"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 3,061-3,080 / 4,291건

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교장공모제의 시사점 (현황, 문제점, 개선방향)

의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신을 비롯 ... 한 공무원 보수 규정에 따른 승진 내신 및 보수 지급이 해당된다.이 밖의 위임된 사무로, 보직교사 임용, 교사 평정(확인자), 기간제 교사 ? 강사 임용, 회계 사무 취급원(분임징수관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03

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핀란드 교사는 무엇이 다른가

회의 키르쉬린드루스 위원장은 이렇게 말했다. “현장을 신뢰하는 것이 무엇보다 중요”하고 각 학교의 교장은 근무평정 없이 현장 교사에게 모든 것을 믿고 맡기는 것이 핀란드의 교육이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

하도록 하는 육성형 제도이다.- 우리은행의 사내 내규종합근무평정(대상) 이 지침에 의한 종합근무평정의 대상은 전직원으로 한다(평정구성) ① 종합근무평정은 목표계약평가/인적자원평가, 경력 ... Global, 연세대, aSSIT)대학 및 대학원과정 학비 지원> 전문과정 파견국내외 유수대학 전문과정 파견국외금융기관 파견근무국내외 전문 교육기관 파견> 자격증 취득지원자격증 취득 ... 이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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정약용의 행정사상

에서 나온 것으로 태종 원년(1401)부터 실시한 제도로 일종의 근무성적평정 제도이다. 조선은 고적제가 실시된 지 오래되었지만 실제로는 너무 엉성하게 운영되고 있으며, 문벌이나 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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영·유아 보육 및 교육기관 장학담당자의 자질과 역할00

, 장학관은 인사관리에 관한 사무, 이를테면 교원의 인사, 근무평정 등에 관한 사무까지 관장하고 있으며 그 업무한계가 보통 장학이라고 부르는 용어의 개념규정을 벗어나고 있다.2) 장학

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

여 스스로의 직무수행에 대해 책임을 지는 의식도 강화되어야 한다. 직무의 배분, 공무원 보직 배치, 근무평정 등 인력관리의 각 분야에서 공무원들의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 해야 ... 의 배분, 공무원 보직 배치, 근무평정 등 인력관리의 각 분야에서 공무원들의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 해야 한다. 그리고 이러한 민주적 인사관리 시스템이 정착되어 공직사회 ... 직위의 공무원이라 해도 자율성을 갖게 됨으로서 자율적인 업무를 유도하는 근무의욕을 고취함으로서 생산성 향상과 함께 공무원의 사기를 진작시키는 효과도 있다. 또한 자율적 업무수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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백제는 일본의 기원인가 서평

을야7국을 평정한 다음 침미다례(강진)를 취해서 백제에게 주자, 백제왕이 영원히 일본의 서번이 될 것을 맹세했다는 기사가 있다. 그런데 가야7국을 평정한 중심인물인 목라근자가 분주 ... (分注)에는 “백제의 장군”이라고 명시되어 있다. 그리고 가야7국을 평정한 주체가 일본이라면 작전은 일본에서 도착하는 한반도의 남해안에서 개시되어야 할 것이며, “남만 침미다례 ... ”를 취해서 백제에게 주었다는 표현은 백제의 입장에서 본다면 ‘남만’이 되지만 일본의 입장에서 본다면 ‘서만’이 된다. 이로써 침미다례나 가야7국을 평정한 주체는 백제였음을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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장학과 평가 요약

? 해석함으로써 교사들의 교수행위를 있는 그대로 파악하 기 위하는 것① 교사들에게 현실에 대한 정보를 제공해 줌으로써 그들의 계속적인 수업개선과 전문성 신장 지원② 근무수행이나 수업 ... 효과성에 대한 해석?판단?결정을 하기 위하여제 2 절 평가의 개념1. 평정, 측정, 평가의 어의평정 - 개인의 태도?능력?흥미?자질?인성 등을 측정하여 점수, 수준 정도에 따라서 ... 의 의의① 유익하고 생산적인 근무수행을 유도하고, 평가를 통해 피평가자를 더 이해함으로써 그의 성장을 유 도해야 한다.② 평가는 교사가 만족을 가지고 조직과 고객에게 전문적 봉사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

