"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 비정규직 육아휴직제도

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"노동인력" 검색결과 281-300 / 58,002건

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

기능을 강화하고, 노동시장의 유연성 향상과 시장 기능에 의한 인력수급의 원활화를 도모할 수 있다.4. 고용보험제도의 필요성고용보험법에 명시된 목적과 관련하여 유추할 수 있는 고용 ... 취업촉진3) 직업의 활성화와 경쟁력 강화4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화4. 고용보험제도의 필요성5. 고용보험제도의 개선이 필요한 점1) 가입대상의 확대2) 구직급여 상 ... 의 촉진 및 노동자의 직업능력의 개발향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하여 노동자가 실업한 경우 생활에 필요한 급여를 지급함으로써 노동자 생활안정과 구직활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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위더스 A급 인적자원관리 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이나 모바일 어플리케이션을 만드는 일을 하는 사람이다. 이것은 반드시 사람이 손수 개발해야 한다. 이것을 개발할 수 있는 인력은 매우 중요한 요인이다. 그런데 문제는 노동 시장에 공급 ... 다. 결국 인력 시장은 이러한 인력의 과잉공급 상태에 놓이게 된다. 4차 산업혁명 시대가 도래하면서 노동력이 과잉공급 될 것이라는 우려는 코로나 사태 이전에도 이미 존재했다. 특히 사회 ... 근로자들의 일자리 구하기는 더욱 어려워졌다. 노동시장에 과잉 공급되고 있는 인력들은 일자리를 구하는 것 자체가 어려워졌을 뿐 아니라 수요-공급의 법칙에 따라 과잉공급으로 인해 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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[ 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성보기서비스와 전달체계를 분석하시오. ]

는 여성의 삶에도 영향을 끼쳤다. 과거에 여성의 인력은 가사노동과 자녀 양육 위주의 목적이 많았으나 한국 사회가 급격한 변화와 경제적인 소득 증가로 인해서 여성들의 사회적 진출이 증가 ... 의 80%에 해당되는 금액이다. 보육 또한 무료이다. 동네 보육시설이 많아서 접근성도 좋아 활용이 아주 용이하다. 최근 여성의 고학력이 증가한 추세다. 그에 따라 여성 노동인력 ... 으로 돌봄노동에 참여하는 종사자들에게는 저임금 문제 해결해주는 것도 필요하다. 성비 불균형으로 인한 인력 부족을 해소하고, 여성들에게 편중된 고충도 해결해주는 것이 지향할 만한 점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난 ... 될 예정이라고한다.이러한 전면적이고 전폭적인 외국인 인력 확대 배경으로는 기업의 수요를 대폭 받아들였다는 분석이 나오고 있다. 이주노동자 도입 규모 및 업종 등은 국무총리실 산하 ... 은 심각한 수준임3. 이주노동자들에게 적용되는 고용허가제에 대한 개선 필요4. 고용허가제 개악에 대한 저항 이어져5. 고용허가제 문제 어떻게 해결할 것인가.1. ‘24년 고용허가제

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

를 통해 육아에 따른 부모의 노동시장 이탈을 방지하는 경제활동 지원과 출산율 제고의 효과가 기대될 수 있다.육아휴직제도는 흔히 여성을 대상으로 하는 정책으로 설계되고 인식되어 왔으나 ... , 점차 부모가 함께 참여하는 제도로 바뀌어 가고 있다. 특히 출산율 제고 차원에서는 남성의 가사노동과 육아에 대한 참여가 상당한 영향을 줄 수 있다는 점이 제기되면서, 육아휴직 ... 제도 또한 남성의 참여를 증진시키기 위한 방향으로 점진적인 확대 및 발전의 양상을 보이고 있다.1)2. 필요성남성의 생활이 유급노동으로만 구성되었을 때보다 유급노동과 무급노동이 함께

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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이화여대 간호대학 간호과학과 석사과정 연구계획서

에 있으면서도, 동시에 가장 많은 감정노동과 스트레스를 겪고 있는 집단입니다. 특히 코로나19 이후 간호 인력의 피로도는 심각한 수준으로 상승했고, 이는 단순한 개인의 문제가 아니 ... 만, 막상 돌봄의 질이나 의료 체계는 쉽게 개선되지 않고, 같은 문제가 반복되는 현실을 마주할 때마다 마음 한구석이 무거웠습니다. 처음에는 단순히 인력 문제나 제도적 한계 때문이라 생각 ... 화, 감정노동 완화 정책 등은 모두 실증적 연구 결과를 바탕으로 제시될 수 있습니다. 저는 이러한 데이터 기반 간호행정 및 조직관리 연구를 통해, 간호사의 ‘돌봄 지속 가능

