"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,221-3,240 / 6,372건

[의료사회사업 관련 사회복지시설] (장애인, 노인, 아동, 모자)복지, 정신보건, 영유아 보육기관

9월 7일에 개정된 영유아보육법(법률 제6024호)에서는 6세 미만의 취학 전 아동을 영유아라 하고, 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호 ... 의 근로자를 위하여 설치하여 운영하는 시설4)가정 보육시설개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치하여 운영하는 시설5. 아동복지기관2000년 1월 12일에 개정된 아동복지법(법률 ... 복지회관2) 경로당3) 노인교실4) 노인휴양소4. 재가노인복지시설1) 가정봉사원 파견시설2) 주간 보호시설3) 단기 보호시설Ⅳ. 영유아 보육기관1. 국공립 보육시설2. 민간 보육시설

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2018.10.27

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이랜드 사태와 비정규직

보호법안 처리경과 ( 출처 : 통계청 )7 . 비정규직 보호법 (5) 비정규직 보호법 주요내용 기간제와 단시간제 근로자 보호법 제정안 파견근로자 보호법 개정안 노동위원회법 개정안 ... 법안 주요골자 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지 · 시정 기간제 및 단시간근로 남용 제한 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호 강화7 . 비정규직 보호법 (5) 비정규직 ... , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 . 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며 , 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다 .7

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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사회보장기본법의내용과 문제점의 개선방향

을 개최하여 행정 약정 체결을 합의 하였다. 따라서 한. 캐 사회보장협정을 통하여 현재 파견중인 양국 근로가가 부담하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받 ... ◇목차◇사회보장기본법의내용과문제점의 개선방향Ⅰ.법의 의의.....................................................Ⅱ.입법배경 및 연혁 ... .........................................1.입법배경2.연혁Ⅲ.법의 내용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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우리나라 노사관계 발전방향

직으로 간주해야 한다는 것이다.. 그리고 이 법은 이러한 비정규직의 파견법조차 노동계의 반대를 무릅쓰고 기업들이 요구해 만든 법인데도 지키지 않는다는 것이다.개인적인 생각인데 2년 ... 1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 이나 인턴사원에 관한 법적인 조치가 필요하다. 공기업조차도 비정규직, 인턴사원을 채용하는 현 시점에서 정부가 사기업에게 비정규직 채용을 금지하라고 명령하는것은 모순이다. 정부가 먼저

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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비정규직보호법의 영향과 쟁점

의 방법임.○ 2년 이내 계약 해지 후 동일 업무에 다른 비정규직 근로자 교체 사용.○ 파견, 도급, 용역 등의 외주화(정부의 상시부문 무긱계약 원칙 선언으로 공공부문은예산부족 ... 을 이유로 외주화 진행)○ 파견법 적용 회피를 위한 위장 도급(파견법상 사용사업주 책임, 직접고용의무, 파견대상업무 등에 대한 규제 회피 가능)○ 무기계약직 전환 후 예산부족 등 ... 의 차별시정 신청권 인정에 대해서는 경영계 입장에 동조5. 노동계에서 주장하는 현행 차별시정제도의 개선방향1) 내용적 개선방향○ 파견법의 피신청인 문제- 사용사업주와 파견사업주의 연대

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.17

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비정규직 근로자 전반에 대한 연구 및 보호방안

으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간근로자가 정식 명칭3) 고용관계가 특수한 경우①파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용 ... 자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하 ... 한 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 또는 갱신을 거절함으로써 근로기준법의 해고제한규정을 회피할 수 있게 된다.2. 법 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

? 가족양립지원에 관한 법률에 포함되어 있다. 특히 2006년 7월부터는 산전후휴가 중이거나 임신 34주 이상인 여성근로자가 휴가기간 또는임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간 ... 는 "부모휴가"로 불리는 "육아휴직"이다. 우리나라 육아휴직정책의 법적 근거는 남녀고용평등법과 공무원법이다. 우리나라 육아휴직제도는 생후 1년 미만의 자녀를 둔 근로자(남녀불문)가자녀 ... ). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다..(1) 산전후휴가"산전후휴가" 제도는 여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

