"지식기반인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"지식기반인적자원관리" 검색결과 241-260 / 20,961건

인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

요즘은 자신의 회사를 성장시킬 수 있는, 성과를 낼 수 있는 능력이 있는 사람들을 인적 자본으로 사용하며 사용하는 와중에 인사고과를 바탕으로 인적자원 관리를 통해 그 사람 ... 들의 능력과 역량을 높이기 위한 해결책도 함께 제시하여 성과를 더 높일 수 있도록 하고 있다. 여기서 인적자원 관리는 사람들에게 급여, 상여금, 복지 등을 통해 동기부여를 높이고 훈련 등 ... 로 하기 때문에 각 구성원들의 잠재력을 이끌어낼 수 있도록 인사고과 혹은 성과 평가를 바탕으로 각 구성원들이 성장할 수 있도록 인적자원개발관리의 역할과 같이 각 구성원들에게 맞는 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다.또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 있 ... 우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)? 내용우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. 기업이 경영목표 ... 으며, 글로벌 경제의 발전에 따라 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있다.우리가 살고 있는 대한민국은 다른 나라에 비해 광물, 석유 등 기본적인 매장자원이 부족하고 인구밀도가 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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지식변환(지식감사) 경쟁모델이란 어떤 것인가.

층의 지적 업무4) 계층별로 보면 고르지 못한 부분이 있다.5) 개개인의 두터운 지식기반은 지식변환에 필수적이다.6) 풍부한 지식자원 환경(변환지원 시스템, 툴, 환경)이 요구된다.7 ... 의 관계를 파악할 필요가 있다.개개인의 지식기반은 조직적 케이퍼빌리티의‘조직자원 차원’과 결부되어 있다.◎ 개인이 축척한 지(知)는 기업의 지적 자신일 뿐만 아니라,조직적으로 공유?축척 ... 하려면 중간관리층 개개인이 확고하게 지식을 축적하고있어야 한다.특히 갭이 큰영역에 관계되는 지식기반을 파악하여 재배분 또는 강화?육성할필요가 있다.◎ 계층별로 보면,부장에게 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

하는 비중이 커지는 경제. 디지털 기술로 변화된 산업과 경제적 시스템을 기반으로 함.(2) 디지털 경제의 특징정보기술과 네트워크의 급격한 발전으로 새로운 기술, 지식, 정보 ... 가 급속히 전파되고 증폭됨으로써 기술 혁신과 기업의 성장 속도가 상상하지 못할 정도로 빨라짐.① 지식과 정보의 중요성 : 지식과 정보② 가상 공간으로의 이전 : 인터넷 등③ 기업간 제휴 ... 를 중개하던 상인. 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인은 아래와 같이 생산자와 소비자 사이에서 다양한 서비스를 제공함.A. 매칭 : 적절한 거래

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

은 기계화, 시스템화하기가 어렵다. 하지만 개인별 인사자료 검색 등 인사정보 시스템으로 활용이 가능하다. 두 번째는 경제활동을 기반으로 한다. 모든 경영활동에서는 인적자원관리가 기반 ... 관리가 중요해졌다. 두 번째로 지식정보사회가 된 이후부터는 기업 경쟁력에서 인적자원 창의성, 능력에 의존하는 비중이 높아지면서 인적자원 확보와 개발을 위한 인적자원관리가 중요해진 것 ... 인력개발과활용 주제: 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는지가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

관리공단의 채용 방식은 인적자원관리 측면에서 관행적인 틀을 답습했다. 우수 인재의 선발 기준은 높은 학력, 스펙, 어학 성적 등이었으며, 시험은 사회적 현안에 대한 논술이 주를 이루 ... 를 분석하고, NCS 기반 채용이 어떻게 구현되고 있는지, 그리고 이를 통해 어떤 성과를 얻었는지 심층적으로 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 00 관리공단의 인력 채용 시스템 개편 사례 ... 공원법에 근거하여 환경부의 위탁을 받은 준정부기관인 00 관리공단을 설립했다. 공단의 주요 기능은 국립공원의 자연자원 보호, 시설 유지 및 관리, 사용료 징수 등이다. 과거 00

