"임금님"의 검색결과 입니다.

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"임금님" 검색결과 2,941-2,960 / 134,441건

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ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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[임금관리론]연봉제의 장단점

Ⅰ. 연봉제의 개념연봉제란 급여를 년단위로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급, 주급, 월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라 ... 에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 관리직, 전문직, 계약직 사원 등에 대하 연봉제를 채택 ... 제의 도입효과 및 문제점(1) 연봉제의 장점(도입효과)첫째, 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기를 부여함으로써 계속 의욕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 동일임금 동일노동

동일노동에 대한 동일임금 주장의사회적 문제점과 개선과제1. 동일노동·동일임금 주장의 배경O 동일노동·동일임금이 이슈가 된 이유최근 비정규직의 인원수가 크게 증가하면서 이들의 고용 ... 과 근로조건이 보호받지 못한다는 비판이 노동계를 중심으로 제기되었다. 이에 따르면 비정규직은 정규직의 약 50-60% 정도의 임금만 받고 있을 뿐만 아니라 기업복지와 사회보험 ... 다. 고용형태별 월평균임금 (2002년 8월 기준)구분금액(만원)전체남여정규직 (A)182202131비정규직 (B)9611677B/A53%57%59%자료: 통계청, 경제활동인구조사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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최저임금제도의 내용과 문제점분석(A+)

목차1. 최저임금제도의 정의 및 내용● 의의 -의미 , 목적● 적용대상● 결정절차● 효력2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점3. 최저임금제도의 문제 와 해결● 공공부문 비정규직 ... 의 문제● 예정가격 노임단가 문제3. 구제방법● 임금채권 보장법● 임금채불 구제법4. 결론● 최저임금에 대한 피해 사례● 소견최저 임금제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 최저임금제도의 내용1 ... . 의의1) 개념최저임금제란 국가가 노, 사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.26

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[인적자원]학력별,성별 임금수준과차별

목 차Ⅰ. 서 론1) 임금의 정의2) 임금수준3) 임금수준의 결정요인4) 임금수준의 조정Ⅱ. 본 론1) 학력에 따른 임금수준2) 성별에 따른 임금수준Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1 ... ) 임금의 정의① 임금(wage) - 노동을 제공하여 얻은 소득② 임금의 중요성 -a. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비b. 근로자의 입장 ... : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천c. 기업의 입장: 비용 또는 제품 원가 구성요소2) 임금수준임금수준임금관리임금체계: 직무급, 성과급, 직능급, 연공급임금형태: 시간급제

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.17

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[인사관리] 임금결정원칙

{{임금결정원칙에 대하여 논함{과 목 명학 과이 름학 번담당교수제 출 일월일임금결정원칙에 대하여 논함1. 임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금 ... 수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된 임금체계의 문제가 된다. 따라서, 여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로 국한 ... 한다. 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.임금수준의 관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[임금관리] 우리나라 임금체계 풍자 짧은 연극(롤플레잉)대본

주인 게 아무도 없느냐?(여러 번 머슴을 부른다)머슴 (뒤늦게 나타나며) 네 주인어른주인 오늘따라 불러도 왜 이리 꾸물거리느냐?머슴 죄송합니다. 주인어른 다름이 아니옵고오늘 쇤네가 어제 일을 하다가 허리를 다쳐서의원께 가서 침을 좀 맞으려 하옵니다.주인 호오 그래? 그..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[노사관계론] 무노동 무임금의 논리

무노동 무임금의 논리가 무엇인지 조사해보고 그에 대한 찬성 또는 반대 의견을 논리적으로 제시해 보시오.무노동 무임금의 논리Ⅰ. 임금이 글은 노동이라는 급부를 제공하고 반대급부 ... 로 임금을 받는 것으로 한정하여 논의를 전개한다. 일 하지 않는 자, 먹지도 말라는 주장으로 확대하여 사회나 국가구조(aid)의 유용성을 논의하는 것이 아니다. 즉, 현대의 복지국가 ... 를 타파해야 할 대상으로 산정하여 거의 모든 공공성의 영역을 시장화하려는 신자유주의적 시도의 공과(功過)를 논의하려는 것이 아니다. 이하 논의를 진행하기 위하여 임금(wage)에 대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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고용ㆍ산재보험(임금채권부담금) 보험료대행납부 변경신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제17호서식] 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금) 보험료대행납부 변경신고서접수번호접수일처리기간: 5일승인번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[경제] 생활 경제의 임금제도

국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙 ... 이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 ... 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[노동법]최저임금제와 기타 법적제도

- 목 차 -Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 아르바이트의 현재1. 아르바이트란2. 대학생들의 아르바이트의 실태1) 아르바이트의 종류2) 아르바이트생의 평균 임금3. 아르바이트생의 권리Ⅲ. 최저 ... 임금제와 기타 법적 제도1. 최저임금제란1) 최저임금제의 개념 및 연혁2) 최저임금제의 목적3) OECD주요국가의 최저임금제4) 우리나라의 최저임금제2. 기타의 법적 제도1) 근로 ... 그 당시 가장 큰 불만은 내가 일하고 받는 임금이 정말 적은 액수였다는 점이다. 처음으로 해 본 아르바이트인 막노동은 별론으로 하고 가장 처음 철들고 시작한 레스토랑에서의 서빙

