"직원고충처리지침"의 검색결과 입니다.

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급여제공지침 불만고충 처리 방문요양 발표 PPT 고충처리지침 평가인증 성희롱 재발방지 성교육계획서 요양원 평가 면담

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"직원고충처리지침" 검색결과 241-260 / 443건

[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

. 인사규정 또는 징계규정의 사례3. 자율적 해결을 위한 장치 마련1) 고충처리기관2) 명예고용평등감독관3) 남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등4. 직장내 성희롱에 대한 상담 ... 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징계조치4) 결과 통지 및 재발방지5) 관할 지방노동관서에 대한 지원요청6) 설문조사 및 지침서 제작?활용Ⅵ. 직장내 성 ... 금지및구제에관한법률, 회사 내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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수간호사의 업무와 역할

역할)대변인(대변 역할)의사 결정자 역할기업가 역할(변화 촉진 역할)고충 처리 역할(장애대처, 문제처리 역할)자원 배분 역할(자원 할당 역할)협상 역할(중재 역할)3. 수간호사 ... 소개, 마약 관리 등 예비교육을 시킨다.? 병동직원에게 병동이 제반물품 빛 기구사용과 관리지침과 특수기계에 대한 사용법과 운영 등에 대하여 필요한 교육을 실시한다.? 간호실무 ... 는 위치에 있다. 위로는 감독이나 간호부(과)장, 병원장이 있고, 아래로는 책임간호사나 일반간호사, 간호조무사 기타 간호부(과) 직원으로 계층을 구성하고 있다. 병원의 고유한 1차적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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사회적자본 & ISO 26000

않는 공모회피, 기업에서 인권 관리 시 가장 중요하게 여겨야 할 고충처리, 차별 및 취약집단, 시민권과 정치적 권리, 경제, 사회, 문화적 권리, 직장에서의 기본 원칙과 권리 등 있다. ... 하는 지침이 되는 ISO 26000에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적자본1) 사회적자본의 개념사회적자본이란 공유된 제도나 규범, 신뢰, 네트워크와 같이 물적, 인적 자원 ... 의 직원에 대한 권한 이양 정도64위여성 경제활동 참가율91위이렇게 국가경쟁력 순위에 비해서 사회적자본 관련 지표의 순위는 매우 낮다. 특히 노사 간 협력은 최하위라고 봐도 무방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.16

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장애인 거주시설에서의 인권에 대한 리포트

원은 시설운영위원회에 참여해 시설생활인의 고충처리 등에 관한 사항을 논의하도록 되어있으며, 『사회복지시설 관리안내』에서 보건복지부는 시설생활인에 대한 인권보호를 강화하기 위하여 각 ... 생활인들의 고충과 인권상황을 점검해야 할 시군구 관계자를 만나 본적이 없다는 응답이 93.2%라는 것은 시군구의 책임방기가 직무유기 수준인 것이라 볼 수 있다.감독기관의 관리소홀 ... 에 맞추어야 하는 어려움이 생길 수 있고 교재, 교구또한 문제가 된다. 특히 중증장애인 대상으로 어떻게 교육을 진행해야하는지에 대해 큰 어려움이 있다. 다섯째, 규정상 직원 인권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.08

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[소비자행동론 A형] 기업의 비윤리적인 행동에 관한 실제 사례와 그에 대한 소비자의 실제 반응을 수집하여 정리하고 분석하여 시사점을 도출하시오

발전 협약안' 초안을 전달했다. 방문판매 대리점 상생협의회 구성, 고충처리위원회 운영, 대리점주 대상별도 지원 프로그램 마련 등이 그 내용이다. 기존 방문판매 담당 부사장을 비롯 ... 의 의사를 구속하여 원하지 않는 상품을 구입하게 하거나, 거래상대방에게만 불이익한 거래조건을 일방적으로 설정 또는 변경하거나, 임직원의 임면관계에 간섭하는 등 거래상대방에게 불이익 ... 습니다.(2) 갑의 위치에서 힘을 행사하여 을을 괴롭히는 일!갑의 위치에서 힘을 행사하여 을을 괴롭히는 일!남양유업의 영업관리 직원의 막말 사건으로 인해 터지면서 이것이 비단 남양

