"노동인력"의 검색결과 입니다.

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"노동인력" 검색결과 321-340 / 58,038건

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국내 조선산업의 경쟁력

국내 조선산업의 경쟁력1. 개요2. 동아시아 3국의 요소별 경쟁력3. 동아시아 3국의 선종별 경쟁력4. 기술 세부 평가 항목 비교5. 인건비 및 인력수준, 노동문화 비교6. 선박 ... 국가 지원이 부족해 점차 경쟁국에 경쟁력을 뺏기고 있다.그림 3. 한ㆍ중ㆍ일의 조선업 관련 기술 세부 평가 항목별 점수5. 인건비 및 인력수준, 노동문화 비교한국 조선업에 종사 ... 생산성, 노동문화, 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등한 수준이다. 일본 노동자는 업무에 관한 열정, 태도, 장인정신, 규정 준수, 공동체 의식 등 인력과 노동문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

이동을 의미한다고 하였다.Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고 ... 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전 ... 시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 또한, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향은 매우 크고, 간호 인력 공급이 충분하지 못 할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

라 할 수 있다. 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만 ... 에 파업을 시작한 이유는 무엇일까?다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨 ... 고 있는 철도노동자들이 할 수 있는 일부터 해보자는 의무감에서 파업을 시작했다고 한다.1. 철도노조의 공공철도 운동 역사(참고: 오건호[사회포럼])현재 2019년에 진행되고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

다. 따라서 기업은 인건비를 줄이면서 인력 활용의 유연성을 높여야 하고, 동시에 고도의 기술을 갖춘 인력을 활용해야 한다. 핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화 ... ·고졸 취업난이 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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[관광사업] 인사관리

에 가능한 소수정예의 인원이 원척으로 되기 때문에 노동력의 질과 양의 장기적 인력수급계획이 필요하고, 이에 부합된 적당한 인력의 채용이 관건이다.채용계획시 고려해야 할 사항은 다음 ... 과 같다.?장기적 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 양과 질면에서 계획해야한다.?채용의 당위성을 다른 대체의 기계화나 자동화 혹은 인력채용의 필요성 검토에 기초한 인력수급계획 ... 은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 채용의 원칙은 일단은 적재적소

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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동아시아 조선산업 경쟁력

7. 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 ... 당원 여부 등에 따라 급여와 승진기회 결정 일본 - 급여는 한국과 유사 - 노동생산성 , 노동문화 , 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등7. 인력수준 및 노동문화 ... 유입 - 적절한 인력관리 시스템 도입으로 업무능력 개선이 이루어지고 있음 - 잦은 이직과 R D 에 소홀 → 전문성 및 숙련도가 낮음7. 인력수준 및 노동문화 일본 - 업무에 관한

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업 내에서 경영 질서를 유지하기 위해 ... 인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오? 내용임금은 노동자들이 노동력 ... 을 제공하는 대가로 고용주로부터 받는 모든 금품을 의미한다. 임금의 특성은 관점에 따라 세 가지로 나눌 수 있다.노동자의 입장에서 보면 임금은 그들이 제공하는 노동력에 대한 정당한 대가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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인공지능과 노동시장 변화

인공지능과 노동시장 변화목차1. 서론2. 인공지능 기술 발전의 배경(1) 산업혁명과 자동화의 연속성(2) 디지털 전환과 인공지능의 도입(3) 최근 인공지능 기술의 확산 속도3 ... . 노동시장 구조 변화(1) 일자리 창출과 소멸의 이중효과(2) 직업 내 업무 재편과 기술 대체(3) 플랫폼 노동과 새로운 고용형태4. 산업별 인공지능 활용과 고용 효과(1) 제조업 ... 과 자동화의 고도화(2) 서비스업과 알고리즘 노동(3) 의료·교육 분야의 전문직 변화5. 사회적 불평등과 노동정책의 과제(1) 기술 격차와 노동 양극화(2) 사회 안전망과 재교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

라고 정의하고 있다. 즉 현재 및 미래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력수요, 이에 대한 조직 내외 공급 상황을 예측하여 인적자원을 조절하는 과정이다. 이러한 인적자원관리 ... 는 우수한 인력을 확보하기 위한 일련의 과정을 가리킨다. 먼저 장래 어느 시점에 조직이 필요로 하는 인력을 예측하여 사내. 외에서 인력공급을 확보, 감축하는 적응 전략이나 기업의 환경 ... 변화에 따른 인력 수요를 미리 예측하여 준비하는 인력계획이 필요하다. 이후 모집이 진행된다. 모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

