"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 3,021-3,040 / 24,130건

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마케팅원론 요약정리

마케팅원론 요약[제1부 마케팅의 전반적인 이해]1. 마케팅 개념의 이해1) 마케팅의 핵심개념ㆍ 소비자의 필요와 욕구, 수요ㆍ 소비자의 만족과 가치- 제품가치가 소비자의 제품선택 ... &KELLER 정의 : 표적시장을 선택하고 우월한 고객가치의 창조, 전달 및 알림을 통해 고객을 획득, 유지, 확대하는 기술과 과학을 말한다.∴마케팅의 정의 : 고객만족을 통한 이윤의 추구3 ... 을 전개해나가고자 하는 고객중심적 마케팅관리철학. 기업목표 = 고객들의 필요와 욕구를 찾아내서 경쟁자들보다 더 효과적이고 효율적으로 충족시키는 것, 문제해결을 통해 만족전달 (판매

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.05.01

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불평등은 누구에게 왜 나쁜가

기 때문이다. 쥐는 사자의 폭신폭신한 털 밑에서 잠자고 숨바꼭질도 했다. 어느 날 포악한 사자가 임금이 되었다. “이 구역은 지금부터 내가 접수한다.” 포악한 사자의 말은 곧 법 ... 들이 소free ＋ arbeiter)는 작은 일에 만족하며 살고, 그날그날 벌어서 먹고사는 빈곤한 청년 세대가 증가한다는 것을 의미한다.? 불평등은 누구에게 해로운가? 기본적으로 일반 ... 있의 전쟁이 기본적으로 노예의 반란을 그린 대표적인 사례이다. 그 결과 로마제국이 서서히 무너지기 시작했다. 오늘날 노예는 누구인가? 임금만으로 먹고사는 계층(계급)일 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2021.04.02

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[2026년 대비]2024년 인천성모병원 AI면접 대비 자료, 합격인증O, 재직자 인증O

한 것은? 자기 계발 가능성 > 기업의 인지도 > 기업의 발전 가능성 > 임금 수준 [ 경험기반 ] 1-1. 목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해 말해보시오 90초 1-2. 나 ... 5. 리더에게 피드백을 자주 요청하는 것과 어느정도 만족할만한 수준으로 완성한 이후 피드백 요청하는 것 중 더 맞는 자세와 그 이유를 말씀해 주세요. 6. 다른 사람을 설득

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2025.07.23

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A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

화 하려 했으나, 한계점이 있다는 사실을 인지하여 선발에서부터의 과학적으로 접근하는 방법을 개발하였다. 태업을 방지하기 위하여 생산성과 임금을 연결하는 성과급 제도를 만들고, 작업 ... 의 욕구를 만족시켜야 함을 알 수 있다. 맥그리거는 X이론과 Y이론으로 인간 본질에 대한 가정을 두 가지 측면으로 구분하여 관리 전략을 달리해야 한다고 주장하였다. XY이론에 따르

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

적자원관리의 초점을 둔다. 조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 ... 센터가 제공하는 일자리 질에 관한 문제의식을 노사 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제 ... 지각을 형성하며 고객 만족으로 이어지게 된다. 콜센터는 기업의 약속을 전달하며 기업에 대해 호의적인 이미지를 창출하며 고객 요구를 충족하고 기업 제품과 서비스를 촉진하고 경쟁사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

제품 개발 등 비즈니스 측면에 초점을 맞춘다. 반면 7S모형에선 미래지향적이면서도 구체적인 목표 달성 방안을 추구한다. 가령 매출액 증대보다는 고객 만족 극대화라는 식이다. 특히 ... 상향 조정 ▲처우개선위원회 설치 ▲임금 가이드라인 마련 ▲근로기준법 적용 제외 조항 삭제 등이 있다. 법안 발의 목적은 열악한 근무환경 탓에 이직률이 높은 사회복지사의 처우를 개선 ... 으로 운영 주체별 입장 차이가 극명하다는 점이다. 공공부문은 인건비 부담 가중을 걱정해야 하고 민간부문은 수익 감소를 염려해야 하기 때문이다. 양측 모두 만족시킬 만한 절충안을 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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자신이 거주하고 있는 지역의 주된 지역사회문제는 무엇이며, 이에 대한 대응으로 적절한 사회복지모델은 무엇인지 연결

로 만족도가 있다고 응답하였다. 만 19세-64세 임금근로자의 직장이 일시적인 일자리라고 응답한 비율은 8.1%이다. 만19-64세 미취업자 10명중에서 2명이 미취업 기간을 10년 ... 를 만족시킬 수 있는 것은 없다. 항상 사각지대가 발생하기 마련이다. 이런 상황에서 어느 지역의 시민들이 더욱 융화가 잘되고 하나가 되는지가 매우 중요하게 작용하겠다. 이런 면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

