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"입사후경력개발" 검색결과 281-300 / 10,669건

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    간호학과 공부 간호관리학 오답노트
    설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인 ... 을 반영하기로 했다 . 이 경우 고려하여야 할 가장 객관적인 자료는 무엇인가 ? 작업조건 직무분류서 직무명세서 직무기술서 인사고과내 용최고관리자가 새로운 직무를 만들어 낸 후 ... 의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ? 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한
    시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와
    있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석 ... Ⅰ. 서론영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 수년 전 아내와 사별 후 회사에서 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가 ... 부여와 그들의 목표를 달성할 수 있기까지 헌신한다. 동시에 늦은 나이에 인턴으로 입사한 벤에 대하여 처음에는 어색했지만 자율성과 자신감, 효과성을 높여주기 위해 철저히 자신을 희생
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    취업준비의 기초 요약
    는지를 발견한 후 입사서류 작성 및 면접 준비를 해야 함2) 직업분석(1) 직업분석의 의미? 직업: 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안계속하여 종사 ... , 사업전략, 투자계획, SWOT 분석 등⑤ 직무와 인사제도분석? 주요직무, 직원복지, 인사제도, 경력개발제도, 채용절차 및 분야※ 현재의 기업경쟁력보다 미래의 발전 가능성과 직무 ... ? 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며,어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력)? 흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09
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    관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기
    )의 개념? 조직구성원이 어떠한 일을 달성하고자 할 때 주선만 해 주며 목표를 제시한 후에 구체적인 설명과 왜 해야 하는가에 대한 방향을 제시하고 의사사통으로 충고나 인도를 함 ... 을, 왜 할 것인가제도, 규칙, 구조에 초점인간에 초점통제, 명령, 지휘자극, 안내, 지도유지, 책임수행혁신, 창조, 개발단기적사고, 과거지향장기적 사고, 미래지향수직적 의사소통 중시 ... 소통을 하는 모습을 보이는 경우가 더 많다. 환자 퇴원관련, 수술 후 주의사항, 약물복용 관련하여 서면 의사소통을 강조하기도 하고 각종 공문, 간행물을 게시하는 등의 방법으로 해야
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11
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    간호조직문화
    향상을 도모한다.? 구체적 목표: 병동마다 precepter 간호사 팀을 구성하여 신입 간호사 입사 후 2013년 5월부터 2013년 7월까지 12주 간 교육을 통하여 업무수행 ... 밑으로 일반간호사로 구성되어있다. 실습을 하는 동안 가장 많이 느꼈던 점은 신규간호사가 병원에서 일을 배우기 시작하고 익히는 과정이 매우 힘들어 보인다는 점이었다. 물론, 경력 ... 을 개발시키는 ‘멘토링’을 도입하는 것이 좋다고 생각한다. 이로 인해 신규간호사는 자신의 멘토로부터 간호실무를 배우는데 도움을 받을 수 있고 정서적인 면을 지지해주어 신규간호사가 실무
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15
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    노후계획 세우기(노인간호학)
    에서 일할 것이다. 입사 후에는 호스피스 병동에서 일하는 간호사가 될 것이다. 호스피스 병동 간호사에 대해서 주변 사람들이 의문을 갖거나 “그 과 힘든데 왜 해?”라는 얘기를 해줄 수 ... 라고 생각한다. 수 년간 임상 경력을 쌓은 후에는 ‘호스피스’에 대한 전문성을 기르기 위해 호스피스 전문간호사 석사과정을 밟을 것이다.2. 인간으로서의 ‘김진석’늦어도 30대 중반 ... 기준 가구주의 예상 은퇴 연령은 68.0세로 나타났다. 가구주가 은퇴한 가구는 16.9%이며 실제 은퇴 연령은 62.9세로 나타났다. 은퇴 후 가구주와 배우자의 월평균 적정생활비
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30
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    교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오
    할 때 단기, 혹은 장기(휴학 및 졸업생)적으로 인력을 지원받고, 졸업 후 그대로 취업을 하게 된다면 학생 때의 경력을 인정해주고 연봉에 반영해주는 정책으로 나아가야 한다. 중소기업 ... 한 시점은 필자가 생각했을 때, IMF직후이다. 그러나 IMF때에는 모든 세대에서 실업문제가 나타났기 때문에, 정책 후순위로 여겨졌던 청년들은 큰 문제가 되지 못했다. 그 이후 한동안 ... , 청년, 근래에 생긴 발생한 것이 아니긴 하다. 이미 10년 이상 전부터 청년들이 대학 졸업 후에 취업을 하지 못하는 상황이 발생하고 있었다. 게다가, 취업해도 고용이 불안정