-성과향상-신체적/정신적 성과창출 능력 유지-조직커미먼트 증가: 결근/이직률 감소-노동시장에서 경쟁력 제고사회적 목적-기업내 주변 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정- 훈련: 반복적 연습으로 지식 및 기능 습득* 교육훈련의 필요성1) 기술변화: 직무구조, 자격요건의 변화2) 노동시장의 구조적변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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한국노인인력개발원 체험형 청년인턴 자기소개서

들이 단순 노동에 집중되는 현실을 개선할 필요성을 느꼈습니다. 이러한 한계를 극복하고, 노인 일자리 활성화를 실현하고자 한국노인인력개발원에서 인턴으로 근무하며 더 많은 것을 배우 ... 한국노인인력개발원 체험형 청년인턴 자기소개서1. 한국노인인력개발원 체험형 청년인턴에 지원하게된 동기와 체험형 인턴 과정을 통해 본인이 얻고싶은 부분 또는 발전하고 싶은 부분 ... 을 구체적으로 기술하여 주십시오(600자 이내)고령화 사회로 접어든 대한민국의 미래를 위해 노인 일자리 창출에 앞장서고 있는 한국노인인력개발원에서 인턴으로 활동하며 많은 것을 배우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

했다고 단정하기보다는, 업종별·기업규모별로 편차가 생긴 것으로 풀이된다.정리하면, 최저임금이 과도하게 상승하면 노동시장의 저숙련 인력이나 청년층이 가장 먼저 해고 위험에 노출될 가능 ... 하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.I. 서론최저임금제는 저임금 노동자를 보호하고 사회 전체의 소득 분배를 개선하기 위한 중요한 정책수단 중 하나로 거론된다. 역사 ... 적으로 임금 하한선을 법으로 정하고 이를 통해 노동자들의 생계를 보장하려는 시도는 여러 나라에서 추진되어 왔다. 노동시장이 완전경쟁 상태에 가까울 경우, 최저임금 인상이 고용 축소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

의 노동력이었다면 현대 기업에서는 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식과 능력 그리고 사람들 간의 관계까지 포함하는 포괄적인 개념으로 불리고 있다. 1980년대 정보화 시대가 도래 ... 육성낮은 직급을 제외하고는 내부 승진 정책을 따르고, 내부노동시장에 초점을 두는 방식장점인력의 내부 육성의 경우 지원자들에 대한 많은 정보를 가지고 있으므로 모집에 드는 시간 ... 에 탄탄한 경영자 개발 프로그램도 필요하다.인력의 외부 영입각 직급에서 인력이 필요 때마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식장점인력 외부 영입 시스템의 장점은 새로운 아이디어나 자질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

는 인력은 기계와 같은 취급으로 단순, 반복 노동을 통해 생산성을 보여주지만 현대적 직무설계는 인간의 인권을 중시하고 가치관 및 성격, 특징을 고려하여 노동자의 욕구를 중요 ... 분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. 직무분석은 위치해 있 ... 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

속도의 영향을 미치고 있다. 기술에서의 진보와 자동화에 의해 대체되거나 혹은 부정적인 영향을 받는 노동인력을 파악을 하여 적응을 지원을 하는 방안이 강구가 되어야 한다. 미국 ... , 설비 유지보수, 건설, 건강관리 등 직종도 취약한 상황이라 한다. 이와 같은 직종에서의 노동인력에 대한 숙련 평가와 숙련 확보 방법 제시, 전환 경로 처방 등의 지원이 강구가 되 ... 어야 한다. 이에 따라서 노동인력의 전직과 재취업 지원 인프라를 구축을 하는 것이 시급한 과제다. 경력 전환 컨설팅, 구인 · 구직 연계 프로그램을 보강하고, 교육훈련 상담, 미래

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 과목명: 인적자원관리과제주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.-목차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 과잉인력 대책4. 시시점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이 ... [리포트](인적자원관리)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

함에 따라 인적자원관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 노동시장의 변화 등 다양한 요인들이 조직의 인력 운영 방식에 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해 ... 인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. 인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... 관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별

, 토스, 하이브와 같은 대기업들도 그들의 수요에 비해 개발 인력의 공급 부족으로 인해 개발자 모시기에 나선 상황이다.2. 인적자원의 과잉 공급문제는 노동시장에서 공급의 부족으로 인해서 ... 는 노동력에 대한 수요는 줄어들게 되고, 결국 시장은 이러한 인력이 과잉공급 상태에 놓이게 된다.4차 산업혁명 시대가 도래하면서 노동력이 과잉공급 될 것이라는 우려는 코로나 사태 이전 ... 과목명: 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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