"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 481-500 / 887건

현대사회의 맞벌이부부의 역할갈등에 관한 연구

보다 여성에게 더 많은 대가를 치르게 하고, 취업이 정서에 미치는 긍정적인 효과를 감소시킨다고 보고되었다. 미취학 자녀를 둔 직장여성이 직무-가정 긴장과 부정적 전이를 더 많이 경험 ... ) 우울증 척도6) 상태 불안 척도7) 신체화 척도8) 결혼 불만족 척도9) 부모의 역할 만족도 척도10) 직무 긴장 척도4)-1-3. 연구절차본 연구는 미취학 자녀를 가진 사무직 ... 는 합리적인 모델(the rational model), 성역할 기대 이론(the gender role-expectations framework), 직업-긴장 모델(the job-stra.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13 | 수정일 2015.09.12

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기존 경영학의 틀을 깨라! 조직의 새로운 유형 고어사

의 성공분석 결 론Key word “ 경영혁신 ”경영혁신이란 ? 가장 실현이 어려운 단계 경영 시스템 전반에 대한 혁신 감히 모방이 어려운 경쟁우위를 창조 비즈니스 모델에 대한 혁신 ... 의 ‘ 가이드라인’이다 . 베버가 주장한 이상적인 관료제 다른 기업이 따라하기 힘든 이유 고어의 혁신적 경영모델 기초 고어사의 특징고어사의 특징 보스와 직급 직책 큰 조직 명령 ... , 영업 , 개발 , 구매 등 고유 영역을 담당하는 사람들이 있긴 하지만 명확히 나누어지지 않음 신입사원은 입사하여 다양한 직무를 경험해 보고 난 후 스스로 가장 적합하다고 생각

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2020.07.26

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십개발기법에 대해

하며, 이와 같은 긴장으로 인해서 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여할 수 있는 리더를 필요로 한다.2) 사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적 압력이 증가 ... 를 높이는 것은 아니지만 구성원들의 과업달성에 대한 기대감, 자신이 맡은 직무에 대한 만족감, 혹은 소속한 조직에 계속적으로 남고 싶어 하는 열의와 조직에 대한 자발적·헌신적 참여 등 ... 직무만족이나 조직몰입이 높아지면 이직이나 결근이 줄고, 의무적이지는 않지만 조직에 도움이 되는 행동을 더 많이 보이게 된다. 그러나 직무만족이나 조직몰입이 낮아지면 이직, 결근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

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사회복지전담공무원의 업무환경이 사회복지전담공무원의 소진에 미치는 영향

직렬의 일반직 공무원들과 함께 직무를 수행하고 있다(선수경, 임현승, 강성옥, 2012).우리는 이러한 사회복지전담공무원의 업무환경적 특성이 그들의 직무스트레스나 업무의 어려움, 더 ... 에 대한 반응으로서 정서적 및 신체적 탈진과 업무생산성의 저하, 그리고 비인간화 현상으로 정의하였고, Koeske와 Kirk(1993)는 높은 감정이입과 직무몰입을 요구하는 서비스 업종 ... 의 종사자들은 공통적으로 긴장감의 한 형태인 소진의 위험에 노출되어 있다고 하였다(권미경, 윤선영, 2011).전술한 학자들의 다양한 견해들로 소진에 대한 뚜렷한 정의를 내릴 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.02

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사회복지조직에서 수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성

의 인 목적은 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하는 것이며, 주로 행정, 교육, 지지의 하위기능으로 이루어져 있음을 알 수 있다. 또한 수퍼바이지의 직무와 사례가 중심이 되는 상호 ... 이란 “사회복지조직에서 수퍼바이저는 수퍼바이지의 직무에 초첨을 두어 행정적?교육적?지지적 수퍼비전 기능을 공식적으로 수행함으로써 클라이언트에게 양적?질적인 최선의 서비스를 제공 ... 적으로 할 수 있는 지식과 기술이 제공됨을 의미한다. 교육적 수퍼비전의 기능은 직무를 실행하는데 필요한 지식, 태도, 기술에 대한 사회복지사의 무지 또는 부적절함을 없애기 위해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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동기부여이론의기초