면 임금인상이나 승진 등의 보상이 주어진다는 것이며, 유의성이란 보상이 종업원 개인의 목표를 충족시킬 것이라는 말이다. (2) 기대이론 효과 제고 방안 1) 기대성 제고 방안 기대 ... 다. 현금을 가지고 있으면 자신이 원하는 것을 언제든지 교환할 수 있기 때문에 만족감이 극대화되기 때문이다. 그런데 조직이 구성원이 원하는 현금 대신에 생산 중인 제품이나 식사 상품권 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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포스트 코로나 시대에 대처하기 위한 한국정부의 노력

'로 규정하였다. 그만큼 국민들에게 최대한의 만족할 만한 정책을 의논해야 한다는 뜻이다. 이미 우리나라는 포스트 코로나 시대에 대비하여 다양한 정책을 펼쳤다. 대표적 예로 경제적 측면 ... 정부’ 로 규정하였다. 그만큼 국민들에게 최대한의 만족할 만한 정책을 의논해야 한다는 의미이다. 포스트 코로나에 대비한 우리나라 경제정책 예제로는 4차 추경이 있다. 4차추경은 1 ... 다는 구상을 내포하고 있다. 코로나 19 사태 여파로 고용시장이 결빙되어 취업 대상자인 20대와 30대의 취업률이 급락하였다. 이러한 충격으로 인해 임금과 노동시간이 상대적으로 취약

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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2021년도 상반기 국민연금공단 신규직원 합격 자기소개서

얻었다는 점에 만족하셨습니다. 이후 매니저님께 요청하여, 할인을 원하는 고객이 직접 해당하는 카드를 찾아볼 수 있도록 매대에 제휴카드 안내책자를 설치했습니다.이와 같이 국민연금공단 ... 문제를 해결하고 있습니다. 그런데 위탁운영으로 언제 계약이 종료될지 모르며, 업무량 대비 부족한 임금을 받고 있기에 업무역량에 대한 인정과 처우개선이 필요합니다. 그렇지만 서류

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.09.20

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2023년 2학기 방송통신대 인간과사회 기말과제물)교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

어 사용한다. 그래서 인간을 호모 파베르(homo faber), 즉 ‘도구를 사용하는 인간’이라고 부른다. 넷째, 인간의 노동은 단순히 생산활동에 그치는 것이 아니라 성취감과 만족감 ... 이 발달하기 시작했다. 사유재산노동과 산업을 축적한 소수의 부르주아지가 형성되었고, 사유재산의 부재로 부르주아지에게 고용되어 일하고 임금을 받아 생활해야 하는 프롤레타리아트도 형성 ... 되었다.공업혁명이 일어나고 자본의 사적 소유에 기초한 자본주의 시장경제가 발달하면서 노동자들이 대량으로 형성되기 시작했고, 이에 따라 자본가에게 노동력을 제공하고 임금을 받는 임금노동

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.20

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고령화 사회에서 본인이 생각하고 있는 노인문제와 해결방안에 대해 서술하시오

자리를 선정하고, 노인 고용을 위한 임금보조금(고용보조금) 제도를 도입해 취업 제안이 반영된다.4. 개선방향사회보장제도의 부재,가족지원제도의 약화,자녀의 과다지출로 노후준비를 소홀히 ... 하는등 노인들의 경제난이 대두되고 있다. 따라서 한편으로는 각종 연금의 확대와 기초생활보장(생명보험업)의 임금수준 향상, 연금제도의 개선을 통해 노인의 소득수준을 높여야 하 ... 이 점차 길어지고 노인의 건강수준이 높아지고 노인의 교육수준이 높아지고 경제활동에 대한 국민의 인식이 바뀌고, 이러한 욕구가 점차 높아지고 있다. 노인의 고용활동은 건강과 자기만족

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.01

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차별과 비교를 염두하여 사회적인 장애인의 인식과 내가 생각하는 장애인의 인식을 작성하고 개선 점을 설명하시오

은 98건으로 36.4%, 의학적 검사는 8건으로 3.0%를 나타냈다. 노동기회차별의 세부 항목에서는 취업기회 조차 제한되는 경우가24.5%, 노동환경차별에서는 잦은 임금체불, 적절 ... 체육 하면 특수한 것으로 인식되어 있기 때문에 장애인체전과 같은 행사위주로 장애인체육이 움직이고 있는 것이다.3. 내가 생각하는 장애인의 인식일상생활에서 만족을 추구하고 질 높 ... 은 삶을 살아가는 것은 모든 인간의 최대 관심사이다. 하지만, 장애인은 차별의 대상이고, 고립과 소외, 그리고 열악한 생활여건으로 인해 고통을 겪고 있다.일반적으로 생활만족에 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

