"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 201-220 / 27,198건

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

는 안정적인 직장보다는 자신의 적성에 맞는 일을 하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 젊은 세대와의 인식 차이가 발생하고 있다. 따라서 사회 전반적으로 세대 간 소통 및 공감대가 형성 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

직 활용의 장점을 극대화하기 위한 인적자원관리 방안에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론비정규직 활용 이유와 유형기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 ... 있다. 최근 기술의 발전으로 인해 기업이 비정규직을 고용하는 데 수반되는 계약 및 채용 절차 비용은 줄어들게 되었다. 그러나 정규직이 노조를 형성하여 노동 환경 개선 요구를 하 ... 에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰

의 되면서 권성동 국민의힘 원내대표 겸 당대표 직무대행이 최근 대통령실 채용과 관련해 논란에 대해 사과했지만 비판 여론은 수그러들지않고 있다.‘22년 7월 20일 권 원내대표는 자신 ... 의 SNS를 통해 저의 발언에 대해 송구하다는 말씀을 드린다. 특히, 청년 여러분께 상처를 주었다면 사과드린다고 하면서고개를 낮추었다.2. 사적채용의 시비(是非)에 대해서는 어느 ... 방식이 문제라는 의미로 사적 채용이라는 용어를 쓴다고 한다면 대통령실 직원은 공개 채용해야 한다는 주장으로 받아들일 수 있다.그러나 과거 정권 역시 청와대 직원을 공개 채용하지 않

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

으며 구직자가 자신을 표현하거고 역량을 도출하는 채용방식이 있다. 이러한 스펙중심에서 구직자는 학점, 토익, 자격증, 대외활동 등의 스펙을 쌓아야 하므로 스펙초, 손익계산서, 이익잉여금 ... , 공동체윤리)가 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙중심 채용에는 학력, 자격 등에 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 에 놓여있다. 경청을 통하여 화자와 의사소통하고, 말한 내용에 대해 생각하며 자신이 들은 내용을 정신적으로 요약하여 상대방의 말에 적극적으로 반응하고 피드백을 한다면 화자는 자신

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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팀협력에 대하여 서술하시오

은 무엇인지 살펴보아야 한다.세 번째로는 협력형 인재를 육성하는 것이 필요하다. 협력형 인재란 자신의 팀 성과에 집중하면서도 다른 부서와도 협력할 수 있는 인재를 말한다. 개인적인 ... 만을 평가해서는 안 된다. 성과를 만드는 과정을 살펴본 뒤 협력해서 만든 것에 의미를 부여해야 한다. 이 과정에서 경영자들은 회사가 협력하는 것을 지향하는 이유에 대해서 직원들에게 분명 ... 는 자신이 가는 길이 옳고 회사도 자신이 가는 방향이 옳다고 생각하며, 잘못된 방향으로 지속적으로 갈 것이다.3) 협력을 선호하는 직원 채용마지막으로는 협력을 선호하는 직원을 채용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡 ... 지시를 특별히 내리지 않아도 자신의 역할에 대해 벤이 명확히 정립하는데 그것은 인턴으로서 사내업무를 익히고 사장인 줄스가 만족하도록 행동하는 것이라 할 수 있었다. 벤이 직접 말하지 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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프로그램개발과평가에서 사회 문제 해결을 위하여 요구되는 사회복지프로그램을 시행합니다. 적용할 프로그램을 선택시 기준이 되는 7가지 선택기준을 설명한 후, 나 자신이 가장 우선할 기준을 3가지 들어 설정하고 그에 따른 이유에 대해 서술

문제 해결을 위하여 요구되는 사회복지프로그램을 시행합니다. 적용할 프로그램을 선택시 기준이 되는 7가지 선택기준을 설명한 후, 나 자신이 가장 우선할 기준을 3가지 들어 설정 ... 하고 그에 따른 이유에 대해 서술해 보고자 한다.본 론→ 프로그램의 대안선택1. 프로그램 선택의 기준..프로그램의 목적을 성취하는데 가장 적절한 수단이 무엇일지를 판단하는데 합리적 기준 ... 프로그램이 현실적으로 실행될 수 있는 것인지를 보는 것이다.- 실행가능성 기준은 대안 검토에서 일차적으로 중요하므로, 다른 기준들의 채용에 앞서서 실행가능성을 파악해 보아야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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고등학교 논술 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 14개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

