"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,921-2,940 / 134,451건

최저임금의 적용대상자와 적용제외 등에 대하여

최저임금의 적용대상자와 적용제외 등에 대하여1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로 ... 자의 고용형태에 관계없이 모두 포함된다. 다만, 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 5인이상 사업장에서 종사하는 근로자이므로 근로기준법상 ... 한 임금을 지급하도록 하는 것이 당해 근로자의 고용을 유지한다는 측면에서 적당하지 않은 경우가 있으므로 최저임금 적용제외제도가 마련되어 있다. 최저임금법 제7조 및 동법 시행령 제6조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

등에 의해 차별대우하는 것은 불합리한 차별이라고 할 수 없어 금지하지는 않는다.여기서 근로조건은 근로관계에서 임금?근로시간?후생?해고 기타 근로자의 대우에 관한 것들을 말한다.4 ... . 근로관계의 성립과 종료1) 근로관계의 성립- 근로계약은 근로자가 근로를 제공하고 이에 사용자는 임금을 지급한다는 개인간의 계약.- 근로자는 계약내용에 따라 노동의 의무를 지니게 되 ... 고 사용자는 근로자의 근로에 대해 보수로써 계약에 정해진 임금을 지불할 의무를 가지게 된다.- 근로기준정책은 근로계약 단계부터 사용자가 근로조건을 일방적으로 결정하는 것을 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[인사관리] 임금체계관리

임금체계관리Ⅰ. 서설Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준(연공기준)2.직무기준3.능력기준4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1. 연공급1)의의2) 장·단점2. 직무급1) 의의2) 장·단점1 ... 장점2단점3. 직능급1) 의의2) 장·단점Ⅳ. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안1. 우리나라 임금체계의 문제점1)연공급중심의 단점 부각2)낮은 기본급비율과 복잡한 수당3)비합리 ... 적인 임금격차2. 개선방안1) 성과주의 임금체계의 전환2) 임금체계의 단순화3) 직능급체계로의 이행Ⅰ. 서설임금체계는 개별임금을 결정하는 기준 또는 개별임금간의 격차를 결정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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직종별, 산업별 월평균 임금수준 변화에 대한 분석

임금수준 (단위:??)직종별 월평균 임금수준은 2000년에서 2005년까지 모두 상승을 했고, 특히 고위임직원 및 관리자는 2000년과 2005년까지 무려 41.1%나 증가 ... 때 단순노무종사자는 59.9에서 58.7로 줄어들고 있는 반면, 고위임직원 및 관리자들은 172.4에서 182.2로 증가했다. 이는 직종별 임금격차가 심화된 것이고, 과거의 추세 ... 로 봐서는 앞으로도 직종별 임금수준의 격차는 계속될 것이다.(2)산업별 월평균 임금수준 (단위:??)연도전산업전산업임금지수광업제조업전기,가스, 및 수도업건설업도소매및음식숙박업운순

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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/가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례 ... 이란 일정한 목적을 위해 어떤 것을 선택하기로 결정했을 때, 그것을 선택함으로써 놓쳐버린 다른 이득의 가치를 평가하는 비용이다. 따라서 이 방법은 주부의 시간임금률이 가사노동 ... 의 한계가치를 반영한다면 시장임금률에 가사노동 시간을 곱해주면 가사노동의 총가치 또는 가사노동의 잠재 가치를 얻을 수 있게된다. 따라서 가정에서의 하루 노동 가치는 시장에서의 하루 노동

방송통신대 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2019.03.27

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... (동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업 ... 수당(동법 45조), 재해보상금(동법 제81~87조) 등의 산정기초로 사용되는 ‘평균임금(平均賃金)’과‘통상임금(通常賃金)’의 이원적인 임금단위 구조를 가지고 있는데, 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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임금과 이윤의 본질은 무엇이며 그 크기

