"지식기반인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"지식기반인적자원관리" 검색결과 281-300 / 20,961건

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사 ... 를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. 개개인이 아무리 훌륭해도 이를 구현할 수 있는 환경이나 방식이 마련되지 않 ... 를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다. 이러 ... 한 변화에 따라 개인 및 조직의 역량이 중요시되면서 역량중심 인적자원관리가 대두되었다. 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천 ... 한 개념으로 기업 경쟁력의 원천으로 초고경영자의 역할이고 기업이 고객에게 특별한 효용을 제공할 수 있게 하는 지식, 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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2주에서 원격교육의 역사와 발달하는 모습에 대해 학습했습니다. 원격교육의 발전 과정을 작성하고

다. 무엇보다 이 시대에서 현재 우리가 알고 있는 사이버대학이나 가상 대학의 형태가 출현을 하였다. 제 4세대는 지식기반의 사회라는 사회적인 배경과 더불어 인터넷을 기반으로 원격 교육 ... 해졌으며 교수자보다는 학습자 중심의 교육에 초점을 맞췄다. 제 5세대는 단순하게 지식 기반으로 인터넷을 이용하는 것에서 더 나아가 인공지능이나 빅데이터 등을 활용하여서 이전보다 상당히 ... 를 통한 학습 성장의 관리 체제 구축을 통하여 인공지능(AI) 튜터에 의한 기초지식의 습득을 기반으로 문제해결력이나 기획력, 창의력 등의 고차원적인 사고력을 높일 수 있는 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

) 수요창출3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 지식정보화사회의 도래와 함께 기업 간 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉, 지식과 정보, 기술 ... 한다. 즉, 인적자원은 다른 자원과는 달리 그들만의 창의성, 책임감, 자기주도성, 조정능력, 통합능력, 판단능력, 상상능력을 가진 존재로 인간의 축적된 지식과 기능이 성과향상을 이루어 내 ... 의 활용과 관리는 중요한 이슈가 된다. 따라서 암묵지를 가지고 사람을 찾아 네트워크를 구축하고, 이를 활용?공유할 수 있는 통로와 장치를 만드는 것이 중요하다.2) 일신전속성‘인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.[부연설명]기업경영의 성공 ... 에는 다양한 영향요인이 있다. 그 중 차별적인 인적자원관리 실행의 효과로 기업의 성공을 이끌어낸 사례를 2개 이상 조사하고, 인적자원관리의 어떠한 요소, 활동 등이 기업 성공 ... 에 영향을 주었다고 생각하는지 파악한다. 그리고 이를 통해 기업 성공에 영향을 준 인적자원의 중요성과 인적자원관리 활동의 필요성에 대하여 본인의 생각을 서술한다.목차1. 서론2. 삼성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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[a+취득자료] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

에서는 Globalization을 중요시하면서 국가별 서로 다른 문화를 인정하고 이에 기반하여 인재를 양성해야 한다고 주장한다. 이하 본론에서는 이러한 인적자원관리를 영화에 적용 ... Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 조직원들이 조직의 목적과 그 ... 어 기존의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 광범위한 개념으로 주목받고 있다. 더욱이 오늘날 인적자원 관리는 조직원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 두

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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[A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리 과제직무평가 방법을 비교 분석하시오.제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc59713393" I ... 을 위한 기초 자료로 활용되는 중요한 과정이며, 인적 자원 관리를 위해 필수적인 역할을 수행한다. 이를 통해, 조직 내에서 직무의 가치를 인식하고, 각 직원들이 자신의 역할에 대해 ... 으며, 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다.참고문헌유규창, 박우성 (2022). 인적자원관리. 창민사.PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT2 / NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT2 PAGE \* MERGEFORMAT 2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. (1)

한 영향을 미치면서 1960년대 행동과학의 대두로 인해 인간행동에 대한 과학적 지식이 증가하게 된다. 더 나아가 인간관계론이 업그레이드되면서 인적자원 모형에 입각한 인간관이 탄생 ... 론은 인격존중 또는 인적자원 모형에 입각한 동기부여론에 그 기초를 두면서 조직관리 또는 경영뿐만 아니라 의료와 교육을 포함한 모든 사회조직에 파급되게 된다. 즉, 제2차 세계대전 이후 ... 작업 관찰식 실험을 통해서 인적자원 요인의 중요성을 시작하게 된다. 즉, 인간의 태도 및 감정의 이해, 인간관계적 존재로서의 인간의 파악, 자생적 조직의 발견 및 기능에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

전략과제설명국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오.Ⅰ. 서론2022년 현대사회는 지식 정보화 시대로 셀 수 없이 많은 정보 ... 으로 발휘할 수 있도록 기업에선 체계적인 인적자원관리 시스템과 인재 개발 교육 운영에 더욱 힘을 쏟아야 한다.요즘 사회에서는 인적자원을 인적 자본이라는 말로 부르고 있다. 자원과 자본 ... 은 비슷해보이지만 의미를 깊이 알아보면 전혀 다른 말이다.예를 들어 전략적 인적자원관리 시스템은 사람을 ‘인적자원(Human Resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론적 접근법/김현주/ 포스코경영연구원 POSRI경영연구 제3권 제1호/ 2003.1 역량중심의 인적자원관리/박우성 ... .apgroup.com 5) 역량기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론적 접근법/김현주/포스코경영연구원 POSRI경영연구 제3권 제1호/ 2003.1 6) 역량중심의 인적자원관리/박우성/한국노동연구원/2002 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오

