"지식기반인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 학점은행제 MIS 간호정보학 사회복지 미래교육 경영 공학

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지식기반인적자원관리" 검색결과 201-220 / 20,961건

판매자 표지

인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

하다.결과적으로 인적자원개발이 교육, 개발, 조직학습, 성과관리, 경력관리 등 여러 요소를 융합적으로 다루어야 한다는 사실이 도출된다. 구성원 한 사람 한 사람이 조직의 미래를 이끌어갈 ... 가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더 ... 강조되고 있다. 과거에는 인적자원을 노동력의 단순 집합으로 인식하는 경우가 많았으나, 최근에는 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 인정하는 추세가 확산되고 있다. 나 또한 학습자이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이다.이러한 인적자원 관리의 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 강점과 어떤 역량을 발전시키고자 하는지 제시하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
22) 스마트한학습으로의여행 - 중간

적인 주제 하에 학습의 증진을 위해 주로 사용하는 것을 의미* 광의: 교육기관이 속한 조직의 생산과 효율성 향상을 위한 시스템들 (지식 경영, 전사적 자원관리, 포탈 시스템 등 ... 들을 전달하기 위해 인터넷 기술을 활용하는 것③ ASTD (2000): 디지털 경제 사회에서 숙련된 업무 능력을 위하여 필요한 지식과 경험을 테크놀로지를 통하여 학습하도록 기업, 정부 ... , 학교 등 교육기관의 환경을 시스템적으로 조성하는 것④ Berry (2000): 컴퓨터 기반학습, 인터넷 기반학습, 가상 수업, 디지털 협력학습을 포함하는 개념으로, 테크놀로지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다. 즉, 인적자원개발은 인적자원 ... 정보 시스템 등 정보 기술의 발달, 인적 자원 관리 부문의 관리 업무의 외주 증대, 조직의 분권화, 노조와의 우호적 관계 증대, 사업 및 변화 관리에 대한 전문 지식을 가진 인 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할1) 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

개발과활용 토론 : 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오. 7.조직심리학 토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있 ... 합니다. 6. 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)는 기업 내 ... 대구대학교, 2015. 경상북도 48쪽 참고. 6) 유승재, 신민수. (2008). 개인화된 e-HRD 시스템 구현 방안 연구 : 프로젝트 인적자원계획 가능한 e-HRM 기반 데이터 참고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

Ⅰ. 서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리 ... . 본론1. 인적자원의 중요성인적자원이란 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미하며, 구체적으로 이러한 기술 ... 다. 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

[리포트](인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 ... 이런 노력을 지원할 수 있는가.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란2. 임파워먼트 모델의 특성3. 임파워먼트 모델의 실천 과정4. 인적자원관리 차원의 지원5. 시사점 및 나의 견해Ⅲ ... 했다면 이후 재도전을 할 수 있는 기회 등 모든 것을 포함하고 있다. 그렇기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

● 주제기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRM과 HRD의 개념 정의2. 조직 ... 관계3. 기능적 특성4. HRM과 HRD의 상호 보완성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 현대 조직에서 핵심적인 요소로 간주되며 조직 ... 들의 상호 작용에 대한 개념적 이해를 바탕으로 실제 조직에서의 사례와 연구 결과를 종합하여 논의할 것입니다.Ⅱ. 본론1. HRM과 HRD의 개념 정의인적자원관리(HRM)와 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

의 중요성이 있다. 정보통신의 발달과 지식기반사회가 되면서 지식이 가장 중요한 경영자원으로서 지식을 창출하고 활용하며 전파할 수 있는 인적자원의 확보가 경쟁력의 원천이 되고 있 ... [인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.[인적자원관리]인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원 ... 이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력 ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... 를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고, 혁신적일 뿐만 아니라, 시장의 다양한 요구에 더 잘 대응할 수 있습니다. 인적자원관리자는 직원들의 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술

