별협약 사례

지 않을 경우 직권중재에 회부하겠다고 밝혔지만 노사 양측은 이견을 좁히지 못했다. 이에 대해 노조는 직권중재 회부와 상관없이 파업 투쟁 수위를 높이겠다는 방침을 밝혔고 민주노총과 민주 ... 을 했던 중노위는 조정안을 전달했다.ⅲ)노사 양측이 중노위 조정안에 대한 유권해석 차이와 쟁점 사항에 대한 이견을 좁히지 못하고 교섭이 지지부진 했으나 노조의 산별교섭 중단 발표 ... 에 대해서는 강한 비판이 나왔다. 또한, 중노위의 중재에도 불구하고 병원노사의 산별교섭이 결렬되고 그에 따라 보건의료노조의 총파업에 돌입하게 된 근본적 원인은 노사가 2년 전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정과 기업인수합병, 구조조정과 조직 ... 감량 분석Ⅰ. 구조조정과 노사관계Ⅱ. 구조조정과 노동조합1. 생존권과 노동권 확보1) 실업자의 기본적인 생존권 확보2) 사회적 차원의 일할 권리 보장3) 개별기업에서의 해고 반대4 ... 었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[노사관계론] 노조결성과 고용주의 입장

아야 하고,노조조직 단계와 노조 행동단계 두 단계에 의해 결정된다.NLRB(전국 노동관계국)의 역할=>선거를 실시하고, 결과를 증명하는 것. ... 노조결성과 고용주의 입장노조의 결성 과정=>①대표선출-위임장 서명 또는 NLRB에 청원→②승인요구-노조는 고용주에게 대표를 인정할 것을 요구→③선거청원-고용주의 30%이상이 위임 ... 단체를 결정할 때 다음과 같은 고려 사항이 있다.①법적 강제성 ②조직적 조합의 조직상의 사법권③조직과 협상에서 조합과 비슷한 성공요인④조직적 저항에서 고용주의 희망 또는 협상 관계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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일본 복수노조의 경험에 따른 노사관계의 과제

일본 복수노조의 경험과 노사관계의 과제복수노조는 한 공장 또는 한 회사에 같은 부류의 노동조합이 두 개 이상 조직되어 있음을 의미한다. 일본의 경우 제 2차 대전 이후 복수노조 ... 는 소수였다는 점도 있겠으나, 일본의 노사관계 측면에서 그렇게 문제시되지는 않았다.복수노조 조직의 배경과 원인초기과정에 있었던 복수노조는 신분상의 이유에서 발생한 즉 노동조합의 내부 ... 가 될 것이 아닌가 하는 것이 기업들의 우려이다. 또 복수노조가 생기면 노사관계에 어려움을 가져오는 것도 사실일 것이다. 그러나 기업들의 우려에도 불구하고 결사의 자유와 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25

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[노사관계]국내의 대기업 가운데 노조가 없는 조직이 미래 한국 노사관계에 미치는 영향에 대하여 논하라

조합주의를 채택하고 있다. 노사 관게에있어 노동 조합을 동반자로 보는 경영 대 노동 조합의 관계를 경쟁자로 보는 경영이 있는데전자를 조합주의, 후자를 비조합주의 혹은 종업원주위 ... 고속성장을 거듭해오던 우리 경제가 선진국으로 가는 문턱을 넘지 못하는 것도 노사관계가하나의 요인으로 작용했다고 볼 수 있다. 노조가 근로자 측의 입장을 대변하고 처우를 개선해서나 ... 기능을할 수 있는 의사소통 제도가 노사관계의 개선에 절실히 요구된다.4. 비노조 경영의 빛과 그림자1) 장점① 최고경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.14

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... ?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... 은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[노사관계 ] 공무원노조의 노동3권에 대한 고찰

으로 노동부가 8월 23일 당정 협의를 통해 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안(이하 공무원노조법안)을 확정하고, 입법예고를 거쳐 올 정기국회에 제출키로 함에 따라 그동안 법 ... ,도내 지방공무원을 포괄하는 시도단위 노조 등이 모두 가능하다. 다만 행정부의 각 부처나 그 산하기관, 특정한 읍?면?동 등을 단위로 하는 노조 설립은 제한된다. 따라서 노동조합 ... 는 일반적으로 공법상의 근무관계와 충성관계에 있는 공직종사자에게 계속적 과제로 위임된다.”에 의한 충성의무에 의하여 정당화되고 있다. 이와 관련하여 독일노동조합연합(DGB)과 교육

