"CEO멘토에게듣는다"의 검색결과 입니다.

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혁신 주체 특성 경영혁신 5가지 리더십 자기계발계획서 동기부여 인성면접 영화 인턴 윤리적 리더십

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"CEO멘토에게듣는다" 검색결과 281-300 / 355건

인문의 숲에서 경영을 만나다2를 읽고 - 통찰력에 대한 보고

게 되는 효과가 있다. 그 분야의 이론과 실제, 경험과 노하우를 접하게 됨으로써 거의 실제로 멘토에게 수업을 듣는 효과가 있게 된다.하지만 인문서, 특히 고전 등에 나를 노출 ... 까지만 해도 내가 읽는 책의 주된 장르는. 경제 경영 기업 CEO 리더십 자기계발 심리학등 실용서가 대부분이었다. 하지만 두 가지 요인에 의해 나의 독서 방향이 바뀌었다.첫번째는 뉴욕타임즈 ... 서 위주라는 점에서 적지않은 충격을 받았다. 기업의 CEO가 경제경영서적보다 인문서적을 탐독한다니.두번째는 정진홍 교수의 책을 접하면서 인문학이 객관적 사실의 나열과 주입에서 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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[A+ 평가 자료]단 한줄의 승리학, 독후감상문- 핵심내용분석과 개인적인 시각을 통해.

젊은이의 용기 있는 시도에서 비롯되었다.하버드대학 경제학과에 재학 중이었던 저자는 스스로 멘토 찾기에 나섰다.1996년부터 세계의 정치, 경제, 문화계 리더들에게 ‘21세기 젊은이 ... 를 위한 조언’을 부탁하는 편지를 띄운 것이다.미쓰비시, 코닥, 암웨이 등 세계적 기업의 CEO들과 워렌 버핏, 마거릿 대처 전 영국 수상, 노벨 평화상을 수상한 전 미국 부통령 앨 ... 60초만 투자하지 않으시겠습니까"란 내용과 자신이 직접 그린 만화도 동봉하여 조언을 구하는 편지를 보내게 된다.미쓰비시, GE, P&G 등의 굴지의 기업 CEO와, 현직 수상, 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.25

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현대 사회와 리더십 - 워렌 버핏

(Birkshire Hathaway)의 CEO로서 보여준 행동을 들 수 있다. 워렌 버핏이 회장 겸 최고경영자를 지내면서 버크셔 헤서웨이의 시장가치는 연복리 기준으로 매년 25%이상 ... 적 행동의 유도“버핏은 동기를 부여하는 방법을 알고 있다. 사람들을 믿어주기 때문에 해내고자 하는 마음이 절로 든다.”) 이 말은 빌 차일드 R.C. 와일리 홈 퍼니상스 CEO가 한 ... 성장했다. 이러한 엄청난 성과는 단지 주식투자자로 행동했기 때문이 아니라, CEO로 사람을 이끌고 자본을 운용했기에 이런 성공을 거둘 수 있는 것이다.) 그의 리더십과 자본운용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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[경영]조직혁신을 위한 바람직한 리더십

가 가련사항과 성공적인 조직혁신을 위한 최고경영자(CEO)의 바람직한 리더십에 대하여 알아보도록 하겠다.2. 조직혁신(Organizational innovation)조직혁신에 대한 많 ... 에 빠지는 것을 들 수 있다. 즉 조직에 대한 정확한 진단과 혁신의 필요성에 대한 공감 없이 주변 기업이나 조직의 성공에 대한 단순한 벤치마킹식으로 양적인 측면에서의 변화만을 추구 ... 함으로써 질적인 변화를 이끌어 내지 못하고 실패하게 되는 것이다. 둘째로 과거의 관행이라는 족쇄를 들 수 있는데, 조직이 크면 클수록 이러한 과거의 관행이 더 큰 저항을 불러일으켜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.05.30

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[A+ 중간관리자 핵심역량 향상비법] ‘하이 퍼포머(High Performer) 성과로 말하는 핵심인재’를 읽고

