"지식기반인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 학점은행제 MIS 간호정보학 사회복지 미래교육 경영 공학

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"지식기반인적자원관리" 검색결과 361-380 / 20,962건

판매자 표지

조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

하고 옹호모니터링 기능 : 제공된 서비스와 자원을 점검 / 평가사례관리 구성 요소대상자 : 클라이언트 ~ 그들의 보호자(가족)사회자원 : 비공식자원 + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 ... 와 아니오로 대답사례관리 실행체계 구축 (7주차)사례관리를 위한 자원 개발사회자원 : 사회적 욕구를 충족하기 위해, 활용 가능한 인적ㆍ물적ㆍ제도적 차원의 총칭사회자원의 유형1 ... 공식적 자원 : 공공자원(ex.장애인, 노령연금 등) / 민간 자원 / 지역발굴자원+) 지역발굴자원 : 지역 내에서 직접 발굴되어 관리되는 민간자원 / 자원 제공자와 자원수혜자 간

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.I. 성숙주의 이론1-1. 성숙주의 ... 이론의 개념성숙주의 이론은 조직 내 인적자원 관리 분야에서 중요한 개념 중 하나입니다. 이 이론은 인간의 발달 과정에서 성숙이라는 단계를 거치며 그 성숙에 따른 개인의 특성 변화 ... 도록 돕는 것이 중요합니다. 또한, 조직 내에서는 개인의 성숙 단계에 따른 역할과 책임을 부여하여 그들이 성숙할 수 있도록 지원해야 합니다.성숙주의 이론은 조직 내에서 인적자원 관리

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

으로서 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 그렇기 때문에 많은 조직들은 우수한 역량을 갖추고 있는 조직 구성원들을 채용하고 이들이 조직 내에서 지속 ... 인적자원관리 주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 역량이 되어가고 있으며, 조직의 성공과 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 모든 활동과 성과의 기반이 되며, 이를 통해 조직은 독특한 강점을 발휘하고 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치 ... 분야이다. 산업심리학(산업 및 조직심리학)은 기업 등 조직에서 발생하는 직무, 인적자원, 집단 행동 등의 문제를 다루며, 과학적 방법을 통해 일터에서의 개인 행동과 조직 환경 ... 적자원 관리, 조직 내 인간관계, 인간-기계 시스템, 소비자 행동, 직장 상담 등의 주제를 다룬다. 본 과제에서는 이러한 산업심리학의 세부 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

, 자금 자원, 시간 자원, 정보자원 등을 얼마만큼 효과적으로 활용하는지에 따라서 관련을 가지게 된다. 현대 사회와 같은 지식기반경제에서는 이러한 요소들 중에서 인적자원의 전략적 중요 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... 면서 조직의 부를 증가시킬 수 있다는 투자로 볼 수 있다.기업에서는 이러한 인적자원을 관리하는 것 또한 중요하다고 할 수 있는데 기업이 존재하면 일과 사람을 관리할 필요가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

을 수행한다는 것이다. 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해서 인적 및 물적 자원을 조직하고 관리한다. 내가 생각하는 사회복지조직이 일반조직과 있어야 할 바람직한 차이 ... 적 자원의 관리를 포함한 사회복지 실천 개입 방법을 통해 사회복지서비스를 제공한다. 이런 조직의 특징은 권력, 수혜자, 업무의 통제성에 따라 구분할 수 있다는 것이다. 권력에 따라 ... 확인 후 원인 분석 후 해결 방안 계획, 개발하고 계획이 잘 수행되는지 관리감독하고 효과성을 평가한다. 두 번째, 공공의 의지를 실현하고자 한다. 정부가 사회복지조직에게 공공자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에

을 가지고, 조직 가치 및 목표를 달성하기 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하게 되는 것에 중점을 맞춘다. 셋째, 관리 및 운영에서 인적자원의 활용 그리고 객관화 사이의 균형 ... 하게 되는 공, 사적인 사회복지조직 총체적인 활동을 말한다. 광의로는 사회과학적인 지식 및 관리 과업을 강조해 일반적 사회정책을 사회복지서비스로써 전환시켜나가는 것에 필요시 되 ... 한 특성을 가진 서비스를 세우게 된다. 둘째, 사회복지행정에선 일반행정 및 관리에 관련한 지식을 초월하게 되는 범위가 있고, 사회복지 행정가는 사회복지를 운영하게 되는 것에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

’이라고 정의했었으나, 그때로부터 20여 년이 지난 후 인적자원개발을 둘러싼 외부환경이 변화하고, 또 인적자원개발 관행에 영향을 주는 지식기반사회로 이행됨에 따라 다시 그 개념을 확장 ... 개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상 ... 으로 중요하다. 또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

대학도서관 운영론, 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요.

. 2000. 지식기반사회에서 도서관 관리자의 패러다임 변화에 관한 고찰. 『한국도서관.정보 학회지』, 31(1): 167-186. 국립국어원. 2006. 표준국어대사전 ... 서비스에 더 집중할 수 있게 되었다. 온라인 정보자원의 다양화 다양한 온라인 정보자원을 관리하고, 이용자 맞춤형 서비스를 지향하며, 이용자의 정보요구를 반영해야 한다. 또한, 사서 ... 대학도서관운영론 디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술해보세요. 1.서론 디지털 패러다임과 정보기술이 우리 생활에 자연스럽게 스며

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 요구받게 되며 수업을 통해 쌓아 올린 지적 자본을 근본으로 창조력과 자발성을 드러내는 창의적인 지식인을 뜻한다. 자신의 역량이나 지식을 기반으로 근무하며 독창적인 경영 전략과 유연 ... 의 노동력에 관심을 가지고 조직 안의 구성원 역량, 기회, 동기 등을 끌어올릴 수 있도록 거행되는 인적자원관리 체계들의 결집을 뜻하는데 여러 방식의 참여, 수평적 권력 분산, 범위 ... 을 이루는 인적자원관리 시스템이다. 고성과 작업 시스템은 해당 구성원의 기회나 역량 등 인적 자본의 가치 말고도 사회적 자본의 가치 또한 함께 높이는 맥락적 양면성의 성격을 지니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오.

