"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 341-360 / 27,209건

[ 욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오. ]

로 한다. 이러한 욕구는 명성 또는 위신을 중요하게 생각하는 자신이 타인보다 낫다는 것을 보여줄 수 있는 제품 또는 서비스를 얻으려는 행동으로 이어진다. 또한, 이 행동은 다른 사람 ... 다. 그러므로, 노트북을 판매하는 회사라면 무작정 어떤 회사의 욕구를 문의할 것이 아니라 자신의 배경지식을 이용하여 채용사이트에서 사원 모집 중인 회사 리스트를 뽑아 그들의 욕구에 맞추어 영업하는 것이 더 창의적이고 효율적이다. ... 욕구란 현재의 결핍된 상태와 원하는 상태 간에 존재하는 격차를 의미한다. 연구자가 클라이언트의 욕구를 파악하는 데 필요한 지식이 있다면 무엇인지 쓰고 그 이유를 설명하시오.목차1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대해서 토론해 보세요

사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대해서 토론해 보세요.사회복지사의 전문성을 판단 할 수있는 기준은 세가지라고 생각됩니다.첫번째 자격증, 국가에서 아무 이유없이 자격을 보증 ... 습니다. 아무 의미가 없는 자격증이라면 왜 기관들은 이러한자격증이 있는 사람들을 직원으로 채용하고 사람들은 이 자격을 취득하려하는 것일까요? 국가적으로도 필요한 전문성이니 이러한 자격 ... 도 있습니다.이렇듯 사회복지사는 자신의 개인적 가치와 신념 행동등에대한 자기자신의 이해와 자기자신에 대한 평가가 필요합니다. 클라이언트가 올바른 결정을 내리게도와주고 있는 것인지

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00

공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00법학 공익인권과법4공통A와 B는, 기업 ... 이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 ... 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라.Ⅰ. 서 론현대 사회에서 유전자 분석 기술의 발전은 의료, 과학

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19

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공공기관 필기 기출 시험 문제 및 답안(남부발전, 중부발전, 한전기공, 서부발전)

음악장르(폭력+종교적)독일어로 2개의 영혼,'이중으로 돌아다니는 자'라는 뜻이지만 간단하게 그냥 더블(Double : 분신 복제)이라 부르기도 한다. 이것은 '또 하나의 자신 ... 것. 네덜란드는 이 때문에 통화 절상에 따른 수출 경쟁력이 약화된 것은 물론 한동안 심각한 노사 갈등 등 사회불안까지 감내해야 했다. 우리나라도 최근 부동산 시장 과열로 내수 ... 신뢰도가 높아지고 우리나라의 금리수준이 외국보다 높으면 높은 이자수익을 얻기 위해 외국투자자들이 우리나라 은행에 예금을 하거나 우리나라 채권을 사려고 할 것이므로 외국돈의 공급

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.14

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

자신의 경제적 지원을 스스로 할 수 있게 함으로써 장기적으로 재정적 부담을 완화할 수 있다.② 문제점일부 노인들은 건강상의 이유로 노동시장에 참여하기 어렵거나 기술적으로 역량 ... 자리에서의 지속 가능성을 높이는 데 초점을 맞추어, 직무능력 향상과 업무 유지를 도울 수 있는 교육과정을 제공한다.⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용 권고고령자들이 자신의 능력 ... 된다. 따라서 본론에서는 정부가 시행 중인 노인 고용촉진 및 소득보장 정책들을 체계적으로 살펴보고, 이러한 정책들의 효과와 장단점, 그리고 개선 방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오

중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력 ... 이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접 ... 있기 때문이다. 그럼에도 건강상의 이유로 노골적으로 고용에 불이익을 주는 것은 지나치다는 지적이다. 업계에서는 비현실적인 법 때문에 어쩔 수 없는 기업들을 위한 자구책이라고 보

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

. 온라인 리소스 탐색 (자신만의 Online Resource Portfolio 만들기)커리어상담자로서 온라인 리소스를 적절하게 사용할 줄 알아야 하며, 내담자의 요청에 따라 적절 ... 에도 도움이 되도록 영어 말고 다른 과목도 열심히 해야 하는 이유를 진로 진학 정보를 통해 깨닫게 하고, 영어에 특화된 장점을 살린 외국에서의 활동이나 직업정보, 해외 취업 ... 을 일으킬 수 있는 요소들을제거하고 직무 중심으로 인재를 채용하는 공고들을검색하고 지원할 수 있도록 해줌잡투게더www.jobtogether.net한국무역협회에서 운영하는 무역 전문

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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에이트 씽크(이지성, 차이정원) 독후감

