"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,061-3,080 / 10,624건

사회복지행정론, 한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후~1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오.단, 발표문 또는 강의안의 형태가 아닌 레포트 형식으로 완전한 문장과 문단으로 서론, 본론, 결론으로 하나의 완성된 글로

가 수립된 이후에 이루어진 복지행정은 과거 구빈행정의 수준을 답습하는 행정이었다. 1950년대에는 전쟁의 사후처리를 위한 임시구호적인 성격의 사회복지행정을 할 수밖에 없었고 외국원조 ... 은 시설운영에 필요한 자원의 결핍이라는 문제가 더욱 심화되고 있었다. 1970년에 사회복지사업법이 제정ㆍ공포되면서 사회사업종사자 자격증제도가 실시되었다. 또한 사회복지행정이 대학 교과 ... 어 닥친 외환위기 이후 3년 정도 경과되는 시점이었다. 그 이후, 약20여년 우리는 또 다른 세계적 금융위기의 파고를 넘고 있다. 노동시장이 극도로 위축되자 저소득 실업자 및 빈곤층

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2019.06.12

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

와 노력을 지속적으로 증대시키고 있습니다. 경영자의 의사결정에 대한 불확실성이 확대되고 환경변화가 더욱 다이나믹한 오늘날의 사회에서 경쟁력의 원천은 사람입니다. 정보수집과 활용 ... 면서 정규직이외에 계약직, 임시직, 재택근무, 파견근무 등 다양한 고용형태가 인적자원관리 시스템에 도입되고 있다. 노동력 공급의 수요분야, 인구구성의 양적 그리고 질적 변화가 이루어지 ... 과 근로의욕이 낮아지고, 특히 윤리의식이 약화되면서 각종 부정과 도덕적 해이가 증가하고, 차등적 처우와 개인간 경쟁으로 인해 조직 내 위험감이 증폭되고 조직력도 크게 약화되며 직급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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세상읽기와 논술, 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직 ... 만 수치상의 실업율은 우리가 생각한 것보다 더 심각하다. 2019년 1월 발표한 통계청의 고용동향에 따르면 전체 실업자 수는 122만 4천명(청년 실업률은 8.9%, 전체 실업 ... , 청년층 실업의 추세청년층 실업의 변화를 알아보기 위해서는 경제위기 전후 청년 실업률의 변화, 대졸자의 증가 그리고 장기실업 및 전직실업자의 증가실태를 살펴보아야 한다. 먼저

방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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경북대학교 경영조직론 전 범위 요약본

의 힘이 커짐 → 지원부서(관리직?사무직)의 비중 증대⇒ 실제 가치를 만드는 조직은 Line근로자이고, 지원부서는 실제로 일을 하지 않고 규칙?절차를 만드는 부서이기 때문에 지원 ... 의 실패(조직의 문제)에 기인5) 조직변화를 위해서는 ‘사람의 마음’을 움직여야 함6) 조직변화에는 경영자의 역할이 중요함나. 조직이 직면하고 있는 최근의 도전1) 글로벌화2) 경쟁 ... 4) 영리조직vs비영리조직5) 사회적기업다. 조직의 주요 과업1) 자원의 결합을 통한 성과 창출과 목표 달성2) 제품이나 서비스의 효율적 생산3) 혁신의 촉진4) 이해관계자를 위한

시험자료 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.10.24

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정규직과 비정규직의 비교사례

time 단일한 고용주 위해 노동력 제공 노동자 4“ 비정규직 ” 이란 ? 기간을 정한 임시 고용 - 임시직 , 계약직 , 일용직 전일제 아닌 Part time - 아르바이트 ... 1 [ 현대자동차 ] 같은 작업공구 , 장비 , 도구를 사용하는 근로자들 좌측 타이어는 비정규직이 우측 타이어는 정규직이 부착하는데 월급은 왜 다른가 ? 비정규직은 통근버스이용 ... 음 . 13사례 2 [ 홍대 청소용역업체 ] 청소시설경비용역 근로자 130 명이 점거농성시작 . 학교측은 사전 예고 없이 재계약이 안되었다고 통보하며 다른 용역업체와 계약 해 버림 . 기존

