"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 현대 자소서 강북삼성병원 간호사 면접 답변 영남대학교병원 성우하이텍 영어 건보요양직자소서 해외영문이력서 평가원기출답안

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 281-300 / 27,200건

인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 하는데 대표적으로 물적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. 인적자원이 중요한 이유는 효율적인 인적자원의 확보 및 투입은 조직의 발전과 능률향상으로 이어지고 결국 바람직한 회사 ... 은 부서가 얽혀있고 상생해야 하는 유기체이기 때문에 기업의 경쟁력이 올라갈 것이다. 그래서 분야 별 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업마다 다양한 채용방식을 도입하고 있다.Ⅱ. 본론 ... 문화에 적응하기 위해서는 업무매뉴얼도 있어야 하고 조직원의 배려도 있어야 한다. 일반적으로 체계가 잡혀있는 회사는 채용과정부터 신규직원이 조직에 적응할 수 있도록 멘토링 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

다운로드 장바구니
학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용 ... 과 선발의 근본적인 내용을 살펴보고자 한다. 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식 ... 하기 위한 것으로 외부에 채용공고를 내고 희망자들의 지원을 받는 과정을 말한다. 이때 우수 인재를 충원하기 위하여 채용 공고를 부풀려 고시하는 것은 지양해야 한다. 기대를 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
[레포트/과제]학점은행제_인간관계론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

다운로드 장바구니
[레포트/과제]학점은행제_경영통계학

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 신입사원 ... 이 진짜 원하는 사람은 도대체 어떤 사람일까?”라고. 이 질문은 단순히 기업의 입장을 이해하기 위한 것이 아니라, 앞으로 사회에 나설 나 자신이 어떤 태도와 역량을 지녀야 하 ... 롭게 평가할 수 있을지 현실적인 관점에서 살펴보고자 한다. 이 개념을 단순히 이론으로만 이해하는 데 그치지 않고, 앞으로 사회생활을 시작할 나 자신의 문제로서 깊이 탐구해보고자 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

을 열어주고 112명의 여자에게 감점을 주어 불합격의 길로 인도하고도 자신의 문제를 인지하지 못하는, 성차별 채용에 앞장서서 행동을 취했던 남녀 차별주의자였다.② 직간접적인 영향해당 ... 보다 한 칸 높은 곳에 서서 우리를 내려다보는, 그러한 남성들의 모습이 말이다.믿음과 정직으로 고객을 상대해야 하는 은행, 그것도 제 1금융에서 채용 비리 사건이 터졌다. 채용에 피해 ... 를 본 사람은 전원 여자, 이득을 본 사람은 전원 남자, 비리를 저지른 이유는 남자를 뽑기 위해서였다.보통의 채용 비리라면 특정 1인을 올리기 위해 고의로 점수를 조작하는 경우

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

다운로드 장바구니
영화 인턴을 보고나서

고, 밖으로 나가 어떤 일이든 도전해 보고, 체험해 보며 자신의 삶의 의미를 찾아보려 노력하지만 그리 녹록치 않다. 결국 벤은 어느 날 65세 이상의 인턴을 채용한다는 광고를 접하 ... 한다. 또한, 기업 지원관리(ERP)와 기업 내 정보시스템과 연계하여 다양한 온라인 형태를 수용한다. 이 기업의 채용절차를 살펴보면, 인턴사원인 ‘벤’ 은 중장년 고용창출을 위한 ... 인턴십인 시니어 인턴십을 통해 기업에 채용되는데, 단기 근로자 신분으로 고용되어 3개월간의 정부 지원 종료 후 기업이 계속 고용 여부를 결정하는 인턴형 인턴십을 통해 채용된다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

충격을 던져주고 있다. 이러한 사회복지사들의 이직의 경우 기업에서의 이직과 비교해볼 때 훨씬 심각한 문제라고 할 수 있는데 그 이유는 전문적 기관에 해당하는 사회복지조직에서 사회 ... 관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... 으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인 기준부터 국가공인 사회복지사 시험에 합격한 자격증 소지자와 관련 분야에서 일정 기간 이상의 경력자로 이루어진다고 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

군가산점 제도 찬성 A+ ppt

증가했다 . 이에 따라 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만으로 떨어지지 못하도록 하는 ' 양성평등채용목표제 ' 의 혜택 역시 남성응시자에게 더 많이 돌아갔다 . 이 제도 ... 기도 했고 군가산점을 통해 병역기피 현상도 해결할 수 있다 . 자신의 의지로 취업을 위해 군대를 다녀온 사람도 있기에 자신이 원한다면 여성도 가산점 획득을 위해 노력 가능 ... 채용 목표제 양성평등고용 목표제 42/46 정답 : 4 번아홉 번째 문제 다음 중 학비 보조 , 생계보조비 지급을 하는 나라에 대하여 2 가지 이상 고르시오 ( 발표문참고 ) 일본

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

를 들어, 채용의 영역에 있어 여전히 여성은 배제되고 있는데, 그 이유는 특정 분야는 여성보다는 남성들이 더욱 적합할 것이라는 편견 때문이다. 이는 기회조차 주지 않고, 편견 ... 아야 한다는 목소리가 커졌다. 실질적으로 성이 개방화되고, 여성에게 교육의 기회가 확대되면서 여성들 역시 자신의 권리를 주장하기 시작하게 된 것이다.많은 여성들이 사회에 나가게 되자 불평등 ... 과 문제점들은 수면 위로 떠오르게 되었다. 채용의 기회 역시 여성이 해내지 못할 것이라는 고정관념으로 박탈당했으며, 입사를 하더라도 커피를 타는 일을 시킨다거나, 중대한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

