"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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사회복지 사회복지정책론 인적자원관리 직무평가방법 간호수가 배우자 선택이론 간호관리학 요약 심평원 자소서 의료비 지불제도

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"자원기준상대가치" 검색결과 281-300 / 21,959건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 프로그램 또한 운영하는 것이 이상적이다.또한 직무중심의 교육은 학습자에 있어 직무의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여길 수 있게 한다 ... . 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2. 평가방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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포스트모더니즘에 대해 설명하고, 포스트모더니즘이 한국교육에 줄 수 있는 시사점과 한계점에 대해 서술하시오.

의식을 강화하고 다양한 의견을 수렴하는 경험을 제공할 수 있다. 포스트모더니즘의 한계점 상대주의적 경향 포스트모더니즘의 모든 것을 상대화하는 태도는 교육에서 중요한 가치나 기준 ... 성과 이성을 강조하는 시대 의식으로, 사상과 예술 전반에 영향을 미쳤다. 반면, 포스트모더니즘은 1960년대 중반 등장한 현상으로, 모더니즘의 객관성과 합리성을 비판하며, 그로 인한 자원 ... 시대적 산물이다. 주요 특징 다원성 다양한 시각과 목소리를 인정함에 있어서 절대적 진리나 기준을 부정한다. 상징의 해체 기존의 의미와 상징을 해체하고, 새로운 맥락에서 재구성

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

기준으로서 작용하며, 행정이념은 그 우선순위를 엄격히 구별할 수 있는 것이 아니라 상호보완적?상대적 성격을 띠고 있으며, 역사적?정치적?상황적 요인에 따라 그 평가기준이 달라진다 ... 레포트아이디이름과제물 주제 :사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 민주성, 자율성)에 대해서 서술하시오서론행정이 지향하는 최고가치, 이상 ... 적인 미래상 또는 행정철학, 행정의 지도정신, 나아가 공무원의 행동지침 및 방향을 의미한다. 행정이 추구하는 가치는 행정활동에서 직면하게 되는 의사결정 과정에서 합리적인 가치판단

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지 ... 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용 ... 만 아니라, 자기 자신이 왜 이 기업에 계속 존속하여 근무해야 하는지 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... 적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각 ... 가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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[중급재무회계 A+이수 과제점수100점] 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

의 존재를판단함에 필수적인 것은 아니다.미래경제적효익의 유출○기업이 거래상대방의 요구에 따라 현재의무를이행하기 위해서는 일반적으로미래경제적효익이 내재된 자원을 희생하게 된다.C. 자본 ... 적으로 기업의 시장 가치에 긍정적인 영향을 미친다고 주장했다. 또한 Bublitz & Ettredge가 1989년에 진행한 연구에 따르면, 인적자원훈련비를 포함한 연구개발비가 주식초과 ... [중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.12.02

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미국의 기준금리 인상으로 인하여 사회취약계층의 삶이 더욱 힘들어졌다. 외면할 수 없는 취약층 지원을 위한 방안을 제시하시오

유통 통화를 사용하는 국가 중 기준금리 인상 매트릭스에 참여하지 않는 나라는 일본뿐이다. 금리 인상이 이뤄지지 않으면서 지난해 11월 초 110엔대였던 달러당 엔화 가치는 최근 ... 미국의 기준금리 인상으로 인하여 사회취약계층의 삶이 더욱 힘들어졌다. 외면할 수 없는 취약층 지원을 위한 방안을 제시하시오? 내용세계 주요국의 금리 인상 추세가 심상치 않 ... 다. 유럽중앙은행이 지난 7월 기준금리를 0.5%포인트 올린 데 이어 9월과 10월에도 0.75%포인트 인상했는데 어느새 유로존의 기준금리는 2%에 달했다.크리스틴 라가르드 유럽중앙은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