는 경우가 생기면 안 된다고 주장함. 이를 해결하기 위해서는 ‘안전한 화학물질을 개발해야 하는 이유’를 탐구하여 발표함. 화학물질 독성연구실 연구부장이 직접 쓴 '화학물질 관리 ... 으로 떠오르는 AI를 주제로 논술문을 작성함. 논술문을 작성하기 위해 AI를 조사하던 중 AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황 ... 과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 어떻게 변화할지 깊이 생각하는 계기가 되

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26

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노동과 배제

다(조성혜, 2017). 사람을 고용할 때, 장애를 이유로 최저임금을 보장하지 않고 최저임금을 보장해야 한다면 해고나 미 채용을 선택하는 것 역시 장애인을 타자로 바라보기 때문이 ... 집단을 정규직 전환을 통해 동등하게 만들어 버리면 그동안 정규직이 되기 위해 해온 노력은 아무것도 아닌 것처럼 보이게 만든다. 즉, 자신의 노력이 부정당하는 게 두려워 타자를 배제 ... 라는 이유로 그 기회를 박탈당하기도 한다. 그렇다면 사람들은 왜 다른 사람의 노력을 무시하면서까지 노력을 강조하는 걸까? 그 답은 언제 추락할지 모르는 불안과 두려움을 줄이기 위해 할

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

분위기를 가진 회사입니다.입맛을 자극하는 마케팅 경험이 있고, 자신의 가치를 높이고 싶다면 계속 일할 수 있는 적극적인 분과 함께 하고 싶습니다.채용 분야 및 자격 요건 ... 종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험 ... 과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 을 것이라는 예측을 하게 된다. 기업이 노동력을 고용하는 이유는 생산 활동을 통해 부가가치를 창출하기 위해서이므로, 임금이 그 근로자의 생산성 이상으로 높아지면 고용을 꺼리는 현상 ... 하는 상태라면, 고용주가 10대를 채용하는 대신 숙련된 성인 근로자를 뽑으려 할 가능성이 높아진다. 그 결과 10대는 노동시장 진입이 어려워지고, 일 경험을 쌓아 향후 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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법의 이념에 관하여

하였을 때, 두 사람이 모두 워드프로세서 자격증 1급을 가지고 있다고 한다면 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 사업주의 행위는 평등권을 침해한 명백한 「차별」행위에 해당된다.III. 合 ... 」에 있다고 하는 점에 대해서는 의문이 없다. 라드부르흐 이전에도 일찍이 로마시대 정치학자인 키케로의 Marcus Tullius는 각자에게 자신의 몫을 평등하게 나누어 주는 것이 ... 에는 같은 취급을, 본질적으로 다른 조건에 대해서는 다른 취급을 하여야 한다는 것을 의미이다. 예를 들어 보안업체의 야간기둥순찰요원을 채용함에 있어서 비장애인인 甲과 소아마비 장애인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

이 아니라 다른 동료와 협력하면서 자신이 틀릴 수 있다는 겸손함을 갖춘 사람이라고 합니다. 구글은 스스로가 가진 기업 문화를 수용하면서 지켜나갈 수 있는 인재를 뽑기 위해서 시간 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신 ... 이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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부산 인구 감소의 원인과 대응 방안

규모는 기업이 지역 투자를 할 이유를 없애므로 외국인 투자 기업이나 지역 공공 서비스, 대규모 산업단지가 활성화되기 어렵다. 또한 빈집과 폐업한 상점의 증가는 지역의 부동산 가치 ... 하거나, 네트워킹 이벤트를 통해 기업과 인재 간의 직접적인 접촉 기회를 제공한다. 하지만 채용했더라 하더라도 다른 수도권으로 이직을 하는 경우를 대비하기 위해서 장기적으로 지원할 수 있는 정책 ... 성과 통합적 사고를 키울 수 있도록 직접 실험하고 프로젝트를 수행할 기회를 제공해야 한다. 학생들이 다양한 도구와 자재를 사용하여 자신의 창의적인 아이디어를 실현할 수 있도록 지원해야 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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현재, 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장에서 논리력을

