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"입사후경력개발" 검색결과 181-200 / 10,651건

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    간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료 할인자료
    들은 하루 평균 10시간 이상 근무하는 경우가 흔하며, 휴일·연차 사용률도 낮다.3. 높은 이직률* 한국간호교육평가원의 통계에 따르면 신규 간호사의 35%가 입사 후 1년 이내 ... 률을 높이기 위해 경력 개발 프로그램을 의무화하고, 근무 환경 개선을 위한 보조금을 지원한다.* 지방과 도시 간 인력 불균형을 해소하기 위해 지역 근무자에게 인센티브를 제공한다.4
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27
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    인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시
    은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 ... 설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원)- 내부 ... 의 능력에 맞게 적재적소에 배치하는 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다. 구성원은 경력 개발에 대해 책임을 갖고 실행하며, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16
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    인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원 ... 기지를 확대하고 있다. 혁신적 독자 기술 개발 등 글로벌 기술 리더십을 강화하고 있을 뿐만 아니라 기업지배구조를 투명하게 하고, 혁신을 포스 고유의 기업문화로 정착시키고자 노력 ... 는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. 또한 대학생을 대상으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
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    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오
    도 수준을 보다 정확히 측정 할 수 있는 도구를 개발하여 사전검증을 실시해야 하며 높은 적합성을 보이는 입사 희망자 중심으로 선발하는 것이 바람직하다.둘째, 우수인력의 채용을 위해 선발 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원 ... 사회적으로 미치는 파급효과도 매우 크다고 할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27
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    간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시
    서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력 간호사 마저 많은 업무량과 노동 강도로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인보건 ... 직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련 ... 기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09
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    [스타벅스] 국내 진출한 다국적기업의 현지화 전략 성공사례 할인자료
    을 선정하여 대통령 표창을 진행하였다. 이 가운데 근로자로서는 유일한 경우로 스타벅스 김정미 파트너가 초대되었다. 김정미 파트너는 20대에 처음 스타벅스에 입사한 후 8년에 걸쳐 점장 ... ) 3. 경쟁 기업 Ⅳ. 우리나라 진출의 환경적 요인 1. 조직문화 2. 여성 경력단절 문제에 대한 접근 3. 스타벅스에 대한 배당 확대 Ⅴ. 결론 1. 스타벅스 코리아의 과거와 미래 ... 스타벅스코리아의 파트너로 이루어져 있는 음료 패널단은 이러한 스타벅스 본사 인터내셔널 팀의 고집을 꺾고, 한국 특유의 메뉴 개발을 이끌어 냈다. 예를 들면, ‘문경 오미자 피지오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 8,600원 (5%↓) 8170원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.06.27
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    뭐든 다 배달합니다 독후감
    ’에 눈길조차 주지 않았기 때문이라고 생각한다. 우리가 플랫폼과 관련된 직업을 생각하면 웹 개발자, 웹 디자이너, 애플리케이션 개발자와 같이 4차 산업혁명에 관련된 직업을 쉽게 생각 ... 하고 쿠팡 물류센터에서 화재가 발생했는데 그것을 수습하는 과정에서 노동자의 인권을 경시하는 등의 쿠팡 본사의 책임감 없는 행동을 보고 난 후 반감이 생겨서 한동안 쿠팡을 전혀 사용 ... 을 해서라도, 현재의 행복을 잠시 잊어서라도, 미래의 안정적인 삶을 위해 자신을 채찍질하고 있다.앞선 예시와 동일한 형태로 대학생들의 사례를 생각해보면, 대기업 입사를 위한 탄탄
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.15
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    양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기
    . 연구 방법 1) 도구 개발 혹은 도구 사용 연구 (1) 도구의 타당성 검정이 적합한가 (2) 도구의 신뢰성 검정이 적합한가 2) 연구 대상자 (1) 연구 목적에 적합한 연구 대상자 ... 학교 산업대학원 국내석사. 1. 연구주제 1) 연구 주제 선정이 적절한가 본 연구는 ‘연구의 필요성’부분을 통해 신규간호사가 경험하게 되는 입사 직후의 어려움에 대해 설명한다. 즉 ... 나라문제를 제기 하였는가 본 연구는 연구의 대상자가 명확하다. 신규간호사는 면허 취득을 하고 의료기관에서 12개월 이하의 실무 경력을 가진 간호사를 뜻한다. 이처럼 명확한 대상자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.