자본주의 사회는 생산수단의 독점적 배타적 소유자로서의 자본가와 무산자로서의 임금노동자의 결합에 의해서 생산이 이루어지는 사회이다. 그렇기 때문에 무산자로서의 임금노동자의 존재 ... 자체가 자본주의적 생산과 그 존속의 절대적 전제조건인 것이다. 아무튼 이렇게 자본주의적 생산의 절대조건인 무산자로서의 임금노동자계급은 애초에 자본의 본원적 축적, 즉 직접생산자 ... 로부터의 생산수단의 수탈에 의해서 세상에 등장하게 되었고, 지금도 계속 진행되고 있다. 하지만, 자본주의적 생산이 존속되고, 확대되기 위해서는 임금노동자계급 그 자체가 재생산되지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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가사노동․시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례

방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2018.10.21

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[인사관리]lg전자임금관리과평가

.............................................................34. 임금 체계 ... 로 보고 있다.4. 임금 체계본인 및 조직의 성과에 따라 차별화 된 연봉을 매년 누적시켜 나감으로써 강한 성과주의 처우와 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 ... 조직별 성과에 따라 차별적으로 공유하고 있다. 임금체계{1) 기본연봉(Base Salary){개인별 연봉조정 = 전년 기본연봉 (1＋ 연봉등급/Band mix 조정율)개인별 연봉

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본

기업가이득(경영자이득)의 의미, 자본주의 생산, 기업가이득(경영자이득)의 화폐, 유통수단, 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금, 기업가이득(경영자이득)의 신용과 가공자본 ... 를 도입하는 것에 의하여4. 소비의 지출과 자본의 이전5. 플라턴의 견해6. 플라턴에게 자본의 의미Ⅵ. 기업가이득(경영자이득)의 감독임금과 관리임금Ⅶ. 기업가이득(경영자이득

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세 ... 퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제 ... 를 시행하기로 노사합의가 이뤄졌으며, 국민은행, 제일은행, 수출입은행, 산업은행, 금융감독원 등도 제도 도입 여부를 놓고 노사가 협의에 들어갔거나 들어갈 예정이라고 한다.임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오.

나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례 ... 도 얼마든지 교육받고 사회적 성취를 이루어낼 수 있는 때가 왔다. 하지만 동시에 여성의 고용률은 49.5%로 남성(71.4%)보다 21.9%p가 낮으며, 임금근로자 중에서 상용근로자 ... 하다. 여성을 통해 개선되고 보완된다. 요구임금이란 비취업 주부로 하여금 노동시장에 진입하게 만드는 최소한의 임금, 그리고 취업주부에게는 계속 노동시장에 남아있도록 하는 최소한의 임금

방송통신대 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2019.03.28

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[고용관계론-임금제도와 연봉제] 임금제도와 성과참가

고용관계론◈ 임금제도와 성과참가 ◈◈ 목 차 ◈제8장 임금제도1. 임금제도가. 임금제도의 의의와 중요성(1) 임금의 개념(2) 임금제도의 중요성나. 임금관리의 내용(1) 임금수준 ... 의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리다. 임금의 법률적 보호제도(1) 근로기준법(2) 임금체권보장법(3) 최저임금법라. 우리나라 임금현황(1) 우리나라 임금현황(2 ... ) 임금수준 결정요인(3) 우리나라 기업의 임금체계 현황마. 우리나라 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈(1) 동등한 가치 ∙ 동일임금(2) 연봉제제8장 임금제도1. 임금제도가. 임금

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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기사분석-최저임금도 못 지켜내면서 서민정부라고 할 수 없다

최저임금도 못 지켜내면서 서민정부라고 할 수 없다2010. 09. 07 한겨레신문최저임금 위반 신고건수는 계속 늘고 있으나 처벌은 솜방망이에 그치고 있다. 고용노동부가 최근 공개 ... 한 자료를 보면 최저임금법 위반 건수가 2006년 3440건에서 지난해는 1만5625건으로 늘어났다. 하지만 2006년 21건이던 형사처벌 건수가 지난해에는 단 6건이었다. 게다가 ... 올해에는 5월까지 위반 건수가 2104건이었지만 형사처벌을 받은 업주는 단 한명도 없었다. 정부가 최저임금제를 지키려는 의지가 있는지 의심하지 않을 수 없다.최저임금제도는 취약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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[경영]광주은행의 임금체계 및 현황