간호행위에 투입된 자원소모량을 기준치 100으로 설정한 다음 나머지 간호행위를 이와 비교하여 투입된 자원소모량에 근거하여 상대적 가중치로 측정한다.2. 사례로 보는 현 한국 간호 ... ----------------------------------------------Ⅰ.서론의료수가는 의료행위에 대한 보상을 말하는 것으로 우리나라의 건강보험은 상대가치에 근거 ... 자와 의료보장조직 간의 마찰이 불가피하다.2) 간호수가간호수가는 간호행위에 대한 보상을 말한다. 간호수가는 상대가치점수, 환산지수, 의료기관종별 가산율을 곱하여 책정된다. 이때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 오늘 ... 날 조직사회의 특징1) MZ세대의 부상2) 수평적인 조직문화의 부상2. 오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 살 ... 이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직사회의 특징 등에 대해서 알아두고 이에 적합하여 오늘날 지식기반 사회에서 다른 조직과는 구별되는 경쟁우위를 형성하는 데에 필수적인 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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무역영어 총 정리본(A+)

으로 이해할 수 있음수출의 정의1) 대외무역법상의 수출의 정의 (대외무역법 제2조)통상 매매의 목적물인 물품 등을 외국에 매각하는 것즉, 국내거주자가 외국의 거래상대방에게 물품 등 ... 2조)매매의 목적물인 물품을 외국으로부터 구매하는 것즉, 국내거주자가 외국으로부터 물품 등을 수령하고 그에 상응하는 경제적 가치를 제공하는 것2) 관세법상의 수입의 정의 (관세법 ... 및 채권을 화체한 서류 외의 동산이라고 규정하고 있음.서비스§유체물인 물품거래와는 달리 상대방에게 유상으로 제공되는 노무 등§운송서비스 제공의 대가로 지급되는 운임, 보험서비스

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지정책론-사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지정책 사례와 함께 그 이유를 설명해봅시다

[사회복지정책론]사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지정책 사례와 함께 그 이유 ... 적 가치와 상대적 가치에 대하여 알아보고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 정하여, 사회복지정책 사례와 함께 그 이유를 설명해보도록 한다.II. 본론1. 기본적 가치 ... 등과 같은 문제에 대해 국가적인 차원에서 마련되고 있는 사회보험제도가 사회적 연대의식을 통한 공동의 협동과 책임을 전제로 한 가치의 실현이라고 할 수 있다.2. 상대적 가치의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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심리학개론 레포트, 과제_학점은행제, 학은제 과제

전반에 걸쳐 심리 사회적 관계를 설명하는 핵심 이론으로 확대되었다.성인애착낭만적 애착Hazan과 Shaver(1987)는 Bowlby의 애착이론을 기준으로, 영아기의 애착을 성인 ... 의 역할을 하지만 아이로부터는 느끼기 어려운 반면, 낭만적 애착 관계는 안전과 보호의 자원을 공유하며 성적 친밀감이 강하게 작용되는 특성이 있다. 이러한 차이점이 존재하지만, 각각 욕구 ... 가 충족되지 않을 경우에 불안과 공포를 느끼는 공통점이 있다.낭만적 애착의 유형낭만적 애착 유형은 크게 4가지로 구분된다. 자기자아와 타인에 대한 모델을 기준으로 긍정과 부정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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최근 우리 주변에는 과자, 스마트폰, 자동차 등 신제품이 많이 등장하고 있다. 이러한 신제품의 개발에는 많은 시간과 비용을 지불하게 된다. 결국 그 비용은 소비자의 제품이나 서비스 가격에 포함하게 된다. 소비자의 입장에서 이러한 신제품 개발이 꼭 필요한 것인지 여러분의 의견을 토론해 보시오

은 약 1,000달러를 넘어서며, 이는 많은 소비자에게 부담이 된다. 또한, 전기차의 경우 초기 개발 비용이 높아 소비자 가격이 상대적으로 높게 책정된다. 2020년 기준, 전기차 ... 는 소비자에게 부담이 될 수 있다.또한, 자원의 낭비 가능성도 있다. 소비자 수요를 정확히 예측하지 못하면 자원 낭비가 발생할 수 있다. 예를 들어, 시장에서 성공하지 못한 신제품 ... 은 기능과 품질을 원하며, 신제품에 대한 기대가 크다. 그러나 신제품의 가격이 높으면 구매를 주저하게 된다. 따라서 소비자는 신제품의 필요성과 가치를 신중히 고려해야 한다.마지막

