"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 인적자원관리 민주형 리더십 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 281-300 / 26,506건

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간호관리학 인사고과

), 적극성(성실성) (담당 업무를 자발적이고 의욕적으로 수행하는 여부), 협조성, 직원관계 (업무수행에 있어 상하 동료간, 다른 부서 간 원만한 협조관계 유지), 근무 자세 (규율 ... 게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가 ... 성, 근무 자세 등이 평가되고 있다.- 평가영역 ① 업무수행 : 업무의 양 (주어진 시간 내에 처리하는 업무의 양 - 계획성, 효율성, 시간개념), 업무의 질 (담당업무 수행 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

을 평가하여 근로의욕을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 동작 원리를 적용하였다. 더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이 ... 다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임 ... 다운 대접, 보상, 비공식적 조직 간의 교류를 유도하는 요인이 되었을 수도 있다고 생각한다.이외 과학적 관리론은 공식적 조직을 중심으로 능률적이고 기계적인 패턴의 업무, 물질적이고 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 의지, 의욕, 교육수준, 직무능력, 업무경험 등의 업무능력을 뜻한다.허쉬와 브란차드는 상황적 리더십을 4가지 유형으로 나눴다. 지시형리더십, 지도형 리더십, 참여형 리더십, 위임 ... ’이라고 하였다.따라서 이런 이론들을 종합해보면 리더십이란 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원에게 영향력을 발휘하여 의욕을 북돋워주고 그들의 잠재적인 역량을 극대화시키는 과정‘ 또는 ... 한 리더십의 유형상황적 리더십은 직원의 상황과 업무환경에 따라 리더십의 유형을 달리 해야 리더십의 효과를 높일 수 있다는 이론에 기반한 이론이다. 따라서 상황적리더십은 예전의 특성이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

의 확대로 권태감이나 지루함 최소화단점- 일의 증가로 불만족 요인으로 작용 가능- 업무적응 비용과 기간 필요- 근무의욕 감소시킬 수 있음직무충실화정의 및 특징- 구성원에게 자기 ... 조직정의공동의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분담하고 계층화된 권한을 가지며 함께 일하는 사람들의 집단특징- 수명이 있음- 복수의 개념- 계층구조를 가짐- 추구하는 사명이나 목적 ... 의욕 저해- 조직의 경직화로 구성원의 자율성과 창의력 저해- 조직에 대한 소속감 결여- 이탈까지 초래 가능통솔범위의 원리정의- 한 사람의 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (본인 관점으로) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

어느 순간 개인은 업무에 대한 의욕이 없어지고, 모든 일이나 일상에 무기력한 태도로 임하게 된다. 다시 말해, 에너지가 모두 소진되어 정신적인 탈진에 이르게 되는 것이다. 이 ... 더 많은 에너지를 써가며 뒤처지지 않게 노력하고 있다. 삶은 영위해야 하기 때문에 생계활동을 해야 하는 현대인들은 야근과 과도한 업무로 밤낮, 주말과 관계없이 추가 업무를 할 때 ... 도 많고, 이제는 스마트폰을 이용해 시간과 장소에 상관없이 어디서든 업무를 할 수 있게 되어 제대로 된 휴식 시간을 보장받지 못하고 있다. 특히 한국 사회는 야근하고 추가 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

서비스 고찰1) 기업 선정2) 크래프톤의 복지후생 서비스 고찰(1) 심리적 안정감 제공을 위한 서비스(2) 일을 통한 성장 지원 서비스(3) 생산적 소통을 위한 지원 서비스(4) 업무 ... 기업에서는 이 제도를 업무와 직접적인 관련이 없다고 판단하여 복지후생에 사용되는 비용을 소홀히 관리하여 복지후생으로부터 얻을 수 있는 효율적인 효과를 볼 수 없다.온라인 리크루팅 ... 환경과 서비스를 제공해 종업원들의 근로의욕을 고취시켜 생산성을 향상시키며, 우수한 인력을 확보, 유지 및 향상시키며 기업의 이미지를 높여 사회적 책임을 완수하는 동시에 사회적 계급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

며 간호업무 의욕을 증진시키고 업무를 분배시켰다.6. 팀원의 의견을 긍정적으로 판단하여 최대한 모두 수용할 수 있도록 상황을 정리하였다2)개인목표:1.중간관리자 간호사들은 동료간호사 ... 결정에 구성원들을 참여시킨다.-‘나’,‘너’보다‘우리’를 강조한다.-건설적 비평을 한다.-부족한 간호업무 부분을 채워나가며 실무에 잘 적응할 수 있도록 간호사의 행동의욕을 가미 ... 만족도, 전문직 정체성, 자아개념, 전문직 자아개념 등과 관련이 있는 것으로 보고되고 있다. 즉, 간호전문직관이 높을수록 직무만족, 업무수행능력 및 조직몰입, 재직의도가 높고 이직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

