"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,101-3,120 / 6,373건

우리나라 법, 무엇이 문제인가.

하는 양상을 띤다. 여성인권, 노동인권, 외국인 근로자 인권, 소비자 권리 등 법은 국민의 권리 보호를 목표로 개정되고 있다.우리나라 법은 변화의 과정에서 고유한 역사 ? 문화 ... 이 일부 개정되었다 하지만 여전히 비정규직 노동자들의 고용과 근로조건의 개선을 위해서는 한참 미흡한 것이 사실이다. 여기에서 현 법 내용의 허점을 찾아볼 수 있으며 비정규직 노동자 ... 계와 시민사회단체로부터 개악안이라는 비난을 받고 있다. 이번 비정규직법안에는 파견법 개정안과 기간제 비정규직 노동자에 대한 법률을 새로 규정하는 기간제법 제정안이 포함되어 있다. 이는 비

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

이 설정되어 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주 36시간 미만인 시간제 근로자. 파견, 용역, 특수교용, 가내, 재택 근로자 같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차 ... 하에 진행된 정리해고제 및 파견제 실시 등 법, 제도의 변화는 이러한 기업의 전략을 더욱 촉진시켰던 것이다. 결국 비정규직 급증은 산업구조의 변화라든가 경제활동 인구 구성의 변화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

의 성립요건1. 직장 내 성희롱 당사자1) 가해자고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장 상사를 비롯, 동료근로자, 부하직원까지 포함한다.** 남녀차별금지법 ... : 공공기관, 정부 부처 및 그 산하기관, 교육기관, 법집행당사자 포함한다.** 고객, 바이어, 거래처 직원 등 제3자는 제외한다.2) 피해자여성근로자가 주요대상이나 남녀근로자 모두 ... 해당(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집·채용단계의 근로자도 포함한다.2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것ㅇ 상대방이 원하지 않는 행위일 것 즉 가해

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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양성평등 및 여권신장.

양성 평등 및 여권 신장양성평등과 여권신장의 개념 ♠ 양성평등의 개념은 ! 남자와 여자의 법적 · 정치적 · 사회적 · 경제적 · 문화적 · 교육적 · 가정적 모든 생활 행태 ... 임금의 차이 임금 : 남성 /100 여성 /62.5 근로시간 : 남성 /100 여성 /95.5 - 여성근로자의 월 평균임금은 남성 근로자의 62.5% 에 불과하다는 연구결과가 있 ... 다 . 하지만 월평균 근로 시간은 남성의 근로시간 100 에 한하여 95.5% 로 거의 남성과 근로시간이 같음을 알 수 있다 . - 성별 임금격차는 모든 형태의 성차별을 종합

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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4.사회복지정책론_정책의 분석틀에 관한 다음의 내용을 설명해보세요

는 실정이다.국민기초생활보장법은 수급권자의 범위를 정하면서 “수급권자는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생활비 ... 이하인 자로 한다(법 제5조 제1항)”라고 규정하였다. 따라서 생활이 곤궁한 모든 국민은 인종, 신앙, 성별, 신분에 관계없이 평등하게 보호를 받을 수 있다는 것이다. 동시에 기초 ... 생활보장법은 “급여의 기준은 보건복지부장관이 수급자의 연령, 가구규모, 거주지역, 기타 생활여건 등을 고려하여 급여의 종류별로 정한다(법 제4조 제2항)”라고 규정하고 있다. 즉

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.04

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아동복지 (사회복지개론)

을 촉진하기 위한 필요 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공 하는 제도이다.우리나라의「사회보장기본법」은 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민 ... 을 부세기를 아 동기의 세계로 변화시켰다. 이에 따라 아동의 법적 지위가 향상됨에 따라 아동 에 대한 교육과 보호가 정책적으로 정비하게 되었고 복지측면에 관심을 가지게 만들었다.다섯째 ... 의 문제 : 빈곤가정, 구조적 결손 가정, 병리가정② 신체적·지적·정서적 장애 아동③ 사회적·법적 보호필요 : 가출아동, 비행아동④특별보호 필요 : 학대, 유기 아동, 미혼모 아동(2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09 | 수정일 2015.09.10

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청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