이 필요한지를 맨토가 말해 주는 식으로 전개된다. 달리말해 교육용 비즈니스 소설이다. 초기에는 열심을 다했지만 지금은 무기력에 빠지고, 열정이 식은 이수호 대리를 김팀장이 멘토 역할 ... 는 스토리 라인에서 독자들은 마치 훌륭한 코치로부터 직접 전략 강의를 듣는 듯, 쉽고 명쾌하게 성과경영의 정수를 배울 수 있다. 군데군데 필요한 제반정보는 코칭테마(Coaching ... 어 살리는 셀프 CEO이다.저자는 하이 퍼포머들이 자신의 업(業)에 대해 가지는 명확한 철학과 관점, 매년 비약적인 성장을 가능케 하는 업무 프로세스, 뛰어난 직원이자 조직을 이끄

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.25

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10년후무엇을먹고살것인가-독후감

라 현장과 직무에서 직접 보고 듣고 느끼며 행한 것을 기록하였습니다.Ⅱ.본론1장. 10년 후의 생존을 보장할키워드가 무엇이냐?1. 혁자생존(革者生存)의 시대예전에는 적자생존(適者 ... 한 욕구, 정보화, 지식사회의 도래, 다양한 조직원 등을 들 수 있다.2. 해외에서 쏟아지는 삼성에 대한 찬사뉴욕타임스의 충격적인 보도를 보면 삼성에 대한 찬사를 알 수 있다. 예전 ... 도 있기 때문에 S(Super)급 인재는 사장이, A(Ace)급 인재는 상업부장이, H(High potential)급 인재는 부장이 맨투맨 형식으로 관리하는 멘토제도를 시행하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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인적 자원 개발 전략

(Mentorship)이란 현명한 조언자로서 남을 1:1로 도와주는자 즉 멘토(Mentor)의 역할을 의미한다. 여기에서 CEO 멘토십이란 1:1 전담 멘토를 통해 경영진들이 직면하고 있 ... 는 여러 고민과 문제를 해결하고 실력을 개발하는 활동이다. 그러므로 CEO는 경영리더인 동시에 한사람의 멘토가 되는 것이 바람직하다.일류기업이 되기 위한 요건으로 많은 사람 ... 은, 판단상의 오류나 노사간의 가치의 갈등에서 생기는 기술적 측면과 욕구단계를 가진 개인으로서의 종업원 반응을 고려한 인간적 측면 그리고 기타의 측면을 들 수 있다.2.3. 직무설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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신한은행 합격 자소서

에서의 홀로서기를 시작했고, 제 자신과의 싸움은 시작됐습니다. 전공 수업을 녹음하여 수 차례 반복해서 듣는 열정을 가졌고, 현지인들의 언어와 문화를 배우고자 카페와 채소를 판매 ... 에, 하루 하루의 목표를 위해 열심히 달려왔습니다. 그 결과 Goldenkey Honor를 2차례 수상하였고, 미국에서의 대학생활을 성공적으로 마무리 하였습니다. 지금도 힘이 들 때 ... 에게 사내 멘토의 지원아래 고객의 사업현황 사전조사라는 임무가 주어졌습니다. 저는 고객을 직접 대면하며 사업현황, 경제수준, 평균수입 등을 조사하였고, 이를 바탕으로 성공적으로 데이터

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.03.15

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코칭의 방법과 활용

는 지점족하지 못하는 것으로 나타났다. 대기업과 중소기업 최고경영자(CEO) 100명 가운데 39%가 '조직에서 가장 변화가 필요한 분야는 무엇이라고 생각하나'라는 질문에 '기업문화 ... 의 교육이수, 멘토 코칭, 자체적인 필기시험과 구두시험 (코칭 사연)을 포함한다. 그런한 과정을 거치고 다 합격해야 ICF의 별도 시험을 면제하는 것이다. 그런 이유로 코칭 스쿨이 ... 으로 서비스를 제공함과 동시에 사람들이 빠르고 즉각적인 피드백을 받을 수 있게한다.* 편리하고 비용이 적게 드는 영상회의 시스템을 사용함으로써 코칭이 이전보다 더 쉽게 대면 방식

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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실패를 두려워말고 1등에 도전하라를 읽고나서

을 걷게 되는데, 그의 옆에는 든든한 멘토, 이경규가 있었다.나 또한 내 인생에 그런 멘토가 있을까? 인생의 방향을 잃고, 헤메고 나태해진 나를 격려해주고 내 삶의 길잡이가 되어줄 ... 그런 멘토가 말이다. 인생을 살면서 이런 멘토를 만나게 되는것은 큰 행운이 될것이다.그외에도 한국 최초의 여자 야구 선수 안향미, 최고는 누구나 할수 있지만 최초는 단 한사람뿐이 ... 고 관료주의에 빠져드는 경우를 종종 보게 된다. 또한 뛰어난 리더에 의해 열정적으로 움직이던 조직이 그 리더가 떠나고 난 뒤, 갑작스럽게 흔들리는 경우도 있다. 이는 모두 열정이 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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[경영경제]이미지관리와 커뮤니케이션 - 자기 P.R