가 힘든 지역에 배치된 담당자는 업무의욕이 소진되며 지리적으로만 구분하여 실질적으로 가깝지만 시ㆍ도구분으로 인하여 다른 업무단위에서 서비스를 제공받아야 하는 비효율성이 발생하기도 한다. ... 4) 분업 전문화의 원리5) 조정의 원리6) 부문화의 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 제한된 자원을 효율적으로 사용해야 하며 클라이언트의 상호작용을 통해 업무 ... 제 원리계층제를 통해 구성원 사이에 벌어지는 책임과 권한을 명확히 배분하고 계층 수준이 높을수록 정책을 결정하거나 장기계획을 세우는 등의 업무를 수행하고 계층이 낮을수록 이를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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상사의 한마디 코칭

서 적인 책입니다.부하의 의욕을 높이는 대화1. 역할을 분명하게 자각하는 피드백- 도전하게 한다.최선을 다하는 자네 모습이 보고 싶네,어떤 일을 맡으면 지금보다 더 힘을 낼 수 있 ... 을 이야기 하게 한다.자네, 의욕이 꺽인 것처럼 보이는데, 마음에 걸리는 일이 있다면 뭐든지 말해 보게- 목표를 이미지화시킨다.프리젠테이션이 성공했을 때 참석자는 어떤 표정을 짓 ... 화시킨다.중간과정을 개략적으로나마 이미지로 그려보게,예를 들어 30% 달성했다면 어느 정도 될까?- 불안을 도전으로 바꾸게 한다.업무 진행 과정에 불확실 요소가 있는 듯하네,이 어려움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다

이 더욱 힘을 얻고 있다. 이를 한 마디로 말하면 '사람을 활용하는 기술'이라고 할 수 있으며, 일반적으로는 '실질적인 권한 이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘 ... 을 극대화할 수 있다.둘째, 업무 수행상의 문제점과 그 해결방안을 가장 잘 알고 있는 실무자들이 고객들에게 적절한 대응을 하게 됨으로써 품질과 서비스 수준을 제고할 수 있게 된다 ... 에 확산시키는 것이라고 주장하면서 학습조직 형성이 유용한 조직임파워먼트 전략으로 간주된다고 하였다.결국 임파워먼트를 사회복지행정에서 활용해 본다면 사회복지사들이 담당 센터 업무

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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스승의 날 유공 교원에 대한 <공적 심사위원회 심사 의결서>입니다. 유익하게 사용하시길 바랍니다.

하고 의욕을 고취하고자 정신적으로 자주 격려해 주는 등 지원을 아끼지 않으며 체육관 관장으로서 체육관 관리와 학생들의 배드민턴 활동 관리에 힘써 학생들의 체력 및 정신력 강화에 크 ... )위원 ○○○ (인)위원 ○○○ (인)위원 ○○○ (인)○ ○ 고 등 학 교본 포상 건의 포상 추천대상자에 대해서는 형사처벌, 징계 등 정부 포상 업무 지침상 추천 제한 여부를 조사한 결과 결격자가 없으며 본인이 포상에 동의하였음을 확인함

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

에서 6년 지날 때 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 ... 에 따른 부하의 네 가지 유형]1) 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체적인 ... 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

에서 무형적 보상을 받으며 업무를 수행할 수 있다. 또한 모든 팀원의 공로를 인정하면서 평등하게 유형적 보상을 받으므로, 구성원의 의욕을 향상시키고 업무의 생산성을 향상시키는 결과 ... 이 발생하면, 팀원은 비교를 통해 상대적 박탈감을 느끼고 업무에 대한 의욕 감소로 업무의 생산성이 저하되는 문제를 야기할 것이다.그러므로 이 보상시스템에서 긍정적인 결과를 얻기 위해서 ... ---------------------------4[조직심리학] 성과중심의 보상체계에 대한 고찰Ⅰ. 서론우리는 살아가면서 뚜렷한 동기를 가지게 되면 일을 더 의욕 있게 실행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

구성원들에게 동기를 부여하여 업무상 성과를 추구하는 데에 사용되고 있다. 조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소들이 고려되어야 하지만, 인적자원의 과업달성률과 조직 충성도 ... ) 맥클리랜드의 니즈 이론데이비드 맥클리랜드의 이론은 개인이 성취, 소속, 권력의 세 가지 주요 요구에 의해 동기 부여된다고 제안한다. 성취욕은 출세욕, 소속욕은 사회적 상호작용 ... 과 수용욕, 권력욕은 타인을 통제하고 영향력을 행사하려는 욕구를 의미한다. McClelland에 따르면, 개인들은 그들의 행동과 동기를 결정하는 이 세 가지 요구의 다양한 정도를 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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제갈명 내 일을 위한 기록 독후감