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.28

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... (Skills), 태도(Attitudes)와 같은 역량을 체계적으로 정의한 구조화된 틀을 의미한다. 이는 조직의 목표 달성과 개인의 직무 수행 간의 연계를 강화하고, 인적자원 관리·개발 ... 개인과 조직의 성과를 모두 극대화할 수 있도록 돕는다.(2) 체계적인 인적자원 관리 지원채용, 교육, 평가, 보상 등의 과정에서 일관성과 객관성을 제공해 공정하고 효과적인 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.1) 인적자본 ... • 자본 교환과정이 시간적 동시성을 전제로 한다 ⑵ 인적자본의 구분 ■ 특성에 따른 유형(Lepak & Snell, 1999) ① 지식기반의 고용(Knowledge-based ... Ⅰ. 서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 활용 방안에 대한 이론적 배경2. 인적자원 활용 방안의 구체 ... 와 중요성인적자원은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재로서, 그들의 지식, 기술, 경험, 태도 등을 포함한다. 인적자원은 다른 자원과 달리, 조직 내에서 가치 창출의 핵심 역할 ... 는 조직의 장기적인 성장 가능성을 저해할 수 있다.(3) 인적자원 활용의 목표인적자원의 활용 목표는 조직의 비전과 전략적 목표를 달성하기 위해 인재를 효과적으로 관리하고 개발하는 데 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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지방공무원 기말과제

가 지속된다.셋째, 정부의 성공적인 업무수행을 위해 전략적으로 인적자원을 관리한다. 고도의 지식 집약적 직무수행에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 충원 · 양성해야 할 필요 ... 학, 노동경제학 등 종합학문적 관점에서 접근하고 있다.다섯째, 방대하고 복잡하며 전문화 수준이 높아진 인적자원의 관리가 필요하게 되면서 역량기반 인적자원관리(competency ... -based HRM) 등 새로운 관점의 인적자원 관리기법이 등장했다. 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 여러 활동국면인 인적자원계획, 모집 및 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

적으로 훈련시키는 것이 중요하기 때문이다. 이를 위해서 인사 또는 인적자원관리 팀에서는 인재 관리를 통한 기업의 경영관리를 수행하고자 한다. 특히나 인적자원은 역사적으로 그들의 역량을 최대 ... 인격적 존재가 아니라, 해당 개인의 직무적 지식, 기술, 능력, 태도 등을 의미한다. 자유의지를 통해서 조직에 존재하는 것이며 해당 개인이 갖고 있는 무형의 자산이 곧 인적자원 ... 들을 의미하기 때문에, 연차가 쌓이고 그들에게 지식이 쌓일 수록 그만큼 인적자원으로서의 가치가 높아지기 때문이다. 이로 인해서 최근에는 이러한 이직이나 퇴직율을 줄이기 위해서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

째 단계는 기획과정에서 확정된 계획을 실행으로 옮기는 조직화 기능으로, 기획이 수립되어 목표를 제시하면, 관리자는 그것을 달성하기 위한 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직 ... 문화(집단문화, 인간관계모형) - 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에 기반하면서 조직 내 인간관계 유지 및 인적 자원의 개발을 중시하고 의사 ... 구조를 만들어 가는 역동적인 과정 - 일 세분화 -> 일과 자원의 할당 -> 부문화 -> 조정화 - 통제 기능과도 유기적 관계를 가지며 순환체계 형성 - 관리과정으로서 두 번

