"자원기준상대가치"의 검색결과 입니다.

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사회복지 사회복지정책론 인적자원관리 직무평가방법 간호수가 배우자 선택이론 간호관리학 요약 심평원 자소서 의료비 지불제도

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"자원기준상대가치" 검색결과 241-260 / 21,974건

전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

직무명세서는 사람관련 사항이다.? 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서 ... )를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... 방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 내지 등급

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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[a+취득자료] 사회복지실천의 전문적 가치와 윤리에 대하여 서술하고 사회복지실천 중 의사결정과정에서 어떤 가치판단 기준으로 결정을 내리는지와 자신이 가지고 있는 가치에 대하여 논하시오.

로서 의무를 가지고 있기 때문에 전문성 외에 도덕적 비전을 함께 가지고 있어야 한다.4. 사회복지실천 의사결정에서의 가치판단 기준가치란 무엇이 옳고 어떻게 되어야 하는 것이 가치 있는 것 ... 인지에 대한 신념이라고 할 수 있다. 사회복지사가 가지는 개인적인 가치는 사회복지전문직이 가지는 가치와 양립이 가능해야 한다. 사회복지실천에서 의사결정을 할 때 사용되는 가치 판단의 기준은 다음과 같다. ... Ⅰ. 서론대한민국의 사회복지실천에 있어 가치와 윤리가 가지는 중요성이 점점 커져가면서 2001년에 사회복지에 대한 윤리 강령의 4차 개정내용은 기존의 대략적 지침 역할을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.26

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

은 직원의 기술을 향상시키고 성과를 개선할 수 있다.직무 분석은 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치에 대한 통찰력을 제공한다. 급여 범위, 급여 등급 또는 직업 분류와 같은 적절한 보상 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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사회복지간전실습과제_회복지의 가치 및 사회복지사의 역할과 윤리에 대하여 서술하시오.

와 윤리에 대해 생각해 봤을 것이다. 이러한 가치관과 윤리는 상대적인 의미를 갖는다. 가치들이 무엇이 좋고 바람직한지에 대한 의미를 가지고 있다면, 윤리는 무엇이 옳고 무엇이 그른지 ... 에 대한 판단을 내리는 것이다. 이러한 가치와 윤리를 모두 고려해야 하는 것은 사회복지사이다. 고객을 상대할 때, 모든 사회복지사는 가치관의 충돌과 윤리적 딜레마의 상황에 직면할 수 ... 있기 때문에 사회복지사들은 가치와 윤리에 대한 정확한 기준과 틀로 문제를 해결해야 한다. 따라서 전문적인 사회복지사로서 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 당신에게 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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영화 머니볼을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 과제 -작성자는 학은제 경험 많음 -작성자는 배고픔 학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다 영화 머니볼을 감상하고 통계학이 일상생활 ... 만 보아서는 투수가 던지는 공 한 개마다 경제적 가치를 매긴다는 이야기로 오해할 수도 있지만, 이 책은 조금 더 깊은 이야기를 담고 있다. 선수들의 경기 플레이를 세밀하게 분석 ... 해 경제적 가치를 산정하고, 이를 바탕으로 야구 선수의 진정한 가치를 평가하는 시스템에 대한 내용을 다루고 있다. 모든 프로 스포츠 팀의 궁극적인 목표는 우승이다. 이를 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21

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배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택시 고려사항을 기술해보시오

) 공평이론3) 동질성이론4) 보완욕구 이론5) 여과망이론6) 자극-가치-역할 이론2. 배우자선택기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론현대 사회는 부부가 가족 유지 및 발달에서 중심 ... 이론, 공평이론, 동질성이론, 보완욕구 이론, 여과망이론, 자극-가치-역할 이론 등이 있다.본론에서는 배우자선택이론과 배우자선택기준에 대해서 설명하고 내가 생각하는 배우자선택시 ... 편안함과 행복감이 보장받을 수 있다고 보는 이론이다. 한쪽이 지나치게 보상을 받게 된다면 불편한 감정을 가지게 되어 사람들은 자신과 비슷한 가치를 가진 상대방을 선택하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... / 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