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21

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인간관계의 이해 요약본

하게 하고, 권한과 책임범위를 설정, 업무처리의 절차와 지침을 전달하여 그들의 행동을 통제하는 것이다.둘째는 의사결정의 기초가 되는 정보를 제공하기 위한 것이다.셋째는 조직구성원 ... 한 요건이다. 그리고 회사의 정보나 기밀을 외부에 누설하는 것은 충성심과 윤리적인 문제와도 연관이 있다.3) 깔끔하고 단정한 용모와 행동직원들의 외모는 기업의 이미지를 반영하는 것이 ... 므로 업무의 성격과 장소에 따라 적합한 복장을 갖추는 것이 직원으로서 바람직하다.4) 건강우리나라 40대 남성사망률이 세계 최고라는 사실로 보아 평소에 규칙적인 생활과 운동을 통해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.11

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빙그레의 윤리경영 전략사례

. - 매 월 경영실적 설명회 개최를 통한 현안 문제 공유 - 매 분기별 노사협의회, 고충처리위원회 및 산업안전보건위원회 개최를 통한 근로조건 전반에 관한 상호 의견 공유, 개선 ... 의 개정 , 발전 , 해석 . * 신고처리 / 조사 / 징계 *사무국 운영 감독 이해관계자들로부터 기업윤리규범에 대한 문의 접수 / 저촉 여부에 대한 상담 기업윤리 징계사항 ... : 임원 및 관리자급 이상 , 시상조직 차석 등 - 내용 서약 및 자율실천 지침 ( 원리원칙 준수 규율 ) 윤리경영 시행진단 및 평가 ( 교육 , 적발 , 제반 활동 주관팀 일임

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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[인사관리][인사][호손실험][비공식집단]인사관리의 약력, 인사관리의 의의, 인사관리의 영역, 인사관리의 호손실험, 인사관리의 비공식집단, 인사관리의 기법, 향후 인사관리 방향

미팅4) 고충처리심판제도5) 현장포럼6) 토요경영현황 설명회7) 열린공간미팅8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여9) 대표이사의 현장간담회제도10) CEO와의 양방향 대화 ... 를 청취하고 전화로 사원들의 질의에 즉시 응답4) 고충처리심판제도- Federal Express사는 불공정한 인사상의 처우나 조치에 대해 불만이 있을 경우 종업원이 이의를 제기 ... 하여 시정받을 수 있는 공식적 고충처리제도인 GFT(Guaranteed Fair Treatment)를 운영5) 현장포럼- Eastman Kodak사는 매달 종업원들로 구성된 「COPY P 지속

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방

. 성희롱 관련 법 규정6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침Ⅲ. 결론참고문헌I. 서론직장 내 성 ... 이나폭력 피해자를 돕는 지침 등 있으며 특히, 성폭력 중에서 가장 빈번히 발생되는 직장 내 성희롱에 대해 알아보고 대처방법과 처리절차 및 예방을 위한 지침을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 정보를 충분히 수집하고, 자신이 처한 상황에 따라 심리적 부담이 적으면서도 가장 효과적인 방법을 택해야 한다. 정보를 구하기 위해서는 사내 상담기관, 고충처리부서나 외부 전문상담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.06

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자신이 일하고 있는 분야의 적합한 인사기준 설정

부동산 컨설팅이라는 사회적인식이 많이 좋아졌다고하지만 일부 그릇된 인식 때문에 부동산 업종에 대한 사회의 인식이 좋지 않아 업무를 처리하는데 있어서 고충이 많은 편이다 그렇기 때문 ... 달성도를 들수있는데 예를들어 양적성과와 질적성과를 모두 포함하는 요소라고 할 수 있다.두 번째의 요소는 업무처리내용을 들 수 있다 이것은 업무처리의 정확도와 신속도등을 측정한다.그 ... 밖에 외부활동업적등도 평가 대상이 되는데 유대관계를 유지하는것과 목적달성정도를 측정한다.마지막으로 부하직원의 육성정도도 업무성과평정에 포함되는데 부동산컨설팅이라는 직업의 특성