제갈명 내 일을 위한 기록 독후감독후감: 『내 일을 위한 기록』 삶의 주도권을 되찾는 ‘기록’의 힘제갈명의 『내 일을 위한 기록』은 단순한 업무 노하우나 기록 기술에 관한 책 ... 하게 보내며, 그 어떤 일에도 의욕을 갖지 못했다. 무엇이 문제였는지, 어디서부터 잘못된 것인지도 모르겠는 상태였다.그러던 중 심리 상담사의 권유로 '기록하기'를 시작하게 되었다. 처음 ... 한다.나 역시 그런 오류에 빠졌던 적이 있다. 처음 공부할 때도, 업무 회의록을 쓸 때도 ‘보기 좋게’ 남기려다 보니 오히려 핵심이 빠지고, 귀찮음에 결국 포기하게 되는 경우가 많

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 근무의욕과 충성도 ... 의 근무 행태를 감시하지 못하는 상황에서 근로자가 업무와 관련 없는 개인적인 용무를 처리하거나, 근로자가 자신이 맡은 업무의 특성을 이용해서 회사의 자원을 횡령하는 것 등이 그 예시 ... 을 제시한 것이다. 효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. 높은 임금을 지급하는 세부적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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일류의 조건 독후감

기 위한 조건을 알려줍니다. 각 힘에 대해 저자가 제시하는 구체적인 사례와 방법들은 독자에게 신선한 시각을 제공하는데, 첫째로 훔치는 힘은 직장에서 동료나 상사의 효율적인 업무 처리 ... 방식을 관찰하고, 그들의 전략과 기술을 모방해 자신의 업무에 적용하는 것을 말합니다. 예를 들어, 동료가 사용하는 효과적인 프레젠테이션 기법을 살펴보고 이를 자신의 프레젠테이션 ... 에 활용할 수 있습니다. 또는 책이나 강의를 통해 전문가들의 지식과 노하우를 배우고 이를 자신의 일에 적용합니다. 둘째로 요약하는 힘은 업무 중에 방대한 데이터를 다루는 경우, 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.20

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인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

화되어 있는 직무의 내용이나 범위를 넓히는 것을 의미한다. 단순히 반복되는 업무를 수행하게 되는 경우, 업무에 대한 수행의욕의 상실이 예상될 수도 있으며 권태감을 느끼게 될 수 있 ... 화의 관련성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대에 로봇이나 업무의 자동화 현상이 증가하였음에도 불구하고 기업이나 조직은 사람들이 직접 투입되어 수행해야하는 일이 많이 있 ... 다. 그러므로 기업이나 조직에서는 사업이나 업무의 수행을 위한 인력을 자원으로 분류할 수 있다. 인력을 자원으로 분류함에 따라 기업에서 근무하는 인력을 위해 투입되는 인건비나 복리후생비 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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교사의 발달 단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

수 있다.2) 강화 단계강화 단계는 교사 경력 1년에서 3년 정도에 해당되는 단계이다. 강화 단계에 놓인 교사는 여러 가지 경험과 위기 극복을 통해 업무에 대한 자신감, 안정감 ... , 능숙하고 적극적이며 열정을 바탕으로 한 보육 활동을 이어가게 된다. 그러나 아직 보육교사로서의 업무에 대한 전문적인 통찰력이나 관점 등이 생성되는 시기는 아니기 때문에 습관적이고 ... 만성적인 업무와 일상에 지쳐 타 시설로의 이직을 꿈꾸게 되거나 아니면 직업 자체를 변경하는 전직의 욕구를 느끼게 되는 시기이기도 하다.3) 갱신 단계갱신 단계는 교사 경력 2년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지사 소진이유, 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의

에 대한 정서적 탈진을 말할 수 있는데 업무과정에서 과도한 정서적 요구에 의한 의욕 및 신뢰를 상실하거나 더 이상 본인이 서비스를 줄 수 있는 상대가 존재하지 않다고 느낄 때 소진 ... 이 있는지에 대해 이야기해보고자 한다.본론1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유소진이란 일하는 동안 의욕을 잃고 뚜렷한 목표도 없이 신체적 정신적 탈진현상으로 소진은 조직내외의 압력 ... 의 증가 및 자신의 능력에 맞지 않는 업무분담에 대해 인식하게 되면서 나타나는 정서적 고갈이라 일컫는다. Freudenberger에 따르면 소진은 개인이 기대했던 보상이나 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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