적 직무분석은 아직 새로운 연구 분야로서 더 깊은 관찰이 요구되고 있다.? 전략적 직무분석의 필요성① 국제표준의 인적자원개발과 관리 체제의 필요성 증대② 지식, 정보 격차의 심화 ... 직장이라고 생각하는 사람은 많지 않을 것이다. 이렇게 변화하는 노동 환경 속에서 기업들은 어떻게 훌륭한 인재를 확보하고 그들이 기업에 헌신할 수 있도록 어떤 인적자원관리를 하고 있 ... 의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 올바른 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

역량 개발과 인격적 차원에서도 굉장히 많은 선기능을 가져온다. 멘토링 제도가 가지는 의미는 아래와 같다.(1) 인간관계 : 멘토링 제도는 인간관계를 기반으로 작동하는 인적자원관리 ... 활동으로서 설정된 목표와 의도를 기반으로 1:1로 진행된다는 점에서 다른 방식의 인적자원관리와 차별화된 의미를 가진다.(2) 수평적 관계 : 멘토링 제도는 멘토의 교육 능력 향상 ... 이 이뤄지고 멘티의 지식, 기술, 역량 등이 향상된다는 점에서 상호 이점을 가지고 수평적으로 형성되는 관계라는 점에서 의미를 가진다.(3) 프로세스 중심 : 인적자원관리에서 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. 인적자본은 조직 내부의 인적 자원으로서, 조직원들의 지식 ... 있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요 ... 과 지속적인 발전을 위해 중요한 자원입니다.인적자본의 중요성인적자본은 조직 내부의 인재들의 지식, 기술, 경험, 창의성 등을 의미합니다. 다양하고 전문적인 역량을 갖춘 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

으로 인해 경쟁력에서 뒤처지게 된다. 반면, 체계적인 인적자원관리 방안을 마련하고 실천한다면, 조직 내 지식 공유와 학습 문화가 정착되어 기업이 보다 빠르고 유연하게 변화에 적응 ... R E P O R T과제명인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.교수학과학번성명 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 통해 지식이나 경험, 능력 등을 고려한 인적자원관리가 가능해지기 때문이다. 실제로 많은 조직에서 인사관리와 직무분석 등을 통하여 업무에 따라 다른 자질을 요구하고 있으며, 이 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... 기계나 AI 등이 활발하게 사용되는 현대사회에서도 인적자원은 가장 중요한 자원이다. 자동화와 기계화를 담당하는 것도 인적자원이며, 이를 관리하고 유지하는 것도 인적자원이다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

를 찾아 핵심 역량 인재로 육성해야 한다는 패러다임으로 접어들고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되 ... 었는데, 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한다. 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 ... 성과 능력을 최대한 발휘하여 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다.참고자료김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷. ... 의 정의 및 특징지식 근로자란 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 주로 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전방향을 제시하시오

과 필요에 맞는 맞춤형 프로그램을 개발하고, 이를 통해 전국적으로 일관된 청소년활동 지원 체계를 구축하고 있다. 예를 들어, 수도권과 지방 간의 자원 분배를 효율적으로 관리하여 모든 ... 적으로 관리하고 지원할 수 있을 것이다. 예를 들어, 인공지능을 통해 청소년들의 참여 패턴을 분석하고, 이를 기반으로 개인 맞춤형 프로그램을 제공함으로써 참여율과 만족도를 높일 수 ... 세대가 경험하지 못했던 새로운 소통과 교류의 기회를 제공하고 있다. 이러한 환경 변화는 청소년들이 창의성을 발휘하고 다양한 활동에 참여할 수 있는 기반을 마련해 주었지만, 동시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

성에 대한 인식이 높아지기 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되 ... 하다. 업무에 적합한 인적 자본을 합리적인 비용을 들여 고용해야 조직에게 더 큰 이익이 돌아갈 수 있기 때문이다. 여기에는 크게 4가지의 형태가 존재한다. 첫째는 지식기반 고용으로, 투자 ... 이 높기 때문이다. 그를 위해서는 인적 자본의 선발부터 관리까지를 아우르는 인적자원관리 제도를 확립하는 것이 핵심적이다. 우선 개별 인적 자본의 특성을 다방면으로 파악해야 할 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

. 결론이처럼 21세기 사회에서 개인 및 조직 차원에서 인적자원은 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 지식기반의 사회 안에서 기업이 가장 중요하게 관리해야 할 부분 중 하나로 ... 도록 가능하게 하는 요인을 찾아야 하는데, 기술과 지식 등이 사람에 의해 좌우된다는 것은 당연한 사실이다. 즉 기업은 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심이다. 아래의 본문에서는 인 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론21세기 무한경쟁사회의 정보기술 발달과 현대 사회 시대의 국제화로 기업발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기