아니라, 인간이 인공지능에게 공감받고 위로받는 일이 실제로 벌어지고 있는 겁니다. 요즘은 코딩도, PPT제작도 인공지능이 다 해주는 시대입니다. 기업도 신규채용을 줄이고 경력직 ... 하고 또 생각하는 능력을 갖춰서 가능할 수 있었다고 생각합니다. 제가 이런 말을 하는 이유는 애플 주식 보유자이기 때문입니다. 안타까운 것은 우리나라는 인문계열 학과는 취업하기 ... 힘든 현실입니다. 단지 회사 직무에 써먹을 수 없다는 이유입니다. 우리나라 기업들도 단순 공학지식만 가진 직원을 채용할 것이 아니라 인문학에도 능통한 직원들도 많이 채용해야 적어도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2025.02.21

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 하며, 자신이 속한 조직에 대한 소속감을 증진해 이직률을 낮추고 조직 전체의 성과향상에 기여할 수 있으므로 매우 중요한 개념이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족 ... 의 가치를 느낄 수 있는 일을 영위하는 것 또한 중요하다. 따라서 종업원의 직무만족도를 향상하기 위해서 자신이 담당하는 직무에 대해 자부심을 느끼고 그 가치를 깨달을 수 있도록 해야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론: 회사에는 각 업무마다 필요한 사람을 뽑 ... 기 위해 채용공고를 내고 절차를 거쳐 선발을한다. 하지만 적합한 사람을 뽑기 위해서는 여러 가지 판단이 들 수 있으며 쉽지 않는 과정을 거칠 수밖에 없기 때문에 적지 않는 수고 ... 다면 사람의 채용하기전에는 선발의 여러특성을 고려할 수밖에 없는데 기본적으로 여러 특성이 있겠지만 대표적으로 신체적 특성,지적인 특성,성격,인성적인 특성등을 살펴보기로 합시다.첫 번

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

는 가족들의 부담을 덜어주는 정도일 뿐이며, 시설보호 중심의 보호체계 때문에 장애인들은 일상생활 전반에 걸쳐 도움을 필요로 한다. 따라서 장애인 스스로 자신의 삶을 결정하고 선택할 수 ... 응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. 이렇게 여러 방면에서 장애인들을 위한 정책들이 마련되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다고 생각한다. 특히 최근 들어 기업 ... 상황에 놓여있다. 신체적·정신적 손상 때문에 일상생활 및 사회생활 전반에 걸쳐 제약을 받고 있기 때문이다. 따라서 장애인들은 스스로 자신의 삶을 결정하고 선택하며 살아갈 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

거나 독서를 즐겨 하곤 했다고 한다.사색을 통해 혼자만의 생각을 정리하거나 새로운 아이디어를 구상하기를 좋아하는 것과 자신의 속내를 잘 드러내지 않는 성격은 그가 선친에 이어 사업 ... 을 물려받은 결정적인 계기로 작용했다고 할 수 있을 것이다. 또한, 그것들을 통해 학교성적에 목매이지 않고 자신만의 특색 있는 공부를 한 것은 이건희 회장 특유의 리더십과 경영철학의 밑 ... 하다. 비효율적이고, 무감각한 회사다.”라는 대목이었다고 한다. 이는 이건희 회장이 자만과 나태를 끊임없이 경계하면서 자신과 기업에게 채찍질을 함으로써 긴장상태를 유지하는 비결이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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보람찬 대학 생활 기말고사 내용 족보

해야 한다.글쓰기의 노력은 실천이 필요하다. 실천으로 자기만의 문형을 파악해야 한다. 개인의 쓰는 문형은 10~20개 남짓이다. 자신이 많이 쓰는 유형을 파악해 정리 해야한다. 자신 ... . TW다.이 보고서는 원자력발전의 경제성을 다루고 있다.비문의 발견1꿈을 이루기 위해서는 자신의 최선을 다하는 것이다.꿈을 이루기 위한 방법은 자신의 최선을 다하는 것이다.비문의 발견 ... 창의성으로 무장된 인재를 요구하는 사회에서 중요한 기능을 함자신의 비전에 대한 지속적인 성찰, 학습 여정에 대한 계획 관리꾸준한 자기개발과 평생학습을 위하여 반드시 습득해야 할

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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[심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

긍정적일 수 있음을 시사한다.외모는 여러 사회적 장면에서 자신을 드러내는 중요한 요소이다(Cox & Glick, 1986). 이는 채용 장면에서도 어느 정도 유효할 것이다. 비록 ... 에게 무의식적인 편견을 유발해 채용에 편파를 야기할 가능성이 있는 신상 정보를 의도적으로 제외하는 채용 방식이 도입되기도 하였다. 그러나 이러한 채용 방식 또한 역차별과 같은 다른 ... 위해서는 먼저 화장이 지원자에게 요구되는 역량에 대한 채용 담당자의 인식에 유의한 영향을 미치는지 여부와 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지가 확인되어야 한다.입사 지원자에게 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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HR 전문가가 알려주는 구체적인 이력서&자소서 작성 TIP