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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판매자 표지

산업간호의 개념, 조직 산업 간호사의 역할, 산업간호과정

1) 정의- 산업체를 대상으로 그들의 건강을 지켜 나갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위 하여 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업유해 환경관리를 산업 일차 보건의료 수준 ... 에서 제공하는 과학적 실천(대한산업간호협회, 1994)2) 목표(1) 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 안녕상태를 최고조로 증진하는 것(2) 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치 ... 지 않도록 예방하는 것(3) 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것(4) 신체적, 심리적 적성에 맞는 직장에서 일하게 함으로써 작업능률을 충분히 발휘

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.20

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[산재보험 나아갈 방향] 산재보험 의미, 산재보험 배경, 산재보험 기능, 산재보험 목적, 산재보험 원칙, 산재보험 보상, 산재보험 절차, 산재보험 적용, 산재보험 나아갈 방향

임시근로자, 3인 이하의 사업장을 제외한 대부분의 근로자 및 공무원이 포함..PAGE:168. 선진국의 산재보험 적용형태(2)- 주요 특징첫째, 종래부터의 전통의 영향으로 사회보험 ... . 산재보험 보상절차7. 급여의 종류8. 선진국의 산재보험 적용형태9. 문제점 및 나아가야 할 방향..PAGE:31. 산재보험의 의미산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입 ... 된 우리나라 최초의 사회보험제도국가가 책임을 지는 의무보험국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.14

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아동 복지의 현황과 문제점에 관한 레포트 입니다. 교수님께서 꼼꼼하게 잘하셨다고 하신 자료입니다.

함에 있다”고 하였다. 아동복지법에서 아동이라 함은 제2조 제1호에서 18세 미만의 자를 의미한다.② 영유아보육법영유아보육법은 1991년에 제정되어 보호자가 근로 또는 질병, 기타 ... 어서 아동의 구호를 위하여 선구자적 역할을 한 것은 민간의 자선 사업가들이었다. 당시 아동복지시설 수는 540개소에 이른 적도 있었으며 시설에서 보호를 받는 아동의 수도 6만 명 ... 탁아임시시설 임시조치요령의 공표로 탁아소가 수적으로 크게 증가하였다. 이후 탁아시설을 관장하는 정부부처가 보건사회부에서 내무부로 옮겨감에 따라서 명칭도 새마을유아원으로 개칭

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2016.12.03

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복지국가의 유형 중 윌렌스키와 르보의 2유형(잔여적 사회복지와 제도적 사회복지)을 서술하고 자신의 생각과 의견을 설명하시오.

을 가진다. 사회복지를 잔여적 개념으로 볼 때 사회복지는 보충적이고 임시적이며 대체적인 특성 갖게 됨으로 인해, 시혜 받는 자에게 나타나는 하층민의 낙인효과를 수반하게 된다고 할 것이 ... 지만, 때때로 닥쳐오는 불행이나 경제적 어려움에 대해서는 임시적 구제가 필요할 것이다. 원칙적으로 개인의 필요는 가족과 시장경제를 통해서 충족이 되어야하며 이러한 자연적 수요 공급의 통로 ... 것이다. 이 개념은 자유주의자들이 지지하는 개념이기도 하다.2. 제도적 복지의 개념제도적 사회복지는 개인의 사회적 욕구충족을 위해 필요한 사회복지제도가 다른 제도들과 같이 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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한국사회의 계층별 여성문제

로 나타나고 있고, 2002~2007년의 일평균 근로시간은 여성이 8.3시간, 남성이 8.7시간으로 나타나고 있다.노동계급의 여성들은 그들의 존재조건으로 인해 남성노동자들의 가부장 ... 의 막노동이나 도시의 중 ? 상류 가정의 가사서비스 노동, 영세자영업자의 임시고용, 가내부업, 노점상, 행상 등 비공식 분야에서 일하고 있다. 특히 기혼의 취업여성들은 가사노동 ... 주부3. 자영업 혹은 소상품생산자 주부III. 노동계급의 여성IV. 빈민여성V. 여성농민* 참고문헌한국사회의 계층별 여성문제한 사회에서의 여성문제는 단순히 남성과의 대림? 갈등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23