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
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    보건의료 팀 간 협력보고서
    팀워크와 팀빌딩 전략(1) 성공적인 팀워크팀 구성원 간 신뢰수준 높고, 의사소통 개방적, 조직의 미션과 목표 공유, 팀 구성원이 각자의 역할 이해, 스스로 역량 개발하기 위해 노력 ... 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 조정이 된다. 같 ... 이 있었다며 내시경을 끝낸 뒤 근육 이완제를 놓아줄 수 있는지 물었고, 이에 의료진은 그에 대한 처치를 약속했다. 후에 수면 내시경을 받고 회복 중인 환자에게 간호사는 ‘베카론
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26
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    환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))
    하고 조치를 취할 수 있다. 하지만 발생 건수에 비해 보고되지 않는 경우가 많아서 적절한 조치가 늦어지거나 정확한 발생 원인을 파악하기 힘들다.환자안전 의료사고 수업 후 투약오류 ... 했다. 그런데 투약 후 5분가량이 지나고 환자는 심정지로 의식을 잃었다. 심폐소생술 당시 환자는 축 늘어진 상태였고, 근이완제를 주사하지 않았는데도 무리 없이 기도삽관이 이루어졌다.간호사 B ... 가 포함된 간호 업무를 수행하는 입사 1년 이상의 간호사로서 본 연구의 목적을 이해하고, 연구 참여에 동의한 간호사로 하였으며, 본 연구의 대상자가 대부분 여성이며 신체, 생리학
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04
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    재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)
    기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자(수급자)에 맞는 1:1맞춤 서비스창출 「맞춤형서비스」 제공,삶에 질 향상(3) 방문요양, 목욕, 간호 등 제 분야와 1~5등급 고려 전문 ... - 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 ... : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01
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    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25
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    2022/Global Trends 10년 후 부의 미래 / Trends지 특별취재팀 간
    교육미래(인문교양)2022Global Trends / 10년 후 부의 미래Trends지 특별취재팀 / 권춘오 옮김2013.10.2. 초판7쇄 발행 본 / 서울 일상과 이상 간 ... 실업청년들은 불황기와 회복기를 거치는 동안 ‘가장 늦게 입사하고, 가장 먼저 퇴사하게 된다.’- 청년들이 취업할 수 있는 직장은 대개 임금이 상당히 낮고- 장시간 근무해야 하며 ... 자리를 원한다 해도 세계 실업률은 50%나 된다.- 예멘은 실업률이 70%에 달하고 있다.일자리 전쟁은①. 인적 자본- 노동인구를 구성하는 사람들의 수, 나이, 성별, 교육, 경력
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28
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    방문요양사업 사업계획서(방문목욕)
    제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스 ... 자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 정보보호, 응급상황대처/ 비상연락■ 기관 운영규정, 취업규칙, 노사협의회 규정 등입사1주일 이내업무요령현장지도급여제공지침교육■ 급여 제공지침 10과목 중심1. 종사자윤리지침2. 성
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    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오
    교육, 일반사원 및 작업자교육 등으로 구분된다. 예를 들어, 감독자교육과정 및 MTP프로그램을 살펴보면 다음과 같다.1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI감독자교육은 입사 후 5-6년 ... 으로 개발되기 시작하여 1945년에 완성되었다-19)이 훈련과정은 전쟁이 끝난 후 일본의 철도공작청에서 처음으로 실시되어 성과를 본 후 일본 전역으로 파급되어 실시되고 있다. 우리 ... Job), 직장 외 교육 혹은 비현직교육(Off the Job), 그리고 자기계발교육 등 크게 세 가지로 구분 된다. 인적자원개발도 이와 유사한 세 가지 유형의 학습활동을 포함
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08
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    A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례
    프로토콜 개발3) 노인학대에 대한 법률과 처벌 사례 교육4) 비폭력 대화 기법 교육5) 공감언어 프로그램7. 문제해결 방안 도출을 통한 간호 리더십 탐색8. 조별 성찰 일지9 ... . 참고문헌10. 부록< 사례 >당신은 요양병원에 근무중인 3년차 경력간호사이다.요양병원 특성상 전문 의료인인 간호사와 간호사를 보조하는 보조팀(요양보호사, 간병사 등)과 함께 서로 ... 도와가면서 일을 하고 있다. 간호팀은 일정한 자격을 갖춘 의료인으로 구성된 반면 보조팀은 특정한 자격없이 입사하여 간호사와 함께 환자간호에 참여하는 업무과정에서 간호팀과 종종 갈등