) 전입근로자, (4) 복직근로자 등이다.4가지 원천 중에서 새로운투입이 예상되는 업무가 신규 채용 시에는 단순하지만 점차 복잡해진다. 신규 채용과 파견근로자는 자신의 지원이나 신청 ... 인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)목차* 인적자원계획의 수요와 공급Ⅰ. 인적자원평가Ⅱ. 인적자원의 수요1. 추세예상2. 회귀분석법3. 상향식 접근 ... 계획의 수요와 공급인적자원관리자는 전략적인적자원계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요한근로자의 수요공급에 관한요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적자원계획은노동의 수요와 공급을 일치

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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C형 한국사회문제

법이 시행된 이후 2008년 5,457천명(임금근로자의 33.8%), 2009년 3월 5,374천명(임금근로자의 33.4%)까지 감소하는 듯 보였으나 시행 2년이 지난 후인 ... 을7년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대되었고 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도 ... 현황연도별 비정규직 근로자 추이을 보면 비정규직 근로자는 비정규직보호법 등 정부의 정책적 조치 등으로 2007년 하반기 이후 감소 추세였다가 2008년 9월 세계 금융위기 직격탄

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

에 파견하여 근무하도록 하였다. 합작 투자 사업이 시작되면서 노조와 회사 양측은 과거 GM으로부터 정리 해고된 5천여명의 해고 근로자들을 대상으로 재입사 지원서를 발송했다, 그중 3 ... 동안 평균 5천 ~7천 건의 이의 신청을 접수시킬 정도였다. 또한 근로자들의 병가 사용률은 아주 높은 반면, 태업, 불법파업, 심지어 사보타지에 이르기까지 회사측과 직원들 사이 ... 의 관계는 매우 악화된 상태였다. 그리고 심지어 생산 현장의 간부들은 신변의 위협을 느껴 총지를 휴대해야 할 정도였다. 뿐만 아니라 고의적으로 결근을 하는 근로자의 비율이 평균 20

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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육아휴직제도

법의 보완을 요구하고 있다.2.정교사 ‘구멍’ 비정규직 ‘땜질’휴가, 파견, 육아휴직 등에 따른 빈자리를 채우기 위해 일선 학교에서 학생들이 전체적으로 줄어들고 있기 때문에 사립 ... 육아휴직제도정의육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 ... 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.장점1. 재택근무근로복지공단 김원배 이사장이 육아기 여직원을 위한 재택근무제도에 착안한 것은 현장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08

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성, 사랑, 사회

대책6. 노동법과 성역할Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론노동은 인간을 가장 인간답게 하는 행위이다. 인간은 노동을 통해 인간사회를 발전시켜 왔고 문명을 이루어 왔다. 前자본주의 사회 ... 평등법 제정, 성매매금지 등의 법제화과정은 형식적 평등을 진전시키는 데 큰 공헌을 했다. 그러나 이는 미완의 평등이며 반쪽의 평등이다. 한부모 여성가장의 생존은 여전히 절박 ... 근속연수10062.9근로시간10095.9이직률100140.2자료: 여성통계연보(1999:241)(2) 여성에게 따르는 불안정 고용노동시장에서 일어나는 변화 중 여성의 상대적 지위

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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한국 남성의 성의식을 통해 본 성희롱의 원인과 대책

나 하급자 등이며, 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외된다.피해자는 주로 여성근로자가 대상이 되지만 사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함)가 해당되며 모집 ... 고용과 일·가정 양립 지원에 관한 법률가. 보호 내용남녀고용평등법은 `직장내 성희롱'에 대한 정의규정을 두고, 사업주에 대하여 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경 ... 희롱 예방을 위한 교육실시의무나 가해자에 대한 조치의무를 불이행한 경우에는 300만원 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 하였다.한편, 파견사업주와 사용사업주는 각각 파견근로자에 대하

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.21

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비정규직의 실태 및 활용방안

한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직. 임시직. 단시간근로자. 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있다. 그러나 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대 ... 하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용이란 넓게는 근로자파견, 단시간근로 ... 의 핵심인력은 기업유지에 필요한 만큼 정예위조로 최소한만 보유하되, 기타 인력은 물량변동에 따라 외주하든지. 단시간근로자 또는 임시직을 고용하거나 외부에서 인력을 파견 받아 사용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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다문화가정 아동복지