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한국사회문제D형] 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나(노동시간단축과 일자리나누기) 구체적인 사례, 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지, 현안의 사례: 노동시간 단축과 일자리 나누기

인 START와 파견근로자의 위상에 관한 유효기간 5년짜리 계약을 체결했다.-계약의 주요 내용·임시직 노동자들의 권리는 파견근로업체에서의 근무기간에 비례함.·파견허가제도와 최대 ... 를 받음.·12개월 동안 동일한 일자리에서 26주 동안 파견근로자로 일한 후, 정규직 일자리를 획득함.·임시직 노동자가 여러 군데 일자리에서 파견근무를 할 경우, 30개월에 걸쳐 26 ... 을 미쳤다. 파견근로제를 활성화시킨 배경은 정상적인 조건 하에서 일자리를 구하기 힘든 장기실업자에게 일자리를 알선하기 위한 것이었다.파견근로제는 3개의 정책수단을 통해 활성화 되었다.

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.20

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시장경제의 이해 (청년실업과 진로 대책)

직 문제이다. 그 동안 임시, 일용직 근로자는 비정규직 근로자와 동의어로 사용되어 왔으나 임시, 일용직 근로자라는 개념은 현재 한국에서만 사용되는 개념으로 정확한 비정규직 규모 ... 를 완화하기 위해 먼저 임금유연성을 강화할 필요성이 있다, 급속한 고령화로 인해 중, 교령자의 고용안정과 젊은 청년근로자를 위한 신규 일자리 창출이 조화를 이루어야 하며, 학교 ... 되어 있지 않아도 실제 일자리를 구하고 있는 18-25세의 청년층은 모두 NSEJ 프로그램의 대상이며, 26-29세 청년층 중에서 실업자이면서 근로 기간이 짧아 실업수당을 받지 못한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

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(사회복지행정론 공통)한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하시오.

이 활발하게 진행되었다. 1970년에 사회복지사업법, 1973년에 사립학교교원연금법, 국민복지연금법 제정되었다. 1970년대의 특징은 의료보험법이 500인 이상 사업장 근로자에게 강제 ... 미군정에 의해 긴급구호 차원의 공공복지가 제공, 복지행정이 일방적이고 임시적인 수준에 그쳤다.1946년 후생국보 3A호, 후생국보 3C호 등 긴급구호에 관한 규정을 발표하였으며 6 ... 계층에 전쟁의 사후처리를 위한 임시구호적인 성격의 사회복지행정이었으며, 주로 외국원조와 민간차원의 구호사업이 사회복지행정의 주된 내용이 되었다.- 1960년대부터 우리나라의 사회복지

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.03.18

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[15년3월 합격함] AFPK 은퇴설계 정리자료

시간근로자의 경우 사용자의 퇴직금 지급의무는 없다.일용근로자나 임시직 근로자라 하더라도 지급.(계속근로기간 : 근로계약관계가 사실상으로 계속되는 기간)4. 임금(1) 임금인것과 임금 ... 의 변화- 노동집약적 산업이 위축, 자본집약적 산업이 성장하는 산업구조의 고도화로 근로자의 중도실업이 크게 늘고 이는 비자발적 조기퇴직으로 연결될 개연성이 커지게 되었다.- 인 ... 자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금으로 계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급해야 한다. 근로기간이 1년 미만인 경우와 4주간은 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 단

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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워킹푸어의 현황과 대책방향

Chapter 2I . 워킹푸어에 대해 알아보자.Working Poor일하는 빈곤층. 열심히 일해도 빈곤에서 벗어나지 못하는 저임금 근로자.1.워킹푸어의 정의는..?Chapter 4 ... 은 어떨까?3.임금근로자추이임금근로자의 1/3의 비중을 비정규직이 차지.임금근로자정규직비정규직시간제2011.0317,06511,2945,7711,5322011.0817,51011 ... 근로자정규직비정규직201142.745.038.4201242.044.237.7201341.744.037.17시간의 근무 차 발생.(단위: 시간)Chapter 3Chapter 4