가운데 하나이지만 실천의 측면을 내포하고 있다. 이처럼 관계가 사례관리에서 중요한 이유는 사례관리자가 가지고 있는 다양한 자원과 지식, 기술 등이 클라이언트의 욕구와 환경에 가장 ... 의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사례관리자는 클라이언트와 자원체계 간의 포괄적인 서비스를 제공하고 보호의 연속성을 보장하는 전문가로서 사례관리 체계를 구성하는 가장 핵심적인 요소라고 할 ... 시키는 것과 관련된 활동을 의미한다. 사례관리자의 역할수행에 관한 국내 연구들을 보면 사례관리는 기본적으로 사례관리의 전체과정에 대한 사례관리자의 전문성과 자율적 권한을 기반으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.08

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직무기준 인사관리 도입 방안

직무기준 인사관리 도입 방안?직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유 ... 다. 이러한 이유에서 과거 조직에서는 쉽게 그 가치를 낮게 판단하기도 하였다. 그러나 바니(Barney)가 주장한 자원기반의 관점에서 보면, 인적자원은 가치 있고, 희소하며, 모방 ... 이 불가하고, 대체될 수 없는 특성을 가졌기에 지속적이고 경쟁에 있어 우위를 차지하는 자원이며, 지식기반 사회에서는 물적 자원에 비해 창의력 있는 인재를 보유하는 것이 조직의 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

과도 유사하다.구체적으로 인적자원관리 단계에서의 HR 담당자의 역할을 살펴보면, 일단 인사관리의 주요 하위 영역인 채용·보상·평가·육성·노사에 대한 세부적 전문지식이 요구된다. 이러 ... 한 지식은 일정기간동안에 지식학습을 하면서 최소한의 직·간접적인 경험을 통해 그 전문성을 향상시킬 수 있다. 이러한 인적자원관리의 효과성 측면에서 가장 중요한 것으로 알려진 채용 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. 조직 구성원 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오

에 기반을 두고 사정해 돌봄 관리를 제공하는 것보다 자원이 충분하지 않은 상태에서 효율적으로 자원의 분배 역할을 할 수 있고 서비스 공급 예산을 관리하는 책임이 주어진다.2. 미래사회 ... 서비스, 노인복지서비스, 모부자가정 복지서비스 등이 있고 각 사업법에 기반을 두고 여러 범주에 따른 사회복지서비스 형태로 존재한다. 사회복지서비스는 아동, 노인, 장애인, 여성 등 ... 여러 역할을 수행한다. 일반사회복지사 역할은 세 가지의 기능으로 구분할 수 있는데 그 기능은 협의, 교육, 자원관리다. 협의는 사회복지사가 클라이언트와 변화계획을 개발하고자 상의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 토론해주세요.

. 예를 들어, 재정적 자원은 예산, 기금 등을 말하며, 물질적 자원은 시설, 용품 등을 의미합니다. 인적 자원은 사회복지 전문가, 자원봉사자 등의 인력을 포함하며, 지식적 자원 ... 하는 사람들의 인력을 의미합니다. 사회복지 전문가, 상담사, 간호사, 교육자 등이 이에 해당합니다. 인적자원은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 사회복지 서비스를 제공하며, 사회 ... 다. 가장 중요한 사회복지 자원은 인적자원인적자원은 사회복지 분야에서 가장 중요한 자원 중 하나입니다. 인적자원은 사회복지 서비스의 제공과 관리에 핵심적인 역할을 수행합니다.인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

훈련지원 (학습조직화 지원)② 국가인적자원개발 컨소시엄2) 관련 프로그램① 국민내일배움카드② 일?학습병행2. 본인 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... , 평생학습체제를 기반으로 하는 인적자원개발 및 지식인프라 구축이 정부의 핵심기능으로 대두됐다. 이에 국민 한사람, 한사람의 능력개발과 대학 및 기업중심의 국가지식자산 확대를 위한 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및프로그램 조사와 활용계획작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 인적자원 개발?관리 제도 및 프로그램1) 관련제도① 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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인적자원관리_본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오.

은 데이터 기반의 인적자원관리를 통해 객관적이고 과학적인 인재 선발과 관리를 실천하고 있다. 이는 구글이 전통적인 HR 방식을 뛰어넘어, 빅데이터와 인공지능 등의 첨단 기술을 활용 ... 준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 경영 활동 ... 중 하나이다. 현대 사회에서 인적자원관리는 단순히 사람을 관리하는 것을 넘어서, 조직의 성과와 직결되는 중요한 전략적 기능을 수행한다. 특히, 글로벌 기업들은 뛰어난 인재를 유치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

이 상호 발전할 수 있는 기반을 제공하며, 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다.인적자원개발은 크게 네 가지 주요 구성 요소로 이루어진다. 첫째, 교육 및 훈련은 인재의 역량 ... 에서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지 구체적으로 탐구해 보고자 한다.2. 본론가. 교육 및 훈련교육 및 훈련은 인적자원개발의 가장 기본적이고 중요한 구성 요소로, 직무와 관련된 지식 ... 할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 따라서 경력 개발을 지원하는 체계적인 프로그램을 운영하는 것이 중요하다.다. 조직 개발 및 성과 관리조직 개발은 인적자원개발의 핵심 요소 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래의 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원 ... 적인 과정이며 관리 기능이다.다섯 번째로 인적자원관리는 조직 구성원의 효율성을 개선하는 것이다. 반면 인적자원개발은 조직 구성원과 조직 전체의 기술, 지식, 역량 개발을 목표로 두 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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