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07
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    [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    브링커호프 모형에 있다. 먼저 본론에서 이 모형들의 내용을 다루고 후에 결론에서는 이 모형들을 나에게 적용하여 활용할 수 있는 계획들에 대해서 다뤄보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 인적자원 개발 ... 1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 인적자원 개발 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형(1-2) 햄블린 모형(1-3) 브링커호프 6단계 평가 모형(1-4) 투입, 과정, 산출 평가
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해
    에서 최대한 격려하고 서포트해주는 것이 결국 우리 팀과 조직에 이로운 일이라는 점을 시간과 경험을 통해 가르쳐 주었다.이뿐만 아니라 지식과 기술, 경력개발에 필요한 사항을 도와주 ... 박 팀장님은 당시 회사에서 실시하던 멘토링 제도로 인해 친해질 수 있었다. 신입사원이었던 나는 기업조직에 입사해 이상과 현실과의 차이로 인해 진입충격을 경험하게 되었고 조직 상황 ... 과 행동양식 등을 공식 및 비공식적으로 습득하게 하는 것이 바로 조직사회화로써 멘토링은 신입사원의 진입충격을 완화하고 조직에 잘 적응하게끔 함으로써 자신의 능력을 개발하고 성장
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]
    경력관리과정 파악하기◎ 실습목표:- 실습병원의 간호사 교육 및 경력관리과정을 설명할 수 있다.◎ 실습 Focus:- 간호사로서 입사 후 이뤄지는 교육 및 경력관리 과정에 대해 학습 ... 를 진행함으로써 부하의 업적향상 및 능력개발의 동기를 부여할 수 있다.? 객관적인 자료를 근거로 평가하기 때문에 평가자에 의해 결과가 왜곡될 가능성이 적고, 1차와 2차 평가 ... 함으로써 이에 대한 중요성을 파악한다.구분내용교육병동교육? 신규 간호사 교육? 프리셉터쉽 교육(8주)- 간호단위 교육(부서 배치 후 8주~10주)- 교육자: 간호단위별 프리셉터(1
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    | 리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23
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    우리의 일상이 된 리튬이온의 역사
    도록 가벼우면서도 충전하여 사용할 수 있는 리튬 이온 배터리가 개발됨으로서 인류의 일상을 혁신했다는 이유로 수상자로 선정했다고 평가한다.리튬 이온 배터리의 원리는 간단하다. 방전 시 ... 했다. 황화 타이타늄(TIS2)을 양극으로, 금속 리튬을 음극으로 활용해서 전류가 흐르는 전지 구조에 대해서 연구개발 했으나 배터리 용량이 2V(볼트) 수준으로 낮았다. 이에 굿 ... 었다. 이는 리튬이 매우 가벼우면서도 양전하를 띤 리튬 이온을 쉽게 방출할 수 있는 특징을 찾으면서 우리 삶에 없어서는 안 되는 제품이 된 것이다.그 후 휘팅엄 박사는 엑손이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12
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    SBAR 관련 논문 3개 요약정리 간호관리학과제 A+ 받은 자료입니다!!
    인수인계 교육 연구에서 개발한 도구를 승인받은 후 본 연구의 시나리오에 적용하여 사용하였다. . 총 17개의 문항으로 1 (미시행), 2 (부분시행), 3 (시행)의 3점 ... , Development, Implementation, Evaluation)에 따라 분석, 설계, 개발, 실행 및 평가 단계로 개발하고 효과를 검증하였다.1) 분석 단계: 프로그램 ... 개발을 위해 국내외 학술 검색 엔진을 활용하여 문헌고찰을 통해 학습내용, 학습방법 및 시나리오 주제에 대한 분석을 수행하였다.→선행된 인수인계 교육 ? 정의, 필요성, 도입배경
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    | 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.21
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    정보화 사회와 평생교육경영
    면서, 자신도 모르는 사이에 많은 시간을 학습활동에 할애하고 있다. 직장에서 신입사원의 경우, 입사 후 3년까지는 ‘일을 배우는 시기’라고 할 수 있고, 특히 연구소에서 근무하는 연구원 ... )가 불가피하게 된다. 오늘날의 지식기반 사회는 부존자원(賦存資源)이 풍부한 나라나 결핍된 나라나 상관없이, 전 세계가 인적자원 개발의 비전을 제시하고, 그 전략을 수립하여 구체 ... 동안에는 대학을 졸업하고 학교추천이나 입사시험을 통해서 한 직장에 취직을 하게 되면 정년까지 거의 보장이 되었으며, 승진이나 보수도 일본식 연공서열제로서 능력이나 실력, 또는
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05
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2025년 11월 11일 화요일
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