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31 | 수정일 2015.01.12

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비정규직 레포트

으로 지급하여야 한다. 다만, 노무를 제공한 일수에 따라 일당으로 정산받을 경우와 노무도급의 경우에는 그렇지 않다.5) 임시직 근로자임시직 근로자란 일시적으로 생긴 업무의 공백 ... 을 메우기 위해 고용되는 자로서 근로시간과 근로일이 정해져 있는 경우이다. 육아휴직 등 정규직 근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우이다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용 ... 이규정은 적용되지 않는다. 또 초과근로시간은 1주에 12시간 이내로 제한하였다.4) 일용근로자일용근로자란 명시적 및 묵시적으로 근로계약 기간을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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노인소득보장정책의 현황 및 문제점과 개선방안

의 )70%)소득상한있음없음분담형태사용자와 근로자가 각각 4.5%(지역가입자 8%)국가 및 공무원 각 8.5%- 교원 : 개인 8.5% 법인 5%, 국가 3.5%- 사무직 : 개인 및 ... 8) 경로우대제도9) 기초연금제도2. 우리나라 노인 소득보장정책의 문제점과 개선방안1) 국민기초생활 수급자 선정과 급여수준의 현실화2) 경로연금의 사회보상3) 고령자 고용 촉진법 ... 의 내실화4) 노인취업알선의 활성화5) 고령자 고용 장려금의 활성화6) 노부모봉양지원제도의 확대Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론노인 소득보장정책의 현황 및 문제점과 개선방안현대

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.20

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노인복지에 대한 현재의 사회적 이슈의 내용을 정리하고 해결방안을 제시하시오

나라 65세 이상 전체 노인의 34.8%가 단지 생계유지를 위해 임시 또는 일용근로자로 경제활동을 하고 있는 상황으로 65세 이상 노인의 경우 고용수준도 열악했다. 또한, 노인 ... 가 있다. 마지막으로 피학대노인과 시설 내 학대행위자와의 관계는 형사법적인 관계에서 가해자와 피해자의 관계에 있고, 시설의 관계자와 종사자는 근로계약 관계에 있는 고용주와 노동자 ... 며, 정서적으로는 배우자 및 친구의 사망 등으로 인한 고독감을 느끼는 동시에 사회적으로는 은퇴를 경험하면서 지위와 역할 상실, 경제력 상실 등의 변화를 겪게 된다. 이러한 신체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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판매자 표지

한국의 공적 사적 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 과제

수요의 다양화는 부문 간 연계, 협력을 통해 대응해야 하는 복지영역의 확대를 요구하고 있다. 근로빈곤층의 일을 통한 빈곤탈출을 촉진하기 위한 소득보장, 고용지원, 복지서비스의 지원 ... 이 원활하게 이루어지지 않은 이유로 업무의 중복 및 누락 등 비효율을 초래하고 있다. 기관 간 연계미흡으로 인해 비효율성이 나타나고 있어ㅓ 자활사업대상자에 대한 관리 과정을 들 수 있 ... 다.취업?비취업대상자의 구분 및 자활사업 집행기관이 지자체, 자활후견기관, 고용안정센터 등으로 분리되어 있다. 자활사업 전달체계의 효율성 및 자활프로그램에 대한 질 관리가 미흡한 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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한국노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오.

밖에 없었다. 한편, 평생학습 참여 실태를 보면, 직장을 옮기지 않고 계속 재직하는 상용직 근로자의 평생학습에 참여하는 비중은 34.4%인 반면, 임시ㆍ일용직으로 이동하는 경우 ... 가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보 ... . 기능적인 유연화는 아웃소싱을 통해 성취될 수 있다. 마지막으로는 임금유연화이다. 임금유연화는 임금수준이 집단적으로 결정되는 것이 아니라 근로자들 간의 급여의 차이에 의한 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13

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