원 동기부여동기-위생 모델동기-위생 모델은 동기 요인과 위생 요인이 직무에서의 만족과 불만족을 결정하는 주요 요인이라고 가정한다.3. 동기부여를 위한 직무설계직무 만족에 영향 ... 직무 특성 모델직무특성 모델은 직무 내에서 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 수준을 증가 시키는 것 기술 다양성 과업 정체성 직무 중요성 자율성 피드백3 ... . 동기부여를 위한 직무설계직무특성 충실화 모델핵심 직무특성기능다양성 과업정체성 과업중요성자율권피드백중요한 심리상태작업의 의미에 대한 경험실제 작업 결과에 대한 지식작업결과에 대해

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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우울증에 미치는 가장 큰 영향이 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오

하는 문제 중 하나인 우울은 메디컬모델에서 기분장애로 분류하고 있다. 우울은 정상적인 기분변화로부터 병적인 상태까지의 연속선상에 있으며 근심, 침울함, 무력감 및 무가치함을 나타내는 기분 ... 된다. 혈류 방향이 원상태로 복구되고 긴장되었던 근육들이 이완된다. 동시에 타액 분비와 소화기능이 촉진되면서 신체의 항상성을 되찾게 된다.2) 호르몬 체계스트레스 시 뇌의 시상하부에서 뇌 ... 적으로 작용하는 요인, 환경적인 요인이 있으며, 이 두 가지가 복합적으로 일어난다. 또 스트레스는 대상에 누구냐에 따라, 직장인들이 업무적으로 겪는 직무 스트레스, 아동이나 청소년이 학교에서 겪는 학업 스트레스, 주부가 겪는 주부스트레스 등 다양하게 나타난다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.09

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[현대인의 정신건강] 현대인의 스트레스 ; 스트레스-정신건강

, 소화기 계통의 반응으로서 말 그대로 우리 몸에 나타나는 증상이다. 또한, 스트레스로 인해 분비된 호르몬은, 감각기관이 예민해지며 근육이 긴장되고 호흡이 빨라지는 등의 증상을 보이 ... 해질 것이다.‘직무 스트레스’의 경우 직업 환경과 직무에 필요한 개인적인 역량과 능력 등에 한계를 느낄 때에 그 반응을 나타내며 ‘조직, 가정’ 사회의 많은 집단과 환경에서 받 ... 어지거나 무기력 해진다면 나만의 행동모델을 설정함으로서 자극받고, 원동력이 될 수 있도록 한다면 더할 나위 없이 좋을 것이다.‘우울함’을 해소하기 위해서는 무엇보다 대인관계가 중요시 되는 것 같다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04 | 수정일 2016.01.27

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[최종합격] 고려대학교의료원 신규간호사 최신 기출문제 필기시험, 1차면접, 2차면접, 면접팁, 후기

하다: 처음 1분, 1분 30초, 2분 말 / 마지막 1분, 1분 30초, 2분 말 각각 준비해 갈 것자신이 긴장하면 말을 빠르게 하는 편인지 느리게 하는 편인지 미리 알아가 문장을 조절 ... 은 두괄식으로 하시기!!!!!? 2019 1차 면접(직무)1. 전신마취를 하고 온 여성이 병실에 도착했을 때 어떤 간호 중재가 필요한가?2. 동료간호사가 환자에게 처방된 약물을 주입 ... 을 느꼈을 때를 말해보라.84. 병원실습하면서 느낀점 또는 롤모델을 말해보라.85. 학생간호사와 간호사의 차이점은 무엇인가?86. 로또가 당첨되면 어떻게 할 건지?87. 간호사가 되

자기소개서 | 20페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2021.10.01

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이랜드 기업분석ppt

으로 동기부여경영이념의 첫번째 정직 높은 윤리경영 기준을 직원들이 영심을 지키며 일을 할 수 있도록 함복지재단과 같은 사회사업 운영 직원들 사내공모 제도를 통해 산업과 직무의 기회 부여 ... 의 프로세스 상부조화를 사업의 기회로 발견 → 도심형 패션 아울렛 비즈니스 모델 처음 도입MCS(Mega Culture Shop) 개념을 도입한 “후 아 유”할인매장의 고정관념을 뛰어넘 ... 의 역할)을 통해 조직간 건전한 긴장감이 유지전사적 자원관리 시스템 ERP가 모든 영역을 지원하며 실 시간으로 성과관리가 이루어짐급변하는 시장환경에 능동적으로 대처할 수 있는 원동력*5

