"최저임금적용제외"의 검색결과 입니다.

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최저임금 지역사회 노동법 생활법률 지급명령신청 임금 보호제도 휴가사유

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"최저임금적용제외" 검색결과 281-300 / 3,543건

(A+보장) 보건의료법규 - 최근 보건의료정책의 변화

,960원(최저임금의 60%)? 사업모형: 상병수당을 지원하는 질병의 보장범위 및 의료인증 방법을 달리 하는 3개의 모형 적용(모형별 2개 지역)시행일2022년 7월 4일5. 한국 ... 경우에만 건강보험이 적용되어, 만 19세 미만인 경우 건강보험 적용을 받지 못해 비용적인 면에서 부담 증대주요 내용? 기존 대상: 4대 중증 질환자 및 의심자, 신생아 중환자실 ... 환자 등의 중증환자 등? 추가 대상1) 갑상선/부갑상선: 비정형세포 또는 여포종양이 있어서(의심포함) 경과 관찰을 위한 경우2) 갑상선/부갑상선 제외 경부: 만 19세 미만 환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

연금의 가입대상이 된다. 다만 공무원연금제도, 군인연금 제도, 및 사립학교교직원 연금제도의 적용을 받는 공무원 군인, 사립학교교직원 및 기타 대통령령이 정하는 자는 제외된다. 국민 ... 가입의 성불평등 : 산업재해보상보험의 당연적용대상제외사업을 보면 배제되는 사업 중 규모면에서 특히 여성에게 불리한 업종은 바로 가사서비스업이다. 이 분야는 향후 지속적으로 증가 ... 의 적용 범위가 확대되면서 여성 실업급여 수급자는 꾸준히 증가하고 있지만 여성의 62% 남성의 74%가 고용보험에 가입되어 있다. 여성은 임금노동을 하다가도 자녀가 생기면 남성과 달리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금이상 지급하기 위해 최선의 노력을 하여야 하며, 근로사업장은 근로장애인 ... 1인당 월평균임금은 최저임금의 80%이상을 그리고 모든 근로장애인 1인당 월평균 임금은 최저 임금의 30%이상을 유지할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 명시하고 있다.하지만 직업 ... 이 담당하는 장애인 수가 13.5명이라는 것은 사실상 다른 행정업무나 직업적응훈련 이외의 업무를 수행한다는 것은 불가능하다고 보여 진다. 생산성 강화, 매출증대를 통한 최저임금 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

법령인 산재보험법이 개정되면서 보험급여의 수준도 확대되어 휴업급여는 평균임금의 70%, 장해연금은 5% 인상되었다. 현재 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고 법 ... , 고용보험, 노인장기요양 보험, 특수직연금이 있다. 공공 부조는 국민기초생활 보장법, 의료 급여법, 긴급복지 지원법, 기초연금으로 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도이 ... 다. 고용보험은 관계법령으로는 고용보험법이 있다. 고용보험법은가입대상을 사업장과 근로자로 구분하는데, 사업장 측면에서 일부 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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생활법률 과제물(2020년)

안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 정한 최저수준의 임금을 말한다. 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에서 다음과 같이 규정하고 있다. (가) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 어서 배우자의 지위3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급?월급액)에 관하여 서술하시오.(1) 최저임금의 의의와 효력(2) 최저임금의 결정방법(3 ... ) 2020년의 최저임금액4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.(1) 실업급여 수급권자(2) 실업급여 수급요건< 참고 문헌 >① 김엘림?최용근, 생활

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용 ... 비교노사관계론다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 한국의 단체협약 적용률 실태와 문제점, 개선방안(2) 한국의 산업민주 ... 성은 더욱 우려스러운 수준으로 증가하고 있다. 그러므로 본 고에서는 이런 다양한 문제들을 분석해 보고 이에 대한 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 한국의 단체협약 적용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

