"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 221-240 / 27,201건

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직업상담사 2급 실기 기출문제

(모델링): 타인의 행동관찰 및 모방에 의한 학습을 하도록 한다.-변별학습: 자신의 능력과 태도를 변별하고 비교하는 것을 말한다.n38. 행동주의의 체계적둔감화의 의미를 쓰고, 3 ... 의 식별수단에 불과하다는 이론이다.② 정부의 교육투자 방향:·학벌보다는 실력을 강조하는 사회분위기 조성한다.·기업이 생산성 위주로 채용을 하도록 유도한다.·누구든지 능력에 따라 ... 하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 들은 자신이 원하는 시간에, 원하는 방식으로 일할 수 있는 환경을 선호하며, 그에 따라 비정규직 형태의 직업을 자발적으로 선택하기도 한다. 물론 이러한 선택이 언제나 자유로운 결정이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

고 , 전통경제학은 ‘합리적 인간’인 이콘으로 본다.23. 다음 설명 중에서 잘못된 것은?지식재산권은 나를 위해서도 다른 사람을 위해서도 창업 도전 아이디어에서 반드시 고려해야할 이유 ... 가 자본주의 종말을 이야기 할 때 이것이 없으면 자본주의가 망한다고 했던 가치는?지대동업자자신감자본혁신41.설득과 협상에 관련된 설명으로 잘못된 것은?설득의 목적은 원하는 것을 얻 ... . 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은?업무기획급여시간스톡옵션11

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| 시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

을 발굴해 채용하고 자신의 기업에 적합하게 훈련하여 양성하는 모습은 대부분의 기업에서 공통적으로 관찰할 수 있는 사항이다. 하지만 현재 우리 사회에 존재하는 수많은 기업들은 저마다 ... 의 본문에서는 내가 평소에 관심 있었던 기업을 한 곳(구글)을 선택해서 해당 기업의 모집 및 채용과정을 조사해보고 이에 대한 나의 생각을 정리해 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 기업 ... 공고의 등록이다. 보편적인 기업의 경우엔 채용 공고를 등록하는 전용 사이트(예 : 잡코리아, 사람인, 인크루트 등)를 통해 자신의 기업이 어떤 부문에 인력을 구하고 있음을 고지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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첫인상이 중요한 이유를 설명하시오

자 타인에게 자신을 개방하는 최초의 단계로 정의할 수 있다. 첫인상은 사회조직 속에서 개인 또는 사회적 상호작용에 중요한 역할을 하는데 첫인상에서 상대 이미지가 어떠한 방식으로든 인식 ... 다.‘첫인상이 평생을 좌우한다’라는 말은 우리에게 매우 익숙하다. 첫인상이 나쁜 사람은 이유가 없어도 멀리하고 싶고 첫인상이 좋은 사람은 그 반대의 생각이 드는게 인지상정이다. 사실 ... 성을 의미한다고 할 수 있다. 초두효과에는 바로 이러한 뜻이 담겨져 있다. 면접에서 태도가 불량하거나 이미지가 좋지 않았다면 면접관은 지원자를 채용할 리 없다. 그러나 반대의 경우 첫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우리사회에서 나타나는 차별(성차별)과 관련하여 차별을 보여주는 영화를 하나 선택해 간략히 요약하여 소개하고, 성차별이 우리 사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하고, 성차별을 해결하기 위한 정책 방안을 작성하시오.

어 채용 과정에서 여성이라는 이유로 특정 직무에 지원하기 어렵다는 분위기가 형성되기도 한다. 특히 ‘여자는 결혼하면 그만두지 않느냐’, ‘육아 때문에 장기 근속이 힘들지 않 ... 적으로 큰 파장을 일으켰다. 공정해야 할 채용 과정에서 성별을 이유로 불이익을 주는 것은 개인의 꿈과 미래를 빼앗는 행위이기 때문이다. 뉴스를 접했을 때 나는 분노와 동시에 허탈 ... 평등해지고 있다고 하지만 여전히 남성과 여성에게 기대하는 역할의 차이는 뚜렷하다. 회식 자리에서 남자라는 이유로 술을 더 마셔야 한다거나, 여자라는 이유로 서빙을 자연스럽게 맡

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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성차별 개선을 위한 방안

