"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 281-300 / 6,093건

노인일자리

들의 향후 취업 희망자 비율이 57.5%나 되는 등 노인들 스스로도 근로의 욕구 또한 점차 높아지고 있는 실정으로, 노인 고용의 중요성은 점점 더 커지고 있다고 할 수 있다.4. 우리 ... 을 통한 사업을 수행한다6. 우리나라 노인일자리 활성화방안 제시노동부에서는 고령자가 근무하여도 상대적으로 생산성에서 저연령층과 차이가 나지 않는 직종, 노동강도 및 산업재해의 위험 ... 하면 다음과 같다. 첫째 구직인력의 확충이 요구된다. 둘째 구직신청자를 늘릴 수 있는 방안을 강구해야한다. 셋째 적극적인 구인처 개발노력이 요구된다. 넷째 취업 후 철저한 사후관리

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2021.10.18

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[세특 예시] 중학교 사회 및 역사 교과 세특 작성법 예문입니다. 학생의 학업에 관한 성취 수준과 교사의 총평으로 이루어져 있습니다. 세특 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

의 주요 요인임을 도출함. 물가 상승과 실업률 하락을 위한 정부, 기업, 근로자 측면에서 필요한 노력을 인터뷰 형식으로 제시함. 실업 문제는 사회 구성원 모두의 노력이 필요함을 강조 ... 하게 활용되는 사례를 찾아 보고서로 정리하는 등 정보 활용 능력이 뛰어남.중학교 사회 세특 기재 예시 3학습한 교과 지식을 책과 인터넷을 활용하여 관련 주제를 탐구하면서 법조인의 꿈 ... 중학교 사회 세특 기재 예시 1과제 수행 방향을 잘 파악하고 사회 문제에 대해 합리적으로 결정하는 능력을 보임. 물가 상승 및 실업 문제와 이를 해결하는 방안을 다양한 사례

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 의 문제는 단순히 고령화의 속도를 더 높이는 것 뿐만 아니라, 궁극적으로 사회 노동력의 순환에 있어 악순환의 연결고리가 되고 있다. 이러한 사회적 배경에 있어 고령자의 근로의 질을 높 ... 에서 정하고 있는 것을 법정정년제도라 한다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... 하며 실무에 적용할 계획이다. 이를 기반으로 단계별 활용 방안을 설명하겠다.반응 평가?교육 만족도 점검새로운 직무 역량을 키우기 위해 데이터 분석 관련 교육을 수강한다고 가정 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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노인복지론-마드리드고령화국제행동계획의 적용_우리나라의 노인인권 현황과 개선점

를 부여하기 위해 노인 근로자에 대한 인식을 개선하고 연금, 퇴직에 대한 정책을 재고하며 노동 능력의 유지와 개선을 위한 교육과 훈련을 제공한다.3) 농촌개발, 이주 및 도시화농촌 ... 며 빈곤 해소를 위한 개발노력에 노인들의 기여를 증진하고 국제적인 협력을 강화한다.7) 소득보장, 사회보장 및 빈곤예방모든 근로자에게 가능한 연금, 장애보험과 건강급여를 포함한 기본적인 ... 을 고려한 한국의 노인인권 개선방안4. 참고문헌1. 마드리드고령화국제행동계획마드리드고령화국제행동계획은 1982년 제 1차 세계고령화회의에서 채택된 비엔나행동계획을 대체하여 2002

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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산업간호사 면접

수집은 설문지, 인터뷰, 관찰 등을 통해 이루어집니다. 수집된 데이터는 정량적 및 정성적으로 분석하여 근로자의 건강 상태와 요구를 파악합니다. 통계 소프트웨어를 활용하여 데이터 ... 이 필요합니다. 언어 장벽을 극복하기 위해 통역 서비스를 활용하고, 문화적 차이에 대한 교육을 실시합니다. 또한, 근로자들의 건강 요구를 파악하기 위해 개별적인 상담을 통해 소통 ... 합니다.29. 직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요?직장 내 성희롱 예방을 위해서는 명확한 정책을 수립하고 이를 모든 근로자에게 교육해야 합니다. 성희롱의 정의와 사례

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

는 문제에 대처하면서 동시에 숙련된 인력의 노하우와 지식을 활용할 수 있는 방법이다. 이 방법을 취할 경우 가장 중요한 것은 시간제 근무자들의 신분상 지위와 직무의 내용이다. 정년 ... 화 사회로 빠르게 옮겨가고 있는 우리나라의 현실에서 근로자의 평균연령 증가 추세는 고령자의 생활안정을 위해서는 바람직한 현상으로 해석될 수도 있다. 그러나 연공서열형 임금체계 하 ... 에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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다양한 교사의 역할을 나열하고, 보육 대상자의 연령에 따라 교사의 역할에 대하여 우선순위를 정하여 그 이유를 서술하고, 내가 되고자 하는 교사의 모습을 기술하시오. 서론