알려주는 지침이 된다. 또한 직무분석 결과는 인사평가나 승진 심사 시 공정한 기준을 제공하며, 직무 간 상대적 가치 비교를 통해 합리적인 임금체계를 설계하는 데도 활용된다. 예 ... .보상 측면에서도 변화가 일어나고 있다. 과거에는 연공서열에 따라 임금이 자동으로 상승하는 구조가 일반적이었으나, 최근에는 직무급과 같은 직무가치 기준의 임금체계를 도입하는 기업 ... ·기관이 증가하는 추세이다. 직무급제 아래에서는 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 공정하게 평가하여 직무 등급을 구분하고, 그 등급에 따라 기본급을 책정한다. 이를 위해서는 선행 단계

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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파슨즈(T. Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능을 강조하고 있다. 각각을 설명하시오

유지(pattern-maintenance)기능특정한 형태의 행위를 수행하는 것은 특정한 가치를 추구하는 것이라는 인식의 공유와, 상대방의 행위를 이해하고 대응할 수 있게 하는 상징 ... . 이는 사회가 추구하는 가치와 비전을 반영하며, 구체적이고 실현 가능한 목표를 수립하는 과정을 포함한다. 목표달성 기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 동원하는 역할 ... 에서 분석해야만 한다. 즉, 사회체계는 패턴화된 행위들의 집합이기 때문에, 행위들 속에는 특정한 행위에 대한 판단 기준이자 그 행위가 지속될 수 있게 하는 원동력인 가치, 그러한 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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배우자 선택의 원리와 배우자 선택의 유형을 설명하고, 학습자 본인이 선호하는 배우자 선택 유형과 그 이유를 서술하시오.

관계가 안정적으로 유지 될 수 있다. 배우자 선택에 있어서 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느정도 인정하는가의 심리적 요인이 개입된다. 이러한 판단 기준이 유사할 때 두 사람 ... 기를 바라고 자신의 욕구를 보완해 줄 수 있을 때 상대방에게 매력을 느끼게 된다.· 교환자원 공평성 원리‘사람은 상호보완을 줄 수 있을 때 교재관계가 계속 유지된다’는 이론으로 교환 ... (2020)■배우자 선택의 원리와 유형1. 서론1) 배우자 선택사람들은 학교나 직장, 종교기관, 모임, 결혼정보호사 등을 통해 데이트 상대를 만나고 여러 기능을 충족 시킨다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

4. 직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨 ... 챕터 1.간호관리의 이해1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있 ... 는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

에 대해 알아보고 기업의 사례를 통해 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 직무평가의 의미직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자 ... , 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어, 직무평가의 의미 ... 평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다.해당 기업들은 직무평가를 통해 조직의 성장과 발전을 이루어내고 있습니다. 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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가정경영 정리자료

.Ⅷ. 의사결정1.의사결정의 특성①의사결정의 정의-여러 가지 문제를 내포하고 있는 상황에서 다양한 행동과정 중 가치관이나 기준에 비추어 하나 또는 여러 행동과정의 조합을 선택 ... 위한 결정이 행해짐.결과목표의 조합을 달성하기 위하여 자원이 할당→목표의 달성3)사회적 의사결정-역할 사이에 가치갈등이 존재할 때 문제를 해결하는 방법-기술적 의사결정, 경제 ... )비난형(상황0, 자신0, 타인x)-회유형과 정반대로 자기 자신을 방어하기 위하여 다른 사람을 괴롭히고 비난하며 자기 자신과 상황에만 가치를 둠.-내면은 외로워하고 긴장되어 있는 사람

