"CEO멘토에게듣는다"의 검색결과 입니다.

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"CEO멘토에게듣는다" 검색결과 321-340 / 355건

[리더쉽 독후감] <독후감>여성과 리더쉽

REPORT-여자, 너 스스로 멘토가 되라-멘토는 직장생활 뿐 아니라 대학생활에서도 반드시 필요한 존재라고 생각한다. 졸업이 얼마 남지 않았다. 나는 그동안 왜 멘토를 찾 ... 지 못했는지 졸업을 앞두고 보니 인생에서 정말 짧은 시간이면서 앞으로 미래를 계획하고 준비하는 시간인데, 그 소중함을 모른 채 많은 시간을 허비해왔다는 생각이 든다. 내게 대학생활 ... 을 조언해주고 이끌어줄 멘토가 있었더라면 이렇게 많은 후회가 들지 않았을 거 같다.여고를 졸업하고 여대에 들어와 그 동안 남녀간의 차별을 거의 느껴보지 못하고 남자와의 경쟁을 해본 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[하이퍼포머] 하이퍼포머 감상문

하며 스스로 자신의 성과를 경영하는 셀프 CEO로 맹활약 중인 하이퍼포머 들의 업무경영 프로세스까지도 담고 있다. 이 책은 일에 임하는 태도나 철학, 관점, 동기부여를 다루는 숱한 처세 ... 적대화로 이루어지는 스토리 라인에서 독자들은 마치 훌륭한 코치로부터 직접 전략강의를 듣는 듯, 쉽고 명쾌하게 성과경영의 정수를 배울 수 있다. 군데군데 필요한 제반정보는 코칭테마 ... 기도 애매했던 내용들을 대신 전해주는 것처럼 속 시원함과 동시에 시야가 환히 트이는 느낌이 든다.3. 기존 성과경영의 문제점에 대한 새로운 접근이 책은 목표관리, 성과경영에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.11

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`에너지 버스`를 읽고

마저도 펑크 난 상태이기에 부인의 차를 빌려 타길 원하지만 조지의 부인은 여분의 타이어를 미리미리 준비하라는 자신의 말을 듣지 않은 조지를 탓하며 거절하게 되고, 이것은 이 책의 중요 사건 ... 에게 이혼을 통보한다. 이런 힘든 상황에서 조지는 조이의 버스에 오르게 되었고 이곳에서 10가지 룰을 배우며 에너지 CEO로의 새로운 삶을 살게 된다.여느 날과 마찬가지로 축져진 어깨 ... 라고 하면 과감하게 이를 뿌리치고, 부정의 개를 쓰레기 통으로 집어넣어야 한다. 조이가 제시한 예는 만약 ‘왜 구질구질하게 비가 오는 거야’라는 생각이 든다면 이런 생각을 과감히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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열린 가슴으로 소통하라를 읽고 - 열정과 포용력으로 이뤄낸 성공스토리

에서 겪은 일을 들 수 있다. 백화점 문구코너에서 만년필을 사려했는데 재고가 없었다. 아쉬움에 돌아서려 하는데 매장 직원은 그에게 잠시만 기다리라고 하더니 어디론가 전화를 했다. 전화 ... 에서의 많은 것을 배울 수 있는 유익한 시간이었다.직장생활과 인생의 멘토33년간 유통분야에서 한우물을 판 저자는 업계에서 이론과 실제를 겸비한 유통전문가로 정평이 난 인물로서 현재 롯데 ... 어야의 CEO들은 노력을 하되 더욱 현명하게 노력하는 사람, 똑같이 물을 긷더라도 꼭 필요한 곳에다 물을 길어 나를 줄 아는 사람을 찾는다면서 배움을 또한 강조하고 있다.배움의 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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서비스리더 유순신

주는 사람이라는 점을 항상 생각해야한다.나는 희망을 스카우트한다유순신 사장의 여러 곳의 사회경험과 시련의 시 간들이 그녀를 헤드헌터 CEO가 되는 밑거름이 되었다. 대학졸업 후 ... 는 자신을 키워줄 멘토)를 두고 밴치마킹을 하며 자신의 부족한 점을 채우고 잘못된 방향으로 가지 않게 노력한다. 그녀는 어머니로부터 자기관리를 배웠다고 한다. 후배들에게도 ‘향수 ... 의 사장을 뽑는 것처럼 신중하게 뽑는다. 절차는 갈수록 까다로워지고 아무리 지원자가 많아도 마음에 드는 사람이 없으면 아예 뽑질 않는다. 전문지식이 확실하고 감성도 풍부하며, 팀워크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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[인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

