"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 3,001-3,020 / 134,441건

[공정성이론]공정성 이론이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오

「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다.종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신 ... 의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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[인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

으로 구체화하여 공무원과 국가간에 공유계약을 체결함으로써 담당업무의 성격, 조직목표달성에의 공헌도, 성과, 근무 연수 등에 따라 임금을 관리하여야 한다.)②공정한 성과평가 방법의 개발

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

< CJ 그룹의 임금체계 >목 차Ⅰ. 개 요 ................................................ 2Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 ... .................. 21. 연봉제의 정의2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장?단점Ⅲ. CJ 임금체계 ... . 설문지조사2. 직원 인터뷰Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20< CJ 의 임금체계 >Ⅰ. 개 요임금은 근로자가 조직에 대해 제공

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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임금관리의 활동과 기법

..PAGE:1제3절 임금관리의 활동과 기법경영 9803038 고규환..PAGE:2임금수준관리1) 임금수준의 의의임금수준은 초임의 수준 또는 임금예산의 수준, 전체기업의 상대적인 ... 임금수준을 나타내는 의미로도 쓰일 수 있으나, 보통 임금수준의 논의는 기업전체의 임금수준,즉 일정한 기간에 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금으로 이해하는것이 타당 ... 하다...PAGE:32)임금수준의 결정(1) 임금수준의 결정구조임금수준의 결정요인플리포(E.B Floppo) - 숙련종업원의 수요, 노동조직, 기업의 지불능력, 기업생산성과 경제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

동기)저희 조는 이번 팀별 과제를 받고 우리 주변에 있는 수많은 기업을 생각하고 고민해 보았습니다. 그리고 교수님께서 임금 제도와 승진제도를 분석 하라는 것에 중점을 두고 생각 ... 들이 선호를 하는지 알고 싶었으며 그 이유를 임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 ... 보장본론1. 금전적 측면1) 보상제도월급제연봉제주무급 이하대리급 이상대상○ 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당- 상여금 : 지급율 년 550%(정기상여 + 체력단련비 + 월동비

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프 ... 제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무시간에 한해 임금지금다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황전임자 신분은 사용자와의 기본적 근로관계가 일시적으로 정지

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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노동경제학의 역사(노동경제학이론, 막스주의임금설, 신고전학파와제도학파, 최근노동경제학동향) PPT, 발표용, 파워포인트

노동경제학의 역사 1. 노동경제학 이론의 역사적 변천 2. 막스주의 임금설 3. 신고전학파와 제도학파 4. 최근의 연구동향1. 노동경제학 이론의 역사적 변천 고전학파의 임금학설 ... (1) 임금기금설 (The wage-fund theory) 사회에서 일정한 시기에 임금으로 지급될 기금은 일정하며 , 그 기금을 노동자 수로 나눈 것이 개개의 시장임금이라는 주장 ... . 그러므로 노동자 수가 많아지면 평균임금이 저하된다는 것이다 . 이 학설은 19 세기 중엽 J. S. 밀이 주장했는데 , 노동조합의 의의를 부정하므로 합리적이라 할 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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[경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

는 현상이라고 할 수 있다. 연공제가 학력, 연령과 근수연수에 따라 자동적으로 승진되어 임금이 올라가는 제도로서 과거 저성장, 저임금시대에서는 생활보장이라는 측면과 장유유서 등 동양적인 ... 가치관의 측면에서 그 나름의 합리적인 임금체계라고 할 수 있었으나, 임금의 체계가 연공서열로 되어 있어 임금의 동기부여 효과가 매우 취약하고 업무의 내용과 질에 대한 고려가 없 ... , 성과를 중심으로 연간 임금을 결정하는 능력 중시형 임금체계인 연봉제가 도입 되었다. 최근 우리사회에서의 능력급, 연봉제 등은 이미 우리나라 대기업 거의 대부분이 실시 중이고 현재

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 ... 입니다. 임금의 적절히 맞게 업무를 조정하여 많이 받는 정규직에게 고도의 업무를, 임금을 덜 받는 비정규직에게는 정규직과 다른 업무를 하면서 임금의 문제를 좁혀 갔으면 합니다.시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

◎ 서 론ㆍ최저임금제도란 노동시장의 자율적 임금결정 시스템만으로는 해소 되지 않는 사각지대 노동자, 즉 저임금 노동자에 대해 국가가 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용 ... 자 에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노ㆍ사 간의 근로 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 개별 근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어 질수 없 기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓으면 근로자는 실질적으로 적정 임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

임금체계의 결정기준, 종류와 문제점Ⅰ.임금의 의의 및 중요성Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준 2.직무기준 3.능력기준 4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1.연공급 2.직무급 3.직능급 ... Ⅳ.우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안1.임금체계의 문제점 2.임금체계의 개선방안Ⅴ.結Ⅰ.임금의 의의 및 중요성임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있 ... 어서는 주요한 생산비용이 된다.따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 노사분규의 직접적인 원인이 되기도 한다.특히 최근 저성장, 국제경쟁의 가속화, 고임금등에 능동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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임금격차의 실태

(1) 임금격차의 국제비교 임금격차의 발생요인은 여러가지가 있지만, 그 중 정치체제와 경제발전의 정도는 임금과 긴밀한 관계를 지니는 것 같다. 에서는 평균임금에 대한 고 ... 임금 계층과 저임금 계층의 비율이 나타났다. 헝가리, 체코 등 사회주의 국가는 임금격차가 적게 나타나고 있다. 자본주의 국가 중에서도 영국, 스웨덴, 덴마크, 미국 등 선진국 ... 은 임금격차가 적은 반면 인도, 브라질, 멕시코 등 개발도상국은 상대적으로 임금격차가 크다. 한국은 임금 선진국과 후진국의 중간 정도이다.