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07 | 수정일 2020.02.17

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

어야 함- 문제점을 처리하는 절차에 관한 매트릭스를 작성해 놓거나- 직원의 바람직한 행동과 항명의 결과에 관한 지침을 마련? 직무수행상의 문제점을 해결하는 데는 슈퍼바이서의 적절 ... 해고- 개발 : 훈련, 사정, 코치, 동기부여- 제재규약 : 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함- 통제 및 적응 : 인사관리제도를 설계하고 스태프 ... 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항03. 직무수행상의 문제점과 처리1. 직무수행상의 문제점1) 직원에 의한- 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족,- 무성의한 직무태도(직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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[장애인복지시설과 서비스의 질] 장애인복지시설의 서비스와 질 개념과 향상 방안

적으로 보고받을 수 있도록하는 고충처리 방침이 문서화되어 있으며 이에 관한 내용은 모든 직원들에게 교육된다.-고충처리기간 : 서비스 이용자가 제기한 불만 및 불편은 최장 15일 이내 ... 에게 최상의 이익이 될 수 있도록 서비스 제공자의 의무를 다한다.-고충처리 방침: 서비스 이용자들이 서비스를 이용하면서 겪게 되는 고충을토로하고 이러한 불만이 처리되는 과정을 즉각 ... 과의 연계사업을 실시하고 있다.5) 인 력-직원의 충분성 조직은상급기관의 지침에 따라 확보할수 있는 모든 직원을 고용하여 충분한 서비스를 제공하여야 하며, 특히 생활지도원 대비 장애인

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.14

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QI활동 10단계

: 지표를 측정할 수 있는 자료를 수집하여 통계분석 ? 사전조사: 자료원 (전산기록, 의무기록, 사건보고서, 고객만족도저사, 민원, 고객불만고충,환자나 직원의 직접관찰) ? 자료수집방법 ... 하는 과정의 개괄적인 측면에서 시작하여 점차 세분화해 가며 처리하는 방식 -전체조직을 총괄 분석하여 방해되는 제반 요인을 제거, 배제하고 최고 경영자에게 가장 시급하게 필요한 정보 ... 에 관한 기술, 회의 진행술 등의 대인관계 기술을 갖춰야 함 기초적인 조사방법론과 통계, 자료처리, 기획 등의 실무능력 교육 및 훈련기술 질향상(QI) 활동방법 팀구성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2025.03.14

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[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 실태, 직장내 성희롱의 고충처리시스템, 직장내 성희롱의 성차별, 직장내 성희롱의 사건 사례, 직장내 성희롱 ... 의 고충처리시스템 Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별 Ⅶ. 직장내 성희롱의 사건 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건 2. 호텔 롯데 성희롱 사건 3. 보건의료노조 성희롱 사건 Ⅷ. 직장내 ... 에 대한 홍보, 가해자에 대한 처분, 피해자의 구제 등을 근로자 1인 이상의 사업장에 요구하고 있다. 따라서 고충처리시스템이 존재한다고 하는 것은 성희롱의 피해자에게만 의미가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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재가복지 신규직원교육

일정입사후 3개월 이내교육내용밑에 첨부교육강사시설의 장 , 팀장 및 선임 임직원 등신규 직원 교육 내용Ⅰ 시설 소개 및 RoundingⅡ 인사 및 예절Ⅲ 급여제공지침Ⅳ 운영규정Ⅴ ... 의 적용범위는 희망365복지센터(희망365복지센터와 그 소속기관의 장과 고용관계에 있는 자를 포함한다)의 직원으로 한다.제3조(성희롱의 정의) 이 지침에서 사용하는 성희롱 이란 「여성 ... 발전기본법」 제3조 제4호 규정에 의한 성희롱을 말한다.제4조(시설장의 의무) 그 시설의 장(이하 "시설장"이라 한다)은 성희롱 예방교육의 실시, 성희롱 고충처리절차의 마련 등 성