제도의 가장 큰 특징은 ①차별화된 개발프로그램 제공 ②업무 및 체계화된 CDP를 통한 육성을 들 수 있다. 개발 프로그램에는 1년 내외의 중기 해외연수 과정과 해외 MBA 과정 ... 에서 높은 성과를 보인 차장급 이상을 대상으로 선발한다. 현 포스트 수행자는 멘토로서 후계자들에게 과제부여 등을 통한 육성의 의무가 있으며 인사부서와 연계하여 후계자들의 업무성과 및 ... 화된 교육기회 제공, 파격보상으로 핵심인재 관리핵심인재의 유지 ? 관리에는 최고경영층의 지속적인 관심과 위임이 가장 중요하다. 따라서 LG 화학은 CEO 주관 하에 정기적으로 인재개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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LG전자 자소서

들로부터 저는 “넌 너무 긍정적이야” 라는 말을 자주 듣습니다. 제가 볼 때는 저의 긍정적인 성격이 다른 사람들의 눈엔 장점이 될 수 있지만, 제 입장에서는 단점이 되는 것 같 ... . 교내 및 교외 활동교내 활동으로는 경영대학 농구동아리 CEO에서 부회장을 역임 했습니다. 평소에 스포츠를 좋아했으며, 특히 농구를 좋아했습니다. 부회장을 역임하면서 많은 사람 ... 프로젝트는 서울시 안에 있는 초등학교, 중학교, 고등학교 와 특수 목적학교에서 학업지도 및 체험 활동 지원, 예체능 지도 등 초등학생, 중학생, 고등학생들을 대학생과 멘토로 묶어서 하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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다국적 제약사 머크 한국법인 한국MSD 기업탐방보고서

의 상사는 나의 스승한국MSD에서 상사는 업무를 지시하고 부하 직원의 보고를 받는 전통적인 역할에 머무르지 않는다. 입사 뒤 일정 기간이 지나면 직원들은 팀장 혹은 임원급 직원과 멘토 ... 관계를 맺고, 앞으로 경력 개발에 대한 조언을 듣게 된다. 같은 부서뿐 아니라 타부서의 선배와도 가능하다. 자유로운 형식의 상호 커뮤니케이션을 통해 전반적인 조직 생활에서의 적응 ... 과 애로사항, 경력 개발 등을 상의하고 정보 교환 등을 한다. 직접적인 업무 내용뿐 아니라 인생 선배의 다양한 인생 조언까지 받을 수 있다. 영업부 지부장과 멘토 관계를 맺고 분기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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글로벌 경영전략 사례조사

의 향상 및 의료체계의 국제화 등으로 치과 산업 중 임플란트가 많은 각광을 받게 되었습니다. 치과에 다니면서 임플란트에 대해 많이 듣게 되었고, 친구가 오스템 임플란트란 기업에 입사 ... 큰 기업으로 인정받고 있습니다. 오스템 임플란트가 그 성장 가능성을 인정받고 있는 이유는 무엇보다 과감한 R&D 투자와 AIC 라는 임플란트 임상전문 교육기관을 들 수 있 ... , 레이저 및 파노라마 등 주요 제품을 추가 도입하여 판매하고 있으며, 이외에도 피에조서저리, 오스텔멘토, 본(Bone) 등 세계 최고 수준의 치과기자재를 도입하여 완벽한 임플란트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.26

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[독후감] <책서평> <잭 웰치> 위대한 승리 WINNING

들 대답이 너무나 현장감 있고 사실적이어서 마치 잭 웰치의 강연을 직접 듣는 듯한 느낌을 준다. 뿐만 아니라 이 책은 세계 최고경영자의 경영에 대한 철학을 담고 있는 경영철학서이 ... (General Electric, GE)의 CEO였던 잭 웰치(Jack Welch)가 쓴 경영지침서《Winning》의 한국어판 《잭 웰치, 위대한 승리》가 나왔다. 그의 첫책 《잭 웰치, 끝없 ... 》는 기업경영의 전 분야에 걸친 문제에 대한 해답을 담은 하우투 북이라고 할 수 있다.이 책은 잭 웰치가 2001년 GE의 CEO와 이사회 의장에서 은퇴한 이후 지금까지 25만 명이 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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종업원의 훈련과 개발

