"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 241-260 / 27,209건

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

집중해야겠다고 느꼈다. 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 두 번째로 관심을 가진 직업은 브랜드 마케팅(Brand Marketing) 직무이다. 참고한 채용공고는 ‘오리온 ... 음을 보여준다. 이제 기업은 단순히 ‘잘하는 사람’을 원하지 않는다. ‘함께 성장할 수 있는 사람’을 찾는다. 경영학적으로 보면, 채용은 단순한 인력 확보가 아니라 조직문화 형성과 가치 ... (경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는 의미다. 특히 올해 경단녀 채용은 3년 전(2018년) 같은 조사 결과(약 48%)보다 훨씬 감소한수치를 보였다.또한 경단녀를 채용 ... 는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있 ... 로 과학기술계의 연구 인력 부족 문제가 심각해지는 가운데 과학계에서 고급 여성 인력을 제대로 활용하지 못하고 있다는 지적이 나오는 이유는 이 때문이다.2022년 末 기준 국내 과학

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

다.모집관리: 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자 ... 있다. 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하 ... 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 다루었다. 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건 ... 으로 삼아야 한다. 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보 ... 을 갖춘 채용후보자 명부를 작성하는 일련의 과정을 말한다. 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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경희대 인적자원관리 수업 보고서 - 채용과 인종차별

로 인한 관심이 집중되는 것을 부담스러워한다는 핑계를 댔다고 한다. 이에 A씨는 자신의 검은 피부를 이유로 한 고용차별이라며 인권위에 진정을 제기하고, 인권위는 재발방지를 권고한 바 ... 있다. 이외에도 영어 원어민 강사를 고용하는 과정에서, 흑인보다는 백인을 선호하는 세태를 찾아볼 수 있었다. 2013년의 보도를 보면, 아프리카 출신이라는 이유로 채용합격이 취소 ... 나가도록 교육하자, 언론에 자주 보도함으로써 인식을 바꾸자는 이야기를 할 수는 있다. 하지만 지나치게 추상적일뿐더러, 사람의 생각을 바꾸는 일이란 쉽지 않다.그래서 채용 인종 차별

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 희망한다. 이 ... 있도록 조력하는 역할을 한다.인적자원관리는 현대 조직사회에서 조직의 경쟁력을 높이는 것과 불가분의 관계에 있다. 현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. 기술의 발전 ... 다는 결과가 도출되기도 하였다. 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

들을 포트폴리오로 제시하여 지원하겠다. 또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. 앱 서비스 기획(경력직) 해당 ... 한다. 또한, 보안 문제 역시 신경써야 하는데, 이를 위해 기업계정 및 어드민 관련 백오피스 어드민 기획 파트를 담당하는 담당자도 함께 채용 중이다. 이 역할에 맞는 지원자로서 다음과 같 ... 까지 앱 및 웹 서비스 기획 분야의 채용 공고를 살펴보고 각 직무에서 요구하는 업무 리스트와 필요한 역량을 분석하셨다는 것은 매우 좋은 접근이다. 여기서는 경력 직 이직에 대한 자신감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해 ... 하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 코로나19 사태로 비대면 문화가 확산되면서 가상현실(VR)·증강현실(AR) 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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아동관련 학대 사례를 제시하고 보육 종사자가 예방할 수 있는 방안을 쓰시오

“말도 제대로 못하네, 그러니까 이런 일밖에 못하지.”라고 말하며 이에게 모욕감을 주는 것이다. 게다가, 옆 테이블에는 맛보기로 과자를 주었는데, 자신들에게는 주지 않았다는 이유 ... 세 후반의 여성인데, 남편을 교통사고로 잃어, 자신이 생계를 꾸리기 위해 일을 해야 해서 6 살배기 딸을 그간 어린이집 종일반에 보냈는데, 해당 어린이집에서 교사의 아동학대 건 ... 하고 자신들에게 예속된 존재로 여겨, 폭행을 하고 폭언을 일삼는 등의 횡포를 부리는 일환을 의미한다. 그리고 지금부터, 나는 아동학대 사례와 보육 종사자가 예방할 수 있는 방안에 대해서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

‘성과 기반 지원 체계’를 도입해야 한다. 정량적 채용 수치 외에도 ‘직무 적응도’, ‘경력 발전 지표’를 포함하여 중장기적 성과를 평가·환류해야 한다. 둘째, 중소·벤처기업 참여 ... 자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. ○○지역의 학교?기업 연계 프로그램 개요나. 직업 교육 ... 과 현장 실습 사례다. 지역인재 취업 지원 정책 및 성과라. 보완해야 할 점과 제언3. 결론1. 서론분당구의 교육·일 연계란 지역 내 교육자원과 산업체 수요를 유기적으로 결합하여 청년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 ... 가 필요 해 졌다. 본론을 통해 모집의 정의, 종류, 효과적인 모집을 알아봄으로써 오늘날 기업의 가져야 할 채용프로세스와 그에 따른 효과적인 모집을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.모집 ... 이 이뤄지기 위해서는 체계적인 채용계획이 준비되어야 한다. 채용 계획이란 필요한 인력의 숫자, 성별, 직종,학력,연령,경험과 채용시 필요한 예산을 계획하는 것을 말한다. 동양적인 관점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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2021 2학기 거점국립대 이러닝 국제화시대의 언어 중간고사 대체 과제

는 중요한 언어들이 무엇이 있고, 어떤 면에서 대두될 정도의 가치를 지니는지, 그리고 새로운 언어를 학습하는 이유에 대한 이이기를 풀어나가겠다.만약, 자신이 미래에 독일에 직장 ... 존재할 것이다. 오히려 우리가 모르는 언어가 훨씬 더 많을 것이다. ‘언어’는 인간의 의사소통을 가능하게 하는 핵심적인 매체이자 수단이다. 그렇기 때문에 우리는 어린 시절부터 우리 ... 적으로 많이 배우는 영어를 학습한다. 그렇다면 모국어가 아닌 외국어를 학습하는 이유는 과연 무엇이며, 그 중, 왜 영어를 학습하는지에 대해 이야기해볼 것이다.현재는 과거와 비교

