해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

최초 등록일
2020.11.26
최종 저작일
2020.11
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소개글

본 레포트는 해커스원격평생교육원의 [조직심리학] 과목의 과제, 레포트입니다.

주제는 “팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.”입니다.

저의 경험을 바탕으로 작성하였으며, 총 5 페이지입니다.

과제물 성적 A+를 받았으므로 충분히 참고할만한 자료이며 반드시 도움이 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성과중심의 보상체계
2. 성과중심의 보상체계의 문제점
3. 성과중심의 보상체계에 대한 고찰

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 살아가면서 뚜렷한 동기를 가지게 되면 일을 더 의욕 있게 실행하게 된다. 직장에서도 나의 성과를 인정해주고 그에 해당되는 보상을 준다면, 더 열심히 일에 몰두할 것이다. 이처럼 조직의 효율성을 높이는 보상방법에는 무엇이 있는지 그 중 어떤 보상체계가 조직의 가치를 높이며 최고로 발전시킬 수 있는지에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

이수욱, 1997, 성과평가와 보상체계, 광운대학교 기업경영연구소, p95~105
김환일, 2003, 전략적 경영자 보상제도의 설계방안 - 보상수준과 보상체계를 중심으로, 조직과 인사관리연구 27권1호, p125~129
이상헌, 2014, 기업의 보상체계와 업무평가 투명성의 생산성 효과, 노동경제논집 37권1호, p59~85
2020, 해커스원격평생교육원 조직심리학 교안, p60~61

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