려고 한다.Ⅱ. 본론1. 위 주제에 대한 내 입장을 찬성이나 반대의 면에서 표명하기1) 반대(1) 그 이유- cctv가 있어도 몰지각한 교사들은 폭력을 서슴지 않음내가 이 주제를 반대 ... 다. 특별한 이유가 없는 경우가 허다하다. 특히, 어린이집에서의 보육교사들의 묻지 마 폭행이 이제 남 일이 아니게 되기도 한다. 자질 부족이라고도 보여질 수 있을 법한 몰지각한 교사 ... 들은 cctv를 무색하게 하므로 이에 대한 대책이 필요한 시점이 아닐까 한다. 그런 이유에서 나는 ‘어린이집에 설치되어 있는 cctv는 아동학대를 제대로 근절한다’라는 주제에 반대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

의 마음을 감동케 하였고, 그 자리에서 합격 통보를 받게 되었다.줄스 회사는 시니어 인턴 채용이 처음이다 보니, 70세 벤 지원자가 자신들과 대화를 하게 되었을 때, 의사소통 부분 ... 를 해보고자 한다. 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방 ... 하다. 영화나 소설의 등장인물이 갖는 인적자원관리 방식을 관찰해보면서 그에 따른 평가를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론영화 으로 보는 인적자원관리 프로세스: ‘채용’을 중심으로줄스(앤 해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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[공익인권과법 2025년 2학기 방송통신대] A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라.

한 규제를 통해 개인을 보호해야 함을 의미한다. 실제로 이러한 취지에서 생명윤리 및 안전에 관한 법률 등 국내 법령은 “누구든지 유전정보를 이유로 교육·고용 등 사회활동에서 차별 ... 하여서는 아니 된다”고 규정하여 유전자 정보를 이유로 한 부당한 차별을 원칙적으로 금지하고 있다. 또한 국가인권위원회 역시 건강 상태나 유전적 특질만을 이유로 채용에서 배제하는 것 ... 나 다름없게 된다.둘째, A의 입장은 평등권 및 차별금지 원칙과 충돌한다. 건강상 정보를 이유로 채용을 배제하는 것은 해당 개인의 업무 능력과 무관한 차별일 가능성이 크다. 예를 들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.20

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다.이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 ... 성을 강조하는 핵심적인 이유이다. 또한, 이러한 평가 요소들을 지원자 뿐만 아니라 기업 자체도 중요하게 여기고 있어, 상호적인 이해와 신뢰를 구축하는데에도 큰 역할을 한다결론: 본인 ... 이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견 제시면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 간주되며, 면접에 잘 대비하기 위해 준비할 핵심사항은 다양하다. 내 경험

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

, 도전정신, 진로계획, 태도, 꿈에 대한 열정 등 면접관 심사 후 선발1. 밝고 자신감있는 목소리로 말하기2. 답변 너무 오래 끌지 말기 -> (면접관들이 지루해할 수 있 ... 를 함양할 수 있다고 생각하기에 지원했습니다.감사합니다.2. 싱가포르국립대학교를 선택한 이유Tip) 그 지역에 대한 이해가 수반되어야 함. 지역사회와 연계한 프로그램이 많으니 이 ... 꾸준히 수강해왔습니다.(지원동기) 제가 경기청년사다리 프로그램, 특히 싱가포르국립대학교에 지원한 이유는 한국경제신문에서 싱가포르의 바이오폴리스를 보고 결심했기 때문입니다. 이때 글로벌

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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직업상담사 2급 실기 기출문제

(모델링): 타인의 행동관찰 및 모방에 의한 학습을 하도록 한다.-변별학습: 자신의 능력과 태도를 변별하고 비교하는 것을 말한다.n38. 행동주의의 체계적둔감화의 의미를 쓰고, 3 ... 의 식별수단에 불과하다는 이론이다.② 정부의 교육투자 방향:·학벌보다는 실력을 강조하는 사회분위기 조성한다.·기업이 생산성 위주로 채용을 하도록 유도한다.·누구든지 능력에 따라 ... 하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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