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

되고 운영되어야 하고, 성별, 출신 국가, 연령 등의 이유로 차별받지 않아야 한다는 것이다. 공정한 채용을 위해서 기업이 풀어야 될 과제는 첫 번째, 채용 과정에서의 차별적 대우 ... 과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발 시스템의 변화 전략을 보면 공정한 채용과 차별금지가 있 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

하게 조직의 구성원으로서 자신의 역할을 다할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하고 있다. 그러나 최근 신규간호사들은 입사를 한지 얼마 지나지 않아서 쉽게 직장을 떠나는 경향이 있 ... 을 습득해 하나는 과정이다. 그런데 여러 연구 결과에 따르면 적절하게 유도된 조직사회화는 신규간호사들의 이직의도를 실제로 낮추었다고 한다. 그런 이유에서 최근 해당 개념이 주목받 ... 는 본 과제를 통해 신규간호사 채용에 대해 논해 보고자 한다. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)과 신규간호사 채용 과정에 대해 알아보고 내가 간호관리자라고 생각하고 원하는 신규

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[공익인권과법] A와 B는, 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다

체결과 같은 사적 계약 관계는 사적자치 원칙에 의해 보호된다. 사적자치란 개인이 자신의 권리와 의무를 자율적으로 설정하고, 자유롭게 법률행위를 할 수 있는 원칙으로, 근본적으로 계약 ... 에 대한 비판1. A의 이론적 입장이 목적론인 이유A는 기업 甲이 유전자검사 결과 제출을 채용 조건으로 요구한 행위를 적법하다고 주장하며, 이를 총효용 극대화와 계약 자유라는 목적 ... [ 우수레포트 ]방송통신대중간과제물개설학과법학과교과목명공익인권과법학년4학년유형공통형A와 B는, 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.20

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

으로 바꿈. 크린싱하는 분이 따로 계심, 부서별로 나누어 체계적으로 조직되어있음.3. 인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함 ... 을 한다.-널스스토리, 너스케입과 같은 간호사 채용 사이트에 채용공고를 한다.개발 및 관리1. 신규 입사자는 원내 신규입사자 오리엔테이션에 참서해야 하고, 부서내(전산, 업무 ... 계획, 하고 싶은 말, 부서 업무량, 부서이동 희망여부 등을 질문하고 등급(A: 80점이상 , B: 65점이상 , F: 65점미만)로 나누어 평가한다.-자가평가: 직원스스로 자신

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

유무034. 블라인드 채용, 과연 정의가 실현된 방법인가045. 한국 사회를 더 나은 방향으로 이끌기 위한 개혁안 ... 에 대해 정확하게 이해하고 가야 할 필요가 있다. 우선 정의의 사전적 의미에 대해 알아보면, ‘진리에 맞는 올바른 도리.’, 또는 ‘개인 간의 올바른 도리. 또는 사회를 구성하고 유지 ... 하는 공정한 도리.’를 의미함을 알 수 있다. 그렇다면 도리라는 단어는 무슨 의미를 정확하게 가지고 있는가. ‘사람이 어떠한 입장에서 마땅히 행하여야 할 바른길.’을 의미한다. 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

한 경우 조직원들이 혼란을 겪고, 자신의 업무능력을 효율적으로 배분하기 어렵게 만든다. 따라서 오늘날 기업들이 조직문화를 객관적으로 평가하고, 상충되는 속성들을 면밀히 살펴야 하는 이유 ... 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 2.1) 분석 대상 조직 특성과 선정이유 2.2) 분석 대상 업무 ... 특성과 선정이유 2.3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 취준을 하는 사람이라면 한번쯤 들어본 말이 있을 것이다. 이는 “어느 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

하는 항목 말하기 +이유도 같이-원티드부서 어디?-간호간병통합서비스에 대해 아는거 말해보세요-알고있는 간호계 이슈-안맞는 프리셉터 만나면 어떻게 할거에요?-간호사들이 배뇨배변간호 힘들어하 ... -간호사 퇴사율이 높은 이유가 무엇인가?-인생에서 가장 중요한 결정을 한순간+그때 가장 도움 준 사람-3교대 힘든데 솔직히 병원에서 어느정도 일할건지-스트레스 극복 방법-마지막 하 ... 와 엮어 장단점-간호사 힘들텐데 어려운 경험과 극복한 사례-기뻤던 경험-맥박결손이란? 수치의 차이는?-만나고 싶지 않은 환자유형-지방에서 왔는데 병원선택이유-은평성모병원 간다했을 때

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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여성에 대한 편견이 유지되는 이유와 극복 방안

여성에 대한 편견이 유지되는 이유와 이의 극복 방안을 논하시오.아래 두 기사를 통해 여성에 대한 편견이 유지되는 이유와, 극복 방안에 대해 이야기하려고 한다. 첫 번째 기사 ... 를 살펴보면, 박 사장은 “여자는 출산과 육아휴직 때문에 업무연속성이 단절될 수 있으니 (면접 점수를)조정해서 탈락시켜야 한다” 며 여성을 의도적으로 채용에서 탈락시켰다. 이는 여성 ... 으로 나타나는데, 사람들에게 성평등주의적 가치와 편견반응 사이의 괴리에 대해 인식하도록 하고 자신의 평등주의적 가치를 일깨워 주어 여성집단에 대한 편견을 통제하는 것도 방법이다. (김혜숙

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.28

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