학습방법을 통한 학습활동을 촉진하기 위하여 교사는 필요한 교재 및 교구를 기획, 활용, 정리하여야 한다.상담자 및 조언자상담자 및 고문으로서 영유아와의 긴밀한 교류를 통해 신뢰감 ... 은 전문가로서 인정받는 중요한 조건이 될 수 있기 때문에 교사는 수동적으로 이론적인 지식과 기술을 수행하기보다는 성찰적인 실무자가 되어야 한다.행정업무 및 관리자행정업무와 관리자 ... 이 이루어지지 않는 이상 아주 양질의 보육이 이루어지기는 어렵다고 생각한다. 국가 산업 중 하나로 지목할 만큼 그 중요성을 인식했다면, 보육 현장 내에서 근로하는 근로자들이 느끼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이론에서는, 근로자 개개인의 교육과 학습을 통한 투자는 업무에 필수적인 스킬과 여러 가지 암묵지 형태의 행동규범을 익힘으로써 결과적으로는 기업의 생산적인 활동 측면에서 큰 도움 ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.서론이익을 창출하는 것을 목적으로 하는 기업 ... 접근이 이루어지고 있습니다.본론1) 인적 자본인적 자본은 조직 구성원들의 훈련과 연습을 통해 만들어져 생산적인 결과를 이끌어낼 수 있는 기술과 전문적인 지식을 의미합니다. 인적자본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

·산업계 측면에서는 어떠한 노력을 할 수 있을까?앞서 우리는 인적자원개발을 위한 사회적 방안으로 지식근로자 육성을 위한 인프라 구축 강화를 말하였다. 또한 핵심능력 개발강조와 사회 ... 방법)을 위한 정부나 학교 차원에서의 교육과 훈련의 방향은 어떻게 진행되는 것이 좋을까?먼저, 우리가 공부했던 내용을 복기할 필요가 있다.인적자원개발의 방향을 첫째로 지식근로자 ... 되었다. 교육정도는 여전히 인적자본에 대한 투자에 근본적인 지표로 활용되고 있으나 근래에는 학교교육 외에 경험, 현장훈련, 지식 등을 반영하기도 한다.4차산업혁명을 겪으며 교육을 둘러싼 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

이 누적되고, 업무에 대한 의미를 느끼기 어려워 직무만족과 동기부여가 저하된다. 실제로 전문화된 단일 과업만 반복하는 근로자는 단조로움으로 인해 결근율과 이직률 증가 등의 문제 ... 시키는 것이 직무확대의 의도이다. 하지만 이 방법에도 한계가 있다. 추가된 업무들이 본질적으로 같은 수준의 단순 과업이라면 근본적인 직무 내용의 변화는 없어 근로자의 성장 욕구를 충족 ... 는 접근이다.직무충실화된 직무에서는 과업의 의미성과 자율성이 크게 증대된다. 예컨데 생산직 근로자에게 단순 제작 작업뿐 아니라 생산 일정 계획이나 품질 점검권 등을 부여하면, 그 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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노년기의 자살의 문제를 논하고 사회복지측면에서의 해결방안을 서술하시오

의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 그래서 대부분의 은퇴자들은 은퇴에 대한 준비를 하지 못한채 ... 정신 건강론 노년기의 자살의 문제를 논하고 사회복지측면에서의 해결방안을 서술하시오 1. 서론 현재 우리나라는 고령 사회에 속하며, 앞으로 720만 명의 베이비붐 세대가 고령 인구 ... 로 들어가 초고령화 사회가 열릴 것으로 예상된다. 이에 대비해 노후 소득을 계획하고 준비해야 하지만, 노후 생활에 대한 지식과 정보 부족으로 인해 어려움을 겪고 있다. 노인의 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 필자가 소속된 회사에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안, 즉, 이들의 직무 동기를 향상하게 시키는 방안을 고민해 보 ... ’ 으로 정의된다. 조직 구성원들을 동기부여 하는 것은 개인과 조직 전체의 유형적·무형적 성과 향상을 위해 중요하다. MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여, 귀하가 소속 ... 된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오.(2) 리더에게 요구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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관료제 비효율성 분석과 극복방안

위에서 살펴본 바와 같이 관료제는 민주주의를 저해할 위험성을 내포하고 있으므로 우리가 관료제를 효율적으로 활용하려면 관료제가 우리를 예속하지 못하도록 할 수 있는 민주적 통제방안 ... 전도현상이 생긴다. 이러한 경향에 중앙본부는 반대하여 감독의 증대를 초래한다. 감독을 강화하려는 지속적인 압력은 대부분의 대규모 관료제에서 근로자 3.5명당 감독관 1명을 고용 ... 하는 결과를 가져오고, 그것은 조직의 관리자 규모가 항상 근로자나 고객 규모보다 더 빨리 커지는 이유를 설명해 준다. 감독이 강화된다는 것은 단순히 점점 더 많은 사람들이 고용