을 확충하고 능력개발의 지원을 강화하는 정책이다. 따라서 비정규직 일자리 유지 대책에는 기간제 ? 파견근로 고용기간 연장과 정규직 전환 인센티브 지원, 적극적 고용안정 대책 추진 ... 이 있다. 기간제 ? 파견근로 고용기간 연장에는 기간제 ? 파견근로의 고용기간을 현행 2년에서 4년으로 연장하고 가급적 고용을 종료하지 않고 계속 유지할 수 있도록 권고하는 방안 ... 는 한편 기업 내에서 자율적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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공장법에 대해서

법은 9세 이하의 아동을 고용하는 것을 금지하고 13세 이하 아동의 노동시간을 1주에 48시간 이내로 제한하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견했으며 아동의 야간노동을 금지 ... 을 통제·관리하기 위한 법이었고. 빈민을 세 가지 형태로 구분했다. 첫째 근로능력이 있는 빈민, 둘째 근로능력이 없는 빈민, 셋째 빈민아동 등이다.근로능력이 있는 빈민은 작업장 ... 이 발생하는 모순을 낳았다. 이러한 과정에서 노동자?빈민을 위한 여러 가지 법이 제정되었다.공장법 또한 그 중 하나이다.본 론1. 공장법(Factory Act)의 정의영국에서 처음

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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비정규직의 문제점

비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?비정규근로자란 정규 ... 거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말하는 것이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소 ... 년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자▣ 시간제 근로자: 근로시간이 주36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자▣ 용역

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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한국의 고용관계

- 1961년 근로기준법 개졍 : 노동보호입법, 사회보장입법의 강화, 노동조합의산업별 체제로의 전환, 그리고 노동쟁의에 대한 제약을 까하는 대신 노사협의제 신설- 정부주도의 고도성장 ... 기본권 제약하의 노동운동- 1971년 국가보위법 공포 ??? 72년 유신헌법 공포에 따라 노동관계 법률 개정으로노동 운동이 엄격하게 규제, 탄압되는 한편, 정부가 근로자를 보호하는데 ... : 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견.용역.호출등의 형태로 종사하는 근로자- 외환위기 이후 비 정규직의 증가는 국내 고용현황에서 가장 중요한문제 중 하나-기관

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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다문화가족이란 무엇인지 정의하고 이들에 대한 아동복지 정책과 서비스를 서술하시오

은 의미의 다문화가족을 그 대상으로 하고 있다.정부는 정책적 지원을 위해 다문화가족지원법에 따라 다음과 같이 다문화가정을 정의하고 있다. 다문화가정이란 「재한외국인 처우 기본법」제2 ... 조 제3호의 결혼이민자와 「국적법」제2조에 따라 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족,「국적법」제4조에 따라 귀화허가를 받은 자와 같은 법 제2조에 따라 출생 시 ... 을 이룬 경우 둘째, 외국인근로자가 한국에서 결혼해 이룬 가정이나 본국에서 결혼한 가족이 함께 국내에 이주해 가정을 이룬 경우 마지막으로 북한에서 입국하여 한국인 또는 외국인을 만나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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비정규직에 대하여

타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자 ... (Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 ... 기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.24

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다문화가정 문제해결을 위한 복지정책방안

한국 여성의 취업률(53%)에 훨씬 미치는 34%에 불과한 실정이다.2003년 고용허가제의 도입, 2004년 국적법의 개정, 2007년 재한외국인처우기본법 제정, 2008년 다문화 ... 만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법 ... 을 위해 자유업이던 결혼 중개업을 신고제로 바꾸는 ‘결혼중개업의 관리에 관한 법률’ 시행에 들어갔다. 또 2008년 5월에는 ‘재한 외국인 처우 기본법’이 발효되어 정부, 지자체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.29

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북한경제정책의 전략과 북한경제개혁의 전망

의 심각한 침체기로 나누어 볼 수 있다. 그리고 1993년부터인민경제법이 제정된 1998년까지는 완충기, 이후 경제개혁이 시작된2002년까지는 개혁의 준비기, 그리고 2002년 경제개혁 ... 주의 경제제도가 갖고 있는 본질적인 우위성을 강조하였다. 그리고 본질적인 우위성의 근거로는 착취로부터 해방된 근로자가 조국과 국민, 사회와 집단, 그리고 자기 자신의 행복을 위해 ... 1998년 인민경제법의 제정 이후 북한은 본격적인 개혁을 위한 준비단계에 접어들게 된다.2000년 이후 북한은 신사고를 강조하는 등 개혁을 위한 사전조처를취하게 되는데, 이와 같

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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노인실태조사