도록 사기를 양양시키는 행정기술2. 인사행정의 영역1직무의 분류2신규채용3근무평정4승진 및 배치전환5교육훈련6보수 및 편익관리7근무조건 및 복지후생관리8근무규율9사기 및 인간관계의 관리 ... 및 반성을 하는데 필요한 자료제공, 교사의 교수를 향상시키는데 사용할수 있는 정보의 제공 및 지도 조언, 교사의 자질 향상의 방향 및 기준제시2)교사 근무성적평정의 원리1교사 평가 ... 3)근무성적평정의 사항평정사항은 자질 및 태도와 근무실적으로 대별되고 평정요소는 교육자로서의 품성, 사명의식, 학습지도, 생활지도, 학급경영,교육연구 및 담당업무등 다섯가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[교육행정]부적격교원의 징계

다른 이유는 교원평가제에서 ‘능력’에 대한 논의가 이미 이루어지고 있다는 것이다. 능력을 부적격교원의 범주에 포함시킬시 지금 실시하는 교원평가와 근무평정에 더해 또 다른 중복평가 ... 가 된다. 이것은 교원평가가 없어지지 않는 한 행정적인 낭비를 가져올 것이다. 그러나 교사와 학생을 대상으로 한 여러 설문에서 볼 수 있듯, 무능력하고 근무 태만한 교사가 가장 ‘부 ... 의 밝은 미래를 이끌어낼 수 있는 방법일 것이다. 교육부는 이러한 방법으로도 능력 향상이 안 될 경우, 새롭게 부적격교원을 설정한다고 한다. 특히 근무 태만이 고쳐지지 않는 교원에 대해서는 엄격한 심사기준을 마련해 중징계를 내려 경각심을 불러일으킬 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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교육 인사 행정

하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계⑤ White : 효율적인 인사행정은 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계 ... 교육?훈련 및 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함③ 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 여건의 조성보수 및 근무 환경을 포함하는 물리 ... 하고 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정④ Spates : 종업원의 잠재 능력을 최대한 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경영경제]우수 노사협력 기업 사례

○ 방법 : 부서별 내부평가 40% , 개인별 근무평정 60%○ 지급시기 : 매년 2월□ 기관 성과급 지급 : 보수규정 제32조○ 근 거 : 지방공기업 제78조 같은법 시행령 제68조 ... 위원3,내부위원3)○ 업무직 직원근무평가 및 승진 및 승급 근무평가제도 운영Ⅳ. 성과배분□ 업무능력 수행능력에 따른 개인성과급 지급 : 보수규정 제32조 2항○ 대 상 : 전직원 ... ,500천원? 용역기간 : 2006. 5. 1 . ～ 2006. 8. 31.Ⅴ. 고용안정 및 근무환경개선□ 고용안정을 위한 노상주차장 민간위탁○ 목 적 : 노상주차장 민간위탁을통한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인적자원관리]종업원의 성과평가

함으로써 관리의 효율화를 기하려 는 포괄적 조직관리체제이다. 목표관리는 종합적인 조직운영기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무 성적 평정수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단 ... 판단. 시간소모 크고, 계량화 ? 서열화 어렵다.―체크리스트법(대조법):평가자가 행동기술한 계획된 일련의 리스트 사용하여 체크―평정척도법:평정척도요소 점수화하여 측정. 관리비용 적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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인사관리자의 조직 내 위상과 역할

를 평가하는 것이므로 과학적인 기법들이 활용되어져야 하는데, 그 기법들에는 서열법, 평정척도법, 대조리스트법, 강제선택법, 강제할당법이 있다.첫 째로 서열법(Ranking Method ... 에 종업원들로부터 애매하다는 불평의 가능성이 많을 수 있는 기법이다.둘째로 평정척도법(Rating Scale Method)은 흔히 도식척도법(Graphic Rating Method ... 에는 프로보스트방식과 오드웨이방식이 있다. 프로보스트방식은 프로보스트(J.B. Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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학교경영평가 요약

