"직원고충처리지침"의 검색결과 입니다.

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"직원고충처리지침" 검색결과 281-300 / 443건

유한킴벌리 조직문화

유한킴벌리의 경영지침‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 광고 문구로 친숙한 유한킴벌리는 단지 친환경기업 정도로 말할 수 없는 기업이다. 2008년 한국산업의 브랜드파워 조사결과 하기 ... 경영, 지식경영, 가족친화경영을 실천하는 기업문화에서 창출된다. 다음은 구체적인 기업문화를 정리한 것이다.(1) 윤리경영 : 유한킴벌리의 윤리경영은 임직원뿐만 아니라 조직 내 외부 ... 적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것이라고 생각한다. 임직원에 대한 평등한 고용 공정한 보상 근로환경 교육 노경관계를 통한 윤리경영과 투명경영을 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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성희롱의 사례와 성립요건 ; 성희롱 예방교육에 대한 분석

의 조사처리 과정에서 가장 큰 고충을 느끼고 있었다.? 비공식적인 절차를 통한 문제해결의 가능성은 피해자에게 해결방법의 다양화에는 도움이 되지만, 피해자의 입장과 무관하게 문제해결 ... 의 불쾌한 이야기3) 항공사 청소미화원 성희롱4) 직장 내 성희롱에 관한 회사의 안일한 태도5) 다수 남자직원들의 성희롱 횡포6) 성희롱에 대한 회사의 부실한 태도7) 검사의 성희롱 ... 사건처리에 대한 문제8) 경찰의 취조 시 무성의한 태도9) 은행 여직원에 대한 권한 외의 지시10) 대학병원에서 환자의 간호사에 대한 성희롱11) 여성 텔레마케터에 대한 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

그냥 참고 있었다가 가장 많았으나 행정기관이나 고충처리기관에 대책을 요청한 비율은 작지만 주변에게 도움을 요청한 경우까지 포함하면 31.6%였다. 앞서본 본인의 반응과 대처방안 ... 사업주의 방침에 관한 사항③ 직장 내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준④ 직장 내 피해근로자의 고충처리 및 상담⑤ 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하 ... 을 당할까봐 문제 제기를 하지 못하는 결과(39.5%)와 관련이 있게 나타났다. 따라서 상급관리자의 여직원에 대한 인식부터 바꾸어 나가야하며 직장 내 승진 승급에서 여성차별이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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삼아제약 영업(MR) 합격 자기소개서

, 전산처리, 재고파악, 상품발주, 감사준비, 근무자 스케줄관리, 상위부서 지침하달 수행, 대면판매 등의 업무를 해왔습니다. 영업 관리자로서 부하직원들의 고충들과 선배 직원들의 의견 차 ... 으로 작용할 수 있을 것입니다.[뼈 속부터 예비 영업인]- 홈플러스( 인턴 - 2개월 )홈플러스 익스프레스에서 영업관리 인턴으로 근무하였습니다. 고객응대 및 클레임 처리, FMC관리 ... 복지를 전공하고 현장실습과 봉사활동을 하며 “잘 듣는 연습”을 꾸준히 해왔습니다. 덕분에 고객의 불만이나 고충상황에 대해 남들보다 더욱 잘 들을 수 있습니다. 클레임의 횟수와 강도

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30

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★2015합격자★고려대학교 병원 자소서,30초 스피치2개, 면접자료, 취업TIP

병원은, 항시 구급진료태세를 완비하고 사랑과 정성으로환자를 보호한다.? 3 병원은, 직원의 인화와 협동적 노력으로 친절하고 윤리적인진료분위기를 조성한다.? 4 병원은, 부단한 연구 ... 하고 모든 거래행위를공정무사하게 처리한다.? 7 병원은, 환자진료의 비밀을 지키고 환자의 신앙적 관습을존중한다.? 8 병원은, 유관기관 및 단체와 상호협력하고 타병원을 비방하거나환자 ... 가며 봉사정신을 차근차근 가져왔습니다.이는 내적성장과 앞으로 겪게될 다양한 상황의 지침서가 될것이라 생각하는 바입니다.“나의 강점을 살린 점지적 성장의 길로써의 간호”학창시절 여러