이 최저 임금 노동자의 생활 수준보다 높아지지 않게 부조 수준을 설정하는 것이 형평성에 부합하다는 것이다. 일을 하지 않는 사람이나 국가의 지원을 받는 사람의 생활수준이 노동시장 ... 신 빈민 법은 스핀햄랜드법으로 인하여 원외구호가 확대되고 최저생계비 보장을 위한 가족수당을 지급하는 등 누구나 정부의 구제를 받고자 하는 경향이 커졌기에 구빈 비용에 있어 높 ... 여 일반적인 법률 체 게 내에서 사회적 약자의 권리와 이익을 보호하고자 하는 원칙들을 강화하고 포괄적으로 적용하고자 하는 시도를 한다.(2) 범위 및 적용 대상빈민 법은 주로 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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김대중정부와 노무현정부의 사회복지정책 - 경로의존 이론의 적합성을 중심으로

정권 초기까지 민주화운동에 따른 정치적 위기에 대한 해법으로 의료보험 농어촌지역으로 확대, 최저임금제 실시, 국민연금제도 확대 등 사회정책에 이전보다 많은 노력을 기울였지만 전술 ... 은 잔여적인 성격이 매우 강했고 정권의 정당성과 명분 등 정치적 목적의 수단으로 시행되는 경우가 많았다. 대표적인 예로 최저빈곤층을 위한 생활보호법과 직장의료보험제도가 있다. 당시 의료 ... %라는 높은 경제성장률, 총선 대비, OECD 가입 등을 고려하여 폭넓은 복지개혁을 추진하고자 하였고 주요 원칙으로서 “최저수준 보장의 원칙, 생산적 복지의 원칙, 공동체적 복지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

본인의 의견을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 빈곤 노인의 소득보장 - 공공부조1) 기초생활보장제도빈곤층을 대상으로 국민의 최저생활을 보장해주는 제도. 개별가구의 소득이 국가 ... 보장제도는 빈곤층이 호소할 수 있는 최후의 사회안전망이라 불리기도 한다.현재 이 제도의 지원을 받기 위해서는 수급신청 가구에게 적용되는 소득기준과 부양의무자 가구에게 적용되는 소득 ... ~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제: 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년이전부터 감액한 경우는 임금의 80%이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

을 제외한 기간 동안 급여를 제공받게 된다.실업급여 중 구직급여의 산정은 이직 전 평균임금의 60%를 소정의 급여일수로 곱하여 산정하고 지급하게 된다. 다만 구직급여는 상한액 ... 과 하한액이 설정되어있다. 상한금액은 이직일이 2019년 1월 이후일 경우 1일 당 66,000원이며, 하한금액은 이직 당시 최저임금법 상 시간급 최저임금의 80%를 일 소정근로시간인 ... 다. 실업급여는 1995년 7월 1일부터 30인 이상 사업장에 적용하였고 1998년 1월 10인 이상, 1998년 3월 5인이상 사업장으로 확대 적용하고 있다.실업급여는 고용 보험에 가입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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생활법률3공통) A남 만45세와 B여만45세는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C만 20세이혼방법과 절차 관해 간략히 서술하시오0k

선원을 사용하는 선박의 소유자는 제외됨)2021년 최저임금2021년 최저시급은 시간당 8,720원으로 확정되었다. 2020년 대비 1.5%로 소폭 인상되었는데. 인상된 시급 ... 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저 ... 임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오

2.사회보험 원칙 1)생존수준의 정액급여 2)행정책임의 단일화 3.사회보험 특징 1)보편주의 2)정액각출 3)자산조사 제외 2)정액각출 3)자산조사 제외 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 적 질서를 해체하였으며 농촌을 떠나서 도시로 몰려든 사람들은 낮은 임금을 받으면서 자본가에게 노동을 제공했다. 근로자는 노동에 종사하면서 빈곤에서 벗어나는 것이 어려웠고 이 ... 을 대상으로 하여 평등하게 최저한도의 생활을 보장하려고 시도한 것이라고 할 수 있다. 베버리지의 입장에서 보았을 때 환자와 실업자는 모두가 소득을 필요로 한다고 하는 점에서 본질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