신고 창구 사전 안내 등 성차별 예방을 위한 실천방안을 제시해야 함-회사 채용 시 면접 응시자들의 성비기록을 유지하도록 하여 기관 자체 모니터링 기능을 강화하고 근로 감등에 활용 ... 해야 함-민간기업의 블라인드 채용 컨설팅 지원, 채용, 구인 사이트 성차별 모니터링 등을 통해 ‘모집, 서류 전형, 면접’ 등에 이르는 채용 과정들을 개선해 나가야 함(2) 채용 ... 해야함-익명신고 등 모집, 채용 성차별 신고센터를 운영하고 신고에서 조사, 피해자 구제에 이른 원스톱 지원체계를 구축 해야함-신고 사업장에는 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 여성

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

과 내부육성1)장단점먼저 인력을 외부에서 영입했을 때의 장점에 대해서 살펴보고자 한다. 인력을 외부로 채용하게 됨으로 인해서 첫째, 외부 기업에 있어서 신선한 활력을 불어넣을 수 있 ... 다. 아무래도 외부에 채용하는 것 자체가 기업에 있어서 하나의 변화에 해당한다고 할 수 있을 것이다. 우리가 일상을 살아가게 되면 평온함을 느끼는 것 같이 기업에 있어서 운영 ... 은 개인의 행동에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 헌신적으로 자신의 능력을 기반으로 하여 기업에 일조하고자 하는 마음을 가지게 되는 것이 바로 소속감인데, 이들의 경우에는 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[생기부][세특][논술세특예시문][수시] 논술세특 예시문입니다. 논술은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하여 쉽게 작성할 수 있습니다.

.예문 105단원 생각하고 표현하고 단원의 논술 활동에 참여하여 ‘동물실험, 꼭 해야 할까?’에 대해 자신의 의견을 논리적으로 제시함. 자신은 동물실험에 반대하며 그 이유로 첫째 ... AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 ... 해 조종사가 되는 것이 꿈인 학생으로 평소 비행기를 많이 좋아함. 자신이 조종사가 되고 싶은 이유로 사람들을 원하는 곳으로 데려다주는 일이 의미 있는 일이라고 생각하기 때문이

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.25

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의 국내 ... 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에 맞춰 일괄적인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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인공지능(AI) 면접에 관한 찬반입장 정리

인공지능 (AI) 면접Contents 선정이유 인공지능 (AI) 면접이란 찬성 및 반대 적용사례 및 향후전망 2 3 4 1 Q A 51. 선정이유 채용비리2. 인공지능 (AI ... 구직자들이 천편일률적인 스펙으 로 걸러지지 않고 자신의 역량을 발휘 할 수 있는 기회를 보장 3. 편향과 편견에 의한 면접관의 주관적 판단이 아니라 객관적이고 과학적인 평가2 ... 인원에 제한이 없다 부정행위 검증 및 공정성 유지 채용 비리 문제 해결 가능 찬성3. 찬성 및 반대 평가 기준 획일화 우려 모법답안 유출 가능성 사람은 사람이 뽑아야 한다 시스템

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 서술하시오

기 때문에 구직자들이 신경을 많이 쓰는 부분이기도 하다. 이러한 이유로 최근 기업체에서도 외모보다는 인성 및 적성 위주로 채용하고 있지만 여전히 입사 지원자 중 상당수가 취업 성공 ... 기 위해서는 상대방과의 대화나 행동 등 여러 가지 요소들이 작용한다. 이러한 요인 중에서도 가장 중요한 것은 바로 외모라고 할 수 있다. 자신의 장점을 부각시키고 단점을 보완할 수 있 ... . 따라서 좋은 첫인상을 주기 위해 노력해야 한다. 하지만 모든 사람들이 자신의 외모만을 보고 판단한다고 생각해서는 안 된다. 실제로 많은 사람들이 다른 요소들 때문에 상대방에게서 긍정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

자신과 잘 맞는 사람을 원한다는 것이 조사 결과 밝혀졌다고 한다. 이것이 바로 조직의 본 모습이며 조직에 있어 인재의 적재적소 배치가 필요한 이유라고 할 수 있다.1) 열심히 일하지 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인재에 관하여2. 핵심인재를 선발해야 하는 이유1 ... ) 핵심인재의 특징2) 핵심인재가 미래의 돌파구가 된다3. 적절한 배치가 필요한 이유1) 열심히 일하지만 성과가 나오지 않기 때문에2) 조직에 맞는 사람인가를 파악해야 한다.4. 나

