"코로나19이후기업조직변화"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 esg 경영 사례 신용보증기금 2021 mz세대 리더십 경영학개론 1990년대 사회복지 창업의 이해 esg 경영 리더 행동전략

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"코로나19이후기업조직변화" 검색결과 221-240 / 1,297건

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

한 난관에 직면하리라 예상된다. 기업에서도 코로나학번은 거른다는 말이 들릴 정도로 코로나시기에 대학에 입학하여 졸업한 학번은 취업전망 또한 밝지 않다. 코로나19 종식선언한지 얼마 ... 자원봉사론주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.Ⅰ. 서론코로나19로 등교하지 않고 원격 비대 ... 에 대한 윤리적 책임을 진다.8)자원봉사관리자는 비밀이나 사생활에 대한 정보를 존중하고 지켜 줄 윤리적 책임을 진다.Ⅲ. 결론:국가학업성취도 평가에서 코로나19 탓에 세계적 교과학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

의 성과를 측정하는 기업성과지표를 말한다. 그리고 강원 랜드는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 장기화로 인하여 채용에도 한계가 있었다. 이때 정부의 청년 의무고용 목표치 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 필요한 여러 활동을 많은 경영구성원에게 분담시켜 그 관계들을 규정한다. 그리고 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합하는 협동활동 시스템을 말한다. 최근 기업은 경영조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[생산관리]생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는 지 의견을 제시하시오

, 글로벌 공급망의 불확실성에 대응하기 위한 공급망 관리(SCM)의 유연화 역시 중요한 경쟁력입니다. 코로나19 이후 반도체와 원자재 공급 불안정이 지속되면서, 삼성전자는 부품의 이중 소 ... 과목명: 생산관리주제 : 생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하 ... 려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는 지 의견을 제시하시오서론최근 몇 년간 기업환경은 빠르게 변화하고 있으며, 특히 생산관리 분야에서는 디지털 기술의 발전과 글로벌 공급망의 복잡성 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하시오

당 연간 평균 봉사시간은 20.9시간이다. 자원봉사는 88서울올림픽 이후부터 대중들에게 인식되기 시작했고, 태안기름유출, 폭염·태풍, 평창동계올림픽 등 국제행사, 코로나19 등 다양 ... 에 따른 계획을 완료하거나 프로그램 실패 시에 이루어진다. Ⅲ. 결론 코로나19로 인해 전 세계는 경제적으로나, 사회적으로, 정치적으로 대변화를 겪고 있는 실정이다. 그리고 가장 큰 ... 한 분야에서 활동하고 있다. 코로나19 대응을 위해 전국에서 16만명 이상의 자원봉사자가 활동하였고, 충북에서도 다방면에서 봉사활동을 하며 올해 20주년을 맞이하고 있다. 자원봉사자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.11.13

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포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.

포스트 코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나19 팬데믹과 사회문제의 심화1) 코로나19 팬데믹으로 인한 ... 사회문제의 심화2) 코로나19에 대응하는 사회서비스체계의 한계2. 포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향1) 보편주의 실현을 통한 사회보장 사각지대 해소2 ... 12월 중국 후베이(湖北)성 우한(武漢)에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19) 환자 발생이 처음 보고된 이후 코로나19가 전 세계를 혼란에 빠뜨리면서 일상생활도 매우 많이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.05.09

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학교, 기업, 평생교육 분야의 원격교육 사이트를 접속하여 맛보기 강좌를

다. 따라서 이제는 코로나19 이후의 삶을 조금씩 준비해야 할 때라고 생각한다. 그리고 그 과정에서 학교의 중요성이 대두되고 있다. 이는 학생, 교사, 교수, 학부모 등 교육 주체 ... 는 코로나19를 극복하기 위한 노력이 지속되고 있다. 현재 우리나라 인구 대비 코로나 백신 접종 완료율도 70%를 넘었고, 만 16~17세를 대상으로 한 백신 접종도 시작하고 있 ... 를 해결하는 것을 넘어 미래를 지향하며 앞으로 나아갔기 때문이다. 역설 같지만, 코로나19라는 위기를 미래 교육 전환의 기회로 삼아 교육 주체들이 미래 인재 양성에 지혜를 모을 최적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오

책정상에서 우위를 점할 수 있기 때문에 기업의 수익성은 올라가는 효과가 나타나게 된다.3) 2020년 기업환경이 기업 경영에 미칠 것 같은 영향올 해 전세계는 코로나19 바이러스 ... 가 발생하고 있다. 실제로 OECD 20개 회원국 경제단체의 95%가 올해 글로벌 기업환경 전반에 대해 ‘나쁘거나 매우 나쁘다’라고 인식하고 있는 것으로 조사됐다. 코로나19로 인해 ... 적으로 기업의 경영 환경이라고 보는 것이며, 내적인 경영환경은 기업내부자원에 해당한다. 빠른 속도로 변화하고 있는 현대사회의 주된 외적 경영환경으로는 세계화나 경쟁 심화, 고객 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