가 되는 것이 저의 목표입니다.저의 이러한 이미지를 가장 잘 나타낼 수 있는 대표적인 예로 대한생명의 신창재 회장을 들 수 있을 것 같습니다. 회장, 가장 높은 자리에 있지만 격 ... 을 차리지 않고 낮은 직책의 직원들과도 서스름 없이 지내는 모습과 뛰어난 공감 능력과 책임감을 보면 딱 저의 멘토이면서 가장 비슷한 분이라고 생각한다.신창재 회장에 가장 공감 하는 것 ... 은 , 리더는 말을 잘해야 된다는 것입니다.CEO(Chief Executive Officer) = CSO(Chief Storytelling Officer)

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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잭웰치의 승자의 조건에 대한 내용요약 및 서평(A+독후감)

{목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 승자의 조건 의 내용요약 및 분석Ⅲ. 승자의 조건 에 대한 나의 서평Ⅰ. 들어가며전 세계의 CEO들이 가장 닮고 싶은 경영자이면서 세계적인 기업 GE의 전 ... 면서 현실적인 목표를 정하고 집이나 회사에서 이를 달성하기 위해 노력하고 꾸준하고 냉정하게 이 목표를 관철하면서 주변의 조언자들이 멘토임을 알고 활용하는 것도 중요하다고 말하고 있다.잭 ... 때에는 배운다 는 생각을 전제로 말하기 보다는 듣는 방향으로 임하는 것이 좋다고 조언하고 있다.경험뿐 만이 아니라 야망도 가지고 있는 사람이라면 직급에 관한 생각일랑 즉시 버려랴

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.26

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26살 도전의 증거를 읽고

속에서 성공한 커리어 우먼으로서의 삶을 꿈꾸는 내 인생의 멘토가 될 수 있는 성공한 여성의 책을 찾아보다가 ‘26살, 도전의 증거’의 제목을 가진 책을 보게 되었다. 이 책의 리뷰 ... 를 읽어보았다.일본 여성들 사이에서 새로운 영웅으로 존경받으며 연예인 못지않은 인기를 누리고 있는 여성 CEO가 있다. 가방 브랜드인 ‘마더 하우스’의 창업자 야마구치 에리코. 이 ... 살 차이 밖에 나지 않았다. 또한 그녀는 소위 잘나가는 기업인 ‘마더 하우스’ 대표이다. 20대에 성공한 여성 기업가인 그녀의 성공스토리에 나는 주저 없이 이 책을 집어 들었다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25

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[산업복지론] 기업의 사회공헌

에 대한 기업인 및 일반국민 의식조사』에 의하면, 기업의 사회공헌 활동이 도덕적 의무라는 견해에 대해 기업인(CEO급 100명) 95%가 ‘공감한다’는 반응을 보인 응답결과가 그 단적인 ... 를 들 수 있다. 첫 번째로 앨펀자원봉사(Elfun Society)는 GE의 직원, 퇴직자로 구성된 글로벌 조직으로서 33종의 언어를 구사하는 46개국에 걸쳐 146개 지부와 3개 ... 하위지부를 두고 있다. 엘펀 자원봉사자는 도우미, 멘토, 선생님, 친구로서 활동하며 장애인들을 도와 운동장을 만들고, 시작장애자들을 도와 남는 컴퓨터를 고치고, 고아들의 교육을 돕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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포스코파워_재고 자재관리 및 자재소요_합격

하는 열심이 늘 솟구치고 있기에, 미국 애플사의 CEO, 스티븐 잡스를 늘 마음의 멘토로 생각하고 있습니다. 창의적인 도전정신은 ‘해보지도 않고 안 된다고 변명하지 말자’는 행동지침 ... 을 할경우 회초리를 든다” 는 원칙으로 제게 훈육하셨습니다. 지금도 이런 훈육으로 인하여 인내심과 성실성을 유지할 수 있었습니다. 손재주가 좋고 수리영역에 재능이 있어 만들기 분야