광주은행 임금조사프리젠테이션 개요1.용어정의 -보수규정에 나오는 용어의 정의2.보수(임금) -보수/ 보수의 계산방법/ 지급기준/ 본봉/ 승급/ 호봉 제수당/ 시간외 근무수당 ... 도에 따라 지급되는 급여6.보수 일할계산 -그 달의 보수를 30(달의 일수에 상관없음)로 나누어 계산하는 것용어정의7.초임호봉 -임용될 때에 처음으로 적용하는 호봉8.통상임금 ... -본봉, 업무수당, 직무추진수당, 조사연구수당, 가족수당, 계산출납수당2.보수(임금)보 수1.보수기본급+성과급본봉+제수당+성과급본봉(계약)임원상근비상근보 수2.보수계산기간연봉(매월1

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.08

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2017년 생활법률 7개문제: A(남성 30세)는 아내 B(여성 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다/ A가B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차/ 외도 혼인파탄 재혼, 신분 재산 법적효력/ 상속, 상속분/ A와 F에게 임금/ 육아 부모 간병 휴직 생활법률/ 4종 사회보험 특성/ 생활법률

하였을 때2. G가 유언 없이 사망하였을 때 A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가? A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류 ... 은 직계비속(直系卑屬).형제자매 · 배우자에 대하여 대습상속을 인정하고 있다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?사용자는 근로계약을 체결할 때 ... 에 근로조건에 “가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항”을 명시하여야 한다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 지급할 때 근로계약서에 명시되어 있는 “가족수당의 계산·지급

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2017.09.26

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[인사관리]삼성전자 임금실태조사

삼성광주전자 임금실태조사목 차● 삼성광주전자 소개 ● 임금체계 ►기본급 ►능력급 ►성과급(+특별보너스) ● 임금체계 특징 ● 복리후생 ● 결 론삼성광주전자 소개• 삼성그룹계열 ... (인쇄회로기판)'성과 있는 곳에 보상 있다'는 삼성전자의 성과중시 임금체계가 자리를 잡으면서 삼성전자 직원들의 지난해 평균 급여가 2000년보다 거의 배가 뛴 것으로 나타났다. 삼성 ... 다. 이처럼 급여가 높아짐에 따라 삼성전자는 구직자와 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위로 꼽혔다. 특히 삼성전자가 짧은 기간에 급성장한 비결 중 하나가 '임금체계'라는 인식

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... , 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. 연봉제에는 어떤 유형이 있나1 ... ) 우수한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사소통6) 과도한 경쟁심 유발Ⅲ. 기업인적자원관리1. 인적자원관리체계2. 인적지원의 확보관리1) 직무분석2

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동자의임금격차에대하여

노동자의 임금격차에 대하여우리가 보았을 때, 차별을 판단하는 것은 종종 어렵다. 한 그룹의 노동자가 차별에 부딪혀 있는지 아닌지를 판단하기 위해, 연구자는 경제학에서 한 그룹 ... 을 만들어낸다. 그러한 소비자들의 차별 앞에서, 심지어 팀 오너는 오직 이익에 대해서만 걱정하고, 차별적인 임금 차이가 발생할 수 있다.한때 유사한 상황이 야구 선수들에게 존재 ... 들의 카드가 비슷한 백인 투수들의 카드 보다 13퍼센트 덜 팔린다. 이러한 결과는 야구팬들 사이에서의 소비자 차별을 제시해 준다.뉴스 속에서 남자 여자 그리고 임금왜 여성 노동자들은 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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[임금(연봉제)] 연봉제

제 1 장 서 론연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다. 그렇기 때문에 능력 향상을 위한 동기 부여가 되며 파격적 인사기용도 가능 ... 어서 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 병존하고 있다. 한국기업은 임금교섭을 통해서 임금이 일률적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격 ... 되어야 한다라. 합의에 의한 연봉제기준을 정해야 한다.2. 연봉제의 의의일반적으로 연봉제는 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도라고 할 수 있다.종업원의 능력 및 실적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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