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2015.05.18

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직장내 성희롱예방교육자료

을 부인하거나 재발자제 등 약속을 거부할 경우 육하원칙에 따른 당시 상황을 정확 히 기록하고, 중지를 요청하는 편지를 써서 내용증명으로 보낸다. - 사내 고충처리기관이나 상사 ... 직원 – “저 여자도 처녀래..”사 례Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립요건2-1 .성희롱의 유형 – 육체적 행위직장에서 흔히 일어나기 쉬운 육체적 행위의 형태여직원의 머리카락을 쓰다듬 ... 고, 만지고, 냄새를 맡으며 무슨 샴푸를 썼느냐고 묻는다.Case 8누가 몸무게가 가벼운지 보겠다며 3명의 여직원을 차례로 들어 올린다.Case 7'수고했다' '잘 해보자' '잘해서

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.04

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08 개인정보보호지침

은 개인정보를 취급하는 “xxxxxxx(주)”에서 근무하는 모든 인력 및 외부 위탁업체의 직원에 적용한다.(용어정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.‘개인정보’ 개인 ... 책임자)개인정보보호책임자는 개인정보보호담당임원 또는 개인정보와 관련하여 이용자의 고충처리를 담당하는 부서의 장 또는 개인정보 취급부서의 장이어야 한다.개인정보보호책임자는 아래 업무 ... (목적) 본 지침은 “xxxxxxx(주)” 개인정보의 수집, 활용, 저장, 파기의 과정에서 개인정보의 유출 및 오남용이 발생하지 않도록 하는데 그 목적이 있다.(적용범위) 본 지침

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2020.02.03

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타임오프(Time-off)제도

을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도이다. 여기서 근무 시간으로 인정하는 노조 활동은, 근로자 고충처리 ... 해 유급처리해 주는 것.유급으로 인정되는 노조활동근로자의 고충처리를 위하여 필요한 시간 단체교섭에 필요한 시간 및 단체교섭 결과를 조합원에게 설명하는데 소요되는 시간 노조와 사용 ... 는 상한이므로 기업의 실정을 감안하여 법 취지에 맞는 노조 활동에 대해 합리적인 수준으로 정한다. 근로시간 면제 대상은 협의교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노동관련 법상 노조활동

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

성희롱의 개념1. 사회적 의미의 성희롱의 개념 및 성희롱 법제의 의의‘성희롱’ 이라는 말은 1990년대 서울대학교에서 교수가 직원인 조교를 성희롱하고 조교가 이에 대해 거부하자 ... 의 ‘Sexual harrassement’를 우리말로 옮긴 것이다. 직역하면 성적 괴롭힘이다.미국의 고용평등기회위원회(EEOC)지침은 성희롱을 원하지 않는 성적 접근, 성적인 호의의 요구, 그밖 ... 에 다른 성적 성질을 가지는 언어적, 육체적 행위라고 규정하고 있고, 유럽연합(EU)지침은 성희롱을 성적 성질을 가지는 모든 형태의 원하지 않는 언어적, 비언어적 또는 육체적 행위

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| 리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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사회복지의 전문적 가치는 내가 추구하는 가치와 일치하는지 설명하시고 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으킬 수 있는 2가지 이상 찾아보고 어떻게 하면 해결 할 수 있는지 서술하시오.

의 대상자들은 자신이 우선적으로 처리되길 바랄 것이지만 사회복지 기관에게는 어려운 일일 것이므로 가치갈등에 부딪히게 되는 것이다.예를 들면 사회복지 업무의 열악한 대우와 업무 스트레스 ... 재원이다. 지난해 임용된 김씨는 주로 장애인복지시설을 지원·관리하는 업무를 했다. 김씨를 포함해 정규직 3명과 계약직 직원, 공익 등 5명이 논산시의 등록 장애인 1만600여명 ... 두렵다”고 고충을 토로한 것으로 알려졌다.둘째, 개인의 자기결정권이다.자기결정권은 사회복지에서 매우 중요한 원칙이다. 그러나 개인의 자기 결정의 원칙은 절대적인 가치가 되지는 못한다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.03.22

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의료사회복지 서비스의 질 보장) QA의 개념과 영역 및 프로그램, 고충처리 업무