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.06

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(우수평가자료)[독후감]가슴뛰는삶을 읽고

최고의 ‘비전 멘토(Vision Mentor)’인 강헌구 교수가 십여 년 동안 수백만 사람들의 인생을 바꾸어놓았던 그 ‘꿈의 로드맵’을 한 권의 책으로 엮었다.다른 누구도 아닌 나 ... 하는 대학생, 사회초년생뿐 아니라 ‘인생이 무언가 빠진 것처럼 허전하다’고 느끼는 중견층에게도 큰 자극이 되어줄 책이다.저자 : 강헌구대한민국 최고의 비전(vision) 멘토. 이미 ... 150만 독자들의 삶의 코드를 바꾸어놓은 역작 《아들아, 머뭇거리기에는 인생이 너무 짧다》를 비롯하여, 대한민국 엄마들의 새로운 교과서이자 필독서가 된 《Mom CEO》(2007

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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100마일의_산책 - 감상문 / 분석 / 주요 글 분석

의 산책’은 경영자CEO인 Father와 son의 100마일 산책에서 경영(인적관리)에 대해 이야기한다. 특히 책의 표지에 적힌 ‘사람들은 함께 걸어보아야 한다. 같이 걸으면서 ... 었다. “기업은 사람이다”는 첫 강의 시작과 100마일의 산책은 적합한 책이라 생각되었던 것이다.이 책의 저자이자 주인공인 플롬과 아들의 산책길을 따라 나 역시 그들의 이야기를 듣 ... . 줄거리 / 내용여기 두 남자가 있다.이제 사업을 시작한 서른 여섯 살의 아들과 현직 CEO인 그의 아버지, 창의력 컨설팅회사 ‘라이트마인드커뮤니케이션즈’를 세운 아들은 여러

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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[우수 평가 자료]피터 드러커의 마지막 통찰 서평- 그가 남기고 가는 마지막 선물.

. 래플리, 존 바흐만 등 당대 최고의 CEO들과 짐 콜린스, 마이클 해머 등 드러커를 멘토로 섬긴 세계적 경영 전략가들을 차례로 만나 드러커의 사상이 오늘날의 경영 현장과 기업 활동 ... 의 결정, 혁신과 폐기, 협력과 오케스트라 조직, 사람과 지식, 부를 창출하는 의사결정, CEO 마인드와 역할' 등 7가지 대주제로 정리하였다.저자는 ‘현대 경영학의 아버지’로 불리 ... 의 최전선에서 실제로 어떻게 적용되고 있는지 생생히 전해 듣고 기록했다.이 책은 자서전도 아니고 회고록도 아니다. 드러커 사상의 최고 정수로서 그가 후세에게 남기는 마지막 메시지다

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.27

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행복한 달인을 읽고 - 일하는 즐거움과 성공의 상관관계

것을 생각하고 지하철로 향한다 그때 갑자기 껌을 팔던 장애인 청년이 지하철 설로에 빠지면서 반사적으로 그를 구하기 위해 뛰어든다 그러면서 임시 죽음을 맞게 되고 영혼의 상태에서 7 ... 명의 멘토를 만나게 되는 이야기다.그 멘토들은 하나같이 대단하다는 사람들이다 고 정주영회장, 오프라 윈프리, 커낼 핼랜드 샌더스 존 템플턴, 메리케이 애시, 파블로 카잘스, 유일 ... 고승호는 단지 지하철을 기다리면서 7분정도 꿈을 꾼것을 알게되고 그 꿈속에 멘토들에게 배운 삼의 지혜 행복의 달인이 되기 위해 다시 출발한다.다음날 아침 아무것도 변한건 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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한미파슨스 - 인재중심의 조직문화와 경영성과

, 60~70 개 제품 , 12 개 소비자 Sector 를 보유한 Matrix 조직을 지시 및 명령에 의해 통제하는 것은 불가능하다 . - 사무엘 팔미사노 , IBM CEO 새로운 ... 되는 성과만을 추구  보다 정교한 관리기법 필요  관리 노력 배가  조직 내 스트레스 누적 금전적 Incentive 에 의한 성과 추구 듣기보다는 말하기 , 설득보다는 명령과 지시 ... Plac 다가가기 위해 도입한 제도가 바로 ‘ GWP 만들기 ’ 이다 . Great Work Place GWP 추진배경 1. GWP 추진배경 및 목적CEO 경영철학 CEO 가 꿈꾸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.05.02

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