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

. 서론 사회복지는 인간의 욕구를 충족하기 위해서 과학적 지식과 기술을 활용해 체계적인 이론을 기반으로 하기에 자선, 박애 등과는 다르다. 사회복지는 응용학문이면서 실천학문으로 다른 ... 학문과 상당한 관계를 형성하며 발전했지만 독자적인 이론 체계와 기술, 지식 등을 축적하고 있다. 사회복지의 기반이 되는 학문으로는 문화인류학, 심리학, 사회학, 정치학, 정신의학 ... 안의 잠재적인 지역사회 자원과 사회적 관계망에 관해 충분하게 이해하며 클라이언트만이 아니라 다른 기관, 단체와 효과적으로 의사소통하는 사람을 사회복지사라고 한다. 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발 ... 한 전문 지식과 기술이 필요하기 때문에 팀 협력이 중요하다. 인적자원관리는 팀 간 협력을 촉진하고 유기적인 팀을 구축하도록 관리한다.③강한 윤리적 책임사회복지행정은 자주 취약 ... .④전문성 및 자격 요구사회복지행정은 상황에 대처하기 위해 자주 전문적인 지식과 기술을 요구한다. 인적자원관리는 이러한 전문성을 확보·유지하기 위해 적절한 교육, 자격 증명 및 꾸준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

는 것이다. 결국 지식기반경제라고 볼 수 있는 4차산업혁명 시대의 경영 환경에서 사람은 귀한 존재로 평가되고 있다. 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심 ... "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 4차 산업혁명과 언컨택트 시대 ... 적인 영향을 끼칠 우려가 있다면 이 또한 고려요소로 반영해야 할 필요가 있다.그렇다면 이러한 시대적 변화에 따라 우리가 적합하면서 합리적인 인적자원관리의 방향은 무엇인지에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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4차산업혁명으로 도래한 지능정보사회의 특징을 설명하고, 지능정보사회의 변화된 가정의 모습을 다룬 신문 기사 3가지를 검색하여 소개하고, 가족자원관리에 시사하는 바를 제시하시오.

지능정보사회 속 변화된 가정의 모습과 목 :가족자원관리담 당 교 수 :성 명 :가족자원관리4차산업혁명으로 도래한 지능정보사회의 특징을 설명하고, 지능정보사회의 변화된 가정의 모습 ... 을 다룬 신문 기사 3가지를 검색하여 소개하고, 가족자원관리에 시사하는 바를 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지능정보사회2. 변화된 가정의 모습3. 가족자원관리학적 시사점Ⅲ ... 다. 데이터와 지식이 노동이나 자본보다 중요한 핵심 자원이 되어 새로운 가치 창출의 원천이 되고, 다양한 산업 간 경계가 허물어지며 지능화된 기계가 인간의 지적 노동까지 수행하는 시대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

를 향상시키기 위함입니다. 인적자원관리의 특징으로는 공정성, 참여성, 유연성, 전략적인 접근 등이 있습니다. 이러한 요소들은 조직 내에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 데 필요한 기반 ... 는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 다음은 인적자원관리의 중요성과 목적을 설명합니다.가. 인력 확보와 유지: 사회복지행정은 고도로 전문적인 지식과 기술을 요구하는 분야입니다. 인적자원 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.1. 서론사회복지행정에서 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상 ... 등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념과 구성요소 ... 째로 HRD는 개인, 조직 수행의 개선에 영향을 미치기에 충원, 선발, 보상, 평가 등과 같은 전통적인 인적자원관리 기능, 조직의 여러 중요한 활동 영역, 기능까지도 관계가 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ㄱ. 서론인적자원 ... 이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리 ... 의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

들을 기르고 육성하는 인적자원개발 전략이 필요하다. 따라서 이 지식과 정보를 기반으로 한 사회가 요구하며 필요로 하는 인적자원을 파악하지 못하고 길러내지 못하면 기업과 개인, 국가 ... 한다. 더불어 전문성이란, 어떤 분야에 대해 매우 숙달되었으며 상당한 경험과 지식을 가지고 있는 특성을 말한다. 인적자원개발은 조직, 개인, 국가 관점에서 각기 다른 필요성과 목적을 가지 ... 자체의 자립까지 영향을 받을 수 있으므로 인적자원관리에 대한 중요성과 필요성을 인지하며 앞으로 인적자원에 대한 효율적이고 전략적인 관리와 기업들이 추구하며 나아가야 할 방향들에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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