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.17

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간호관리 사전학습 [A플러스자료]

으로 사업을 추진해 감? 고충처리자-관리자는 스케줄 문제, 장비문제, 파업, 실패한 협상 건 및 생산성을 감소시키는 작업환경문제들을 다룸? 자원분배자-관리자는 누가 어떤 자원 ... 능력이 요구됨⑦ 부하직원의 인격적 특성을 이해함⑧ 기능적 방법에서 일차간호방법으로 전환시킴자질① 민주적 의사결정력에 대한 요구를 강화시킴② 민주적인 리더십과 의사소통이 필요 ... 적 간호제공을 위한 간호업무를 계획, 지휘, 감독함· 직원의 역할을 감독하며 업무수행 과정을 관찰, 지도 , 평가함· 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도함· 직원의 업무를 분담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

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경영학과 졸업레포트

관리,즉 고용관리, ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리, ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 참가적 리더십등의 인간관계관리 등을 들 수 있다.인사관리의 목적 ... 은, 기업의 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는데 있으며, 성과는 이익+업적+생산성+비용+품질+이직률 등에 나타난다, 직원 각자의 욕구를 충족시켜줌으로써 회사에 대한 협동적 의욕 ... 성은 다시 조직적 공정성과 개인적 공정성으로 나뉘는데 조직적 공정성은 특정직무 및 직능 등의 상대적 가치를 비교하여 임금의 공정성을 유지토록 하는 지침으로서 이를 통해 효율

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| 리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.21

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교권침해 대응 매뉴얼의 내용분석 및 문제점 탐색

을 위한 특별법, 교원예우에 관한 규정, 학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률대응 방안대응 절차교원소청심사제도, 안전공제회 보상금 신청절차, 고충처리제도. 교권침해 대응 매뉴얼(학생 ... 하면, 교권침해는 교권이 타인에 의해 부당하게 간섭받고 침해당하는 현상이다. 즉 교권침해는 “교육행정기관, 학교의 설립자?경영자, 동료교원, 학교행정직원, 학부모, 학생, 지역주민 ... , 가해자 조치, 교사의 행동지침, 인프라 구축, 예방 노력이다. 10개의 중분류 항목을 공통적인 성질을 가진 항목끼리 나누어 크게 배경과 대응방안으로 범주화하였다. 각각에 해당하는 중

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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인사관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오

다.미국에서는 직원의 선발에 있어서 법으로 정한 '표준적 지침(uniform guideline)'을 지키고 있는데, 이 표준적 지침에는 직무기술, 직무의 활동내역, 기계 ? 도구 ... 원들과 친밀한 관계를 유지하고 그들에게 정보를 제공하고, 의사소통, 고충처리, 육성지원 등의 기능을 수행하기 위해서는 현장의 경영자로 인식되어져야 한다. 이러한 현장관리자의 기능 ... 절차를 구비해야 하고, 사원들의 인사사항에 대한 대폭적인 권한위양, 회사의 정책과 제도에 대한 사전교육, 의사소통 및 고충처리 능력향상을 위한 교육과 경비지원, 사원관리에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

관계 쟁점임금문제고용주체고용안정근로일수노동강도고충처리..PAGE:12주요쟁점 1. 연봉제 VS 호봉제9,10급 기준의 정규직=호봉제(매년 약 5%의 상승)비정규직(365일)=연봉제 ... 고교 공립학교총 9647개1217개(12.6%) 파업참여단축수업, 도시락, 빵…파업 주체비정규직 직원(학교회계직원-영양사, 조리사,조리원) 총15만명파업참여 약 10%조리원 & 영양 ... 에 위협을 느끼시는 분들이 많음여러 논쟁이 있지만 ‘사용자’가 누구인지에 대한 부분이 가장 큼학교 비 정규직의 정의흔히 학교 비 정규직 근로자는 학교회계직원이라고 불림초·중·고등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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