면, 큰 장점으로는 ‘생산성 향상’이 있다. 코로나19 이후 유연근무제를 도입·확대한 대기업의 10개사 중 약 6개사(56.7%)는 유연근무제 시행이 업무효율 및 생산성 향상 ... 에 따르면 유연근무제를 운영하는 기업의 과반은 코로나19가 진정된 이후에도 유연근무제를 지속·확대할 계획이라고 밝힌 것이 그 증거다. 달라질 노동환경에 적응하기 위해서는 근로형태 ... 한다.Ⅲ. 결론사회에 일원이 될 나 자신도 유연근무제가 적극적으로 활용되길 바란다. 아직까진 국내 기업들이 많이 사용을 하지 않는 추세긴 하지만, 최근 코로나바이러스로 인한 비대

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

코로나 바이러스 사태가 서서히 끝나는 국면에 다가오며 대한항공에 인수되며 새로운 조직으로 들어서게 된다.2. 대한항공의 아시아나 항공 인수합병최근 복합 경제위기를 뜻하는 퍼펙트 ... 을 좌우할 인수합병이 일어나고야 만다. 바로 대한항공과 아시아나 항공의 인수합병으로 3년 정도 양사 합병이 올해 마무리됨으로써 아시아나항공이 코로나19 등으로 2020년 극심한 경영 ... 난을 겪었고 KDV산업은행의 재매각 이후 대한항공 모기업 한진칼에 자금을 투입해 대한항공 유상증자에 참여함으로써 인수대금을 지원하기로 한다.대한항공은 2021년 1월 필수 신고국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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여러분은 금일 중앙주식회사 의 CISO(정보보호최고책임자)로 임명되었다

부터 갑자기 재택 근무를 하려고 하니 많은 혼란이 있었고, 이 과정에서 기업들은 재택 근무가 가능한 환경을 조성하기 위해서 기술 접근 방식을 조정해야 했다. 대부분의 조직은 코로나 기간 ... 의 클라우드 서버에 접근할 수 있는 암호까지 유출되는 셈이다.그런데 코로나 19 사태가 종식된다고 하더라도 코로나 이후의 삶이 완전히 코로나 이전의 삶과 같아지기는 어려울 것이다. 그렇 ... 이것을 악용한 사이버 공격이 가능하다. 특히 서론에서도 이야기했듯이 최근에는 코로나 19 사태로 인해서 재택근무가 활성화되면서 기업 외부에서 회사의 서버와 데이터에 접근하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 대책을 제안하는 인재들의 목소리에 귀 기울여야 함가장 큰 영향력을 미치 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업 ... 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 이론적 지식 평가어학 등 잠재능력 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여

적으로 실시할 수 있는 것이 아니다. 기업은 각 조직과 부서들의 유기적 업무로 인해서 수행되는 것이고 유기적 업무협조가 제대로 이루어지지 않는다면 신제품 개발과 판매가 원활 ... 해 보았다. 최근 코로나19바이러스 팬데믹 상황이 전세계적으로 이어지고 있다. 이를 통해 전체 산업에 대한 구조가 급변하고 있다. 코로나19바이러스 사태는 좀처럼 진정될 기미를 보이 ... 주제 : 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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사회복지와 관련된 기사를 찾아서 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해서 기술하시오.

다. 따라서 코로나19가 가져온 사회복지현장의 변화와 그리고 사회복지 정책의 변화, 거시적 패러다임의 방향이 앞으로 전망될 예정이다. 그러므로 이상 본론에서는 사회복지와 관련된 기사 ... 코로나19 사태가 해를 넘겼다. 그리고 그 누구도 예상 못 했던 코로나 시대를 우리 모두가 살아가고 있는 상황이다. 이는 코로나 영향을 받는 일상이 익숙해졌으며, 앞으로 코로나가 종식 ... 되더라도 우리 사회가 예전과 똑같은 모습으로 돌아가는 것은 불가능해 보인다. 이처럼 코로나 이후 사회는 이전과는 확연히 달라졌으며, 특히 사회복지 분야 역시 예외가 아닌 상황이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.04

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포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

위기가 불러온 건설회사의 새로운 변화라 할 수 있다. 포스트 코로나 이후에 화두가 될 4차 산업혁명은 인공지능, VR(가상현실), 빅데이터, 로봇, 드론, 3D프린팅 등의 첨단 ... 될 것이다. 이러한 환경변화는 신축 건설사업의 축소를 가져올 수도 있으며 리모델링 수요를 증가시킬 것이라는 예상을 가능케 한다.코로나19로 인한 비대면 환경 속에서 건설산업에서 인력 ... 포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할[ 목 차 ]Ⅰ. 서론 ------------------------------- p.3Ⅱ. 본론 --------------