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.15

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성인간호학 근골격계 논문요약

병원근로자의 근골격계질환에 대한 인간공학적 위험도 및 직무스트레스 등의 사회심리적 요인의 영향에 대한 연구 : 경로분석 모델을 중심으로최 순 영제 1장 서론1.1 연구의 배경병원 ... 기도 하다.병원 근로자들은 근골격계질환 뿐만 아니라 보건문제의 하나로 대두되고 있는 직무 스트레스의 노출 수준이 다른 업종에 비하여 높은 것으로 알려져 있으며 직무 스트레스는 근골격 ... 계질환 관련 주요 요인으로 인식되고 있어 근골격계질환과 직무 스트레스의 관련성에 관한 연구의 중요성이 대두되고 있다.이에 본 연구에서는 병원 근로자 전 직종을 대상으로 REBA

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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(부산환경공단자기소개서 + 면접족보) 부산환경공단(신규직원)자소서 [부산환경공단합격자기소개서/부산환경공단자소서항목]

는 사업모델을 제시했습니다. 대학생활을 시작하는 신입생들에게는 대학생활 역량을 개발할 수 있는 포트폴리오를 제공하고, 구직자들에게는 직무 및 취업에 대한 정보를 제시함으로써 회사 ... 장점의 경우 단점과 겹치는 경우가 있는데 꼼꼼하고 실수 없이 일을 처리하려고 하다 보니 제 자신에게 압박을 주고 그 부분에서 긴장을 하게 되는 편입니다. 현재는 이러한 단점을 고치 ... 가 원하는 인재가 될 수 있는 시스템이었습니다. 특히 회사를 설립했을 때 이익이 발생할 수 있는 손익분기점을 제시하고, 추후 관련 다각화를 통한 성장 모델을 제시하는 것이 긍정적으로 평가 받아 1위레 선정될 수 있었습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.19

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현대사회의 가족스트레스 형태와 원인을 알아보고, 해결방법을 구체적 의견으로 제시하시오

사회의 가족스트레스 원인1) 인간 소외와 가치의식의 혼란2) 경제적 압박3) 현대인의 생활습관4) 가족관계의 기능5) 가족의 변화6) 가족체계 내의 긴장과 압력7) 가족생활 주기 ... 가정 즉 역기능 가정의 급증으로 나타나고 있다 하겠다. 이 역기능 가족은 가족 관계의 대립, 긴장, 갈등이 발생하여 가족 성원 상호간의 의사소통이 이루어지지 않아 가족 성원의 요구 ... 하생기며, 안정된 가족생활에 혼란이나 긴장을 준다. 가족 스트레스가 가족체계의 평형상태를 깨뜨린다고 해서 가족에게 언제나 해로운 영향을 미치는 것은 아니다.5) 가족의 변화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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전략과 조직구조, 문화, 리더십의 관계

신념·꿈 위험에의 도전 조직 문화의 타파 일에 대한 견해의 혁신리더쉽긴장관계“성공적인 기업의 혁신사례 뒤에는 탄탄한 전략이론과 미래의 청사진을 제시하여 사람을 움직이는 리더가 존재 ... 를 결정 각 부서간의 활동을 조화권한이양과 책임경영 강화전통적 모델 (Budgeting)Emerging 모델 (Beyond Budgeting)효과적 권한 위양효과적 성과 관리다수 ... 도직무는 다른 사람들을 행동하게 만든다5. 공동의 목표 추구, 신뢰구축을 통해 협력을 촉진하라.6. 권한 부여와 역량의 개발, 중요 과업의 할당, 실제적 자원의 제공을 통해 부하

리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.08.13 | 수정일 2014.09.10

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나이키기업분석,나이키마케팅전략,나이키경영전략

하여 선발은 승계계획 평가를 이용, 비즈니스 환경 및 직원 개인의 가치와 능력, 교육, 지식, 역량, 직무경험, 기술 등을 기초로 각 부서장과 인사부가 협의하여 결정하고 있다.현재 ... 키가 골프에 본격적으로 뛰어든 것은 2000년 6월이며 당시 '골프황제' 우즈가 5년 간 1억2500만 달러라는 천문학적인 계약금에 합의 하자 전 세계 골프용품업계는 초긴장 상태에 들어갔 ... 을 극대화하는 데 주력하고 있다.둘째. 나이키는 세계 최고 지향, 프로정신이 반영된 브랜드 이미지를 부각시키기 위해 지명도가 높은 스포츠 선수를 모델로 하여 제품의 우수성을 강조