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.19

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

한 욕구를 가진 사람들에게 전문적인 지식과 기술을 활용하여 상담, 재활, 직업소개, 지도, 교육훈련, 복지증진, 의료서비스 등을 제공함으로써 삶의 질을 향상시키고 자립하도록 돕는 기관 ... 시설, 외국인근로자 센터, 이주노동자 무료진료소, 탈북주민 정착지원사무소 등이 해당된다.현대 사회에서는 복지 서비스 제공 주체가 다양해지고 전문화됨에 따라 그들 간의 협력 및 조정 ... 전달 과정에서의 효율성과 효과성의 원리를 들 수 있다. 즉, 조직의 목표달성을 위해 투입된 자원들의 활용 정도 및 산출물의 양과 질적인 면들을 평가하고 이를 바탕으로 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 높이는 방안으로 시행된다. 또한 이러한 평가에 대해 LG전자는 ‘인사 자문위원회’나 ‘인재 개발위원회’ 등과 같은 객관적인 기구를 통해 전문 경영자를 체계적으로 트레이닝 ... ’는 고객을 우선으로 생각하고 고객의 만족을 극대화하기 위해 지속적인 노력을 하겠다는 것을 의미한다. 여기에서 고객의 범주는 단순한 소비자 이외에 주주나 비즈니스 파트너 그리고 사회 ... 다. 또한 내·외부의 모든 이해관계자에게 최고의 가치와 감동을 주기 위한 혁신이 기업 활동의 목적이 된다. ‘인간 존중의 경영’의 의미는 인간이 모든 가치의 원천이 된다는 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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다문화가족지원센터에 대하여

근로자 중에서 스스로 정규직이라고 응답한 비율은 51.8%, 비정규직이라고 응답한 비율은 47.6%로 나타났으며 실무직원은 비정규직이 과반수에 분포했다고 한다. 현재 공공과 관여 ... 된 다양한 비정규직 종사자들이 정규직으로 전환되는 시점에서 다문화가족지원센터 근로자들은 고용불안에 시달리는 실정이다.2) 코로나 19로 인한 서비스 제공의 어려움두 번째 문제점 ... 에 어려움이 발생한 것으로 볼 수 있다.해결방안1) 지원센터 종사자의 전문성 강화와 고용 안정성 및 환경 제고전문성 강화를 위해 언제든지 원하는 슈퍼비전을 받을 수 있는 사례관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오

65세 이상이어도 잔존 근로능력을 기반으로 일자리 갖기를 희망하는 노인들이 증가하고 있다. 경제활동을 할 때 가지고 있던 전문지식, 경험, 연륜을 활용할 수 있도록 돕는 것 ... 를 근거로 한 복지 서비스 비중이 높아졌고, 정부 재정의 한계를 극복하기 위한 방안이 모색이 요구되고 있다. 시대적 변화에 대응하기 위한 대안으로 지역사회 내에 존재하고 있는 다양 ... 한 자원에 대해서 활용할 필요가 있다고 인식하고 있다. 이에 본론에서는 지역사회 자원 개발에 대해서 프러포절을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지역사회 자원지리적, 공간적 범주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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지역사회복지론(우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술)

단자로서 실업자나 결손가정을 자활지도 대상자라고 규정하고 소득부족인자로 영세사민, 영세 근로자를 단기구호 대상자로 규정하고 있다.Ⅱ.본 론1. 저소득층의 문제와 해결방안저소득층 ... 은 취업형태에서 불안정한 상태에 있다. 빈곤 근로자라는 특성이 매우 크게 나타난다. 직업의 불안정성과 소득의 불규칙성, 사회적인 활동력 약화로 경제적 지위가 낮은 결과를 반영한 저소득 ... 가능자를 분류하였다. 분류의 내용은 다음과 같다. “첫째, 근로의욕은 있으나 자원 및 경험이 없는자, 둘째, 근로능력이 있는 실업자, 셋째, 새로운 직업에 관심이 있는 자, 넷째

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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순천대 보건의료법규 정리본 법규는 나오는게 정해져있어서 이것만 보면 끝납니다!

건강친화제도근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원하는 것 ... 과 예방접종통합관리시스템, 감염병관리통합시스템 등을 연계하여 활용할 수 있는 근거를 마련하는 내용-> 정보시스템 간의 연계를 통해 수집,제공할 수 있는 정보의 범위를검역대상자의 입국정보 ... , 보건활동, 간호조무사 지도간호 요구자 교육, 상담, 건강증진을 위한 활동, 수행*의료기관의원급 의료기관, 조산원, 병원급 의료기관의원 조산사일 병원, 종합병원치과의원 교육, 상담

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.01

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