의 개념을 간단하게 정리하면 사회복지사업의 지식이나 기술 등을 이용해서 내담자에게 사회복지적 서비스를 제공하는 전문적인 사람을 의미한다. 구체적으로 보면 사회복지사업가는 사례관리와 집단 ... 복지사의 경우에는 경제적인 기능을 충족하기 위해서 하는 직업보다는 자아실현과 보람을 위해서 실현하는 직업이라는 점에서 다른 직업과 성격이 다르다.둘째, 전문적인 지식과 기술을 기반 ... 전문적인 지식과 기술을 가지고 있을 때 사회복지사로의 역할을 수행할 수 있는 사람이다. 그렇기에 사회복지사는 하나의 전문직이라고 할 수 있다.2.클라이언트란1)개념클라이언트는 의뢰인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

론. 커뮤니케이션북스. - 정수진(2019). 인적자원 관리(실무지식을 위한). 정독. - 인력개발과활용 교안. ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 보상 등 전통적 인적자원관리 기능과 관계를 가지며 조직의 다른 중요 활동 영역과 기능에도 관계가 있어 중요하다. 본론에서는 이와 관련하여 인력의 외부 영입과 내부 육성 장단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

에서 인적 자원을 중시하고, 이를 효과적으로 관리하며 개발하는 관점을 강조하는 관리 이론으로, 20세기 중반 이후 조직 이론의 주요한 패러다임 중 하나로 부상했다. 이 접근은 인 ... 적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 을 논평하고, 이를 통해 조직의 효율성과 성과 향상에 어떠한 기여를 하는지 살펴보겠다. 또한, 이 접근이 조직 내의 인적 자원을 어떻게 인식하고 효과적으로 관리하는지에 대해 자세히

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업과 수처리분야

)을 통하여 수자원분야의 지능정보화가 실현되어야 한다.이후 ‘국가국민공유 빅데이터기반 수자원 지식시스템’의 구축을 통해, 유역에서부터 개인 수도꼭지까지의 물흐름이 주가변동처럼 실시간 ... 4차산업혁명과 수처리분야목차서론본론수자원 가치인식국내 물 정보 현황4차산업 수자원관리 기술스마트 워터그리드개념 및 배경도입 사례관리 시 처리해야 할 과제결론참고문헌1. 서론물 ... 쇠 또한 정보이다. 정보는 끊임없는 물 정보의 유통에서 생성되며, 정보의 흐름은 지식이 되어 그것을 활용하는 소비자의 지혜를 이끌어낸다. 따라서 수자원 분야의 정보가치 현황을 파악

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하며 여기에 근대 인적자원관리에서 현대 인적자원관리로 발전이 발생했다.인적자원관리의 목적이 노동 질서 확립과 유지, 노동력의 효율적인 이용이라고 보는 것은 어떤 근거에 기반을 둔 것이 ... 교과목명 : 인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... 에서 기업들은 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. 그중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제 ... 픽사Pixar은 팀워크를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. 개개인이 아무리 훌륭해도 이를 구현할 수 있는 환경 ... 이 어떻게 사용되는지를 정확히 인지하고 통제할 수 있는 시간이면 체계적 관리로 효율적인 시간 활용에 초점을 둔다.2. 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭 ... 하는 것으로 인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 지칭해 왔다. 따라서 인적자원이란 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리 ... 적자본의 개념을 소개했다. 인적자본은 개인적·사회적·경제적 복지를 창출하기 위해 개인이 가지고 있는 지식, 기술 및 능력이나 특성들을 말한다. 따라서 인적자본은 인적자원을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 어야 할 것이다. 이를 세분화 해본다면, 첫째, 수산물의 생물학적 특성에 대한 지식. 이는 수산물의 신선도를 이해하고 관리하는 데 있어 필수적인 기반 지식이 될 것이다. 이 과정 ... 적으로 기여할 수 있을 것이다.참고자료김성수(2015). 인적자원관리(인적자원관리로 경영위기 극복을). 서울: 탑북스.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

: 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 인적자원관리 문제와 조직체에 대한 보다 학제적 접근이 적용 ... 과제주제 : 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오I. 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리 ... 에 초점을 두고 있다. 이러한 개념은 기업에 한정되는 것이 아닌 지자체 등의 전 조직에 확대되는 등 그 기능과 중요성이 확대되고 있는 가운데 본론에서 이러한 인적자원관리와 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기