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.10

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

하였다. 이러한 노동시장의 유연화는 값싼 노동력을 좀 더 자유롭게 얻도록 하기 위한 자본주의에서의 논리로서 자본주의에서 필요한 최소한의 노동인력만을 고용하고 호황기에는 필요한 인력 ... 될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작 ... 을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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국제정치와이주 1. 이주문제의 국제 레짐에 대해 설명하고 GCM이 가지는 의의를 논해보라 2. 한국의 외국인력 정책을 비자정책과 연결해서 중요 초점과 한계를 설명해보라. 3. 한국 이민정책의 특색은 무엇이라 생각하는가. 다른 국가와의 비교 혹은 한국만의 특징을 기술해보라.

과 한국어 블로그, [외국 인력정책 활용원칙과 주요쟁점] 허용 분야, 도입 규모, 노동시장,귀국 관련, 정책흐름https://blog.naver.com/greyyyyyy ... 에서 거수 있도록 합니다. 마지막으로 국제노동기구(ILO: International Labor Organization)를 소개하고 싶습니다. 1919년 1차 세계대전 이후 노동자의 권리 ... 를 강화하기 위해 베르사유조약에 의해 설립된 국제노동기구는 자유롭고 평등하며 안전한 노동을 보장하는 것을 큰 목표로 노동기본권, 고용보장, 사회보장, 사회협력과 같은 분과를 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하는 것으로 이해할 수 있다.이러한 교육 훈련의 대상은 기업이 보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력 ... 이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 ... (Career path)를 설계하며, 커리어 패스를 실제로 진행해 나감으로써 경력 개발을 지속적으로 진행할 수 있는 것이다.2. 인적자원 개발 제도의 사례1) 고용노동부의 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

은 노동시장의 구조개편을 강화하는 사전적이고 적극적인 차원의 종합적 인력정책이다.넷째, 고용보험제도는 실업보험과 고용보험을 동시에 실시함으로써 국가의 직업안정기능이 체계화되고 구조적인 ... 속에서 조직된 노동조합이 실직한 조합원들에게 실업급여를 지급하던 실업공제기금제도에서 출발하였다. 당시에는 조합원의 실업으로 발생한 가족의 생계곤란에 대비하기 위해 만든 보험 ... 으로서 고용이 아니라 실업에 초점을 맞춘 제도였다. 그렇지만 노동조합이 근로자의 부담으로만 재원을 마련하여 관리 ? 감독하기 때문에 비용부담의 문제가 생기게 되었다.이러한 문제는 20

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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저출산 현상의 대안으로서 우리나라 이주민 정책의 실태와 개선방향

저출산 정책들에 대해 실패했다고 평가하며, 해외의 인재를 국내의 생산인력으로 포용하는 방안을 제시했다. ‘이민청’ 설립을 통해 이민정책을 수준 높게 추진하여 신규 노동력 확보 ... 으로 산업연수생제도(1993), 고용허가제도(2004), 방문취업제도(2007), 워킹홀리데이(2008), 계절노동자제도(2015)가 있으며, 전문인력 유입정책은 비자별로 분류되어 추진 ... 로의 진입을 앞두고 있다. 즉 일할 사람이 없다는 것이다. 이미 지방은 인력난에 허덕이며, 소멸 위기에 처했다. 그뿐만 아니라 학령인구의 감소로 서울 소재의 초등학교들도 폐교

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.22

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.

하다. 노동자의 고령화로 인해 건설현장에서의 안전사고 발생률이 증가하고 생산성이 저하되는 등 부정적인 영향이 나타나고 있다. 또한, 인력 부족으로 인해 건설업계에서는 일자리 창출에 어려움 ... 을 겪고 있어 경제성장에도 영향을 미치고 있다. 이에 대한 대책으로는 노동자들의 안전과 건강을 보호할 수 있는 제도적 개선과 함께 체계적인 인력 양성 및 지원체계 마련이 필요 ... 조건 개선을 통한 인원 유지 및 채용 유도, 기술적 혁신 및 자동화를 통한 생산성 향상, 협력 업체와의 협업 강화를 통한 인력 공유 및 효율적인 업무 분담 등의 대책도 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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산업안전보건공단 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [25최신극비자료]

에 상관관계 또한 학습하였습니다.◇ 산업안전보건공단 면접 모범답변 1. 산업안전보건공단에 지원한 동기와 산업안전 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?→ 저는 노동자의 생명과 건강을 보호 ... 이며, 그 이유는 무엇인가요?→ 저는 중소규모 사업장 대상의 위험성 평가 및 기술지원 사업에 큰 관심을 갖고 있습니다. 인력과 자원이 부족한 현장일수록 실질적인 지원이 절실하다고 생각하며, 안전 사각지대를 줄이는 데 핵심적인 역할을 한다고 보기 때문입니다.