됩니다.채용에서의 최대관건은 경력입니다.자기소개서는 자신의 경력을 최대한 기재하도록 합니다.설령 기업에서 요구하지 않더라도 반드시 제출하세요.(포트폴리오가 있다면 첨부)정말로 필요 ... 없는 내용이라면 제가 확인 후 후보자님의 동의 하에 수정하고 보완합니다.나는 이런 경력이 있으니 채용할 테면 (제발) 해라! 예상외로 이런 분들 많습니다나와 나의 경력을 어느 방향 ... 겠고, 국가나 특정 단체를 대상으로 자원봉사 활동 등을 했다면 그것에 대해 말해주는 것도 좋습니다.또한 자신의 장점을 드러내는 것에만 열중하지 말고 신체적 결함이나 장애가 있

이력서 | 8페이지 | 28,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.03.12

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제4장 인력유동 시스템

) 인터뷰채용을 할 때 배경적 요인, 개인적 요인을 평가하는 것이 중요하다.배경적 요인: 어떤 조직에서 무슨 일을 하면서 경험을 쌓았는지를 살피는 것이 중요.개인적 요인: 성격, 인성 ... 가능성-채용 비용의 증가-내부 직원의 사기 저하-오랜 적응 기간 필요4.4.2 인력개발내부에서 육성을 하려는 전략을 선택한다면 최소한 세 가지 과정을 거쳐서 교육이 이루어진다 ... 이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써 개인의 역량과 조직의 역량을 보다 체계적으로 높이기 위한 과정(2) 경력단계 주기탐색단계: 개인은 자신에게 적합한 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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(장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

었는데 이는 장애를 이유로 하는 고용차별행위라고 할 수 있다.둘째, 퇴행성 근육병을 가지고 있는 장애인이 있었다. 사회의 형평성 채용, 보험심사 금융행정직에 지원했는데, 자격요건을 충족 ... 할 때 전원 면접 응시라고 하는 채용공고와는 다르게 장애를 이유로 하여 서류심사에서 면접의 기회를 주지 않고 탈락시켰다.셋째, 장애인을 구분해서 모집하는 공무원 공개채용 필기시험 ... 영역에서 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 이에 장애인복지법에서도 역시 장애를 이유로 하여 장애인에 대한 차별금지를 규정하고 있기는 하지만 그러한 위반에 대해서 구체적인 제재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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지식경영이란 무엇인가?

컴퓨터 지식이 없으면 안 된다. 모르면 지금 당장이라도배워서 숙련화해야 한다.② 제2법칙은 경쟁력을 살려야 한다는 것이다.경쟁력의 요소는 자신의 장점을 갈고 닦는 것으로 얼마만큼 버 ... 등 하드웨어 자산보다지적능력과 서비스능력 등 소프트웨어에 달려 있다는 것이다.?대부분의 제품과 서비스의 가치는 지식을 바탕으로 하는 보이지 않는 자원 즉, 기술노하우, 제품설계 ... 한다.즉, 지식이라 함은 조직이나 개인이 얻은 경험을 좀 더 세련되게 체계적으로 정리한 정보로무슨 내용(what), 왜 그렇지((why), 어떻게 알지(how), 누가 갖고 있지(who

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

하여 선발했다고 한다. 자신이 선택한 사람을 믿지 못하면 아예 채용하지 말고 일단 채용하면 의심하지 말라는 신뢰 기반 경영을 중요시하는 경영인이었다.2) 통찰력과거 6.25전쟁을 겪 ... 다는 이유만으로 사업을 꺼려 할 때 승부사를 던지며, 현대 그룹의 사업을 점차적으로 확대해 나갔다. 주변 직원들의 반대에도 불구하고 1965년 국내에서 최초로 해외 건설시장에 진출 ... 만을 일해서 일하는 것이 아니라 민족의 사명감을 가지고 일해야 한다고 강조하며 현대그룹에서 일하는 근로자들에게 역사적 사명의식을 고취시켜나갔다. 그는 자신을 ‘부유한 노동자’라고 표현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

지속적 관심은 계속되고 있으며 그 이유는 과거의 기업이 전통적으로 치열한 경쟁에서 경쟁우위를 근거로 활용한 수요의 중요성이 잃어가기 때문이라고 할 수 있다. 즉, 기업들은 핵심인재 ... 를 영입하는 가장 중요한 이유가 조직의 외부에 산재한 중요 기술이나 지식을 확보하기 위함이라 할 수 있다.핵심인재를 확보하고 육성 및 유지하기 위해서 기업 간의 전쟁은 치열 ... 라고 할 수 있다. 이때 핵심인재의 비전이나 적성을 고려해서 적재적소, 시의적절 하게 배치하는 것이 중요하다. 하지만 현 상황에서는 직원 스스로도 자기 적성을 잘 모를 수 있고 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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