의료사회복지 서비스의 질 보장) QA의 개념과 영역 및 프로그램, 고충처리 업무목차*의료사회복지 서비스의 질 보장Ⅰ. QA의 개념과 영역Ⅱ. QA프로그램1. 병원표준화 심사2 ... . 의료기관평가3. 기타 프로그램Ⅲ. 고충처리 업무*참고문헌* 의료사회복지 서비스의 질 보장급격한 의료비 상승, 전 국민의료보험에 따른 의료수요의 증가, 의료서비스에대한 기대 변화 ... 하는 질문이 될 것이다. 이와 관련하여 최근 국내외에서 질환별로 개발 ? 적용되고 있는 표준진료지침(Critical Path Model, Chtical Pathway)이 의료사회복지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04

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신한은행 복리후생

할 수 있다. 단, 중대한 질병(암, 백혈병 등)에 대한 치료를 요구하는 경우 고충처리 위원회를 통하여 연장할 수 있음.직원이 산업 재해 보상 보험법에 따라 근로 복지 공단에서 승인받 ... 이내의 청원휴가를 부여한다.(3) 인병휴직직원이 질병 또는 부상으로 인하여 휴가 지침상의 소정 휴가기간을 경과하였음에도 계속 출근이 불가능한 경우 2년 범위 내 인병휴직을 허용 ... 다.이러한 종업원의 정신적인 부분의 복리후생을 위한 시스템은 주로 스트레스 관리나 고충상담분야에서 활용된다. 최근 한국의 경우에도 회사 내에 EAPs 전담기구를 설치해야 한다는

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| 시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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민원감동 Callcenter 운영

부처로 확산되고 있으며 국민고충처리위원회에서 정부 민원안내(110) 콜센터를(’07) 운영하고 있음.? 중 앙 : 교육부, 법무부, 관세청, 외교통상부, 국세청, 해양경찰청,국민고충 ... 한 “311 서비스”제공? 영 국 : ‘National CRM Programme'을 통해 CRM 실행지침 제공? 일본(삿포로) : 전화·팩스·이메일 등 접수민원 원스톱 처리나. 콜센터 도입 ... 의, 고충처리, 건의, 신고 등)를 원스톱 시스템으로 집중화, 업무집중도 제고와 고부가가치 업무에 매진토록 하여 업무능률 향상○ 구축모델【도입전】【도입후】다. 민원서비스 만족도 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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월마트 HRM(인적자원관리)사례분석과 기업분석

통화가 늘어난다. 회사 이익이나 정책에 대한 호기심이 많아진다. 회의 때 과격한 질문이 많아진다. 중재, 고충처리, 근속연수 등 노조 용어들이 자주 입에 오르내린다. 평소 안 친하 ... 의 장단점 논의무노조장점 비용 절감. 작업을 할당하고 종업원의 배치, 이동 용이. 기술 변화에 대한 저항이 적음. 노조원들의 비용 절감. 단체 교섭과 고충처리에 소요되는 관리 시간 ... 시장 진출 2003. Fortune 선정 미국에서 가장 존경할 만한 회사 2006. 한국 시장 철수 현재 직원 200만 명과 매장 7,390개를 가진 세계 최대의 기업기업 연혁재무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.30

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기업들의 여성복지정책에 관하여

고위정책 결정 과정에 여성의 참여기회 확대를 목적으로 여성 비상임 이사를 임명 ‘ 직장 내 성희롱 예방지침 ’ 과 ‘ 고충처리위원회 운영기준 ’ 제정 10 직장 내 성희롱 예방지침 ... 적으로 생각하고 추진하고 있는 복지정책은 무엇입니까 ? A 4. 의료비 지원과 학자금 지원 Q 5 복지부서에서 파악하고 있는 사내 직원들이 가장 원하는 복지는 무엇입니까 ? A 5 ... 공기업 최초 여성인력담당관제 도입 여성인력부서 신설 1 주요기능 - 여성 관련 각종 정책수립 , 조사연구 , 정책개발 및 시행 , 여직원의 고충 상담 및 사회참여활동 지원 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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지역자활센터