을 넘겨야 한다는 의미로써 이 경우 불합리한 차별이라 할 수 없으나, 귀문에서와 같이 남성보다 여성 경쟁률이 두 배 정도 높다는 이유로 채용시험 성적과 무관하게 채용인원의 일정비율 ... 하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장 ... 하여금 불합리한 차별을 하지 못하도록 규정하고 있으므로 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치는 불합리하다고 할 수 없을 것이나, 채용시험에서 합격기준

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
[미네르바 A+ 레포트] 정의로운 사회를 지향하기 위한 고찰과 노력

하므로 정의롭지 못한 사례라고 할 수 있다. 그리고 대입 비리와 성차별 채용이라는 두 사례는 각각 경제력과 성별이라는 선천적인 부분이 크게 작용하는 요소로 인해 공정한 기회를 보장받 ... 노동자가 왜 투쟁을 하는지, 그가 일터에서 어떤 불합리한 대우를 받는지는 잘 모른다. 그러나 사회 구성원에서 큰 비율을 차지하는 최소 수혜자와 노동자들은 자신의 권리에 관심 ... 을 가져야만 한다. 노동자의 권리에 주목하는 것이 곧 나 자신의 권리를 돌보는 것과 같은 맥락이기 때문이고, 이들의 권리가 보장받는다는 것은 정의로운 사회에 더 가까워지는 것을 의미하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

다운로드 장바구니
NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 ... 하지 못했습니다. 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜 ... 리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

다운로드 장바구니
조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. 그러나 최근 우수한 인력을 모집하는 것에 어려움이 있기 때문에 이와 같은 상황에 대비하기 위하여 차별화가 되어 있는 채용 브랜드 ... 을 개업한 사장이라고 가정을 하고, 조직의 특성을 토대로 식당을 운영하기 위한 필요 인재 채용에 대한 전략을 논해보고자 한다.Ⅱ 본론채용공고라는 것은 구직자에게 회사채용 사실을 알리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

자원봉사는 특별한 대가를 받지 않으면서 자신이 시간과 노력을 들이면서 자방적으로 봉사활동을 하는 것을 뜻한다. 기본적으로 보수를 받지 않기 때문에 이타적이면서 자신을 위한 자기계발 ... 어서는 자원봉사활동을 통해서 자신을 계발하고 타인을 배려하면서 소속 사회에 대한 공동체 의식을 증진시키도록 하는 효과가 있다. 이러한 효과를 고려해볼 때 현대사회에서도 자원봉사활동 ... 은 매우 큰 의미가 있으며 더 많은 사람들이 참여하고 이를 통해 사회발전에 이바지해야 할 필요가 있는 것이다.이에 본 글에서는 이처럼 중요한 자원봉사활동에 대해 나 자신이 직접 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 요인 중 하나는 인터넷을 통한 선발은 인재의 허점에 대하여 발견을 하지 못하고 채용을 하게 될 수도 있기 때문에 실물의 인물, 학력, 능력 등과 같은 내용을 꼼꼼한 면접을 통해 ... 채용을 하는 것이 보다 바람직하다고 할 수 있다.2. 선별 기준 및 평가 전략식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노력이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

가 다르고, 자신만의 생각이 있다. 자신만의 피부색이 있으며, 습성이 있고, 기질이 있다. 이러한 다양성이 곧 하나를 이루는 것인데, 나와 다르다는 이유로 무시하거나, 얕잡아보고, 부당 ... 적으로 일반인에 비해 어려움이 있다는 이유로 각종 채용 등에서 부당한 일이 생긴다. 현재 ‘장애인차별금지법’이 강하게 발표되었지만, 아직도 우리 사회적인 인식은 과거 수준에 머물러있 ... 를 가하는 경우도 많다.여성과 남성은 단순히 성별의 차이이지, 남성이 아니라는 이유로 해야 하는 역할은 없다. 남성이 아니라는 이유로, 여성이라는 이유만 가지고 역할이 주어질 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

생할 수 있는 평가 편향을 줄이고 조직의 여러 관점을 반영하려 한다.벤처나 스타트업 분야에서도 독특한 모집·선발 방식을 도입하는 모습이 관찰된다. 대규모 공개 채용보다는 직무별 소 ... 들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변 ... 하는 환경 속에서 경쟁우위를 차지하기 위해서는 인적 역량이 우수해야 하며, 이를 가능하게 만드는 요소가 조직이 실시하는 모집과 선발의 방식이라고 할 수 있다. 구성원을 선발하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

을 인간이 수행해야 한다는 것이다.실제로 컴퓨터나 AI 등이 아직까지는 도덕적 행위성이 없다는 증거는 너무나도많다. 예를 들어 아마존은 2014년부터 사용해 온 AI 채용을 중단 ... 부분 자신을 여성으로 인식해 양성 평등에 대한 사회적 물의를 일으키기도 했다.그러나 혹자는 원칙적으로 인간과 같은 종류의 도덕성을 기계에 부여하는 것이가능하다고 주장한다. 우리 ... 은 대출 거부 이유를 설명하고 판사는 누군가를 감옥에 보내는이유를 명확하게 설명해야 한다. 의사 결정을 설명하는 것은 인간이 의사소통할 때 자연스럽게 하는 일의 일부일 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상 ... 에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 확보된 인재가 자신의 재능을 조직 ... 며, 이 과정에서 자신만의 생활방식을 적용해 학습에 앞장서려는 존재라고 할 수 있다. 성인학습자의 학습목적은 삶의 목적과 가치를 실현하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 이 과정에서 자기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기