적 협의를 거침으로써 직무급 개편이 정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 해소하고 동일가치노동 동일임금 원칙을 실현하는데 기여할 수 있도록 해야 한다.2) 최저임금 인상과 적용저임금 노동 ... 에 따르면 법정 최저임금조차 받지 못하는 노동자는 2012년 이후 꾸준히 증가해 2018년 15.5%로 최고치를 기록했다는 점에서 저임금노동의 문제는 여전히 심각하다고 할 수 있 ... 1개월 이상 근무하는 일용직 근로자의 경우 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피해가거나 비정규직 스스로가 사회보험에 가입을 원하지 않는다. 자기 분담금이 부담스러운 저임금

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

가 제시한 사회보험의 기본 원칙1) 충분한 급여베버리지는 사회보험 급여는 국민이 다른 자산이 없어도 최저 생활이 유지되는 충분한 수준의 급여를 제공해아 한다고 주장했다.2) 정액기여 ... 하며 적용에 있어서는 전 국민을 수혜자로 하는 보편주의를 채택하는 것이다(원석조, 2019).6) 분류화베버리지 보고서에서는 보험료를 납부하기 위한 능력이 없는 대상을 파악하기 위해 전 ... 국민을 노동자, 자영업자, 전업주부, 기타 노동인구, 취업 전 청소년, 노동불능 고령자 6가지로 분류화하여 노동자를 제외하고 보험료 납부가 불가능한 청소년이나 노인 등의 부류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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우리나라 복지유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

게 된다.이 제도는 엄격한 선별주의 원칙이 적용되며, 자산조사에 의한 공공부조프로그램을 중시하여 자산이 높은 고소득층 사람은 대상에서 제외되고, 소득이 낮은 저소득층을 대상으로 급여 ... 우리나라 복지유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오Ⅰ. 서론복지국가란 국민전체의 복지 증진과 확보 및 행복 추구를 국가의 가장 중요한 사명으로 보는 국가이다. 이러한 복지 ... 등에 비하면 우리나라는 복지국가로서의 입장으로 분류된다고 보기는 가히 어렵다고 할 수 있다.하여 우리나라의 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석해보도록 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

4시간-30분/8시간-1시간 ‘근로시간 도중’*연장근로와 야간근로(오후10시~오전6시까지), 휴일근로->통상임금 100분의 50*적용제외-농림/양식/축산/양잠/수산/감시 또는 단속 ... 근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성, 가사사용인->적용X)*근로자: 임금목적(기타급료X, 구직의사X)(실업자-근로기준법 상 근로자X)*사용자: 사업주+임원*평균 ... 1예고-근로자 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 한다.-위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

년씩 2년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여 지급 대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위기간으로 재직을 하면서 임금을 받은 기간 ... 이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다. 다만 과거에 실업급여를 받았을 경우에는 인정받았던 피보험 기간은 제외됩니다. 이로 인해서 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖 ... 의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한 육아휴직을 마치고 나서는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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[생활법률 공통형] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관

함으로써 저소득, 저임금 근로자를 생활의 안정을 위해 보호하는 제도이다. 최저임금제도는 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장 또는 사업에서 적용되므로 거의 모든 기업에서는 최저 ... 과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5 ... 에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.19

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장애인고용정책

에게 지급한다. 단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려 ... 에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급하고 국가·자치단체는 비공무원의 경우 부담금은 적용, 장려금은 미적용한다.고용의무대상: 국가·지방자치단체, 상시근로자 50명 ... 금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외한다.* 장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급대상이 됩니다.(세부내역 계산방법 참조)(예, 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

를 대상으로 고용 장려금을 지급할 수 있으며 대상 사업주는 상시근로자 2%를 초과해 장애인을 고용한 사업주다. 지급기준을 부담기초액에서 최저임금법에 따른 월 단위로 환산해 최저임금액 ... 자유로운 경제 주체로서 역할을 제시하는 것이며 사회적, 경제적으로 독립이 이루어질 기회와 환경을 만드는 것이다. 이를 바탕으로 장애인 고용지원정책은 민간부문에 대한 임금의 보조 ... 자치단체 장은 소속한 공무원 정원의 2% 이상 장애인을 고용해야 하고 재직 중인 장애인 공무원 수가 1만 명 미만이라면 공개채용의 비율을 5%로 확대해야 하며 기관에 적용하는 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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