자는 종업원의 말을 듣는 기술 상담목적 - 잘못된 이유를 종업원으로부터 밝히는 것 자신은 경청하는 입장에서 다만 잘못된 행위를 공격 또는 비판해야지 사람을 공격해서는 안 된다[인 ... 곰돌이 영어 멘토링단국대학교 멘토링 사례학생들 스스로 밀어주고 끌어주며 재학생들의 영어활용능력 향상을 목적으로 한다운영목적멘토 : toeic 800점 이상, 회화 및 독해 우수 ... 을 수여한다 (1인 5매)혜 택단국대학교 멘토링 사례가. 멘토는 3-6인의 멘티와 매주 1회 이상 학습을 한다. (학기당24시간+) 나. 매월 1회 영어전공교수 및 원어민 교수 특강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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마케팅 천재가 된 맥스 에세이 형식

색다른 영업을하는 세일즈맨인 클로져 카시우스, 마법사 토비, 빌더 벤, 세일즈 캡틴그리고 맥스는 마케팅 천재보다는 유능한 CEO 이지 않나 .. 라는 생각이 들게되었다. 처음 ... 바퀴를 만들어서 실패를 통해 좌절을 하지만 오라클 오지의 멘토로 문제점을 파악 , 시장 상황에 따라 대응하는 법을 배우게 된다. 처음에는 제품을 만들어서 판매만 하면 되었지만 나중 ... 라 상황에 따른 적절한 마케팅을 해야 성공할 수가 있는 것이다. 한 마디로 마케팅이라는 것이 너무 복잡하다는 생각이 든다. 고객의 요구와 시장상황에 따라 계속 변화해야하고 적용을 시켜야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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현대스위스 일반 자기소개서

이 제가 살아가는 이유이기 때문입니다. 그 어떤 직업보다도 고객의 소리를 듣고, 만족을 드리기 위해서 노력해야 하는 은행원으로서의 삶은 저에게는 운명이라고 생각합니다.현대스위스를 대표 ... , 손익 반영까지 재고 및 돈의 흐름을 직접 경험해보았습니다. 매월 CEO 보고에 대한 Data와 ISSUE를 수집하고, 자료를 작성하면서 관리자의 시각에서 중요하게 체크하는 부분 ... 동안 멘토로 활동을 함. 일주일에 2회 집을 방문하여 어머니와 학생 다 같이 모여 힘든 얘기도 들어보고, 수학과 영어에서 보충이 필요함을 파악함. 교재로 수업을 하고, 주말에 별도

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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09년 서류 합격 대우증권 - 자기소개서

최고저널(JFE, 2005)에서 최우수논문을 수상한 주제로 한국기업을 연구하여 인정받았습니다. 상장사 CEO, CFO, 재무임원 100명 이상에게 집적 설문조사 및 인터뷰하여 구한 ... 의 상장사 CEO, CFO, 재무임원께 직접 전화를 걸어 설문지 작성과 인터뷰를 부탁하였습니다. 전 반드시 해낸다는 자신감과 끈기로 결국 data를 구해 논문을 완성할 수 있 ... , 서울대 최고경영자 과정 멘토모임 조장을 역임하며 솔선수범하여 여러 모임을 주관하는 등 제가 속한 조직의 활성화와 발전을 위해 스스로 노력하였습니다.그 중 2003년 공군사관후보

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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(독서감상문, 독후감)100일의 산책

사람의 관계에 주목하는 책을 읽고 싶었다. 내가 선택한 도서인 ‘100마일의 산책’은 CEO인 아버지와 아들의 산책에서 경영에 대해 이야기한다. 특히 책의 문구에 적힌 ‘사람 ... 하게 되었다. 기업은 사람이라는 첫 수업 시작과 가장 적합한 책이라 생각되었던 것이다. 이 책의 저자이자 주인공인 플롬 부자의 산책길을 따라 나 역시 이들의 이야기를 듣고 이 ... 할 수 있도록 해주었다.Ⅱ. 책의 핵심 내용여기 두 남자가 있다.이제 사업을 시작한 서른 여섯 살의 아들과 현직 CEO인 그의 아버지, 창의력 컨설팅회사 ‘라이트마인드커뮤니케이션즈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