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.10

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가격규제의 종류,최고가격규제,최저가격규제,사례-부동산상한제,최저임금제,가격규제의 역효과,가격규제 하 기업의 행동

가격규제가격규제의 종류 1) 최고가격규제 2) 최저가격규제 사례 1) 부동산상한제 2) 최저임금제 가격규제의 역효과 가격규제 하 기업의 행동 01. 02. 03. 04.가격규제 ... 가 상한제1) 분양가 상한제1) 분양가 상한제2) 최저임금제2) 최저임금제 1) 최저임금수준2) 최저임금제 2) 엄정한 법 집행의 부재2) 최저임금제 실제로 2006년부터 2010년 ... 사이 노동부 집중점검과 당사자 신고를 통해 접수된 최저임금 위반 건수 4만 5. 745 건(집중점검 4만 3.067건 신고 2， 678건) 가운데， 처벌받거나 벌금. 과태료

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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임금체계에 대해

1987년 이전에는 우리의 근로조건 중 노동시간과 산업재해발생률이 세계 제일이었고 임금도 기아임금수준이었다고 해도 과언이 아니다. 그러나 1986년부터 1988년 사이의 3저호황 ... 과 1987년 7∼8월 노동자대투쟁 이후의 임금인상으로 임금 및 복지수준은 최저생계비에 접근해 임금개념도 생활임금개념으로 바뀌었다. 특히 3저호황으로 경제가 팽창했지만 7∼8월 ... 노동자대투쟁과 같은 노동대중의 자주적인 임금인상요구가 없었다면 내수경제부분은 상당히 침체해 오히려 한국경제의 성장을 저해하는 애로가 됐을지도 모른다. 이러한 과정을 통해 한국 경제는 1990년대에도 꾸준히 성장해 오늘에 이르렀다.

리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.10

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보 ... 제공 의무를 다해야 하고, 사용자는 이에 대응하여 임금지급 의무를 부담한다. 그리고 근로자는 종업원으로서의 지위 자체에서 수반하는 부수적인 의무로서 사용자의 적법한 지휘명령에 복종

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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중국의 고임금 체제로의 전환 과정과 전세계적 물가상승

목 차서론기사모음나의 생각중국의 고임금 체제로의 전환 과정과 전세계적 물가상승길을 걷다 보면 주위에서 쉽게 발견할 수 있는 가게 중 하나가 1000원짜리 김밥 집이다. 어느 날 ... 하는 물가를 중국의 고임금 체제로의 변환과 연결 시켜 생각해 보았다.2006년 10월 24일 (화) 07:28 아시아경제中, 최저임금 최대 60% 인상[아시아경제/노지선기자]중국 ... 각지에서 노동자에게 지불하는 최저 임금 수준이 최대 60% 인상됐다.24일 현지언론에 따르면 중국의 최저임금 인상은 점점 벌어지고 있는 소득격차를 줄이기 위한 정부의 조치로 풀이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

임금채권의 보호Ⅰ. 의의임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.임금채권이란 근기법에 의하면 임금 ... , 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제 ... 불황으로 인한 기업의 도산의 급증으로 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 임금채권보장법이 제정되었다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 의의근로자가 자신의 임금채권을 확보하기 위하여 사용

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호 ... 를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법 46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책 ... 급제, 능률제 등다. 결국 임금의 전부 또는 일부가 근로의 실적,성과,능률에 따라 결정하는 것을 근로계약의 내용으로 하는 것3. 보장액의 수준가. 최저임금법에 의한 최저임금액이상이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[인사관리] 성과주의 임금관리방안

능력주의 임금관리방안1. 서1) 임금의 의의와 중요성임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요생산비를 이룬다. 종업원의 욕구를 충족시키고 기업의 안정을 도모 ... 하도록 임금제도를 형성하여 노사협력하에 생산성을 증신시키고 종업원의 생활향상을 도모하며 모티베이션 향상을 꾀하여 조직이 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 생산적으로 활용하느냐 하는 것 ... 은 적절한 보상의 지급과 보상체계의 확립에 달려 있다.2) 기업환경변화와 임금관리경제위기 이후 그 구성원들은 능력위주의 기업변화에 대한 필요성을 절감하게 되었다. 임금관리에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사 ... 기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르면 퇴직 하도록 정하여진 ... 제도 정년제 란 ?사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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