수 있는 체계를 갖추고 또한 참여자 중심의 보다 질적인 프로그램을 위해서 고충처리제도을 도입하여 참여자 욕구와 의견을 적극적으로 반영하여 자활사업에 대한 동기부여 한다.5. 지역 ... 의 반응, 원조의 자발성,업무처리의 신속성과 공정성 -참여자를 존중하는 친절한 태도, 책임성 등 직원의 적극성 -참여자의 관심과 적성 및 특성 등을 적극적으로 반영 할 수 있는 전문성w} ... 할 수 있다. 2. 국민기초생활보장법에 의거하여 저소득층의 자활을 지원하는 민간단체로서의 법적 지위를 부여 받고 있다. (보건복지부 지역자활 운영 지침)에 좀 더 상세하고 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01

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본질적 행정이념과 현대행정이념 0k

를 존중하는 인간중심의 관리방안을 의미한다.첫째, 동기부여에 있어서 공무원 제안제도, 고충처리제도, 공무원 노조 등 공무원의 의견이 전달, 반영될 수 있도록 하여야 한다.둘째, 인사 ... 본질적 행정이념과 현대행정이념 0k제1절 행정이념의 의의? 행정이념이란 행정이 지향하고자 하는 기본방향이다.? 행정이념은 행정의 최고가치 이념으로서 바람직한 행정의 지침이 ... 관실현 욕구를 중시해야 한다.셋째, 조직관리에 있어서도 수평적ㆍ민주적 조직을 확대해야 한다.넷째, 목표관리제(MBO), 직무성과 계약제 등을 활용함에 있어 부하직원의 참여를 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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조직행위론(OB) 관점에서 보는 청소부 밥

했다고 말할 수 있는 CEO인 ‘로저 킴브로우’가 겪는 어려움을 청소부인 ‘밥 티드웰’의 지침으로 극복해가는 과정에 대한 책이며, 보통의 자기계발서들이 말하는 목표에 대한 이야기 ... 가였지만 2년 전 사랑하는 아내 앨리스를 떠나 보내고 은퇴한 뒤 소일 삼아 로저의 사무실을 청소하고 있는 밥 티드웰 두 사람은 어느 월요일 저녁 직원 휴게실에서 만나 차를 마시 ... 는 ‘가족은 짐이 아니라 축복’이라는 밥의 이야기를 들으며 가족과 함께하는 행복을 되찾게 되고, ‘지쳤을 때는 재충전하라’는 지침을 떠올리며 휴식의 필요성을 깨달아간다. 또한 거대 거래

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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[A+] 이마트, 홈플러스의 환경분석 및 조직구조 분석 조사보고서

고 대우가 다르기 때문에 초대졸자직원의 사기를 저하 시킬 수 있다.이를 해결하기 위한 방안으로 이마트에서는 사내 대표제나 사원 고충 처리부서의 지원 등을 행하고 있다. 이러한 제도적 뒷 ... 공급업자, 배송업자, 창고관리자, 점포내유동적인직원, 소비자주주지역소매상인, 심지어인근경쟁업체에이르기까지그이해관계자의수와범위는실로광범위하다.따라서이들의관계를규정하고조정하는관련환경역시 ... 에 비중을 늘리면서 직급 개념이 희박해지고 직책 중심으로 인사지침이 변화하고 있다”며 “능력만 인정되면 연차에 상관없이 승진할 수 있는 가능성이 확대되고 있는 것”이라고 말했다출처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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현대해운, 현대 영업 합격 자기소개서

, 상품발주, 감사준비, 근무자 스케줄관리, 상위부서 지침하달 수행, 대면판매 등의 업무를 해왔습니다. 영업 관리자로서 부하직원들의 고충들과 선배 직원들의 의견 차를 줄이기 위해 노력 ... 해왔습니다. 덕분에 고객의 불만이나 고충상황에 대해 남들보다 더욱 잘 들을 수 있습니다. 클레임의 횟수와 강도(强度)가 업계 최고라는 한국마사회에서 근무하였을 때 일입니다. 하루 ... 부분에서 이미 숙련이 되어 클레임 처리를 잘 할 수 있습니다. 또한 모니터링 평가에서 성실함과 정직함을 인정받아 근무태도와 고객응대부분에서 지점 내 최우수사원을 선정되어 수상금과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30

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