    업코칭 프로그램은 선배와 후배, 혹은 전문 인력과 신규 입사자 간의 일대일 지도를 통해 경력 개발과 전문성 향상을 도모하는 방식이다. 2021년 국내 인적자원 조사에 따르 ... 들의 업무 효율성, 창의성, 그리고 경력 개발에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 명확하게 보여주며, 기업들은 이를 통해 지속 가능한 경쟁력을 확보하고자 노력하고 있다.나. 본인 ... 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.1. 서론회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론
    수 있을 것이다.결론조직의 경력 개발, 조직진단, 변화 관리 등을 효율적으로 관리하는 프로그램과 시스템 개발은 중요한 일이지만, 현재 조직에서 문제를 일으키는 요원들을 제거 ... 으로 입사한 조직원과의 갈등 사례였다. 해당 조직원은 유언비어로 선임자들을 비방하고 조직 내 생산성을 떨어뜨렸다. 그러나 근로자가 경위서 작성을 거부하여 내가 직접 상황을 해결해야 했 ... 하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. 고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k
    는 신규 또는 결원 충원 시 내부 인사와 외부 영입 비율을 6대 4로 하는 것을 원칙으로 삼고 있다.우수한 인재를 입사 시킨후 인적자원의 효율적인 활용을 위하여 끊임없는 사내교육 ... 인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k무역학과 인적자원관리2공통개발활동 ... 애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.Ⅰ. 서 론우리
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    도록 한다.(2) 직원 경험(Employee Experience) 개선입사 후 경력 개발 기회 제공, 사내 교육 프로그램 확대 등을 적극저그로 활용해 직원의 성장 가능성을 높인다. 긍정적인 기업문화 조성을 통해 기존 직원들이 회사의 홍보 대사 역할을 하도록 유도한다. ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집 ... 하고 유지하는 전략이 필요하다.3) MZ세대 맞춤형 모집 전략(1) 직무 중심 채용 강화MZ세대는 직업 안정성보다 개인 성장과 일의 의미를 중요시한다. 따라서 단순히 학력·경력을 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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    교육부에서 2018년 2월 발표한 제4차 평생교육진흥기본계획의 내용을 정리
    제정한 제 4차 평생교육진흥기본계획의 내용1) 성인의 자발적 평생학습 지원, 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원2) 다문화 가족 대상 문해 교육 프로그램 제공3) 경력 단절 여성 ... 대상 교육 및 훈련 프로그램 제공4) 소외계층, 특히 장애인의 실질적인 평생학습을 접할 기회확대5) 직업교육 이론 MOOC 강좌 개발6) 매치업 프로그램 시행7) 대학의 평생교육 ... 교육은 다른 4년제 대학교처럼 비싼 학비를 내지 않고도 동영상으로 강좌를 듣고, 공부한 후, 시험기간에만 특정 지역에 설립된 대학건물에서 시험을 치르고, 레포트를 제출하는 방송통신
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    공기업론 ) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오
    입사를 원하는 사람들이 많았다고 할 수도 있을 것이다.하지만 외환금융위기를 거친 후 2000년대 들어와서는 상황이 바뀌게 되었다. 소득 대비 물가는 높은 속도로 오르게 되 ... 비리가 문제가 되는 것은 이러한 사례들이 누적되다 보면 공기업 채용과 관련되어서는 더 이상 신뢰감을 형성할 수 없기 때문이다.현재 대한민국 사회에서는 그 무엇보다도 대기업 입사 ... 나 공공기관 입사를 목표로 하는 젊은 구직자들이 많은 실정이다. 과거에는 공공기관으로의 경쟁률이 지금처럼 높지가 않았었다. 왜냐하면 전체적으로 대기업과 중소기업의 임금 격차도 심하지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.09
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  • 자료 표지