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 선호한다는 얘기이다. 또한 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 비공개 채용을 함으로써 구인공고를 내는 방식 또한 축소 되고 있다. 이러한 몰래뽑기는 자신들의 요구에 맞는 지원을 찾 ... , 탐색, 선별, 평가 및 통제의 다섯 단계로 진행이 되며, 이 과정은 상황에 따라 확대 또는 축소가 될 수 있따. 기업이 원하는 인재를 선발 하려면 지원자는 자신이 선호하는 근무 ... 을 미칠 수 있다. 또한 능력이 이미 검증 된 인재를 채용할 수 있으며 조직에 적응하는데 사용하는 비용과 시간을 단축 할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 조직 내부 이동이 연쇄

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

하는데, 실제로 채용을 할 때 해당 요약본을 중심으로 지원자들은 자신의 역량과 일치하는지 고민하여 지원하게 된다. 뿐만 아니라 수행되는 의무의 경우에는 직무 수행시 요구되는 주 ... 면 사람은 자신에게 잘 맞는 직무가 있는데, 이를 선택할 때 개인의 역량 등을 고려해야한다고 한다. 즉, 자신의 성향 파악 및 개인 개발 정도에 따라서 선택할 직무가 다르다는 것이 ... 를 중심으로 자신이 이에 적합한지를 인지하고 지원하는 것이 중요하다고 생각하다. 이에 우리는 직무가 무엇인지부터 시작하도록 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 주 목적 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 ... 가 필요 해 졌다. 본론을 통해 모집의 정의, 종류, 효과적인 모집을 알아봄으로써 오늘날 기업의 가져야 할 채용프로세스와 그에 따른 효과적인 모집을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.모집 ... 이 이뤄지기 위해서는 체계적인 채용계획이 준비되어야 한다. 채용 계획이란 필요한 인력의 숫자, 성별, 직종,학력,연령,경험과 채용시 필요한 예산을 계획하는 것을 말한다. 동양적인 관점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

들을 포트폴리오로 제시하여 지원하겠다. 또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. 앱 서비스 기획(경력직) 해당 ... 한다. 또한, 보안 문제 역시 신경써야 하는데, 이를 위해 기업계정 및 어드민 관련 백오피스 어드민 기획 파트를 담당하는 담당자도 함께 채용 중이다. 이 역할에 맞는 지원자로서 다음과 같 ... 까지 앱 및 웹 서비스 기획 분야의 채용 공고를 살펴보고 각 직무에서 요구하는 업무 리스트와 필요한 역량을 분석하셨다는 것은 매우 좋은 접근이다. 여기서는 경력 직 이직에 대한 자신감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

〈UIUC〉 경영학부 3학년 진학 예정)씨는 "봉사활동을 그저 '스펙'으로만 여기지 말고 자신이 잘하고 좋아하는 것과 [()]해보라"고 조언했다. 손씨가 귀띔하는 '봉사활동 이력 ... 가 경험하는 세상은 아주 작습니다. 하지만 스토리를 통해 다른 사람과 자신을 동일시하는 경험을 수천, 수만 번 반복하면서 우리의 작은 삶은 확장합니다. '나도 저렇게 할 것 같 ... 무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사1. 인터넷에서 소비되는 콘텐츠의 주력(主力)은 텍스트와 사진을 지나 동영상으로 급격히 변화하고 있다. 4~5년 전만 해도 동영상은 PC로 봤

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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아동관련 학대 사례를 제시하고 보육 종사자가 예방할 수 있는 방안을 쓰시오

“말도 제대로 못하네, 그러니까 이런 일밖에 못하지.”라고 말하며 이에게 모욕감을 주는 것이다. 게다가, 옆 테이블에는 맛보기로 과자를 주었는데, 자신들에게는 주지 않았다는 이유 ... 세 후반의 여성인데, 남편을 교통사고로 잃어, 자신이 생계를 꾸리기 위해 일을 해야 해서 6 살배기 딸을 그간 어린이집 종일반에 보냈는데, 해당 어린이집에서 교사의 아동학대 건 ... 하고 자신들에게 예속된 존재로 여겨, 폭행을 하고 폭언을 일삼는 등의 횡포를 부리는 일환을 의미한다. 그리고 지금부터, 나는 아동학대 사례와 보육 종사자가 예방할 수 있는 방안에 대해서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오. Ⅰ. 서론 취준을 하는 사람이라면 한번쯤 들어본 말이 있을 것이다. 이는 “어느 회사에 지원을 할 ... 에서는 평소 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 분석 대상 조직 특성과 선정이유 오뚜기회사 오뚜기는 1969 ... 능력 위주의 회사이다 보니 직원들의 학력 및 출신지를 보지않고 오직 인재가 가진 능력만 보고 채용하는 곳이다. 내가 오뚜기회사를 선정하게 된 이유는 현재 우리나라에서 갓뚜기라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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