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

이 무한으로 연결된다.이에 반하여 욕망을 만족시켜 줄 자원은 상대적으로 부족하기 때문에 여기에 자원의 효율적인 배분문제가 발생하는 것이다.3) 상호의존성갈등은 기본적 관계 때문 ... 성을 보이는 경우가 많다.넷째, 해당 직원은 두 가지 기준을 적용한다.즉, 각 직원은 상대편의 모든 바람직하지 못한 행동을 분명하게 따지려 하지만 그들 자신의 조직이 행한 행동은 완전히 눈감아 주려 하는 것이다.4. 갈등관리의 전략 ... 사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오목차사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오1. 갈등관리의 개념2. 갈등의 요인1) 목표의 비양립성2) 제한된 자원경쟁3) 상호의존성3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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[2021년 심평원 서류합격] 건강보험심사평가원 심사직(간호사) 자기소개서(작성 팁 포함)

+ 글로벌 시야본인의 직업선택 기준 및 직장생활을 통해 달성하고 싶은 궁극적인 가치는 무엇이며, 그 가치가 우리원 입사를 통해 달성될 수 있다고 판단한 이유는 무엇인지서술해 주 ... 시기 바랍니다.4. 자원관리능력( 2000 Bytes 이내)(혁신인) = 창의성 + 통합적 사고 + 실행력목표 : 의료 질 향상, 공익 등 // 자원 : 예산, 인력, 기기 ,일정우리원 ... 등을 안내하여 끝까지 최선을 다한 덕분에 건강히 퇴원시킨 경험이 있습니다. 직접 원내 심사팀에 문의하여 각 치료재료와 의료행위에 대한 급여기준에 맞춰 최적의 치료를 위해 노력

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2025.03.12

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

에 객관적인 기준을 적용할 수 있다.보상 수준의 결정에 있어서도 직무분석은 매우 중요하다. 직무분석을 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 이에 기반하여 각 직원에게 적절한 임금 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. 이 과정 ... 하고 분석한다. 이러한 분석은 조직이 인력을 효율적으로 확보, 개발, 유지 및 방출하는 데 필수적인 정보를 제공하며, 또한 직원들에게 적절한 보상을 결정하는 데도 중요한 기준이 된다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도 ... 될 수 있다. 기업 경영에서 인사고과를 토대로 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 인적자원을 보다 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 핵심 목표이다. 이러 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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(A+) 부모교육론, 배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오. (기혼자의 경우 지금의 배우자를 선택하게 된 이유, 비혼자의 경우 현재의 파트너 혹은 과거의 파트너를 어떠한 측면에서 사귀게 되었는지 작성하시면 됩니다. 만약 그게 어려울 경우, 부모님은 어떠한 배우자 선택이론에 근거하여 결혼을 하시게 되었는지 분석해도 좋

이 선호하는 이성적 외모나 혹은 매력적인 성격 또는 비슷한 가치관 등과 같은 요소로 특별한 호감을 느끼는 경우도 적지 않다. 이성적인 이끌림으로 호감을 느끼는 상대방과 정서 ... 에서 자신이 상대에게 준 만큼 받는 것을 공평하다고 생각하며, 서로 각기 다른 자원을 교환하는 과정에서 제공되는 자원의 질 또는 양의 상호형평성을 고려함으로써 공정한 교환을 원하는 데 ... 서 기인한다. 공평이 직접적인 평등을 수반하지 않으므로, 배우자의 선택에 있어 공정성에 관한 판단이 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐와 같은 심리적인 요인이 개입되며 이러한 판단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 평가를 받음- 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가함- 절대평가적인 특성을 지님- 보상요인이라는 기준요소 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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