와 기준에 관련된 자료를 수집, 타당도, 신뢰도, 객관도가 높아야 함(4) 가치판정- 평가의 가치를 판정하는 단계- 최종적으로 평가대상의 가치를 판단하고 등급 또는 서열평정이나 기술평정 ... 교육청의 지원과정 차원? 동료간 협동적 계획과 동료간협동적 관계? 공동체 의식? 분명한 목표와 높은(학습)기대? 질서와 훈육?적극적 지도성? 전문적인 근무환경? 긍정적 학습환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.02

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

열법 평정척도법 강제배분법결과의 피드백 통한 개인능력 육성 용이절대평가 에 비해 평가가 용이기업사례분석기업사례분석사례분석 (삼성)목표관리제도(MBO:Managemet By ... Packard사는,신뢰성팀웍솔선 및 개혁근무 환경융통성리더십위와 같은 가치들을 측정, 평가에 반영사례분석 (그외 기업들)필립스 전자는,위와 같은 가치들로 측정, 평가에 반영성실성 및 신뢰

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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국제환경의 변화와 인사행정

다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자의 일방적인 평정보다는 상하급자간의 양방향 대화나 피드백이 있어야 한다.둘째, 유연화가 필요하다. 유연화는 획일적인 경직 ... 는 공무원을 양성하는 것이 중요한 과제로 등장하게 되었다. 따라서 본국에서 현지국으로 나가는 인력에 대한 체계적 관리(선발, 훈련, 평정, 보상 등)가 필요하다. 또한 분야별 국제협력 ... 는 인력과 실제 채용된 인력의 규모를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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콜게이트(Colgate)의 HRM

를 평정한 콜게이트-팜올리브 사는 1992년 Mennen Company를 획득하였고, 현재 Mennen사의 상품은 전 세계 52개국에서 팔리고 있다.1995년부터는 중앙유럽과 러시아 ... Planning.) 우리는 우리가 가지고 있는 이점과 수상경력, 윤리와 사회적 인식, 다양성/근무환경 그리고 직원들의 대화를 통하여 생산적인 근무 환경을 촉진하고 창조하는데 도움 ... 고자 노력하고 있었고, 콜케이트 역시 그들과 함께 할 필요가 있었다.(그들에게 맞출 필요가 있었다.)초국가적인 기업이 되기 위해서는 어떠한 문화에서 자택 근무를 하더라도 자문화 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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취업규칙 사례

이 결.③조퇴 또는 지참은 1개월간 3회면 이를 1일 결근으로 간주한다. 단, 근무평정 등에만 반영할 수 있다.제27조 (외출 및 조퇴)①직원이 질병 및 기타 사유로 인하여 조퇴 ... 될 때는 서류전형으로 채용할 수 있다.제7조 (신규임용)①신규 채용된 직원에 대하여는 3개월간의 수습기간을 둔다. 다만, 동일 직종에 계속 근무하는 자 또는 능력을 인정할 수 있 ... 는 자는 수습기간을 단축하거나 면제할 수 있다.②수습기간은 근속년수에 포함한다.③수습기간 중에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 취소할 수

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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[급여제도][LG전선][SK][쌍용정보통신][하나로통신][삼성화재]LG전선의 급여제도 사례, SK의 인력관리평가 급여제도 사례, 쌍용정보통신의 급여제도 사례, 하나로통신의 급여제도 사례, 삼성화재의 급여제도 사례

을 배분계수제 누적방식으로 차등 배분한다. 즉 전년도 종합평정등급에 따라 기본연봉 배분방식에 의하여 분배하고 있으며 과장급 이상 직능급 임금표를 폐지하고 직급별 초임만 관리 ... 하며 개인별 직능급은 현재의 직능급을 적용한다고 한다. 전년도 종합평정등급에 따라 배분계수도 정해진 직능급 자원 범위 내에서 분배하며 또한 이전에 사용하던 과장급 이상 직능급 테이블 ... 경우 근무년수와 관계없이 차상위 직급/직위로 승진할 수 있도록 하고 있다. 이에 따라 각 관계사의 인사에서 많은 발탁승진이 실시되었다.5. 우수인력의 채용○ 대기업중 최초로 상시채용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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