되고 이중 사업부 관리자로부터 추천받은 인재들을 후보로 하여 CEO 및 임원 주관 하에 Executive Meeting을 개최한다. 최고위층 미팅을 통해 인사평가와 360도 다면평가 ... 양성과정을, 재경부서의 경우 미국공인회계사 양성과정 등을 예로 들수 있다.6시그마 교육은 문제해결 및 개선능력을 향상시키기 위한 과정으로 최근에는 직무에 관계없이 모든 핵심인력 ... 위해 대리급 이하의 핵심인력은 해당 그룹관리자가, 과장급 이상의 핵심인력은 해당 사업부 관리자가 멘토가 되어 수시면담과 6개월마다 1회씩 정기면담을 실시하고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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[합격자소서]09년 하반기 LS전선 합격자기소개서

이라고 생각합니다.반면에 공적인 모임에서 엄격하고 딱딱하다는 말을 듣곤 합니다. 조직의 목표를 세운 후에는 목표달성에만 치중하다 보니 팀원들을 인간적으로 배려하는 것에 부족 ... 시기 바랍니다. (최대 한글 500자)< "인생의 멘토를 찾아 드립니다" >요즘 대학교에서도 졸업 후에는 선후배간의 인적 네트워크가 원활하게 이루어지는 경우가 무척 드물다는 생각이 들 ... 발휘해 최고의 인재로 거듭날 수 있다고 확신하여 당당히 지원하게 되었습니다.10년 후 LS전선의 CEO가 되겠다는 큰 꿈을 품을 수도 있지만 저는 단지 어떤 위치에 있든지 LS전선

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.29

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[자기소개서] 자기소개서 및 학업계획서

으로 활동하게 된 것을 기점으로 산천 XX학교 겨울 캠프 선생님, XX 클리닉의 상담 선배, 교육 전문 기업 (주)XX 위즈안 교육 프로그램 멘토와 같은 역할들을 맡았으며, XX ... 을 수 있었습니다.그녀는 어느 곳에든 도전할 줄 알았으며, 그 도전이 허황되지 않도록 노력하는 모습을 보여주었습니다. 이러한 소중한 경험들이 앞으로 그녀의 삶에 있어 든든한 버팀목 ... 하려 들겠다. 너는 노력할 줄을 아니 어디서든 힘들고 어려운 일이 생겨도 극복할 수 있겠다. 너는 스스로를 믿으니 주위에서 무슨 말을 하든지 네가 가고 싶은 길을 포기하지 않

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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인적자원관리-교육훈련관리

이 용이하지 못하다.3)교육?훈련 주체에 따른 구분-자기개발 -멘토시스템-교육훈련 아웃소싱 : 교육훈련 강사를 외부에서 모셔오는 것뿐만 아니라 교육의 필요성 분석 교육훈련의 설계 ... 적합하고 많은 비용이 드는 단점이 있다.-시청각 교육방법(audio-visual method) : 시청각 교재를 이용해 교육훈련을 실시하는 것으로 강의만으로 이해되기 어려운 부분 ... 1. 핵심인재 육성 프로그램삼성의 미래를 이끌어 갈 핵심인재를 교육시키는 21세기 리더 과정, 21세기 CEO 과정으 로 지역전문가 과정과 기초 과학 및 기술 분야인 Techno

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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한화그룹 인사제도

● 목 차 ●I. 한화그룹 소개1.연혁과 핵심역량2.CEO의 경영철학3.재무현황과 조직체계4.한화그룹 선택동기II. 인력개발 전략의 분석1.한화화 교육2.전문화 교육3.핵심인재 ... 다. 대표적인 예로 '대리승격자격 이수제도'를 들 수 있다. 과거에는 대리가 되기 위해서 인사고과 외에 승격시험을 통해서 가능했지만 지금은 인사고과에 의한 평가는 물론 신입사원 ... 에 이는 신입사원의 자신감과 의욕 고취 등에 크게 관련되는 만큼, 멘토 제도 등의 활용과 신입사원들의 애로사항과 의견 청취를 강화하여, OJT를 활성화하고 있다. 한화그룹은 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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