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.15

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사회복지행정론 - 사회복지행정론과 일반행정의 차이점과 사회복지행정론의 필요성

적으로 판데믹을 일으키고 있는 질병인 코로나19의 유행이다. 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로 코로나로 인한 빈곤가구의 생계문제, 청년층의 취업문제가 대두되고 있는데, 이 문제 ... 이러한 서비스는 코로나 사태가 종결된 이후에는 사용할 수 없으므로 소멸성을 가지고 있다고 볼 수 있다. 앞서 말했지만 이 전후무후한 상황을 위하여 우리가 이 사회복지서비스를 사전 ... , 사회복지행정은 환경영역의 확대와 변화에 따른 다양한 지식과 관리기술이 요구된다. 사회복지조직은 특히 지역사회의 다양한 욕구충족을 위하여 일하는 조직이라는 특수성을 가지고 있다. 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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평생교육방법 선택 시 고려해야 할 요인에 대해 설명하시오

이다. 개방대학.방송통신대학 등 고등교육기관과 기업연수.통신강좌 등 사회교육사업이 널리 활용되고 있다.지금까지 연구개발과정은 코로나19로 인한 비대면 원격교육의 일상화를 관찰 ... 활성화를 위해 새로운 코로나를 억제하고 있다. 19 바이러스 감염으로 법.제도.인프라.시스템 구축 등 관련 사항이 본격적으로 논의되고 있으며, 코로나 19대 위기 이후 세계 각국 ... 시작하지만 현실적인 교육 현장은 변함이 없다. 하지만 2020년 코로나 바이러스 감염-19(COVID-19)로 인해 교육 현장은 온라인 교육 환경으로 빠르게(비대면) 이동할 것이고

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.11

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 통한 모집이 이루어지지만, 링크드인은 이력서 작성 이후 기업의 채용 공고에 지원자가 직접 지원하는 방식이 주를 이루고 있다.Ⅲ. 결론4차 산업혁명, 코로나19 창궐, MZ세대의 사회 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론전 세계적으로 4차 산업혁명 시대의 급격한 변화는 경영환경의 불확실성을 더욱 확산시키고 있다. 또한, 경기 위축과 더불어 코로나19 ... 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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언택트와 오픈스페이스 - 코로나19로 인한 새로운 도시의 지평선

택트와 오픈스페이스팬데믹 이후 도시의 모습과 시민들의 행태는 어떠한 방향으로 변화되고 있을까? 지난 1년간 다양한 채널과 석학들을 위시한 전문가 집단들이 ‘포스트 코로나’ 혹은 ... 에 팬데믹 이후 통신기술의 진일보를 체감하기 어렵지만 학자들에 따르면 코로나19는 세계평균의 관점에서의 소위 IOT중심의 4차 산업혁명의 시기를 앞당겼다고 보고 있다. 언택트의 개념 ... 언택트와 오픈스페이스 : 코로나19로 인한 새로운 도시의 지평선1. 질병은 도시의 위기인가? 기회인가?19세기 중반 콜레라가 영국을 강타하면서 배관하수시스템 등 현대 도시를 지탱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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수업시간에 두룬 호텔경영회사 3개, 항공사 3개 중 하나의 회사를 골라서 이와 관련된 사례를 조사하여

은 예측이 쉽지 않고 기업 경영에도 막대한 영향을 끼칠 뿐만 아니라 조직 구성원 개인의 삶에도 큰 영향을 미친다. 기업에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 제시하기 위해 ... 벤치마킹이나 고객만족경영, 지식경영 등과 같은 경영혁신기법을 도입하고 활용하지만 특정 조직에 들어가길 꿈꾸는 개인에게 있어서는 이러한 변화에 대처할 수 있는 자기만의 노력과 시간 ... 함으로써 코로나19 유행초기 경쟁 항공사가 운항을 중단할 때에도 320만 명이 본국으로 귀향할 수 있게 항공편을 운영한 공격적 전략과 일맥상통한 전략을 유지하고 있다. 어려울 때일수록 신규

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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심리 건강과 직장 생활은 유의한 상관관계가 있다. 바람직한 사례와 그렇지 않은 사례를 배경,과정과 결과로 요약하여 제시하시오

에서도 긍정적인 태도를 보이며, 반대로 심리적으로 불안정한 상태는 업무 수행의 효율성을 저하시킬 뿐 아니라 조직 전체의 분위기에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 특히 코로나19 이후 ... 도 향상 배경: 중견 IT기업 A사는 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 직원들의 스트레스를 완화하고 조직 몰입도를 높이기 위해 사내 심리 지원 시스템을 운영해왔다. 직원의 심리 건강 ... 롭게 표현할 수 있었으며, 주 1회 '감정 리셋 데이'를 도입하여 소진 예방 활동도 이루어졌다. 결과: 이러한 조치 이후 조직 내 이직률이 현저히 낮아졌고, 업무 몰입도와 동료 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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