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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복지행정론-조직이론, 조직환경과 이론 ppt

복지 행정론제 1 절 - 조직 이론 제 2 절 – 조직 환경과 구조제 1 절 조직이론 1. 합리 / 합법적 모델 2. 인간관계론 3. 개연성 이론 4. 정치경제 이론 5. 제도 ... 이론 6. 최근의 조직 관리 이론 7. 사회복지조직의 이해조직이론1. 합리 / 합법적 모델 관료제 이론 근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요 지배 - 피지배의 관계 ... 경제 이론의 한계점 지나치게 복잡하고 경험적으로 나타내기 어려운 변수 → 현실적 예측에 필요한 계량적 모델로 쓰기 어려움 2) 조직의 행태를 정치 · 경제적 자원 변수들에 한정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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자신에게 적합한 스트레스 관리방법을 선택하여 합리적인 근거를 제시하고, 구 체적인 실천내용을 작성하시오.

는 근육이 긴장되고 혈압이 오르며 심장박동수가 증가되고 온몸에 아드레날린이라는 호르몬이 분비되어 혈액을 타고 전신에 퍼진다. 또한 암의 발병원인의 많은 요소를 스트레스라고 많은 학자 ... 들이 이야기를 펼치고 있다. 적당한 스트레스는 우리에게 적절한 긴장감을 주고 수행능력을 증진시켜 주는 원천이 되지만 이것이 과도하게 되면 오히려 해를 주는 경우가 많다. 스트레스 ... 이 필요된다.(4) 개인의 직무나 개인이 속한 조직의 특성 등 조직적 요인에서 생기는 스트레스 - 규칙, 규정, 형식적 절차, 마감시간 등 조직의 환경이나 타인의 무례함, 명령, 공격

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.20 | 수정일 2015.06.19

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유지관리 영역에서의 스트레스 관리 검토

원 안전 및 건강 사전에 예방하는 차원에서 관리가 체계적으로 이루어져야 한다.2. 직무스트레스 모델1) 스트레스 원인직무 스트레스 요인은 크게 조직 외적 요인과, 조직 내적 요인 ... 유지관리 영역에서의 스트레스 관리 검토1. 스트레스관리 의의스트레스의 사전적 의미를 살펴보면 외부의 여러 압력요인에 의한 긴장상태 전반을 의미한다. 기업 인사관리에서도 최근 이러 ... ) 스트레스의 영향이러한 스트레스는 순기능과 역기능이 동시에 존재한다.① 순기능 - 직무 스트레스라고 하여 항상 나쁜 것은 아니며 적당한 스트레스는, 창조력, 근면진작 등의 효과도 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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롯데백화점서비스품질,롯데백화점KS-SQI분석,롯데백화점마케팅전략

지원성 - 접근 용이성 - 물리적 환경 3. 해외사례비교 4. 결론● 백화점의 브랜드 가치 롯데 백화점이 가장 높은 브랜드 가치 를 가지고 있다● 서비스 품질 사용 모델 (KS ... -SQI)● 서비스 품질 사용 모델 (KS-SQI)● 서비스품질 지수 ( 총점 : 각부문 100 점 )● 서비스품질 지수 ( 총점 : 각부문 100 점 )● 서비스품질 지수 ( 총점 ... 성을 부여함에 따라 자칫 느슨해지기 쉬운 조직의 분위기를 ' 현장 배회 경영 (MBWA)' 을 통해 긴장감을 유지 ● 신뢰성 경영독특한 종업원 선발 - 학력과 경력 같은 피상적인 조건

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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산업상담

, 혹은 소개* 현 직무수행 기능 사정 필요* 내담자가 스트레스와 싸우는데 대한 강점과 수단도 이해 해야함* Albee(1980): 인간행동에 관한 문제를 설명하기 위한 두 개의 모델 ... ② IMF 이후의 의식의 변화* Well-being의 중시* 근로자들이 생존을 위한 자립과 책임 증가: 직무 스트레스 증가의 원인* 기업의 인적자원 관리 변화: 기업에서의 근로자 ... 프로그램, Pre-retirement 프로그램* 인사상담(Personal Counseling)* 경력상담(Career Counseling)3) 기업상담 모델(EAP 관점)* 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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