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.05

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

별 노조가 2000년에 산별노조인 전국금융산업노동조합으로 전환하면서부터 사용자에게 지속적으로 산별교섭을 요구하면서 진행.- 사용자측은 사용자를 대표하는 사용자단체가 없는 관계 ... 는 27,604명(정규직 18,928명).- 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재. 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부 ... ) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업노동조합 한국주택은행 지부(주택은행지부) 노조, 구 국민신용카드의 전국사무금융노동조합연맹 산하의 국민신용카드노동조합(국민카드노동조합).- 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노사관계론] 지하철 노조의 파업현황및 앞으로의 과제

를 거치지 않았다고 주장한다. 지난 4월 20일 노사 합의문에서 ‘향후 철도개혁은 철도노조 등 이해 당사자와의 충분한 논의와 공청회 등 사회적 합의를 거쳐 추진한다’는 내용이 명시 ... 지하철노조파업의 현황 및 과제< 개요 >1. 궤도사업장 현황1) 조직현황2) 투쟁의 요구와 내용2. 궤도투쟁 경과와 평가1) 지하철 3사의 공동투쟁2) 평가3. 해결해야 될 점1 ... ) 조직현황전국의 궤도노동자들이 민주노총-공공연맹이라는 단일한 깃발아래 모였다. 한국노총과 민주노총으로 분리되어 있던 궤도노동자들이 철도노조를 시작으로 도시철도, 대구지하철, 인천

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01

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[세계노동][노동][노동자][근로자][노조][노사관계][임금][급여]세계노동의 유연화, 세계노동의 특수성, 세계노동의 실업률, 세계노동의 정치운동, 세계노동의 성매매노동 분석

의 형식과 내용을 정당과 노동조합간의 관계로 규명하고 있다. 혹은 국가의 노동정책 자체를 노동정치로 간주하거나 그 정책에 대한 정치적 저항운동만을 노동자 정치로 인식하기도 한다.노동 ... 하고 노조조직시 공장을 폐쇄하고 있다. 그리고 노조원을 해고한다. 노동관계법이 있어도 어려운 상황이다. 권력의 불균형이 심화되고 있다. 정의로운 일자리가 필요하다. 50년 전처럼 노조지도 ... 도 아니게(0%) 된다는 말이다.Ⅲ. 세계노동의 특수성중세도시사회의 노동자조직으로서의 동업조합과 자본주의 노동자조직인 노동조합을 비교하며 노동조합에 대한 비판적 입장을 취한다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[노사관계] 신문기사 스크랩-공무원노조 총파업 결의

할 방침이다.공무원노조 관계자는 투표결과 정부안에 반대하는 공무원들의 의견이 확인됐다 며 2일간의 경고파업에도 불구하고 정부안이 국회에서 통과되면 전 조합원이 참여하는 총파업 ... 했지만 오히려 불법단체 운운하며 응하지 않고 불법폭력을 휘두르고 있다고 정부를 맹비난했다.또 이번 공무원 노조 투쟁과는 아무런 관계가 없는 지자체들에 대한 압박은 곧 국민들에 대한 ... 신문기사 스크랩(공무원노조 총파업)-기사 본문-공무원노조 총파업 결의정부의 공무원조합법안에 반대하며 전국공무원노조가 실시한 쟁의행위 찬반투표에서 89%의 압도적인 찬성으로 총파업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.20

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

노사 대등 관계 (후기 산업사회)제 4 단계 경쟁지향적 관계 (현재)Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선◈ 근로자 참여 : 근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사 ... 정책의 대 안 - 대화창구 마련 – 노사협의회 활용 - 노동자 주체의 건전한 노동조합 조직문제점 장 점Ⅲ. 결 론노사관계가 나아가야 할 방향 ①민주적 참여적 노사관계로 전환 - 기업 ... 노사관계의 변화 5. 노조가 없는 기업의 노사관계 Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론제 1 단계 신분적 지배 관계 (봉건, 노예사회)제 2 단계 사용자 우위 관계 (초기 산업사회)제 3 단계

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[노사관계관리] 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법

{R e p o r t노사관계관리{제 목 : 노동조합의 가입방법과 징수방법{UAW(United Automobile Workers), 즉 자동차 노조원들은 포드자동차의 공장 노동자 ... 과 조합원의 자격을 규정한 근로협약의 한 조항인 숍제도의 내용이 어떠하냐에 따라 그것은 달라진다. 그런데 이 조항은 노동조합의 조직강화를 목적으로 하는 것으로서 노사간의 역학관계 ... (Check off system)를 고찰하면 다음과 같다.Ⅰ. 노동조합의 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보하느냐는 노조발전의 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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