    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문 ... 이나 인터넷의 구인 광고를 통해 내가 졸업 후 취업하고 싶은 일자리 2가지를 찾아보고자 한다. 또한, 찾아본 일자리에서 요구하는 자격에 대하여 작성하고 그 회사에서 지원자들의 자격 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중간과제물,한국사의이해,202011-105354
    에서 근무코볼 등 다양한 프로그램 언어 습득 기회로 활용1992년 : 군 제대. 재대 후 대학교 3학년으로 복학1995년 : 포스코 자회사인 포스데이터(현 포스코ICT)에 입사. 포스코 ... 에 파견(플로리다). 사업을 위한 소프트웨어 공동 개발 진행미국에서 골프를 처음 배움2000년 : 둘째 딸 OOO 출생2003년 : 서강대 경영대학원(MBA)에 입학. 2007년 ... : 둘째 딸 OOO 공무원 시험에 합격. 잔여 학기 채운 후 공무원으로 임용될 예정2021년 : 첫째 딸 OOO 변리사 1차 시험 합격. 2022년 2차 시험 준비2021년~ 현재
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
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  • 자료 표지
    기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다
    들이 일과 가정을 조화롭게 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 또한, 육아휴직 및 육아휴직 후 복귀를 지원하는 프로그램을 강화하고, 경력 단절을 방지하기 위한 재입사 지원 등을 제공 ... 었음을 의미한다.둘째로, 법적 제약의 완화가 여성들의 사회진출을 도왔다. 과거에는 여성들이 결혼 후 가정과 가사 업무에만 종사해야 할 수 밖에 없게 만드는 법적 제약이 간접 ... 적으로 존재했다. 그러나 현대에는 이러한 제약이 크게 완화되었고, 여성들은 결혼 이후에도 직장에 계속해서 참여하고 경력을 쌓을 수 있게 되었다.또한, 사회의 인식과 태도 변화도 여성의 사회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03
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  • 자료 표지
    서번트 리더십
    , 마취과, 중환자실, 투석실)에 근무하는 일반간호사로서 임상경력이 6개월 이상인 자로 하였다. 임상경력을 6개월 이하로 제한한 이유는 신규 간호사의 경우 입사초기에 교육과 수습 ... 에의 참여를 희망하는 대상자는 동봉된 연구참여 동의서를 작성한 후 설문에 응하도록 하였다. 작성된 설문지는 대상자가 자기보고식으로 작성하여 서류봉투에 넣어 밀봉한 후 수간호사를 통해 간호 ... 부로 취합, 회수되었다.연구도구1) 서번트 리더십대상자가 지각하는 수간호사의 서번트 리더십을 측정하기 위하여 본 연구는 Laub[5]이 개발한 Servant
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09
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  • 자료 표지
    퇴직자설문조사_퇴직사유분석
    (만족)""3(보통)""2(불만족)""1(매우불만족)"나는 입사 후 회사에 쉽게 적응할 수 있었다회사에서 보여준 비전과 성장성은 긍정적이다.현업에서 필요하면 우수인력에 외부에서 채용 ... 기간재직기간직무보상조직전체1순위2순위3순위(총개월)직무적성업무량교육경력개발소계급여복리후생평가승진비금적소계부서관계타부서상사업무정보소계1영업영업팀차장홍길동2019-07-011월2022 ... 142344314.0 343313.0 343313.0 40.0 경력개발32019-10-011월2022-12-3111873년2개월30일38544316.0 433313.0 343313.0
    서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    Manaual, W&B등 조종사로서 전문지식을 보유하여야하며 항공기 시뮬레이터를 통해 비행기량 심사시 좋은 결과를 내야한다. 입사후에도, 신입 조종사는 입사교육 및 신입 기본과정 ... 3항공사인 아시아나, 제주항공과 비교하면 높은 항공기 댓수와 조종사수를 보유하고 있었으며 조종사를 개발, 육성 및 전문기술의 노하우등 고순력된 전문인력을 갖추고 있는 것으로 보인다 ... , 전세계 43개 국가 123개 도시를 취항하고 있는 점은 국제선 단거리와 중장거리 노선이 모두 고르게 성장한 것은 보였으며 이는 다양한 나라의 비행 경험을 쌓을 수 있어 향후 경력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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2025년 11월 03일 월요일
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