자기소개서 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.06.30

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 청소년복지론주제: 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 아르바이트 인권 침해 실태2. 청소년의 노동 인권 신장 ... 하고 있는 것이다. 실제로 자본주의 역사를 살펴보면 청소년의 노동은 언제나 존재해 왔지만 1980년대 이후 제조업의 후퇴와 교육열 팽창 등으로 인해 청소년의 노동은 다소 감소 추세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 서술하시오.

족이나 동남아시아인의 입국이 늘어나기 시작했고 환율과 국내 임금의 높은 수준은 이들의 입국을 더욱 증가시켰다. 한국정부는 공식적으로 외국인 노동자를 수입하지 않으면서 부족한 인력 ... 한다. 외국인노동자는 한국이 1988년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심을 받게 되고 3저 호황으로 3D업종을 비롯한 중소규모 제조업이 인력난을 겪게 되면서 유입되기 시작 ... 하였으며 중국, 구소련 지역 동포의 방문취업제를 도입하였다. 외국인노동자는 중소기업 제조업 및 농축산업 등의 인력난 해소에 이바지하고 있지만 정책적으로 장기체류가 금지되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

함에 따라 성과창출에 책임감을 느끼지 못하는 문제가 발생하고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 민간조직과는 다른 공공조직만의 인력 배치, 교육, 보상제도가 수립되어야 한다고 생각 ... 합니다. 해당 분야에 대한 관심으로 백기복 교수의 『조직행동연구』를 읽어보기도 했습니다. 석사 진학 후 ‘인력자원관리론’, ‘조직론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석 ... 입니다. 또한 인사업무에는 노동위원회, 법원을 통해 분쟁을 해결하는 일이 종종 발생합니다. 우선적으로 징계 등 직원에게 직접적 영향을 줄 수 있는 처분을 내릴 때 명확하고 투명

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.09.07

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동 ... 다. 인력사무소 및 인력시장 등에서 또는 저녁이나 새벽에 물류센터로 가서 해당의 센터의 물품을 분류 및 상하차를 9시간 10시간 일을 하며 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 적으로 도입된 인력 고용 형태다.[1] 그리고 추가로 1996년 노동법 날치기로 인해서 본격적으로 도입되었다고 할 수도 있다. 그 전에도 임시적인 일자리는 있었고 다른 사업장에 파견을 가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.08

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인력개발과활용_최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

공급량을 줄이거나, 혹은 인력을 효율화하는 방식을 모색하게 된다. 판매 가격이 높아지면 이는 곧 소비자물가에 반영될 가능성이 있다.일부 연구 결과는 최저임금이 오르는 해에 노동 ... 인력개발과 활용최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지?, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면? 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술 ... 하세요.담당교수학과학번이름제출일I. 서론최저임금은 노동시장에서 근로자에게 보장되는 임금의 최저 수준을 국가가 제도적으로 정한 것이다. 이 제도는 저임금 노동자의 생활 안정과 소득 분배

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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인사/총무/노무 자기소개서[중소,중견] 서류 합격 다수 [대기업x]

는 만큼 보인다는 말이 가장 가슴에 와닿았습니다. 최근에는 중대재해처벌법이 강화되면서 노동시장에 관심이 생기면서 노동법을 공부하게 되었습니다. 업무를 하면서 어려웠던 노동법에 흥미 ... 적부터 배워온 이 습관을 살려 보다 더 좋은 업무성과를 해내고 싶습니다.[경험]취업준비를 하면서 여러 인사관련 업무에 지원을 한 적이 있습니다. 우연히 입사하였던 곳은 인력파견

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원 부족에 대한 대책2) 인적자원 과잉인력에 대한 대책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동 ... 다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다.이러한 인적자원관리 관련 연구는 현재 기업이 효율적으로 인력을 모집, 분배, 활용하고 생산성을 높이기 위하여 다양한 각도로 지속하고 있 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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