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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임금관리

이외에도 지급액수가 비교적 많은 직무에 대한 급여라든지 정신적 노동에 대해 지급되는 급여에 대해서는 일반적으로 봉급이라 부르는 경향이 있다. 이 같은 임금은 사용자에게나 노동자 ... 에게 다같이 중요한 의의를 갖는다. 근로자에게는 중요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 중요한 요소가 되므로 근로자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구 ... 하는 데 반하여 경영주는 언제나 기업목표의 달성을 위하여 능률에 따라 보다 합리적으로 지급하려고 한다. 그 결과 임금을 에웠고 노사의 마찰을 일으키게 할 가능성도 있고, 그로 말미암아 경영에 존립에 까지 영향을 주는 중요한 과제가 되기도 한다.

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 1998.09.30

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[인사관리] 임금결정

{{시작하기 앞서임금의 원칙은 임금결정의 기초가 되는 원칙으로서, 임금에 대한 기본적인 사고방식을 의미한다. 이러한 임금의 원칙이 명백하지 않다면, 임금의 수준과 임금의 체계 ... , 그리고 임금의 형태를 결정하는 데 있어서 올바른 결정을 할 수가 없게 되므로 더욱 중요한 가치가 있는 것이다.기업에 있어서 임금의 결정은 임금지급의 대상이 되는 직무 및 관점 ... 의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 원칙이 있다.기본적으로 임금 결정의 3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선 ... 과 노동자투쟁(근로자투쟁)Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁1. 과거 투쟁의 한계2. 어떻게 할 것인가3. 사회임금 인상에 주력해야 한다Ⅸ. 투쟁과 최저 ... 임금제도개선투쟁Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입?. 투쟁과 반

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

최저임금제도의 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 최저임금제도의 내용 1. 의의 2. 적용대상 3. 결정 4. 최저임금 5. 효력 Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법 1. 공공부문 비 ... 정규직 문제 2. 예정가격 노임단가 문제 Ⅲ. 구제 방법 1. 임금채권 보장 법 2. 임금체불 구제법 Ⅳ. 결론 1. 최저 임금에 대한 피해 사례 2. 소견Ⅰ. 최저임금제도의 내용1 ... . 의의 1) 개념 최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석

목 차Ⅰ. 최저임금제란?1) 정의2 )적용대상3) 최저임금의 결정1) 결정기준2) 결정절차3) 최저임금액4) 효력Ⅱ. 최저임금제의 내용1. 현행 최저임금액2. 최저임금의 적용대상 ... 3. 사용자의 의무4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정6. 최저임금의 적용제외7. 최저임금의 미달여부 판단Ⅲ. 최저임금제의 문제점1 ... . 최저임금제의 허와 실2. 최저임금제 부작용의 사례3. 관련 판례Ⅳ. 결론최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석Ⅰ. 최저임금제도의 정의1. 의의1) 개념최저임금제란 국가가 노, 사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.26

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[수출경쟁력][수출경쟁력 결정요인][수출경쟁력 분석방법][수출실적][고임금][수출]수출경쟁력의 결정요인, 수출경쟁력의 분석방법, 수출경쟁력과 수출실적, 수출경쟁력과 고임금 분석

수출경쟁력의 결정요인, 수출경쟁력의 분석방법, 수출경쟁력과 수출실적, 수출경쟁력과 고임금 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 수출경쟁력의 결정요인Ⅲ. 수출경쟁력의 분석방법1. 시장점유율2. 무역 ... 력과 고임금참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 수출산업의 경우 완전한 개방상태가 아니라 관세 및 비관세장벽을 통해 국내시장은 보호해 주는 한편, 수출활동에 대해서는 적극적으로 지원해주는 부분

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상 ... 임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다 ... - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. 그동안 사회적 갈등이 생기면 국가는 자본과 결탁해 공권력과 언론을 통해 갈등을 잠재웠다. 이번엔 산발적으로 각 기관에서 파업하며 반대하고 있다.성과주의 도입 목표..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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[인사관리] 임금관리

1. 임금이란?근로자가 조직에 대해 재공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말함.2. 임금의 종류1) 봉급(salary) : 정신 노동에 종사하는 근로자에게 지금되는 임금2 ... ) 임금(wage) : 육체 노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금->최근에는 종류에 관계 없이 노동의 대가로 받는 것을 임금이라 함3. 임금의 중요성- 경제적 효율성의 극대화1 ... 으로서 생리적 욕구를 충족시킨다.2) 종업원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.3) 종업원의 존경욕구를 충족 시켜줄 수 있다.4. 임금공정성- 보상에 대한 거래차원1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07

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