에서는 기술자를 이미 고용한 상황이기 때문에 이들에게 지급하는 임금은 고객의 자택을 방문하여 서비스를 제공하지 않는다고 할지라도 일정 부분 계속 나가게 된다. 하지만 고객의 자택에 방문해서 ... 에서 최대한 많은 전화 상담을 받는 것은 전체적인 관점에서 기업의 수익 강화를 위해서 매우 중요하다. 이에 더해서 불만 사항이 있는 고객들을 신속하게 응대해야 해당 기업에 대한 고객 만족 ... 한다면 직원들의 거부감은 곧 생산성 저하로 이어지게 되므로, 조직원들이 만족할 수 있는 다른 환경을 조성해주거나 혹은 이들에게 일시적으로 더 큰 보상을 제공하는 것도 좋은 방법이 될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

때 다양한 도구를 만들고 이를 사용하게 된다. 네 번째는 인간의 노동은 생산활동으로만 그치지 않고 성취감과 만족감을 느끼면서 자신의 가치를 발견할 수 있는 자아실현 과정으로도 볼 ... 에 따라 임금과 노동력을 교환하고 있다. 그러나 그 내면을 보면 노동자들은 생계를 위해서 자본가에 의해 고용되어 일을 할 수 밖에 없는 상황에 놓여있다. 이 때문에 많은 노동자 ... 불안정, 복지 축소, 공공성 후퇴로 인해 삶의 질은 저하되었다. 노동시장 유연화로 인해 비정규직은 증가했으며 임금이 차등화되어 임금과 고용안정성 특면에서 노동자들 간 차별, 불평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적문제(위험포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책

을 의미한다. 본인만의 공간 확보 및 사회적 본인의 위치의 안정성을 확보하고 난 이후의 시기이기 때문에 구체적인 욕구의 실현보다는 추상적인 욕구를 추구한다. 가령, 현재 생활에 만족 ... 수 있도록 유도하는 사회적 복지 프로그램의 운영은 성인기의 인간에게 중요한 역할을 하게 되는데, 이는 경제적 자립과 생활의 안정 보장에 근간이 있다. 임금 격차에 대한 대책마련 ... 이나 임금의 상승, 실업률을 줄일 수 있는 사회적 정책들이 그것이다. 마지막으로 장년기 및 노년기의 경우 기초적인 생활이 가능할 수 있는 수준의 지원과 몸이 불편하여 거동이 힘든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

한 영향을 준다. 넷째, 작업자의 심리적인 만족감이 생산선을 제고시키기도 한다. 결국 초기 인간관계론은 과학적 관리론의 안티이론인 셈이다. 후기 인간관계론은 Argyris의 성숙-미 ... 관계 중요성을 강조하였다. 조직에서 개인이 가지게 되는 것이 인간의 행동이라는 주장을 갖고 있기 때문이다. 인간의 동기부여 성격에 관한 문제는 미해결한다. 작업자의 만족이 생산 ... 성의 일차적인 요인만은 아니기 때문이다. 즉, 임금 같은 작업환경요인도 얼마든지 생산성과 동기부여에 연결될 수 있다는 것이다. 조직의 외부환경을 정적인 환경으로 간주하는 경향이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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(사회복지사)노인복지론 과제-한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를 설명하고 해결방안을 제시하시오.

시간' '일자리 만족도' '안전에 관한 전반적 인식' '학교생활 만족도' '1인당 주거 면적' 등 여가, 고용·임금, 안전, 교육, 주거 부문에서 여러 지표가 나아졌지만, 여전히 좋

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.24

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간호관리학-리더십 이론 정리

, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... , 층일수록 실행(D) 활동이 많아진다.? 리더십리더십은 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 활동이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자 ... 적 리더십으로 유형을 분류하였고, 리더십 유형이 집단성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화하였다.독재적(전제적, 권위적, autocratic) 리더십에서 개인은 외부의 힘

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

는 복지기능을 축소하여 충분한 복지 급여(특히 연금)와 만족스 러운 복지서비스를 보장하지 않는다. 이러한 책임을 개인과 가족 즉, 시장에 전가함으로 로써 사회적 위험을 민영화하는 것 ... %내외)과 사회보장부담금이 특징이다. 공무원을 제외하고 직업군에 따른 연금 차이가 없다. 이 때문에 최저임금수준은 낮은 편이며, 연금수령 나이도 높은편이다. Esping ... , 공공부문의 민영화 및 구조조정 등 복지시스템의 위기로 인한 모럴해저드로 98년 기존 공적연금제도를 ‘명목확정기여’ 방식으로 개혁하였다. 실질임금 및 물가수준, 기대수명을 활용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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