/ 150만원 이상 11.8% 소득구성: 근로 및 사업소득 22.6%/자산소득 7.2%/사적이전소득 44.7%/ 공적이전소득 25.5%**한국의 노인소득 보장 프로그램구분종류해당 ... 함*기초노령연금법2007. 4. 25 제정. 2008. 1.1. 시행 대상: 독신노인 소득인정액 70만원 이하/노인부부 112만원이하 자녀가 주는 용돈이나 생활비 등은 효도 장려 ... 년 3.2조/2015년 5.1조*경로우대제도*경로우대시설의 종류와 할인율 (노인복지법시행령 별표1) 고궁. 능원. 공원, 미술관. 박물관. 지하철 100%. 철도 30-50%. 국

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.26

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[사회복지개론] 사회적 위험의 한 사례(예를 들어 노령 장애 교육 의료 주거 등등)를 들어 관련 당사자(노인 장애인 학생 질병이 있는사람 전월세로 고민하는 사람) 인터뷰 사회적위험

이 노인복지시설 설치·운영 가능. 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 명시.= 1997년 노인복지법 개정 : 노인의 날(매년 10월 2일 ... .의 노인복지법은 제2조(기본이념)에서 첫째 노인의 위상(국가 및 사회 발전에 기여한 자), 둘째 노인의 권리(능력에 따른 직업 활동과 사회참여의 권리), 셋째 노인의 책임(심신 ... 의 건강유지와 사회발전에의 기여) 등을 규정하고 있다.< 노인복지법 >제2조(기본이념) ① 노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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한국과 사회보장협정

가 근로하는 국가의 법령 대신에 그를 파견한 국가의 법령이 적용【 협정별 파견근로 인정범위 】협정당사국한-캐한-영한-미한-독한-이태리한-네덜란드파견인정 기간5년5년5년2년 (6년간 ... 에서는 자영자로 간주되고 타방국에서는 근로자로 간주되는 경우, 그 사람이 일방국에 거주한다면 일방국 법령을 적용받는다.④ 파견 근로자는 본국의 연금제도 가입 시 5년 이내의 기간 ... 자가 상대국에서 일시적(5년)으로 자영 활동을 하는 경우에는 일방국 법령을 적용 받는다.(양국 실무기관이 합의하는 경우 3년 연장 가능)④ 파견 근로자는 본국 법령적용시 5년 이내의 기간

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.01

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포스코 인재개발원(HRD)

의 ‘비전 2020’ 달성을 위해 업, 장, 동, 인 전략을 표방한 가운데, 특시 ‘인’의 성장을 강조하고 있다.2011년은 ‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성 ... 하지속 추진하고 있다.주재원의 역량 향상과 현지인은 체계적으로 육성하는 것도 중요한 이슈이다. 해외주재원을 대상으로 후보자 양성은 물론 부임 전, 파견 중, 복귀 후 교육을 체계 ... 를 구축, HRD 프로세스를 선진화 하는 데 가장 중점을 두고 있다. 이를 실현하기 위해 포스코는 우선 혁신적 지식근로자 양성을 위한 HRD 포털을 구축했다. HRD 포털시스템

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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고용보험법

)02-12, 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정2001근로자파견사업 (NEW)2001구실업급여 (2001 쟁송 多)2001누고용보험고용안전사업지급2002여성고용촉진(육아휴직 ... 살펴보고자 한다.II . 본론1. 고용보험법1) 목적고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발. 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개 ... 시행령 제2조 참고(3) 적용제외 근로자: 동법 제10조 및 시행령 제3조 참고(4) 임의가입자: 임의가입대상은 동법 제7조의 단서 규정에 의한 사업의 사업주가 고용보험법이 강제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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2012년 달라진 보육정책.

확대보육료 전액지원 대상은 차상위이하 가구 및 만5세아 일부(도시근로자 평균소득100%)에 불과하여 부모의 비용 부담이 상존하였다. 그리고 두 자녀 이상 보육료 지원 기준이 불합리 ... 에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하)5. 저소득 한부모가구 보호대상자 범위 확대2012년 1월 1일부터 한부모가족지원법에 따라 저소득 한부모가족 ... 대상에서 제외하였기 때문에 생활이 어려운 한부모가족이 아동양육비 등의 정부지원을 받을 수가 없었던 것이다. 이를 개선하기 위해 한부모가족법을 개정하여, 보호대상가구에 연령을 초과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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