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 물건을 생산하지 않는다면 영업이나 마케팅 등의 직군은 존재의 이유가 없어지게 된다. 2. 직무평가란 1) 개념 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가 ... , 주관성 개입 가능성 중간 규모의 조직, 유사 직무 그룹 많을 때 요소비교법 세부적인 차이 반영 가능, 공정한 평가 가능, 상대적으로 신뢰도 더 높음, 보상가치가 있는 요소를 회사 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 필요가 있다. 기업에서 임금수준을 결정하는 것은 직무평가를 시행하는 가장 기본적인 목적이기도 하다. 직무가 지니는 상대적인 가치에 따라서 임금을 관리하게 되면 공정성을 확보할 수 있 ... 의 장점과 같이 직무가 지니는 상대적인 가치를 총체적으로 고려해서 전체적으로 서열을 설정하는 방식이다. 직무 상 중요한 역할을 수행하는 요소가 무엇인지를 별도로 따져서 서열을 정하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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4주 1강과 2강에 걸쳐 문화에 대해 학습했습니다. 최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을 받아들여야 될까 거부해야 될까 문화론적 측면에서 자신의 견

적 차이를 포함하지 않는다.·다원주의적 관점: 특정 문화와 인간에 대한 인식과 가치는 보편적이고 절대적인 기준으로 판단할 수 없다.인식 상대주의인간의 세계관과 사물을 분류하고 정리 ... 공통점도덕 상대주의도덕은 어떤 절대적인 기준에 근거하는 것이 아니라 상황, 문화, 인간의 감정 등의 변수에 따라 윤리적 '진리'가 좌우된다는 주장이었다. 행위나 사상의 옳고 그름 ... 적 상대주의와 보편성의 개념을 이해하고 갈등 사이에 극단적인 편견이 없는 균형 잡힌 시각을 갖는 것이 중요하다.자민족 중심주의자민족 중심주의는 외부집단이 속한 집단의 문화적 가치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[수업자료][문학][문학자료][경제수업자료][족보] 시험에 자주 등장하는 경제 용어를 알기 쉽게 총정리했습니다. 경제를 이해하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

: 생산에 사용되는 요소 ? 토지, 자본, 노동희소성 : 사람들의 욕구에 비해 상대적으로 자원이 부족한 상태편익 : 어떤 선택을 통해서 얻게 되는 만족이나 이득매몰 비용 : 이미 지불 ... 받은 금액 ? 최소한 받고자 하는 금액(비용)시장 실패 : 자원 배분이 비효율적 상황국내 총생산(GDP): 일정 기간 한 나라 안에서 생산된 모든 재화와 서비스의 시장 가치의 합 ... 시험에 자주 나오는 기본적인 경제 용어경제 : 재화나 서비스를 생산, 분배, 소비하는 모든 인간 행위부가가치 : 생산 활동을 통해 재화와 서비스의 가치가 증가한 부분생산요소

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

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배우자선택이론과 배우자선택기준을 정리하고 자신이 생각하는 배우자선택시 고려사항을 기술해보시오.

의 신체적인 매력, 나이와 같은 특성을 교환 거래하는 것이다.공평 이론은 교환이론이 변형된 것으로 상호관계에서 주고 받는 것이 공정하다고 생각하는 것이다. 교환 과정에서 상대방의 가치 ... 를 어느 정도 인정하느냐는 심리적인 요인이 개입될 수 있기에 판단 기준이 서로 유사할 때 공평성의 측정이 쉬워진다.동질성 이론은 자신과 가치관, 흥미, 취미, 교육수준, 지능 등 ... 비슷한 조건을 가진 사람들이 결혼을 하는 경향이 있다는 것을 의미한다. 비슷한 자원을 교환하며 얻는 만족감, 생활 경험과 가치관, 사회적 배경이 유사한 사람을 선호한다.보완 욕구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오

다. 먼저 목표효율성은 정책이 목표하는 대상자에게 자원이 얼마나 집중적으로 할당되는가의 여부를 판단하는 기준이다. 목표효율성을 추구하기 위해서는 보통 선별주의를 선호하게 되며 구체적인 예 ... 로는 취약 계층에게만 공공부조 프로그램이 있다.이는 상대적으로 저소득층에게 집중적으로 자원을 할당한다는 측면에서 보편적 급여인 사회수당보다는 목표효율성이 높다고 볼 수 있다.운영 ... 사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오목차사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 지향해 나가도록 기준을 제시함에 의의를 둔다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력 ... 이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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