, 재외국적 동포 등 다양한 이주민과 이주민가족에 대하여 적용한다.②이 법은 이주민의 출입국에 관련된 사항 및 취업, 근로에 관한 사항을 제외하고, 이주민의 사회, 경제, 문화 등 ... 6052명이다. 현재까지는 소수에 속하지만 국제결혼의 수가 늘어옴에 따라 이들 가정에서 성장하는 자녀 역시 증가할 추세이다. (단위:명)3) 외국인 근로자 자녀의 현황2006년 ... 된다. 전체적으로 볼 때 외국인 근로자 자녀의 재학생 수는 2006년에는 11.6%, 2007년에는 13% 감소하고 있다. 외국인 근로자의 가족 형성에는 개입되는 변수가 많아 현재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.09

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[일본][산업정책][교통정책][외교정책][방위정책]일본의 산업정책, 일본의 교통정책, 일본의 외교정책, 일본의 방위정책, 일본의 고용보험정책, 일본의 관광정책, 일본의 디자인정책

않는 것이다.=>일본으로서는 미국과의 협력을 강화하는 것이 동맹의 안전보장 딜레마를 해결하는 유일한 방법.일본의 미일 안전보장 강화전략은 자위대의 PKO파견, 방위협력 신 가이드 ... 라명을 발표하고, 미군을 지원하기 위한 ‘테러대책 특별조치법’을 제정한 것은 걸프전에서의 과오를 반복하지 않겠다는 일본의 의지가 그대로 반영된 것이다.세 번째 요인으로는 이 시기 ... 으로부터 결코 안전하지 않다는 의식을 확산시켜 ‘테러대책 특별조치법’ 제정에 대한 찬반 여론조사에서 51%가 찬성한 것은 이러한 일본국민들의 안보의식의 고양을 잘 반영한 것이다. 이상과 같

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

는다(判).다만, 해외파견연수 기간 중에도 연수와 동시에 현지에서 근로를 제공한 경우 회사에서 지급한 임금 등 일체의 경비를 반환하여야 한다고 약정하는 것은 근기법20 위반에 해당 ... 근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 ... 다.II. 위약예정의 금지1. 의의근기법20는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다.2. 논점이는 사용자가 일방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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노동정책

하고, 이와 함께 기간제법 ·파견법 개정안과 기간제근로자 등의 고용개선을 위한 특별조치법 제정안을 마련하여 국회에 제출(2009.4.1)하였으나, 노사정, 여야간 합의도출이 되지 않 ... 에 실시한 기업ㆍ근로자 대상 설문조사, 현장확인, 각종 언론기관 조사에서 기간제 법에 의해 정규직으로 전환하는 사례도 나타나는 반면 기간제근로자의 일자리가 크게 불안해 질 것이 ... 목차1. 노동정책11-1. 노동정책 개관 및 평가11) 산업안전보건 부문12) 고용정책 부문23) 노사관계 부문84) 근로조건 부문95) 국제 고용? 노동협력 부문101-2

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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일반가족을 위한 가족복지; 건강가정기본법을 통해

이 이루돌봄에 대한 사회적 지원 강화(1) 가족 돌봄 지원을 위한 법적 제도적 기반 마련 :① 가족간호휴직제 도입 검토 : 공무원의 경우 국가공무원법(제71조)에서 규정, 반면 일반근로 ... 지원(Respite)③ 가사·간병도우미 및 산후 도우미 파견2. 직장, 가정의 양립 :1) 남성의 가족생활 참여 지원(1) 남성의 가족생활 참여를 위한 법·제도적 기반 조성① 배우자 ... ……………………………………… 17Ⅴ. Epilogue …………………………………… 18※ 참고문헌 ……………………………………… 18[별첨] 건강가정기본법(시행령, 시행규칙)Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2020.10.02

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 제2항)구분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법성희롱예방의무공공기관의 장 및 사용 ... 에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함 (법 제2조 2호)사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어 ... 희롱(근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장)(법 제3조)당사자범위?성희롱 행위자사용자 및 근로자, 공무원 및 교원등 공공기관 종사자※ 거래처 관계자 포함?성희롱 피해자남녀고용

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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